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MARCO JURDICO
Y
ADMINISTRATIVO
INTRODUCCIN
Inteligible
Directo
planificacin
4.1 ORGANIZACIN
ADMINISTRATIVA.
PRINCIPIOS DE ORGANIZACIN.
Existen principios que proporcionan la pauta para establecer una
organizacin racional, estas son:
Divisin del
trabajo.
Departamentaliza
cin..
PRINCIPIOS
DE
OREGANIZAC
IN.
Delegacin.
La unidad de
Mando.
ORGANIGRAMAS
Grfico que indica los niveles de organizacin, los nombres de las
unidades de cada nivel y las relaciones entre estos, o tambin el
organigrama es la representacin grfica simplificada de la estructura
formal que ha adoptado una organizacin.
Para la elaboracin del organigrama las caractersticas de la empresa
o negocio son las que determinan la estructura organizacional.
Suimportanciaradicaenquerevelan:
Ventajas
La informalidad de la estructura permite una rpida respuesta a las
oportunidades del mercado y a los requerimientos de los consumidores.
Desventajas
Se pueden duplicar funciones y confundir responsabilidades.
4.2
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
de
sus
Humanos
Materiales
Econmicos
Tecnolgicos
PRINCIPIOS DE ORGANIZACON
Toda organizacin debe establecerse bajo un objetivo definido
Una
ORGANIZACIONES MODERNAS
NIVELES DE LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
4.3
4.3 NORMATIVIDAD
NORMATIVIDAD
La
mayora
de
estas
regulaciones
est
Referencias Bibliogrficas.
4.3.1 Normatividad
jurdica
TIPOS DE EMPRESA
INDIVIDUAL
COLECTIVO
PERSONA NATURAL
Crear una empresa o negocio como Persona Natural,
significa que nosotros (que pasamos a ser la Persona
Natural), como creadores y dueos de la empresa,
asumimos todos los derechos y todas las obligaciones
de sta.
PERSONA JURDICA
Crear una empresa o negocio como Persona Jurdica,
significa que es la empresa, y no nosotros, quien
adquiere y asume los derechos y las obligaciones.
Normas Internacionales
ISO 14031:1999 Gestin ambiental. Evaluacin del rendimiento ambiental. Directrices.
ISO 14032 Gestin ambiental - Ejemplos de evaluacin del rendimiento ambiental (ERA)
ISO 14040 Gestin ambiental - Evaluacin del ciclo de vida - Marco de referencia
ISO 14041. Gestin ambiental - Anlisis del ciclo de vida. Definicin de la finalidad y el campo y anlisis de
inventarios.
ISO 14042 Gestin ambiental - Anlisis del ciclo de vida. Evaluacin del impacto del ciclo de vida.
ISO 14043 Gestin ambiental - Anlisis del ciclo de vida. Interpretacin del ciclo de vida.
ISO/TR 14047 Gestin ambiental - Evaluacin del impacto del ciclo de vida. Ejemplos de aplicacin de ISO
14042.
ISO/TS 14048 Gestin ambiental - Evaluacin del ciclo de vida. Formato de documentacin de datos.
ISO/TR 14049 Gestin ambiental - Evaluacin del ciclo de vida. Ejemplos de la aplicacin de ISO 14041 a la
definicin de objetivo y alcance y anlisis de inventario.
ISO 14062 Gestin ambiental - Integracin de los aspectos ambientales en el diseo y desarrollo de los
productos.
NORMATIVIDAD FISCAL
Por su parte es lo perteneciente o relativo al
fisco. Este termino (fisco) esta vinculado a
tesoro publico o a los organismos pbicos
que se dedican a la recaudacin de
tributos e impuestos.
Personafsica
Es un individuo con capacidad para contraer
obligaciones y ejercer derechos; pueden prestar
servicios,
realizar
actividades
comerciales,
arrendar bienes inmuebles y trabajar por salarios.
Personamoral
Es una agrupacin de personas que se unen con un
fin determinado, por ejemplo, una sociedad
mercantil, una asociacin civil.
4.3.3 NORMATIVIDAD
ADMINISTRATIVA
OBJETIVO GENERAL
Describir con claridad todas las actividades
de
una
empresa
y
distribuir
las
responsabilidades en cada uno de los
cargos de la organizacin.
OBEJTIVO ESPECFICO
Conocer el concepto base de las normas
administrativas de una empresa, para el amplio
desarrollo de las habilidades en el trascursos de
nuestra formacin acadmica,
Determinar en qu consiste un regalemos interno
de trabajo, para el buen manejo de funcionamiento
laboral durante los procesos prcticas de nuestra
formacin tcnica.
Normas Administrativas.
Las normas administrativas tienen carcter
obligatorio dentro de una empresa, porque
le dan orientacin especfica, y porque
establecen las proporciones en que
conviene adoptar.
QUE ES EL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO?
Es el conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el empleador y
los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
Los
reglamentos
que
contemplen
restricciones de edad para acceder a un
cargo o empleo debern ser modificados
con el propsito de eliminar esta o cualquier
otra limitante que no garantice condiciones
de equidad.
Corresponde al ministerio de la
proteccin social ejercer la vigilancia y
sancionar a quienes violen las presentes
disposiciones con multas sucesivas de
salarios mnimos legales mensuales
vigentes, a travs de la jurisdiccin
laboral y mediante procesos sumarios,
con las garantas de la ley.
OBLIGATORIEDAD
Estn obligados a tener un reglamento
interno de trabajo todos los empleadores
(personas naturales o jurdicas) que ocupen
a mas de cinco (5) trabajadores de carcter
permanente, si la empresa es industrial; o
las que ocupen a mas de 20, si la empresa
est dedicada a
actividades agrcolas,
ganaderas
o forestales.
EFECTO JURDICO
El reglamento de trabajo se incorpora al
contrato individual de cada trabajador y su
observancia es obligatoria
DESCRIPCIN DE LA FORMA
Ques?
Es la forma del conjunto de normas que determinan
las condiciones a las que se deben sujetar los
trabajadores al momento de desarrollar sus labores.
Cundosirve?
Constantemente, porque el reglamento interno de
trabajo debe ser reconocido y recordado por la
totalidad de sus trabajadores, por lo que debe ser
ubicado en un lugar visible de su compaa y debe
ser entregado a los colaboradores que ingresen a la
organizacin o empresa.
Porqutenerla?
Porque adicionalmente al completo formato de
reglamentacin interna, cuenta con:
Una detallada descripcin de la forma
electrnica.
Los requisitos formales que se deben tener en
cuenta.
Recomendaciones.
Reglamentacin legal.
NORMAS DE
SEGURIDAD
Y METODOS
DE PRUEBA
NORMAS DE
INFORMACION
COMERCIAL
TIPOS
NORMAS DE
PRACTICAS
COMERCIALES
NORMAS DE
EFICIENCIA
ENERGETICA
Norma Oficial Mexicana nom-002-stps-2010, Condiciones de Seguridad Prevencin y Proteccin contra incendios en los centros de trabajo.
NOM-115-STPS-2009, SEGURIDAD-EQUIPO DE
PROTECCION
PERSONAL-CASCOS
DE
PROTECCION-CLASIFICACION,
ESPECIFICACIONES Y METODOS DE PRUEBA
La presente Norma establece los requisitos mnimos que
debern cumplir los cascos de proteccin que
se comercializan en territorio nacional. Dichos requisitos
consideran dos aspectos principales: los relativos a
la funcionalidad de los cascos, y los que tienen que ver
con alguna caracterstica de proteccin.
Objetivo y
campo de
aplicacin
Referencias
Para la correcta aplicacin de esta Norma,
debern consultarse las siguientes normas
oficiales mexicanas y norma mexicana vigentes,
o las que las sustituyan:
NOM-017STPS-2008
NOM-106SCFI-2000
NMX-B-116SCFI-1996
Clasificacin y designacin
Los cascos de proteccin se clasifican, de
acuerdo con su nivel de desempeo, de la
manera siguiente:
Clase G (General): Los cascos Clase G debern reducir la fuerza de
impacto de objetos en cada y el peligro de contacto con conductores
energizados a baja tensin elctrica de hasta 2 200 V (fase a tierra).
Especificaciones
Construccin
Todo casco deber consistir de una concha de
proteccin y una suspensin que reduzcan la
fuerza del impacto, la cual asegure la retencin
del casco sobre la cabeza del usuario. La
suspensin
deber
fijarse
y sostenerse
firmemente a la concha y ser desmontable. La
verificacin de este requisito se realizar de
manera ocular.
Requerimiento
para cascos Clase
G
Requerimiento
para cascos Clase
E
Perforacin
por
efecto de tensin
elctrica
Los
cascos
de
proteccin Clase G,
debern soportar una
tensin elctrica eficaz
de 2 200 V c. a. a 60
Hz durante un minuto,
permitiendo
una
corriente
de
fuga
mxima de 3.0 mA.
Los
cascos
de
proteccin
Clase
E, debern
soportar
una tensin elctrica
eficaz de 20 000 V c.a.
a 60 Hz durante tres
minutos,
permitiendo
una corriente de fuga
mxima de 9.0 mA.
Los
cascos
de
proteccin
Clase
E,debern soportar
una
tensin
elctrica eficaz de
30 000 V c. a. a 60
Hzaplicada
en
forma gradual sin
sufrir perforacin.
Penetracin
de
en
no
10
Combustin
MUESTREO
Defectos crticos
Se aplica un nivel de inspeccin especial con un nivel de calidad
aceptable de 2.5 por ciento, y un muestreo normal doble para las
siguientes pruebas.
Defectoscrticos
13
Tamao de la
muestra
acumulado
13
13
26
Primera
13
13
Segunda
13
26
Muestra
Primera
Segunda
Tamao de la
muestra
Nmero de
aceptacin
Nmero de
rechazo
Defectosmenores
(50C 2C)
Acondicionamiento a (-
Nmero de muestras
Clase G
Clase E Clase C
81
81
8
Secuencia
Clase G Clase E Clase C
1
1
1
42
42
42
18C 2C)
Tensin
elctrica
soportable
Tensin
81
81
elctrica
81
42
42
42
deperforacin
Penetracin
Acondicionamiento
(50C 2C)
Acondicionamiento a (18C 2C)
Resistencia
combustin
la
Notas:
(1) Las ocho muestras para la prueba de impacto se emplean tambin para la
prueba de tensin elctrica soportable y tensin elctrica de perforacin.
(2) Las cuatro muestras sometidas al acondicionamiento a alta temperatura en
la prueba de impacto, se someten a la prueba de resistencia a la combustin.
MTODOS DE PRUEBA
Generalidades
Las
Las
Verificacin dimensional
4.5 NORMAS
INTERNACIONALES
NORMAS INTERNACIONALES
Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de
constituir un sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la
poltica social, sostenido a su vez por un sistema de control que permite
abordar todos los tipos de problemas que plantea su aplicacin a escala
nacional.
Las normas internacionales
La Secretara del Trabajo y Previsin Social, dentro del marco legal y de sus
atribuciones
en
materia
de normalizacin,
elabor
el
Proyecto
de
Mecanismo de control
Existen dos tipos de mecanismos de control:
Sistema de control peridico:
Procedimientos especiales:
NORMAS
INTERNACIONALES
SOBRE
SEGURIDAD Y PRODUCCIN DE CASCOS
NOM-115-STPS-2009, SEGURIDAD-EQUIPO
CASCOS DE PROTECCION
DE
PROTECCION
PERSONAL-
4.6 CONSTITUCION DE LA
EMPRESA
UN
PASO
ESENCIAL.
CONSIDERADA
LEGALMENTE
PERSONAS
FSICAS:
PERSONAS
JURDICAS:
HACE REFERENCIA A UN SUJETO FICTICIO
CAPAZ DE EJERCER
DERECHOS Y
CONTRAER. ES CREADA POR UNA O MS
PERSONAS FSICAS PARA CUMPLIR UN
OBJETIVO SOCIAL QUE PUEDE SER CON O
SIN NIMO DE LUCRO
Actividad
Aportes econmicos
Estatutos
Persona que la conforman
Su participacin
Respuesta en perdidas
Administracin
Domicilio de la empresa
Individual
empresa
Asociada
Empresas
de dos o
mas
propietarios
Registro
mercanti
l central
www.rmc.es
Ante notario
Certificado
negativo de
nombre
Estatutos
Hacienda
Socios
Hacienda
- Modelo 600.
- Primera copia y copia simple de la escritura de
constitucin.
- Fotocopia del CIF provisional.
INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO MERCANTIL
Debe realizarse en la provincia donde se va a
ejercer la actividad y en el plazo de un mes
desde el otorgamiento de la escritura
Registro
Mercantil
Provincial
- Original de la
escritura de
constitucin.
- Liquidacin del
Impuesto de
Transmisiones
Patrimoniales (ITP).
En un plazo no
superior
30
das despus de
firmar
la
escritura
de
constitucin
ante notario.