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LA COMPETENCIA

LABORAL EN LA LEY N
29497(NLPT)
Mg. OMAR TOLEDO
TORIBIO
Profesor de la Academia
de la Magistratura

COMPETENCIA LABORAL
La Competencia Laboral puede definirse como
la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para
ejercer su funcin en un sector determinado de
conflictos de trabajo.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DEL TERRITORIO
La competencia territorial puede ser apreciada
desde el punto de vista subjetivo y desde el
punto de vista objetivo

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL


TERRITORIO:
Desde el Punto de Vista Subjetivo:
Ley 26636
Nuestra legislacin (Art. 3 LPT)
ha tomado en cuenta dos criterios
para determinar la competencia
territorial:
Fuero
Personal,
domicilio
principal del empleador y
Fuero correspondiente a la
ubicacin del centro de trabajo.
Artculo 88.- Cualquiera de las
partes que haya intervenido en un
procedimiento arbitral derivado de
la negociacin colectiva, puede
impugnar el laudo recado en aquel,
ante la Sala Laboral o Mixta de la
jurisdiccin correspondiente.

En la Ley 29497 (Art 6)


A eleccin del demandante es
competente el juez del lugar del
domicilio principal del demandado o el
del ltimo lugar donde se prestaron los
servicios.
Si la demanda est dirigida contra
quien prest los servicios slo es
competente el juez del domicilio de
ste.
En la impugnacin de laudos
arbitrales derivados de una negociacin
colectiva es competente la sala laboral
del lugar donde se expidi el laudo.
La competencia por razn de
territorio solo puede ser prorrogada
cuando resulta a favor del prestador del
servicio.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DEL TERRITORIO
Desde el Punto de Vista Objetivo,
la
competencia tiene que ver con el espacio
geogrfico de influencia del rgano
jurisdiccional:

Juez de Paz Letrado


Juez Especializado en lo Laboral
Salas Laborales
Sala de D.Constitucional y Social de la C. Suprema.

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DE LA CUANTA

Los Juzgados de Paz Letrados:


acciones individuales de cobro de
derechos remunerativos y beneficios
sociales que tengan expresin
lquida cuya cuanta no exceda de
10 U.R.P.

Juzgados
Especializados
de
Trabajo: acciones individuales cuya
cuanta sea superior a 10 U.R.P. y
todas las acciones colectivas

Los Juzgados de Paz Letrados


conocen : las pretensiones referidas
al cumplimiento de obligaciones de
dar no superiores a 50 U.R.P en el
proceso abreviado laboral y en los
procesos con titulo ejecutivo (salvo
cobranza de aportes SPP^) . (Art.
1.2)

Juzgados
Especializados
de
Trabajo: Pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de dar
cuya cuanta supere a 50 U.R.P, en el
proceso ordinario y en los procesos
con titulo ejecutivo .Art.2.1.l) y 2.5

COMPETENCIA LABORAL POR


RAZON DE LA CUANTA
Reglas:(art.6 LPT)
- El valor econmico de la
pretensin es el que resulta de
la suma de todos los extremos
que contenga la demanda, en
la forma en que hayan sido
liquidados por el demandante.
- El valor comprende slo la
deuda principal
de cada
extremo,
no
as
los
intereses,costas, costos ni
conceptos que se devenguen
en el futuro.

Artculo 5 de la NLPT.
La cuanta est determinada
por la suma de todos los
extremos contenidos en la
demanda, tal como hayan sido
liquidados por el
demandante.
Los intereses, las costas, los
costos y los conceptos que se
devenguen con posterioridad a
la fecha de interposicin de la
demanda no se consideran en
la determinacin de la cuanta.

COMPETENCIA LABORAL EN RAZN


A LA MATERIA

Artculo II NLPT.- mbito de la justicia laboral


Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos
jurdicos que se originan con ocasin de las prestaciones de
servicios de carcter personal, de naturaleza laboral,
formativa, cooperativista o administrativa; estn excluidas
las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de
trabajo. Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales,
plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la
prestacin efectiva de los servicios.

COMPETENCIA LOS JUZGADOS DE


PAZ LETRADOS
Art. 4 inc. 2 LPT

b) Impugnacin de las
sanciones
disciplinarias
impuestas por el
empleador durante la
vigencia
de
la
relacin laboral.

Art. 2.1 a) de la NLPT


lo
prev
como
competencia del JET
cuando
hace
referencia
a
las
pretensiones
relacionadas
al
nacimiento,
desarrollo
y
extincin
de
la
prestacin personal
de servicios

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


DE PAZ LETRADOS
c)

Reconocimiento de los
derechos comprendidos en el
rgimen del trabajo del hogar
cualquiera que fuere su cuanta.
Los Trabajadores del Hogar
estn sujetos a un rgimen
laboral de carcter especial
(Ley 27986 vigente desde el
01-07-03 que reemplaza al D.S.
002-70-TR del 10.3.70 y D.S.
011-74-TR)

Segn
la
NLPT.
Depender de la
cuanta, esto es si
es de competencia
del
JPL
o
el
Juzgado
Especializado
de
Trabajo
(Proyecto
:Sin
:Sin importar
importar la
la cuanta,
cuanta,
cuando
cuando las
las pretensiones
pretensiones
estn
relacionadas
a
los
regmenes
agrario
yy
agrario
acucola, de los
trabajadores del hogar,
hogar,

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


DE PAZ LETRADOS
d) Materia relativa al
Sistema Privado de
Pensiones, incluida
la
cobranza
de
aportes previsionales
retenidos por el
empleador.

NLPT.Art.2.2 la
cobranza de
aportes
previsionales del
sistema privado de
pensiones
retenidos por el
empleador, en
cuyo caso sern
competentes con
prescindencia de la

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


DE PAZ LETRADOS
e) Las dems que la Ley
seale.
Es
una
disposicin abierta que
otorga la posibilidad que
en el futuro se pueda
otorgar nuevas facultades
en materia laboral a los
Jueces de Paz Letrados.

NLPT. Art. 2.3. Los


asuntos no
contenciosos, sin
importar la cuanta.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Conforme lo dispone el
artculo, 4 , inciso 2 de
la Ley Procesal de
Trabajo los Juzgados de
Trabajo conocen las
pretensiones
individuales
o
colectivas por conflictos
jurdicos sobre:

Art. 2.1. NLPT En proceso


ordinario laboral, todas las
pretensiones relativas a la
proteccin de derechos
individuales, plurales o colectivos
originadas con ocasin de las
prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin efectiva
de los servicios

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
a) Impugnacin
de Despido.

2.1 En el proceso ordinario


laboral las pretensiones
relacionadas a) al nacimiento,
desarrollo y extincin de la
prestacin personal de servicios;
as como a los correspondientes
actos jurdicos (nulidad de acto
jurdico);
2.2. En proceso abreviado
laboral, de la reposicin cuando
esta se plantea como pretensin
principal nica.

ASPECTOS CONTROVERTIDOS ACERCA DE LA


COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL.

Para analizar este tema debemos indicar que la


existencia de la clusula abierta en la
determinacin de la competencia por razn de la
materia de los Juzgados Laborales y la interpretacin
de algunos artculos sobre la competencia ha trado
como consecuencia que se presenten en la prctica
una serie de aspectos controversiales en las cuales se
discute si la competencia corresponde o no al rgano
jurisdiccional laboral.

Retencin de impuestos:
Se ha discutido si es de competencia del
orden laboral conocer de los casos
relacionados a las retenciones del
empleador de los tributos establecidos en la
legislacin.
Al
respecto
el
Pleno
Jurisdiccional de los magistrados laborales
de 1999 acord lo siguiente

Retencin
de
impuestos:
''Los Juzgados de Trabajo no son competentes
para determinar las retenciones a cargo del
empleador del Impuesto a la Renta y de
cualquier otro tributo o aportacin sobre los
reintegros de remuneraciones ordenados a
pagar
a
favor
del
trabajador. La
responsabilidad de establecer el monto de la
retencin corresponde al empleador''.

CONCLUSIONES DEL PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL LIMA 27 y


28 DE JUNIO DE 2008

CONCLUSIN PLENARIA: El Pleno adopt por


MAYORIA la postura nmero tres que enuncia lo
siguiente:
Las remuneraciones dejadas de percibir con
ocasin del despido de un trabajador repuesto
mediante un proceso de amparo, pueden ser
reclamadas en uno de pago de beneficios sociales
y/o en un proceso de indemnizacin por daos y
perjuicios. Estas pretensiones pueden demandarse
en forma acumulativa o en procesos
independientes.

Demandas contra legacin diplomtica


Respecto a este tema el Pleno Jurisdiccional de
1997 estableci que:
''El juez de trabajo peruano podr admitir la
demanda interpuesta contra una legacin
diplomtica de Estado Extranjero u Organismo
Internacional en tanto que de las pruebas
acompaadas a ella no fluya de manera notoria
su incompetencia''.

Esta decisin no excluye la posibilidad que la


legacin diplomtica cuando se presente en el
proceso deduzca la incompatibilidad del Juez
de conocer del proceso. Lo que se plantea en
la decisin es si el Juez debe decidir per se su
incompetencia o si deber declararse
competente inicialmente, salvo que, de la
documentacin presentada se deduzca
claramente su incompetencia.

Socios trabajadores de cooperativas


Diversas resoluciones judiciales se han
pronunciado sobre la competencia de los
Juzgados de Trabajo para conocer de las
demandas interpuestas por los socios
trabajadores de una cooperativa. El requisito
es haber agotado la va interna para proceder a
demandar. En estos casos se privilegia la
materia en discusin antes que la relacin
existente entre el cooperativista y su
institucin.

ACUERDO N 2 PLENO
JURISDICCIONAL LABORAL 1998

Los socio-trabajadores de las Cooperativas


de
Trabajadores,
en
sus
diversas
modalidades, tienen el derecho de recurrir
directamente al rgano jurisdiccional para
reclamar sus derechos y beneficios de
naturaleza laboral, sin necesidad de agotar
ninguna va interna, operando esta ltima
para los reclamos de derechos societarios.

Nulidad de acto jurdico en materia


laboral
Tambin las Salas de Trabajo han manifestado
en resoluciones la competencia de los jueces
de trabajo para conocer de los casos de nulidad
de acto jurdico en materia laboral. El
siguiente extracto de una resolucin se refiere
al tema:

''SEGUNDO; que, segn el texto de la demanda


que corre a fojas ..., el accionante pretende que
se declare la nulidad de su renuncia a laborar
en el Banco ... por considerar que fue objeto
de intimidacin para que realizara tal acto;
TERCERO: que, la pretensin planteada est
referida a un acto jurdico de naturaleza
laboral distinto al despido, razn por la cual no
le resultan aplicables las normas reguladas al
mismo;

CUARTO: que, el Juzgado de Trabajo, de


conformidad con lo previsto en el Artculo 4
inciso 2) literal ''k'' de la Ley Procesal de
Trabajo, modificado por la Ley N 27242 es
competente para conocer de la presente causa''.
Tercera Sala Laboral de Lima. Expt. 47552001-N.A.J. (A), de fecha 22-01-2001. En:
Actualidad Laboral abril 2002, pg. 102.

EXP. N 8785-2008-NA (A) EL VOTO EN


DISCORDIA :
Stimo: que, de conformidad con el apartado c) del inciso 2 del artculo 4 de
la Ley Procesal de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen de las
pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre
incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza. Por otro lado, el apartado k) de la misma norma establece que los
juzgados de trabajo son competentes para conocer de las pretensiones
individuales o colectivas por conflictos jurdicos sobre los dems casos que
no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la Ley
seale.
Octavo: que, de las normas citadas en el considerando anterior se puede
concluir que los jueces de trabajo si son competentes para conocer de
Nulidad de Acto Jurdico, en este caso del acto jurdico contenido del
convenio de resolucin de contrato de mutuo disenso, pues siendo que el
mutuo disenso una de las formas de terminacin de la relacin laboral
prevista en el apartado d) del artculo 16 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por el decreto Supremo 003-97-TR, el
cuestionamiento de la validz del acto jurdico reviste un contorno de
carcter laboral cuyo conocimiento y resolucin corresponde ser asumido por
el juez de trabajo.

Recargo al consumo
Tambin expresamente resoluciones judiciales
han determinado que el recargo al consumo en
los establecimientos de hospedaje o expendio
de comidas y bebidas es de conocimiento de
los jueces de trabajo. En este sentido se
manifiesta la resolucin judicial siguiente:

''Segundo: que, de conformidad con el literal d) del


inciso segundo del artculo cuarto de la Ley Procesal
de Trabajo N 26636, los Juzgados de Trabajo
conocen de las pretensiones individuales por
conflictos jurdicos sobre pago de remuneraciones y
beneficios econmicos, y en este ltimo concepto se
comprende el recargo al consumo que los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas
y bebidas, acuerden con sus trabajadores conforme
prev la Quinta Disposicin Complementaria del
Decreto Ley N 25988

ya que su percepcin posterior por stos es


consecuencia precisamente de su condicin de
tales, siendo infundada por tal razn la
excepcin de incompetencia propuesta por la
demandada''. Segunda Sala Laboral de Lima,
Expt. 2204-2001- BE (A-S), de 23-07-2001.
Actualidad Laboral abril 2002

El fundamento que hay en esta norma es


aplicable a todos aquellos conceptos
remunerativos o no remunerativos que los
trabajadores pacten con sus empleadores con
ocasin de la prestacin de servicios en el
marco de una relacin de trabajo.

Despido fraudulento
EXP. N. 976-2001-AA/TC
EUSEBIO LLANOS HUASCO
HUANUCO

14._Aparece esta modalidad de conformidad con lo


establecido implcitamente en la sentencia del
Tribunal Constitucional recada en el Exp. N. 06282001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. En aquel
caso se pretendi presentar un supuesto de
renuncia voluntaria cuando en realidad no lo era.
En tal caso, este Tribunal consider que "El derecho
del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme
aparecen de las prescripciones contenidas en los
artculos 22 y siguientes de la Carta Magna

Cuando se produce el despido


fraudulento:
Cuando se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en
este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.
415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se
produce la extincin de la relacin laboral con vicio de
voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricacin de pruebas". EXP. N. 976-2001-AA/TC EUSEBIO
LLANOS HUASCO

En estos supuestos, al no existir realmente


causa justa de despido ni, al menos, hechos
respecto de cuya trascendencia o gravedad
corresponda dilucidar al juzgador o por
tratarse de hechos no constitutivos de causa
justa conforme a la ley, la situacin es
equiparable al despido sin invocacin de
causa, razn por la cual este acto deviene
lesivo del derecho constitucional al trabajo.

EXP. N. 0206-2005-PA/TC HUAURA


CSAR ANTONIO / BAYLN FLORES

16. Por tanto, cuando se formulen demandas


fundadas en las causales que configuran un despido
nulo, el amparo ser procedente por las razones
expuestas, considerando la proteccin urgente que
se requiere para este tipo de casos, sin perjuicio del
derecho del trabajador a recurrir a la va judicial
ordinaria laboral, si as lo estima conveniente.

CASACiN N 3034 - 2009


HUAURA

Lima, veintisis de agosto de dos mil nueve.- Dcimo.- Que, lo


precedentemente sealado, permite concluir que las instancias de mrito al
estimar la demanda de Nulidad de Despido, por presentar la figura de
desnaturalizacin de los contratos, han incurrido en una indebida
aplicacin del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, en tanto,
dicho supuesto no constituye causal de nulidad de despido; sin que ello
importe una trasgresin al precepto constitucional contenido en el artculo
27 de la Constitucin Poltica del Estado, en tanto, como bien se ha
sealado en los considerandos precedentes, la adecuada proteccin frente
al despido arbitrario sta en funcin a la opcin del trabajador de obtener
una tutela restitutoria o resarcitoria, la que se ver expresada por el tipo de
va procesal optada, esto es, la ordinaria laboral o la del proceso de amparo
constitucional; consecuentemente, sta Suprema Sala determina que al no
encontrarse la demanda motivada el alguna de las causales contenidas en el
artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, nos
encontramos frente a una demanda improcedente.

EXP. N1692-2008 INH


CESES COLECTIVOS
Que segn el primer prrafo del artculo 18 de la Ley 27803 Los
trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de esta Ley,
cuyos beneficios sociales no les hubieran sido abonados o
hubieran sido liquidados en forma diminuta, podrn acudir al
Poder Judicial para que se les abone lo que conforme a Ley
corresponda. La autoridad administrativa de trabajo actuar como
perito en la causa; concordado con el primer y cuarto prrafo del
artculo 31 de su Reglamento, Decreto Supremo 014-2002-TR
Precsese que la revisin en sede jurisdiccional de beneficios
sociales a que hace referencia el artculo 18 de la Ley, se refiere
nicamente a los ex trabajadores debidamente individualizados y
Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley y el presente
Reglamento. Para los efectos de lo determinado en el artculo 18
de la Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
solicitar al Poder Judicial la conformacin de Juzgados Ad-hoc.;

La Ley 27803, y su reglamento Decreto Supremo 0142002-TR,


concordado
con
la
Resolucin
Administrativa N143-2006-CE-PJ, modificada por la
Resolucin Administrativa N245-2007-CE-PJ, en la
cual en su artculo primero se hace expresa referencia
a los inscritos en el Registro Nacional de
Trabajadores Cesados irregularmente; se infiere que
los Juzgados Transitorio Especiales
son
competentes para ventilar las demandas de revisin
de beneficios sociales de ex trabajadores a que se
refiere la Ley 27803, nicamente respecto a los ex
trabajadores
debidamente
individualizados
y
Registrados, de acuerdo a las disposiciones de la Ley
y el Reglamento en mencin;

Indemnizacin por daos y perjuicios por despido de


trabajador sujeto al Dec.Leg. 276

Resolucin de la Sala Civil Transitoria de la


Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
de fecha doce de noviembre del ao dos mil
ocho, publicada el diario El Peruano el da
jueves 3 de diciembre del 2009, Cas.
N3782-2007 TACNA.

Indemnizacin por daos y perjuicios por despido de


trabajador sujeto al Dec.Leg. 276

QUINTO.- Que, ahora bien, corresponde determinar que tipo de materia


corresponde a dicha pretensin indemnizatoria, esto es, si de naturaleza laboral o
civil; al respecto debe tenerse presente tambin que el demandante, en aplicacin
del artculo uno de la ley nmero veinticuatro mil cuarenta y uno, y tal como lo ha
calificado el propio tribunal constitucional, es un servidor pblico sujeto al Decreto
Legislativo nmero doscientos setenta y seis de tal modo que no le es aplicable el
texto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero setecientos veintiocho, Ley
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo nmero
cero cero - noventa y siete TR, ni su normas complementarias ni conexas; siendo
ello as, revisada la Ley Procesal de Trabajo nmero veintisis mil seiscientos
treinta y seis, no se desprende de ella norma alguna que establezca la competencia
del juez laboral para un conflicto como el de autos, dado que el literal j), del inciso
dos, del artculo cuatro, modificada por ley nmero veintisiete mil doscientos
cuarenta y dos, solamente contempla la competencia laboral en caso de
Indemnizacin por dao y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que
causa perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas
laborales cualquiera que fuera su naturaleza por parte de los trabajadores , que no
se presenta en autos pues la actuacin inconstitucional ha sido realizada por la
empleadora Municipalidad Provincial de Tacna.

Indemnizacin por daos y perjuicios por despido de


trabajador sujeto al Dec.Leg. 276

SEXTO.- Que, en tal virtud, estando a que la


demanda de indemnizacin se sustenta en la
existencia de responsabilidad por parte de la entidad
edil emplazada sujeta al Cdigo Civil; y, a lo
preceptuado por el artculo 5 del Cdigo Procesal
Civil segn el cual: Corresponde a los rganos
jurisdiccionales civiles el conocimiento de todo
aquello que no est atribuido por la ley a otros
rganos jurisdiccionales. se concluye validamente
que la pretensin indemnizatoria materia de proceso
es de naturaleza civil y debe ser conocida por los
jueces civiles. (sic).

Indemnizacin por daos y perjuicios por despido de


trabajador sujeto al Dec.Leg. 276

CARCTER CONTRACTUAL O
EXTRACONTRACTUAL?
SETIMO. Que, en relacin al tipo de responsabilidad que
corresponde a la pretensin indemnizatoria propuesta, estos, si
de carcter contractual o extracontractual, esta Sala de
casacin ya ha establecido que en estos casos la
responsabilidad que corresponde es la de naturaleza
extracontractual pues no se requiere el resarcimiento de un
dao producto de la inejecucin o incumplimiento de un
contrato de trabajo , sino que es consecuencia de la
declaracin de arbitrariedad de un despido o cese dictado por
el Juez Constitucional, de tal modo que as debe ser calificado
por los juzgadores;

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
b)

Cese de actos de
hostilidad
del
empleador.

2.1.c) Los actos de


discriminacin en el
acceso, ejecucin y
extincin de
la relacin laboral;
2.1.d) El cese de los
actos de hostilidad del
empleador incluidos los
actos de acoso moral
(mobbing) y
hostigamiento sexual;

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
c) Incumplimiento de disposiciones y
normas laborales cualquiera fuera
su naturaleza.

Art. 2.1. NLPT En proceso


ordinario laboral, todas las
pretensiones relativas a la
proteccin de derechos
individuales, plurales o colectivos
originadas con ocasin de las
prestaciones de servicios de
carcter personal, de naturaleza
laboral, formativa, cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o
posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
e) Ejecucin de:
-Resoluciones
Administrativas.
-Laudos Arbitrales
Firmes.
- Sentencias emitidas
por las Salas
Laborales.
Ttulos de Otra
ndole que la ley
seale.

1.5. Los procesos con ttulo ejecutivo.


(cuanta mayor a 50URP).Art. 57, son
ttulos ejecutivos:
a) Las resoluciones judiciales firmes;
b) Las actas de conciliacin judicial;
c) Los laudos arbitrales firmes que
resuelven un conflicto jurdico de
naturaleza laboral;
d) Las resoluciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo firmes que
reconocen obligaciones;
e) El documento privado que
contenga una transaccin
extrajudicial;
f)
El
acta
de
conciliacin
extrajudicial,
privada
o
administrativa;
g) La liquidacin para cobranza de
aportes previsionales SPP (JPL)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
f) Actuacin de prueba anticipada sobre
derechos de carcter laboral.
g) Impugnacin de actas de Conciliacin
celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo,
Reglamentos Internos de Trabajo, y
estatutos sindicales,
(El D.L. 1067 E.P.28/6/08 ,
1era.Disp.Com. otorg competencia a
los Juzgados de Trabajo para conocer
las demandas contra actuaciones de las
AAT)

(NLPT. Art. 2.3. El Juzgado


de Paz Letrado es
competente para conocer
los asuntos no contenciosos,
sin importar la cuanta. )
Art. 2.1 f) La impugnacin de
los reglamentos internos de
trabajo;
2.4. En proceso contencioso
administrativo, de las
impugnaciones contra
actuaciones de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
(Art. 68. La mera solicitud de
entrega de documentos se
sigue como proceso no
contencioso siempre que
esta se tramite como
pretensin nica. -Ante J.P.L,
salvo que se acumule con
otras pretensiones).

h) Entrega, cancelacin o
redencin de certificados,
plizas, acciones y dems
documentos que contengan
derechos o beneficios
laborales.
i)

Conflictos
intersindicales

Intra

Los conflictos
vinculados a una
organizacin sindical y
entre organizaciones
sindicales, incluida su
Art 2.1. g)

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
j)

Indemnizacin
por
daos
y
perjuicios derivados de la comisin
de falta grave que cause perjuicio
econmico
al
empleador,
incumplimiento del contrato y
normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza por parte de los
trabajadores.
Pleno Jurisdiccional. Tarapoto- 2000
Pleno Jurisdiccional
Nacional Laboral Lima 27 y 28 de
junio de 2008

2.1.b)
La
responsabilidad por
dao patrimonial o
extrapatrimonial,
incurrida
por
cualquiera de las
partes involucradas
en
la
prestacin
personal
de
servicios, o terceros
en cuyo favor se
presta o prest el
servicio;

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
k) Las dems que no
sean
de
competencia
de
los Juzgados de
Paz Letrados y los
que la ley seale.

Art. 2.1, L)
Aquellas materias
que, a criterio del
Juez, en funcin a
su especial
naturaleza, deban
ser ventiladas en
el proceso
ordinario laboral.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

La Accin de
Nulidad de Cosa
Juzgada
Fraudulenta.(Art.
2 Ley 27021, 2312-98)

- Revisin de

Beneficios
Sociales Ley
28503(art.18) del
27-07-2002

Art. 2.1
k) La nulidad de cosa juzgada
fraudulenta laboral.
e) Las enfermedades profesionales y
los accidentes de trabajo
h) El cumplimiento de obligaciones
generadas o contradas con ocasin de
la prestacin personal de servicios
exigibles a institutos, fondos, cajas o
entes anlogos;
i) El cumplimiento de las prestaciones
de salud y pensiones de
invalidez, a favor de los asegurados o
los beneficiarios exigibles al
empleador, a las entidades
prestadoras de salud o a las

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS


ESPECIALIZADOS DE TRABAJO

Ley N 29364, E.P. 28/5/09,


cuya
2da.Disposicin
Modificatoria modific el
art.51 del TUO de la LOPJ
incorporando el inciso I,
que otorga a los jueces de
trabajo competencia en
materia
contenciosa
administrativa laboral y de
seguridad social.

Art.2.3. En proceso
abreviado laboral, las
pretensiones relativas a la
vulneracin de la libertad
sindical.
2.4.En P.Cont.Admin.las
pretensiones originadas en
prestaciones de servicios de
carcter personal, de
naturaleza laboral,
administrativa o de
seguridad social, de derecho
pblico.

COMPETENCIA DE LAS SALAS


LABORALES
a) Accin Popular en materia laboral.
b).- Impugnacin de Laudos Arbitrales
emanados de una Negociacin Colectiva.
c).- Accin Contencioso Administrativa en
materia laboral y S. S. (Abrogada por la
Ley 27584).
d).- Conflictos de competencia entre juzgados
de trabajo y entre estos y otros de distinta
especialidad del mismo distrito judicial.

En primera instancia:
3.1. Proceso de accin popular en materia
laboral, a ser tramitada conforme a la ley
que regula los procesos constitucionales.
3.2. Anulacin de laudo arbitral que
resuelve un conflicto jurdico de
naturaleza laboral, a ser tramitada
conforme a la ley de arbitraje.(c.
Individuales)
3.3. Impugnacin de laudos arbitrales
derivados de una negociacin colectiva, a
ser tramitada conforme al procedimiento
establecido en la presente ley.
3.4. Contienda de competencia
promovida entre juzgados de trabajo y
entre estos y otros juzgados de distinta
especialidad del mismo distrito judicial.

COMPETENCIA DE LAS SALAS


LABORALES
e).- Conflictos de Autoridad entre los
Juzgados de Trabajo y
autoridades administrativas en los
casos previstos por la ley.
f).- Recursos de Queja de derecho
que se interpongan contra los
Juzgados Especializados, por
denegatoria del recurso de
apelacin.

3.5. Conflictos de autoridad entre los


juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por
la ley.

COMPETENCIA DE LAS SALAS


LABORALES
g).- La Homologacin Conciliaciones
Privadas.
h) Las dems que la ley seale.

3.6. Las dems que seale la Ley.


Art. 30, cuarto prrafo: Los
acuerdos conciliatorios y
transaccionales tambin pueden darse
independientemente de que exista un
proceso en trmite, en cuyo caso no
requieren ser homologados para su
cumplimiento o ejecucin. La
demanda de nulidad del acuerdo es
improcedente si el demandante lo
ejecut en la va del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la
calidad de cosa juzgada.
Art. 57, son ttulos ejecutivos:
f) El acta de conciliacin
extrajudicial, privada o
administrativa;

COMPETENCIA
FUNCIONAL

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL


Y SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA
Art. 5 , inc. 1, LPT:
a) Del Recurso de Casacin en
materia laboral.
b).-Del recurso de apelacin de las
resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en primera
instancia.
c)De los conflictos de competencia
entre Juzgados Laborales de
distinto distrito judicial.

4.1. :
a) Del recurso de casacin;
b) Del recurso de apelacin de las
resoluciones pronunciadas por las
salas laborales en primera
instancia; y,
c) Del recurso de queja por
denegatoria del de apelacin o por
haber sido concedido en efecto
distinto al establecido en la ley. (y
por denegatoria del de casacinproyecto)

SALAS LABORALES DE LAS CORTES


SUPERIORES

Recursos de Apelacin contra las


resoluciones expedidas por los
Juzgados de Trabajo. Art. 5, inc.
2, LPT.

4.2. Las salas laborales de las


Cortes Superiores son
competentes para conocer:
a)Del recurso de apelacin contra las
resoluciones expedidas por los
juzgados laborales; y,
b)Del recurso de queja por
denegatoria del de apelacin o
por haber sido concedido en
efecto distinto al establecido en la
ley.

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO
4.3. Los juzgados especializados
de trabajo son competentes para
conocer:
a) Del recurso de apelacin contra las
resoluciones expedidas por los
juzgados de paz letrados en
materia laboral; y,
b) Del recurso de queja por
denegatoria del de apelacin o por
haber sido concedido en efecto
distinto al establecido en la ley.

Recursos de Apelacin contra las


resoluciones expedidas por los
Juzgados de Paz Letrado, en
materia laboral Art.. 5, inc. 3,
LPT.-.
Recursos de Queja que se
interpongan contra los Juzgados
de Paz Letrado.

CUESTIONAMIENTO
DE LA COMPETENCIA

Artculo 7.CUESTIONAMIENTO DE LA
COMPETENCIA.- La
incompetencia por razn de
materia, funcin o cuanta puede
declararse de oficio. Tambin
puede deducirse como excepcin
por la parte demandada en la
oportunidad debida.

Artculo 7. Regulacin en caso


de incompetencia
7.1 El demandado puede
cuestionar la competencia del juez
por razn de la materia, cuanta,
grado y territorio mediante
excepcin. Sin perjuicio de ello el
juez, en cualquier estado y grado
del proceso declarar, de oficio, la
nulidad de lo actuado y la
remisin al rgano jurisdiccional
competente si determina su
incompetencia por razn de
materia, cuanta, grado, funcin o
territorio no prorrogado.

7.2 Tratndose del


cuestionamiento de la
competencia del juez por
razn de territorio el
demandado puede optar,
excluyentemente, por
oponer la incompetencia
como excepcin o como
contienda. La competencia
de los jueces de paz letrados
slo se cuestiona mediante
excepcin.

7.3 La contienda de
competencia, entre jueces de
trabajo y entre estos y otros
juzgados de distinta
especialidad del mismo
distrito judicial, la dirime la
sala laboral de la Corte
Superior correspondiente.
Tratndose de juzgados de
diferentes distritos
judiciales, la dirime la Sala
de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema.

COMPARECENCIA

Artculo 10.- COMPARECENCIA.


Las partes deben comparecer por
s mismas. Pueden
conferir su representacin a
persona civilmente capaz,
mediante poder extendido con las
formalidades que la ley permite.
Los trabajadores menores de edad
podrn comparecer por s mismos
conforme a las
disposiciones vigentes sobre la
materia, debiendo ser asistidos
por la defensa gratuita que se les
provea conforme a Ley, en caso
de carecer de ella.

Artculo 8. Reglas especiales


de comparecencia
8.1 Los menores de edad pueden
comparecer sin necesidad de
representante legal. En el caso
que un menor de catorce (14)
aos comparezca al proceso sin
representante legal, el juez pondr
la demanda a conocimiento del
Ministerio Pblico para que acte
segn sus atribuciones. La falta de
comparecencia del Ministerio
Pblico no interfiere en el avance
del proceso.

Los trabajadores pueden conferir su


representacin en los conflictos
jurdicos individuales a las
organizaciones sindicales de las que
son miembros.
La comparecencia de las
organizaciones sindicales se
efectivizar a travs de sus
representantes legales quienes
debern acreditar su condicin con la
copia del acta de designacin
correspondiente.

8.2

Los sindicatos pueden comparecer al


proceso laboral en causa propia, en
defensa de los derechos colectivos y, en
defensa de sus dirigentes y afiliados.
8.3 Los sindicatos actan en defensa de
sus dirigentes y afiliados sin necesidad de
poder especial de representacin; sin
embargo, en la demanda o contestacin
deber identificarse individualizadamente
a cada uno de los afiliados con sus
respectivas pretensiones. En este caso, el
empleador deber poner en conocimiento
de los trabajadores la demanda interpuesta.
La inobservancia de este deber no afecta la
prosecucin
del
proceso.
La
representacin extraordinaria del sindicato
no habilita al cobro de los derechos
econmicos que pudiese reconocerse a
favor de los afiliados.

Legitimacin especial
Artculo 9 NLPT.
9.1 Las pretensiones derivadas de la afectacin al derecho a la
no discriminacin en el acceso al empleo o del
quebrantamiento a las prohibiciones de trabajo forzoso e
infantil pueden ser formuladas por los afectados directos, una
organizacin sindical, una asociacin o institucin sin fines de
lucro dedicada a la proteccin de derechos fundamentales con
solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la
Defensora del Pueblo o el Ministerio Pblico.
9.2 Cuando se afecte los derechos de libertad sindical,
negociacin colectiva, huelga, a la seguridad y salud en el
trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que
corresponda a un grupo o categora de prestadores de servicios
pueden ser demandantes el sindicato, los representantes de los
trabajadores, o cualquier trabajador o prestador de servicios
del mbito.

GRACIAS