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LA MANO DE OBRA

CONCEPTO DE MANO DE OBRA Y CLASIFICACIN


La mano de obra es el esfuerzo tanto fsico como mental que se
aplica durante el proceso de elaboracin de un bien.
Los costos de mano de obra se clasifican en :
a)Mano de Obra Directa : Esta representada por los
trabajadores que estn realmente trabajando en un artculo
manufacturado , durante una extensin de tiempo tal que el
costo de su labor puede ser econmicamente identificado en
una orden o lote especfico de productos.
Ejemplo : Los operarios de la produccin.
a)Mano de Obra Indirecta : Esta formado por aquellos
trabajadores
ocupados en actividades auxiliares de la
produccin de un articulo; es decir no participan activamente en
la actividades del proceso productivo. Este tipo de mano de
obra forma parte de los CIF. Ejemplo : El Supervisor de planta,
tcnicos de mantenimiento, etc.

OBJETIVO FINAL DE LA CONTABILIDAD DE LAS


REMUNERACIONES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL ES
DETERMINAR :

a. Cunto debe pagarse a cada


trabajador.
b. Cmo este costo de la mano de obra
debe ser distribuido entre los diferentes
trabajos o productos.

Departamento de Personal, Recursos Humanos


Cumplen los siguientes objetivos :
-Mantener un contacto permanente con el mercado de trabajo.
-Mantener un control del personal requerido.
-Mantener al da los expedientes del personal.
-Aplicar en forma correcta la legislacin laboral vigente.
-Mantener un control de la asistencia, puntualidad y disciplina del
personal.
-Mantener las buenas relaciones entre el personal y la empresa.

La mano de obra atribuida y aplicada a la produccin de un


bien recibe la denominacin de SALARIO
Dentro del anlisis de la mano de obra debemos considerar los
siguientes conceptos :
Retenciones o descuentos al trabajador : Como son los
aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)

y al

Sistema Privado de Pensiones ( SPP - AFPs)


Contribuciones o aportes del Empleador : Como son las
aportaciones a Essalud, Senati, Sencico.
Pago por sobre tiempos u horas extras.

SISTEMAS DE PAGOS DE
SALARIOS
A ) Sistema a base de tiempo :
-Es el sistema ms usado
-Se le conoce como trabajo por da
-No desarrolla la iniciativa del operario
B ) Sistema a base de produccin :
-Se le conoce como trabajo a destajo
-Su remuneracin est de acuerdo con su capacidad
productiva, independiente del tiempo que dure el trabajo y
para su pago se seala la unidad.

- La unidad puede ser un artculo, una serie de


artculos o una simple operacin.
C ) Sistema a base de incentivos :
- La base de ste sistema radica en el pago adicional a
un trabajador por un trabajo realizado en menos tiempo
del predeterminado.

CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA


-Los pagos fijos hechos regularmente por servicios de
produccin o de oficina se les conoce como salarios y
sueldos.
-La contabilizacin de la mano de obra usualmente
comprende 03 actividades :
a) El control del tiempo
b) El clculo de la planilla
c) La asignacin del costo de la planilla a la
produccin.

A ) El Control del Tiempo :


- rea de Personal o Recursos Humanos.
- Recolecta informacin acerca de las horas trabajadas por los empleados.
- Mecanismos de control : Tarjeta de Tiempo, Registro Digital, etc.

B ) El Clculo de la planilla :
- Realizar los clculos de la planilla ( Remuneracin bruta,
neto a pagar, monto de las retenciones y contribuciones )

C ) Asignacin del costo de la planilla :


- Con base en la planilla, el dpto de contabilidad de costos
asigna el costo total de la planilla a las rdenes de trabajo
o a los diferentes dptos de produccin de ser el caso.

INFORMACIN LEGAL:
A ) Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo :
- La Constitucin Poltica norma la jornada de 08 horas de
trabajo diarias y 48 horas semanales.
-El DS. 004-2006-TR : Establece el control de la asistencia del
personal, para verificar la jornada ordinaria de trabajo y el pago de
horas extras.
-Hora extra = Trabajo extraordinario, sobretasa del 25 % para las
02 primeras horas y 35% para las restantes ( Ley 27671)

TRABAJO NOCTURNO
Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 a.m., segn la ley N 27671
publicada en el diario oficial El Peruano el 21 de febrero del 2002. En el artculo 8
indica que en los centros de trabajo en que las labores se organizan por turnos que
comprende jornadas en horario nocturno, estas debern, en lo posible, ser
rotativas. El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de esta.
Ejemplo :
Erick Rojo recibe un sueldo por hora normal S/10.00, si el mes de setiembre
trabaja en horarios rotativos:
De 9:00 p.m. a 10:00 pm
De 10:00 p.m. a 5:00 a.m.
Turno
Normal
Nocturno
Total

Horario
De 9:00 p.m. a 10:00
p.m.
De 10:00 p.m. a 5:00
a.m.

Horas

S/ hora

S/Diario

S/.
Mensual

10.00

10.00

300.00

13.50

94.50
104.50

2,835.00
3,135.00

INFORMACIN LEGAL:
B ) Trabajo en da de descanso semanal obligatorio y/o
feriado
- D.Legislativo No. 713
- Derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, preferentemente el domingo, pudindose
establecer regmenes alternativos o acumulativos.
- La remuneracin por el da de descanso es igual a una jornada
ordinaria.
- Si se labora en da de descanso o feriado no laborable sobre
tasa del 100%.

INFORMACIN LEGAL:
C ) La Compensacin por tiempo de servicio ( CTS ): Para
gozar de la CTS, mnimo 4 horas diarias de labor.
- DS. 001-97-TR
- CTS derecho que se devenga una vez iniciado el vnculo laboral,
independientemente del contrato pactado.
- Periodos comprendidos :
Del 01 de Nov. Al 30 de Abril ( 15 de Mayo)
Del 01 de Mayo al 31 de Octubre ( 15 de Noviembre )
- Depsito : Entidad Bancaria ( Soles o Dlares )
- Ley N 30334 : Establece disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas,
de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras
y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal
efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.

INFORMACIN LEGAL

CTS:

A partir de del 25 de junio del ao 2015 (Ley N 30334), rige hasta el


ao 2016.
Se podr retirar el 100% de la cuenta CTS que exceda a 4 veces el
sueldo del trabajador, monto intangible que slo se retira al cese.
Ejemplo : Si percibe una remuneracin mensual de 1,000 nuevos soles y
mantiene un fondo por CTS en institucin financiera, por decir 10,000
nuevos soles.
Entonces calcule primero las 04 remuneraciones brutas mensuales
1,000 nuevos soles x 04 = 4,000 nuevos soles.
Los 4,000 nuevos soles seria el monto intangible.
El siguiente paso es calcular el 100 % disponible:
10,000 nuevos soles ( fondo CTS en entidad financiera) menos
4,000 nuevos soles ( 04 Remuneraciones brutas)
Obtenemos 6,000 nuevos soles.
De dicho monto : 6,000 nuevos soles obtenemos el 100 %
resulta 6,000 ( Es la cantidad disponible ).

D ) Las Gratificaciones :

Este beneficio se aplica a los

trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sea la


modalidad de su contrato a plazo indefinido, plazo fijo, los
trabajadores a tiempo completo, parcial

e inclusive para los que

laboren menos de cuatro horas, socios trabajadores de las


cooperativas.
- Normado ley 25139, DS 002-2002-TR
- Derecho a percibir 02 gratificaciones : fiestas patria y navidad
- Pago de gratificacin = Una remuneracin ordinaria mensual.
- Abonadas primera quincena de julio y de diciembre
- Ley 29351 ( 02.05.09 al 31.12.10) , Reglamento 007-2009-TR,
suspenden las retenciones y contribuciones para las gratificaciones
del 2009 y 2010.
- Ley 29714 (ampla la Ley 29351) 01.01.2012 al 31.12.2014

LEY N 30334

(24 de junio del ao


2015)

Inafectacin de las gratificaciones de forma


permanente.
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se
encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
El monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con relacin a
las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria
de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

INFORMACIN LEGAL:
E ) Las Vacaciones : Para gozar de las vacaciones, mnimo 4
horas diarias de labor.
- Dec.Leg. 713 art. 10
- Derecho y necesidad biolgica de todo trabajador
- Descanso de 30 das por cada ao trabajado.
- Descanso pagado
- Finalidad recuperar el desgaste de energa del trabajador.

INFORMACION LEGAL:
F ) SENATI : 0.75 %
- Ley 26272
- Servicio Nacional de Adiestramiento en el trabajo industrial
- Considerado para empresas industriales, ( Categ. D
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme )
- No estn obligados, empresas industriales que cuenten con 20
o menos trabajadores.

G ) ASIGNACION FAMILIAR:
- Ley 25129 Y DS 035-90 TR
- 10% de la RMV.

INFORMACION LEGAL:
H ) SNP ( Sistema Nacional de Pensiones ) :
- Ley 19990 y ley 20530

I ) SPP ( Sistema Privado de Pensiones )


- Ley 25897 ( AFP )
Ambas relacionadas a la pensin de jubilacin

INFORMACION LEGAL:
J ) Retencin 5ta Categora : Ley N 30296
- DS. 179 2004 2004-EF
RB anual ( deduccin 07 UIT )
- Hasta 5 UIT

8%

- Ms de 5 UIT hasta 20 UIT

14%

- Ms de 20 UIT hasta 35 UIT 17%

- Ms de 35 UIT hasta 45 UIT


- Ms de 45 UIT

20%

30%

K ) Essalud
- Tasa de aporte 9 %
- Atencin mdica y hospitalaria para el titular, cnyuge e
hijos menores.