LOS

BENEFICIO
S
SOCIALES

Empleador
CONTRATO

Acuerd
o

personal
Elementos

Remuneracin
Subordinaci
n

De la norma citada
(artculo 14 del
Reglamento de la Ley de
BENEFICIOS

Fomento del Empleo ),

SOCIALES

se desprende
claramente que el
legislador admite
los beneficios
sociales de
origen

COLECTIVO

CONTRATO DE

 Ejemplos

de beneficios sociales
convencionales
pueden ser una asignacin por
retorno
vacacional, una bonificacin por
quinquenio,

una participacin adicional a la legal

en las
utilidades, un bono por cumplimiento

Beneficios
Sociales
econmic
os

Compensacin
por
tiempo
D.
Leg.
650.
servicios
01.97-TR

Ley 27735

(Vacaciones)
D. Leg. 713

LA

COMPENSACIN
POR TIEMPO DE

SERVICIOS

CTS: NATURALEZA
La

legislacin define este derecho

como un
beneficio social de previsin de las
contingencias
que origina el cese en el trabajo y de
promoci n

del trabajador y de su familia.

CTS:
Trabajadores
comprendidos
Los

trabajadores sujetos al rgimen

comn de la
actividad privada
Que

cumplan, cuando menos en

promedio,

una jornada mnima de 4 horas

Trabajadores

de rgimen laboral

Trabajadores excluidos de
CTS
Los

que perciben el 30% o ms del

importe de
las tarifas que paga el pblico por
los servicios.
Los

trabajadores sujetos a

regmenes especiales

de compensacin por tiempo de

EL TIEMPO DE
SERVICIOS
COMPUTABLE
El

beneficio se devenga una vez

alcanzado el primer mes completo de
servicios,
cumplido este requisito toda fraccin
se
computa
El

por treintavos.

tiempo de servicios prestados en

el Per, o

Das computables
Los das efectivos.
La inasistencia injustificadas y das no computables
se deducen

Excepcionalmente se consideran das

computables: Las
inasistencias por accidente de trabajo,
enfermedad profesional,
enfermedad comprobada: hasta 60 das (entre
01.11-31.10), das
de descanso pre y post natal, suspensin de la
relacin laboral

con pago de remuneraci n, das de huelga no

declaradas ilegal,

CTS: Oportunidad
de los
depsitos.
Depositario. Moneda
Se

deposita dentro de los 15 das

naturales del
mes de mayo:
NOVIEMBRE- ABRIL

Se deposita dentro de los 15 das

naturales del

mes de en noviembre:

MAYO

Remuneracin
computable

REMUNERACI
N
BSICA

Remuneracin
Computable

TODA
CANTIDAD

REGULAR DE
LIBRE
DISPOSI

COMPLEMENTO O
SUPLEMENTO
REMUNERATIVO

BONIFICACION

GRATIFICACIONES ES

Conceptos no
computables
Los conceptos contemplados en los
artculos 19,
20 del TUO del Decreto Legislativo Nro.
650 para
ningn efecto
legal
no
son
considerados

remuneraciones (Condiciones

o
extraordinaria.

transporte

movilidad.

de

trabajo,

gratificacin

Remuneracin Computable

Constituye

remuneracin
computable: la
remuneracin bsica y todas las
cantidades que
regularmente perciba el trabajador,
en dinero o
en especie en contraprestacin a su
labor,
cualquiera sea la denominacin que
se le d,
siempre que sea de su libre

REGLAS
La remuneracin para el clculo
de la CTS es la
vigente para la fecha de cada depsito.

Si la remuneracin se incrementa,
el nuevo monto
deber tenerse en cuenta.

Son base de clculo

percibidas en

las remuneraciones

abril y octubre, para los per odos

noviembre-abril y

de

Conceptos a considerar:
Las remuneraciones variables o
imprecisas
Carcter principal
Carcter complementario.

El criterio de regularidad se aplica

cuando se trate
de remuneraciones variables de
carcter
(3

..remuneraciones
peridicas
Analicemos

primero los
conceptos que son
peridicos. Las remuneraciones
regulares
superiores al mes pero inferiores al
semestre
(por ejemplo, un bono bimestral), se
incorporan

Remuneraciones peridicas

Las
semestrales.
Ej.
las
gratificaciones de julio y
diciembre
se aaden a razn de
1/6 por cada
semestre. As en el perodo de mayo
a octubre
se incorpora 1/6 de la gratificacin de
julio.

Las de periodicidad anual

una asignacin
vacacional
convencional),

(ej.
la

LOS DEPOSITOS
ANUALES Y
SEMESTRALES
Existen dos periodos para los depsitos
semestrales y
anuales: los que corresponden a aquellos
devengados a

partir de 1991 y los acumulados al 31 de

diciembre de
1990.

Solamente estn exceptuados del

Caractersticas de los
depsitos
CTS

inclusive sus intereses son

INTANGIBLES
e INEMBARGABLES. EXCEPTO los
alimentos, hasta el 50% de su valor
SU ABONO procede al cese del
trabajador salvo
los retiros de libre disposici n hasta
el 50%, la

caractersticas de los
depsitos
Es bien de la sociedad de gananciales:
Bien comn a
partir del matrimonio civil o
transcurridos 2 aos
continuos de unin de hecho.

Puede garantizar sumas adeudadas al

empleador por
prstamos, adelantos remuneracin, venta

o suministro

II

GRATIFICACI
ONES
LEGALES

GRATIFICACIONES DE
FIESTAS
PATRIAS Y NAVIDAD

Base

Legal: Ley 27735 publicada el

28 de mayo
de 2002.

Oportunidad del pago

Las gratificaciones por fiestas patrias:
LA PRIMERA QUINCENA DE JULIO
Las gratificaciones de Navidad:
LA PRIMERA QUINCENA DE
DICIEMBRE
El plazo es indisponible.

BENEFICIARIOS
Todos los trabajadores que prestan
servicios
subordinados o dependientes del
rgimen
laboral privado cualquiera sea el tipo
de

contratacin (tiempo indeterminado,

plazo fijo,
tiempo parcial, trabajadores

Requisitos para su
percepcin
Encontrarse

laborando en la
oportunidad de
goce del beneficio (primera quincena
de julio o
diciembre)
Estar gozando de descanso
vacacional o licencia
con goce de haber

Forma de Pago

Pago ntegro de las gratificaciones

Pago proporcional

TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

DE LAS
GRATIFICACIONES LEGALES

Se calculan por los perodos de

Enero junio-- gratificacin de

Fiestas Patrias

Julio Diciembre gratificacin de

diciembre

Pago proporcional

Se presenta en 2 supuestos

1.-

Cuando el trabajador estando

laborando en
la oportunidad de
trabajado durante
el semestre completo

pago

2.- El trabajador no tiene

no

ha

Gratificacin trunca
Este derecho se origina al momento del
cese, siempre y
cuando el trabajador cuente por los menos
con un mes

ntegro calendario de servicios. Se paga a los

48 del cese

El monto se determina proporcionalmente a

los meses
calendarios completos laborados en el
perodo

Cuantificacin
de las
gratificaciones
legales
Finalmente, debemos indicar que el
sistema laboral especial en el
rgimen privado puede determinar
ciertas peculiaridades pero que
normalmente no suponen una
exclusin a los beneficios sociales.
De este modo, los trabajadores de
construccin civil tienen derecho a la
CTS en funcin a los das laborados
(no se aprecia depsitos semestrales,
dada la corta duracin de los
contratos) y los trabajadores artistas
continan regidos bajo en Fondo de

Remuneracin regular
Para estos efectos se considera
remuneracin regular
aquella percibida en forma habitual aun
cuando sus
montos varen

Requisito de regularidad: En los casos de

remuneraci n

variable e imprecisa se considera cumplido

con el
requisito de la regularidad si las

Remuneracin
imprecisa
Si

el trabajador percibe
remuneracin imprecisa,
la gratificacin se calcula
promediando las
remuneraciones dentro de los seis
meses

anteriores al 15 de julio o 15 de
diciembre, segn
corresponda.

II
I
DESCANSO
ANUAL
REMUNERADO
LAS VACACIONES

EL DESCANSO
ANUAL
REMUNERADO:
LAS VACACIONES
De

acuerdo con el Decreto

Legislativo Nro. 713

y su reglamento, todo trabajador tiene
derecho a
treinta das calendario de descanso

REQUISITOS

2 requisitos conjuntos:

1.- Contar con un ao continuo de labor

2.- Haber cumplido con un

determinado nmero
de labor durante dicho ao.

Ao continuo de labor
El

ao se computa desde la fecha

en que el
trabajador ingres al servicio del
empleador

o
Desde

la fecha en que el empleador

determine,

si compensa el tiempo de servicios

prestados

Das efectivos de labor

Dentro del ao de servicios el trabajador
debe
cumplir: Jornada ordinaria de 6 das a la
semana- 260

Jornada ordinara de 5 das a la semana- 210

Plan de trabajo de 4 3 das a la semana o

hay
paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad
Administrativa de Trabajo: inasistencias

vacaciones

Cmputo de los das efectivos

La jornada mnima de cuatro horas.

La jornada cumplida en da de descanso

cualquiera sea
el nmero de horas laborado.

Las horas de sobretiempo en nmero de 4

o ms en un
da.

Las inasistencias por enfermedad

comn, o por

accidentes de trabajo o enfermedad

profesional,
siempre que no supere el periodo de
60 das.

Oportunidad del
descanso
vacacional
La oportunidad del descanso vacacional ser
fijada de comn
acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta
las necesidades del funcionamiento de la empresa
y los intereses
propios del trabajador.

A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador

a fin que decida la oportunidad del descanso.

Descanso no podr ser otorgado cuando el

Oportunidad del
descanso
La

madre gestante tiene derecho a

que el
perodo de descanso vacacional por
rcord ya
cumplido y aun pendiente de goce, se
inicie a

partir del da siguiente de vencido el

descanso

Duracin del
Descanso
vacacional.
Por regla general, tanto la Ley como el
reglamento
establecen que el beneficio a las vacaciones
anuales
consiste en el goce del descanso fsico
vacacional de los
trabajadores durante treinta das calendario
de manera
ininterrumpida, por cada ao de servicios.

Fraccionamiento

solicitud escrita del trabajador, el

empleador podr autorizar el goce
vacacional en

perodos que no podrn ser inferiores

a 7 das naturales

Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito
con su
empleador (sin necesidad de poner en
conocimiento de

la AAT o que se apruebe por tal autoridad) en

acumular

hasta dos descansos consecutivos, siempre

que despus
de un ao de servicios continuos disfrute
por lo menos

REDUCCIN
El descanso vacacional puede
reducirse de 30 a
15 das con la respectiva
compensacin de 15
das de remuneracin, la cual

deber abonarse

independientemente de la
remuneracin
vacacional.
El

acuerdo de reducci n debe

Remuneracin
vacacional
Art.

25 de la Constitucin:
Derecho a
vacacionales anuales pagadas
La

remuneracin es equivalente a la
que el
trabajador hubiera percibido
habitual y
regularmente en caso de continuar

remuneracin
vacacional
La remuneracin vacacional de los
comisionistas se
establece sobre la base del promedio de las
comisiones

percibidas por el trabajador en el semestre

Para establecer la remuneracin

vacacional de los

trabajadores destajeros o que perciben

remuneracin

remuneracin
vacacional
En los casos de trabajo discontinuo, o de
temporada,
por su propia naturaleza, no procede el
descanso fsico

sino el pago al trabajador de un dozavo de la

remuneracin vacacional por cada mes
completo de
labor efectiva y de toda fraccin de mes por
treintavos.

OPORTUNIDAD
DELPAGO
Se

abona antes del inicio del

descanso, sin
embargo sta debe registrarse en la
planilla en el
mes al que corresponde el descanso.
El

trabajador tiene derecho a

percibir, a la

conclusin de su descanso los

Trabajadores que no gozan del

descanso
fsico vacacional
De conformidad con lo
dispuesto por el artculo
23 de la Ley de Descansos
Remunerados, la falta
de disfrute del descanso vacacional

dentro del

ao siguiente a aquel en el que se

adquiere el

triple vacacional

Triple Vacacional
Una remuneracin por el trabajo
realizado
Una remuneracin por el descanso
vacacional
adquirido y no gozado; y,
Una indemnizaci n equivalente a una
remuneraci n por no haber disfrutado

Descanso vacacional y
extincin
de
la relacin
laboral
Al cese puede presentarse conjuntamente o
por separado tres
situaciones:

1.- El trabajador ha cumplido el rcord

vacacional y no ha
disfrutado del descanso dentro del ao siguiente
a la fecha en

que adquiri el derecho, habiendo acumulado otro

rcord