Está en la página 1de 22

PROCESOS

INDUSTRIALES

Riesgos Psicosociales
RAMREZ Y SANHUEZA LTDA

EXPOSITORES:
Javiera Correa
Erwin Godoy
Mirko Sufray

Introduccin
1Actualmente

la tendencia en promocin de la
seguridad en el trabajo incluye no solamente los
riesgos fsicos, qumicos y biolgicos de los
ambientes laborales, sino tambin los mltiples y
diversos factores psicosociales inherentes a la
empresa y la manera como influyen en el bienestar
fsico y mental del trabajador.

Qu es el Riesgo Psicosocial?
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de
los trabajadores y trabajadoras, causando
estrs y a largo plazo enfermedades
cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales,
dermatolgicas,
endocrinolgicas,
musculo-esquelticas
y
mentales. Son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una
deficiente organizacin del trabajo.

Riesgos Psicosociales
El estrs, el acoso y el malestar fsico y psquico
que sufren muchos trabajadores y trabajadoras
son resultado de una mala organizacin del
trabajo y no de un problema individual, de
personalidad o que responda a circunstancias
personales o familiares.

Cules Son Los Riesgos


Psicosociales?
EXCESO DE
EXIGENCIAS
PSICOLGICA
S
LA DOBLE
PRESENCIA

Riesgo
Psicosoci
al
ESCASES DE
COMPENSACIO
NES

FALTA DE
INFLUENCIA
Y DE
DESARROLL
O

FALTA DE
APOYO Y DE
CALIDAD DE
LIDERAZGO

Exceso De Exigencias
Psicolgicas
Cuando hay que trabajar rpido o de forma
irregular, cuando el trabajo requiere que
escondamos los sentimientos, callarse la
opinin, tomar decisiones difciles y de forma
rpida

Falta De Influencia Y De
Desarrollo
Cuando no tenemos margen de autonoma en
la forma de realizar nuestras tareas, cuando el
trabajo no da posibilidades para aplicar
nuestras habilidades Y conocimientos o carece
de sentido para nosotros, cuando no podemos
adaptar el horario a las necesidades familiares,
o no podemos decidir cundo se hace un
descanso

Falta de apoyo y de calidad de


liderazgo
Cuando hay que trabajar aislado, sin
apoyo de los superiores o compaeros y
compaeras en la realizacin del trabajo,
con las tareas mal definidas o sin la
informacin adecuada y a tiempo

Escasas compensaciones
Cuando se falta al respeto, se provoca la
inseguridad contractual, se dan cambios
de puesto o servicio contra nuestra
voluntad, se da un trato injusto, o no se
reconoce el trabajo, el salario es muy
bajo, etc

Doble presencia
El trabajo domstico y familiar supone
exigencias cotidianas que deben asumirse de
forma simultnea a las del trabajo
remunerado. La organizacin del trabajo en la
empresa puede impedir la compatibilizacin
de ambos trabajos, a pesar de disponer de
herramientas y normativa para la conciliacin
de la vida laboral y familiar.

Consecuencias de los Riesgos


Psicosociales
Cuando las condiciones de trabajo y los
factores humanos estn en equilibrio, el
trabajo crea sentimientos de superioridad y
confianza
en
s
mismo,
aumenta
la
motivacin, la capacidad de trabajo, la
satisfaccin en el trabajo y mejora la salud.

Consecuencias de los Riesgos


Psicosociales
Si por el contrario se produce un desequilibrio los
efectos pueden ser variados, partiendo de la
insatisfaccin en el trabajo, pueden surgir efectos
psicolgicos,
reacciones
de
comportamiento,
consecuencias
psicofisiolgicas
e,
incluso,
incidentes y accidentes de trabajo. Recordemos que
el
conjunto
de
los
mencionados
efectos
psicolgicos, alteraciones de comportamiento y
consecuencias psicofisiolgicas es lo que se
denomina estado de estrs.

Consecuencias Psicolgicas
El mantenimiento de los factores psicosociales
nocivos a lo largo del tiempo podra originar una
disminucin de las defensas psquicas del
trabajador, favoreciendo la aparicin de trastornos
emocionales
tales
como
sentimientos
de
inseguridad, ansiedad, miedo, fobias, apata,
depresin, etc. Adems, estas alteraciones pueden
ir acompaadas de perturbaciones de las funciones
cognitivas como la atencin, la memoria, el
pensamiento, la concentracin, etc.

Reacciones de comportamiento
Comportamientos activos: quejas, huelgas,
enfrentamientos con jefes y superiores, retrasos,
etc.
Comportamientos pasivos: resignacin, indiferencia
hacia la calidad del trabajo, absentismo, falta de
participacin, no tener ganas de estar con gente,
sentirse agobiado, infeliz, no poder dormir bien,
abusar de la comida, el alcohol o el tabaco, etc.

Consecuencias psicofisiolgicas
Se ha demostrado que existe una relacin entre
los factores psicosociales y una serie de
trastornos
funcionales
fsicos
y
estados
psicolgicos lmite. La aparicin de uno u otro
trastorno depende de la sensibilidad de cada
persona, ya que este tipo de alteraciones suelen
afectar en la parte ms dbil de cada individuo.

Incidentes y accidentes de
trabajo
Unas condiciones psicosociales nocivas pueden
generar distracciones, comportamientos inseguros,
etc., y derivar en incidentes o accidentes.

Algunas Medidas Preventivas Que


Funcionan

Con el objetivo de prevenir los riesgos


psicosociales en origen hay que poner en
prctica medidas preventivas concretas

Fomentar el apoyo entre las trabajadoras


y trabajadores y de superiores en la
realizacin de las tareas
Incrementar

las

oportunidades

para

aplicar los conocimientos y habilidades y


para el aprendizaje y el desarrollo de
nuevas habilidades
Promocionar

la

autonoma

de

los

Garantizar el respeto y el trato justo a las


personas, proporcionando salarios justos,
de acuerdo con las tareas efectivamente
realizadas y cualificacin del puesto de
trabajo
Fomentar la claridad y la transparencia
organizativa, definiendo los puestos de
trabajo, las tareas asignadas y el margen
de autonoma

Garantizar la seguridad proporcionando


estabilidad en el empleo y en todas las
condiciones de trabajo (jornada, sueldo,
etc.), evitando los cambios contra la
voluntad del trabajador
Proporcionar toda la informacin
necesaria, adecuada y a tiempo para
facilitar la realizacin de tareas y la
adaptacin a los cambios

Establecer

principios

procedimientos
personas

de

para
forma

sobretodo
gestionar
justa

democrtica, de forma saludable


Facilitar la compatibilidad de la vida
familiar y laboral
Adecuar la cantidad de trabajo al
tiempo que dura la jornada a travs
de una buena planificacin como base
de la asignacin de tareas

Aumentar la democracia y la
justicia
en
el
trabajo
aumentar el bienestar y la
salud de los trabajadores.