POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
TÉCNICO PROFESIONAL - YUNGAY
UNIDAD ACADÉMICA

• ASIGNATURA

:

LEGISLACIÓN POLICIAL

• SEMESTRE

:

II – PROMOCIÓN 2015 - I

• PERIODO
• SECC

:
:

11va.

• DOCENTE
• E-MAIL

15FEB al 18JUN-2015

:
:

SOS PNP CABALLERO CADENAS

pnpcaballero@hotmail.com

PRIMERA SEMANA

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Decreto Legislativo Nº 1148/Pub. 11-DIC-2012.

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1148/PUB.
11DIC12

Artículo 1º.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura,
organización, competencias, funciones, atribuciones y facultades de la
Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales. Los aspectos
específicos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artículo 2°.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonomía administrativa y operativa, con
competencia y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los
asuntos previstos en el artículo 166° de la Constitución Política del Perú.
Es profesional, jerarquizada, no deliberante disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la República.
Participa en el desarrollo económico y social del país.

prevenir. . 12DIC12 Artículo 3°..LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ DECRETO LEGISLATIVO Nº 1148/PUB. garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado.Finalidad La Policía Nacional del Perú tiene por finalidad garantizar. investigar y combatir los delitos y faltas. mantener y restablecer el orden interno. vigilar y controlar las fronteras. y a la comunidad. velar por el cumplimiento de las normas administrativas de su competencia y el Código Administrativo de Contravenciones de Policía. prestar protección y ayuda a las personas.

3. como fuerza pública. el respeto a su dignidad y a las garantías para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales. regional y local. tiene Comando Único. Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía Nacional del Perú. se orienta a la mejora continua. con competencia en los ámbitos nacional. 9. Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitución Política del Perú y las leyes. 7. . 6. Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y protección de la persona humana. Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos. 8. oportuna y eficiente al servicio policial. como fuerza pública unitaria y cohesionada. Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio nacional. actuación y promueve la rendición de cuentas. tienen primacía en el ejercicio de la función policial. Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera inmediata. Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú. 2.PRINCIPIOS: 1. eficacia y mejora continua: Toda actuación policial procura ser eficaz y eficiente. 5. y. Se brinda las veinticuatro horas del día. salvo los casos expresamente contemplados en las leyes y los reglamentos. 4. Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente en su. Eficiencia.

9. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad. amable. Honor: Es el principal valor policial. procurando el bien común y el interés general. 6. Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria. Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos institucionales y de compañerismo. Sacrificio: Subordinar el interés personal a los institucionales y al bien común. . Cortesía: Observar una conducta respetuosa. 3. 4. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia y verdad. predispuesta al servicio y a colaborar con el ciudadano. se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la función policial. Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes del Comando con arreglo a ley. 2. de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo y a sí mismo. 5. que asegura su prestigio y reputación. proba y correcta. 8. así como la normatividad institucional. 7.VALORES: 1. basados en valores y buenas prácticas que dignifican la función policial. y. 10. La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la función policial.

. • La denominación Policía es un signo distintivo de uso exclusivo de la Policía Nacional del Perú para efectos de su identificación ante la sociedad.SÍMBOLOS Y DISTINTIVOS INSTITUCIONALES: • Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte. emblema e himno institucional. el uniforme reglamentario. • Los uniformes. • Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas. distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes. la placa insignia y el carné de identidad.

4º. Día de la Seguridad Integral: 7 de agosto.LEMA Y EFEMÉRIDES INSTITUCIONALES: 1º. y. El lema de la Policía Nacional del Perú. Patria y Ley. Día de la Investigación Criminal: 15 de setiembre. 2º. 3º. . es: Dios. Día de la Integración Policial: 6 de diciembre. Efemérides de la Policía Nacional del Perú: Día de la Policía Nacional del Perú: 30 de agosto.

3. Garantía de cumplimiento de las leyes. 2. Protección y ayuda a las personas y a la comunidad. y. 6. orden público y seguridad ciudadana. Orden interno. 4. Vigilancia y control de las fronteras. investigación y combate de delitos y faltas.COMPETENCIAS DE LA PNP: 1. 5. . Prevención. Seguridad del patrimonio público y privado.

seguridad.cometen en el transporte aéreo. Garantizar. . poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente. Obtener. trasladar y procesar indicios. marítimo. investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el Código Penal y leyes especiales.FUNCIONES DE LA PNP: 1. asegurar. 5. 6. Promover e implementar mecanismos a favor de la seguridad ciudadana. 2. 3. custodiar. Mantener la paz. mantener y restablecer el orden interno. incluyendo los que se . tranquilidad y orden público. 4. Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado. fluvial y lacustre. Prevenir. 7. evidencias y elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del delito. Aplicar las sanciones establecidas en el Código Administrativo de Contravenciones de Policía. combatir.

Planificar y conducir operativamente la investigación material del delito. 13. Brindar protección preferente al niño. 9. 12. adolescente. Realizar y expedir peritajes técnico-vehiculares. 14. para efectos del proceso penal y los derivados del cumplimiento de sus funciones. Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalística a través del sistema criminalística policial. 10. niña.FUNCIONES DE LA PNP: 8. en concordancia con las leyes de la materia. Controlar el tránsito y garantizar la libre circulación vehicular y peatonal en la vía pública y en las carreteras a nivel nacional. mujer y poblaciones vulnerables. Prevenir. en armonía con las normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia. Administrar el sistema de inteligencia policial. investigar y denunciar los accidentes de tránsito. adulto mayor. Investigar la desaparición y trata de personas. . 11.

Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos naturales y del medio ambiente. la protección y seguridad de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales. Jefes de Estado en visita oficial al país y otras personalidades que determine el reglamento de la presente norma. Vigilar y controlar las fronteras. así como colaborar con la Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio.FUNCIONES DE LA PNP: 15. 16. Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la República en ejercicio. . Congresistas de la República. al electo y ex Presidentes. Ministros de Estado. 17. seguridad personal a los Presidentes de los Poderes Públicos.

Jurado Nacional de Elecciones. Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial. Tribunal Constitucional. 19. Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos. en la seguridad externa e interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo.FUNCIONES DE LA PNP: 18. Garantizar la seguridad y protección de los turistas y sus bienes. Defensa Civil y en el desarrollo económico y social del país. Oficina Nacional de Procesos Electorales. Ministerio Público. participa en el traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad vigente. a solicitud del INPE. 20. 22. . en el ejercicio de sus funciones. 21. en coordinación con las entidades estatales correspondientes. así como el patrimonio histórico-cultural y turístico del país. Participar en la Defensa Nacional. Participar subsidiariamente.

mudanzas. y. 25. 26. Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales. munición. 24. Participar en el control y en el transporte de armas de fuego. así como colaborar con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad. supervivencia. Municiones y Explosivos de Uso Civil . autorización de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros relacionados con el cumplimiento de sus funciones. las leyes y sus reglamentos.SUCAMEC. Armas. 27. traslado.FUNCIONES DE LA PNP: 23. Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución. Expedir certificados de antecedentes policiales. explosivos y productos pirotécnicos. para el cumplimiento de sus funciones. . Identificar a las personas con fines policiales.

motonaves. requisitorias judiciales y conducciones compulsivas. . de acuerdo a la Constitución y la ley. conducir compulsivamente. Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera. Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas. citar. 5.ATRIBUCIONES DE LA PNP: 1. naves. 3. instalaciones. Requerir la presentación de documentos de identidad personal cuando las circunstancias lo amerite. así como las referencias policiales para uso reservado de la prevención e investigación policial. 2. Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios. 4. La función policial es permanente. por considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y circunstancia. retener y detener a las personas de conformidad con la Constitución y la ley. aeronaves y otros vehículos y objetos. Intervenir. la estadística criminal.

portar y usar armas de fuego. Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público. de conformidad con la Constitución y la ley. 10. constituyan delitos perseguibles de oficio.ATRIBUCIONES DE LA PNP: 6. . Ejercer las demás atribuciones y facultades que señala la Constitución. Poseer. Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no 7. Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley. 8. 11. 9. y. las leyes y sus reglamentos. Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus funciones.

5. Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución. 4. lugar. por considerarse siempre de servicio. diligencia y prontitud. lealtad y ética. los reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus superiores. 3. así como ejercerlas con profesionalismo. y. 2. Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pública y privada.OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA PNP: 1. . Cumplir sus funciones con imparcialidad. situación y circunstancia. las leyes. Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos. responsabilidad. Ejercer la función policial en todo momento.

DERECHOS DEL PERSONAL DE LA PNP: 1. Ascenso. . de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú. Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga. 4. 3. capacitación. conforme a la normatividad vigente. vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de sus funciones. Formación. No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y las leyes. 5. 2. especialización y perfeccionamiento. Afectación de armamento.

bonificaciones. cuando por cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o sensorial. hasta su total recuperación. Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. 8. beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo a Ley. a los hijos y a los padres del titular. Remuneraciones.DERECHOS DEL PERSONAL DE LA PNP: 6. Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud. 7. . Este derecho se hace extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada.

El personal femenino está exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia. Permisos. conforme a lo señalado en el reglamento respectivo.DERECHOS DEL PERSONAL DE LA PNP: 9. Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado. 11. licencias y goce de vacaciones anuales. omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones. . según lo dispuesto en las leyes de la materia. 10. conforme a ley. cuando sea demandado en la vía civil o denunciada penalmente por actos. Maternidad o paternidad responsable.

. Reconocimiento. sólo para efectos previsionales. Este reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptación institucional para los Suboficiales de servicios.DERECHOS DEL PERSONAL PNP: 12. del período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los años de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. como tiempo de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis (06) meses años para el personal femenino.

educación. 14. Los demás derechos. 15. y. Respeto a sus derechos fundamentales. que comprenden la igualdad y no discriminación. . beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución.DERECHOS DEL PERSONAL PNP: 13. las leyes y reglamentos aplicables a la institución policial. libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar. Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la situación de retiro.

ni estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones políticas. El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú.. . Oficiales de Servicios. organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo. las leyes.RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA PNP: Artículo 34º. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer. los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano. el Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias.Personal de la Policía Nacional del Perú El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas. Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios. Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales y personal civil.

preeminencias. Las situaciones del personal son actividad. prerrogativas. carrera y término de la función policial. . jerarquías y grados. se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA PNP: Artículo 35º.Situación del personal Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú. acceder de manera sucesiva a cada grado. procesos y condiciones que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú. normas. remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional son equivalentes. tratamiento. disponibilidad y retiro. ocupar cargos. que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú. Artículo 36º. dentro o fuera del servicio.. Los grados. El ingreso. honores.. así como las categorías. obtener grados académicos y títulos y reconocimientos.Carrera policial La carrera policial se basa en un conjunto de principios.

y Administración . 2) Investigación Criminal.Especialidades funcionales del personal de armas Las especialidades funcionales del personal de armas son: 1) Orden Público y Seguridad Ciudadana. 3) Seguridad Integral. Criminalística.RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA PNP: Artículo 37º. Tecnología de la Información y Comunicaciones. 4) 5) 6) 7) Inteligencia..

Su admisión. . asimilación.RÉGIMEN DE PERSONAL DE LA PNP: Artículo 38º. de acuerdo a las necesidades de especialidades para el servicio de la institución policial. administración y funciones son establecidas en el reglamento respectivo.Del Personal de Servicios Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por personal profesional y técnico egresado de las universidades e institutos superiores respectivamente..

Del Personal Civil El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú. Se encuentra bajo el régimen del Decreto Legislativo 276. .RÉGIMEN DE PERSONAL CIVIL: Artículo 39°.. en tanto se implemente el nuevo régimen de servicio civil.

N° 1150 Artículo 40º. sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.. resuelve recurso de apelación por Infracciones Leves. y resuelve recurso de apelación de infracciones Graves Oficina de Disciplina: investiga y sanciona Infracciones Graves. N° 1148) El régimen disciplinario establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular.QUINTA SEMANA RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEC. . Superior del presunto Infractor: investiga sumariamente y sanciona las infracciones leves. en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú. Se regula por la ley de la materia. Graves y Muy Graves). COMPETENCIA: Inspectoría: investiga y sanciona Infracciones Muy Graves. prevenir.Régimen Disciplinario (Dec. investigar y sancionar las infracciones (Leves. LEG. Leg.

organización. COMPETENCIA: Fiscal Militar Policial: Investiga Juez Militar Policial: Juzga . y que atenta contra bienes jurídicos vinculados con la existencia. en acto del servicio o con ocasión de él.DELITO DE FUNCIÓN CODIGO PENAL MILITAR POLICIAL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1094 del 01 de setiembre de 2010 DELITO DE FUNCIÓN El delito de función es toda conducta ilícita cometida por un militar o un policía en situación de actividad. operatividad o funciones de las Fuerzas Armadas o Policía Nacional.

COMPETENCIA: Delitos: Fiscal: Investiga.DELITOS COMUNES CÓDIGO PENAL DEC. LEG. las acciones u omisiones dolosas o culposas penados por la Ley. N° 635 Artículo 11º.DELITO Y FALTAS Son delitos y faltas.. Juez: Sentencia Faltas: Juez de Paz Letrado .

2) Capacitación y Especialización: A cargo de la Escuela de Educación Continua de la Policía Nacional del Perú.Conformación del Régimen de Educación El régimen de educación de la Policía Nacional del Perú se ubica en la etapa de educación superior: Universitaria y Técnica y se rige por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.. Cuenta con los siguientes niveles educativos: 1) Escuelas de Formación: Comprende la Escuela de Oficiales y las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú. 3) Perfeccionamiento Profesional: Está a cargo de la Escuela de Posgrado. .RÉGIMEN DE EDUCACIÓN: Artículo 41º. y.

Registro de grados y títulos • Los títulos profesionales.RÉGIMEN DE EDUCACIÓN: • Artículo 42º. así como los grados académicos expedidos por la Escuela de Oficiales y la Escuela de Posgrado de Policía Nacional del Perú son inscritos en el Registro Nacional de Grados y Títulos de la Asamblea Nacional de Rectores. . • Los Títulos Técnico Profesionales expedidos por las Escuelas de Educación Superior Técnico Profesional de la Policía Nacional del Perú son inscritos en las Direcciones Departamentales de Educación.. de conformidad con las normas vigentes.

condiciones. servicios educativos. proyectos y actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del Perú y su familia. los cuales deben ser promovidos de oficio. servicios de vivienda. ejecutar programas. sus familiares y herederos. asistencia legal.RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL: Artículo 43°. dirigir. desarrollar.Bienestar y apoyo al Policía • El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar. • Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones. a los que tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y sus familiares con derecho. asistencia social y servicios de salud. beneficios y otros.. tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar de la Policía Nacional del Perú. . modalidades. a fin de contribuir a su desarrollo integral. • Los policías afectados en circunstancias de servicio. • Los reglamentos respectivos norman los procedimientos.

Artículo 45°. asimismo. psicológica. . disponibilidad y retiro.De los servicios educativos • La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal.RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL: Artículo 44°.. así como de sus familiares con derecho.De la asistencia social • La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situación de actividad.. mediante convenios con otras entidades educativas en todos los niveles. a través de programas de asistencia sociocultural. recreativa y espiritual. promueve beneficios para su personal y familiares con derecho. garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas de la institución.

RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL: Artículo 46°. . El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar de origen. de acuerdo a la disponibilidad. administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal. a través del programa de viviendas que administra la Dirección de Bienestar.De los programas y servicios de vivienda • La Policía Nacional del Perú. a través del Fondo de Vivienda Policial. que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la función policial. a una vivienda en forma temporal. con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus familiares con derecho. puede acceder.. Artículo 47°.Servicio de Defensa Legal al Policía • La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al personal de la Policía Nacional del Perú..

Recursos Son recursos de la Policía Nacional del Perú: 1. 3. nacionales o extranjeras. y. 6. autorizados mediante la Resolución de la Dirección General. de acuerdo a las normas vigentes sobre la materia. Los ingresos propios que se generan por la prestación de los servicios. conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos. Los recursos que se generan por la prestación de servicios extraordinarios complementarios a la función policial. 5. 4. 2. Los que provienen de la cooperación nacional e internacional. Las donaciones. legados y otras contribuciones de personas naturales o jurídicas. Las tasas por concepto de derecho de trámite de los procedimientos administrativos de su competencia. . gobiernos u organismos internacionales.. Otros dispuestos por norma expresa.RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL: Artículo 49°.

Movilización y Defensa Civil.. .De la participación en la Defensa Nacional.DEFENSA NACIONAL: Artículo 50º. Movilización y Defensa Civil • La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional.

. 11-DIC-2012.LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP Decreto Legislativo Nº 1149/Pub.

Ámbito de aplicación Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad. disponibilidad y retiro.Objeto El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú. .. con el propósito de garantizar el desarrollo personal. profesional y técnico de sus integrantes.. se rigen por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean aplicables. Artículo 2º.OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1º. para el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad. Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación.

PRINCIPIOS RECTORES: Artículo 4º. para la evaluación de las aptitudes profesionales.. 5) Principio de transparencia. la permanencia y los ascensos en la carrera. técnicas.De los principios rectores 1) Principio de igualdad. .Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al institucional y son imparciales en su aplicación.. disciplinarias y psicosomáticas.El ingreso.Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente norma. profesionales y técnicas. se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales. 2) Principio de imparcialidad.. en su aplicación...Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores claramente definidos.. generar acto de discriminación. 3) Principio de meritocracia.Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede. 4) Principio de objetividad.

Componentes de la carrera 1. Artículo 7º. . La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes: 2. Los procesos técnicos. normas. procesos y condiciones que regulan la incorporación. La administración de la carrera...DEFINICIÓN DE LA CARRERA: Artículo 6º.Definición de la carrera Es un conjunto de principios. 4. 3. El enfoque de competencias a nivel institucional y personal. el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú. y. la permanencia.

.DEFINICIÓN DE LA CARRERA: Artículo 8º..Del órgano responsable La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento. organización. Artículo 10º. procesamiento y suministro de información del personal.. dirección. destinada al registro.. con la finalidad de apoyar la administración de la carrera. Artículo 9º.Indicadores de los componentes de la carrera Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se establecen en el reglamento de la presente norma. supervisión y control de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú.Sistema Integrado de Gestión de la carrera Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal.

en niveles. con énfasis en la disciplina y los méritos. . en razón de sus categorías. profesional y técnico.. con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo personal.. Artículo 12º.Finalidad La organización de la carrera tiene como finalidad diseñarla estructura y organización de la carrera.ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA: Artículo 11º. se desarrolla en forma ascendente.Estructura La carrera del personal policial. jerarquías y grados.

Jerarquía: Oficiales Generales 1.b. Jerarquía: Oficiales Superiores 1.c.b.a.1 Capitán 1.b.a.2 Teniente 1.2 General b.3 Mayor c.2 Comandante 1.1 Teniente General 1.3 Alférez .c.NIVELES DE LA CARRERA: 1) Categoría: Oficiales de Armas a. Jerarquía: Oficiales Subalternos 1.1 Coronel 1.c.

1 General b.1 Capitán . Jerarquía: Oficial General 2.c.a.3 Mayor c.b.NIVELES DE LA CARRERA: 2) Categoría: Oficiales de Servicios a. Jerarquía: Oficiales Superiores 2.b.b.2 Comandante 2.1 Coronel 2. Jerarquía: Oficial Subalterno 2.

2 Suboficial Brigadier b.3 Suboficial Técnico de Tercera c.1 Suboficial de Primera 3. Jerarquía: Suboficiales 3.c.2 Suboficial Técnico de Segunda 3.b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos 3.b.a.2 Suboficial de Segunda 3.c.b.3 Suboficial de Tercera . Jerarquía: Suboficiales Superiores 3.c.NIVELES DE LA CARRERA: 3) Categoría: Suboficiales de Armas a.a.1 Suboficial Superior 3.1 Suboficial Técnico de Primera 3.

b.3 Suboficial Técnico de Tercera c.a.1 Suboficial Técnico de Primera 4.2 Suboficial Brigadier b.a. Jerarquía: Suboficiales Técnicos 4.2 Suboficial de Segunda 4.b. Jerarquía: Suboficiales Superiores 4.1 Suboficial Superior 4.c.NIVELES DE LA CARRERA: 4) Categoría: Suboficiales de Servicios a.2 Suboficial Técnico de Segunda 4.1 Suboficial de Primera 4.b.3 Suboficial de Tercera .c. Jerarquía: Suboficiales 4.c.

4.Procesos técnicos Son procesos técnicos de la carrera los siguientes: 1. Empleo y cargo. especialización y perfeccionamiento.PROCESOS TÉCNICOS: Artículo 14º. Evaluación del desempeño.. 5. y. 3. 6. Capacitación. 7. Ascensos. 2. Término de la carrera. Incentivos. Inicio de la Carrera. .

INICIO DE LA CARRERA: Artículo 15º. en ambos casos mediante la expedición de la resolución administrativa respectiva. Capitán o Suboficial de Tercera de Servicios. o por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor. según corresponda.Inicio a la Carrera La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas.. .

2) Investigación Criminal. 3) Seguridad Integral. ..Especialidades funcionales Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son: 1) Orden Público y Seguridad Ciudadana. y. 6) Tecnología de la Información y Comunicaciones. Divisiones.INICIO DE LA CARRERA: Artículo 16º. Direcciones y Regiones Policiales. 4) Inteligencia. 7) Administración. garantizando su desarrollo profesional y técnico en sus respectivas especialidades funcionales. será asignado a las diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisaría. El personal de armas al incorporarse a la carrera policial. 5) Criminalística.

de acuerdo al Cuadro de Personal..Vacantes por especialidad Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.INICIO DE LA CARRERA: Artículo 17º. será asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la profesión que originó su alta. la que resolverá de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.Reclasificación a otra especialidad funcional El personal de armas. . El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial. Artículo 18º. a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal. podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos.. a la Dirección Ejecutiva de Personal.

de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a través de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú.Capacitación. .CAPACITACIÓN. especialización y perfeccionamiento profesional La capacitación. científico. ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO: Artículo 20º. Tienen el propósito de fomentar el desarrollo profesional. ético y moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental. misión y funciones de la institución. técnico.

. . de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Técnico. Especialidades Funcionales y Antigüedad. El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización. que se asigna al personal con empleo.EMPLEO Y CARGO: Artículo 23º.Definición El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad en función a su categoría y grado.

la antigüedad se determina en atención al orden de mérito de su incorporación. prima el de mayor tiempo de servicios. 6. A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado. A mayor grado. A igualdad de grado. Para el personal incorporado por asimilación. prevalece la antigüedad del grado anterior y así sucesivamente. el personal de armas será considerado de mayor antigüedad que el personal de servicios. 5. 3. .EMPLEO Y CARGO: Artículo 24º.. En los grados de alférez y suboficial de tercera. 2.Precedencia en el grado La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes: 1. y. A igualdad de grado. la antigüedad se determina en atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formación. la antigüedad se establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la escuela de formación respectiva. de persistir la igualdad. 4.

CARGO Y EMPLEO: Artículo 25º. está facultada a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial. A mayor grado. . remuneraciones. La responsabilidad es indelegable. El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. prerrogativas. y obliga a su desempeño. tratamiento. distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo. preeminencias. • Ninguna autoridad judicial o administrativa. El grado se ejerce con responsabilidad.Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal policial Son atributos inherentes al grado del personal policial: • Los honores. bonificaciones y demás goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.. mayor responsabilidad. El grado en situación de actividad otorga mando y empleo.

CARGO Y EMPLEO: • Artículo 26. El procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se establece en el reglamento de la presente norma.Escalafón Policial • El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de actividad. jerarquía. . tomando en cuenta su categoría. grado y antigüedad..

.Consejo de Investigación El Consejo de Investigación estudia. Tienen carácter motivador.Definición Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional.. evalúa y emite opinión para el otorgamiento de incentivos.. orientados a distinguir los actos meritorios del personal. El reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos. Artículo 40º.INCENTIVOS: Artículo 39º.

Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”. d) Por servicios excepcionales.Clasificación y otorgamiento Los incentivos se clasifican de la siguiente manera: 1. Ascenso excepcional por acción distinguida. Felicitaciones. 3. c) Por esfuerzo intelectual. que se otorgará en las categorías siguientes: a) Por servicios meritorios. Gran General de la Policía Nacional del Perú”. Condecoración honorífica “Alfz PNP Marino Santos Mateos.INCENTIVOS: Artículo 41º. 2.. Becas. b) Por acción distinguida. 1. 2. . y.

. en consideración a sus capacidades.Finalidad El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior. Se concede única y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo. .ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 42º. así como por la evaluación objetiva de sus méritos y deméritos. conocimientos. habilidades y aptitudes.

previo informe de preselección de la Corporación de Oficiales Generales.Clases de ascensos 1. por hechos que van más allá del cumplimiento del deber y que prestigien a la institución. observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y deméritos. Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas. 2. Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior. por intermedio del Ministro del Interior.ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 43º. 3. b) Por acción distinguida. . Por excepción: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes: a) A título póstumo: A quien fallece en acción de armas o en acto del servicio. y los oficiales de Servicios.. y al grado de General los Coroneles de Armas. estos últimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo. Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales Generales. a propuesta del Director General.

conforme a las escalas siguientes: Suboficiales de Armas y de Servicios Suboficial de Tercera : 4 años Suboficial de Segunda : 4 años Suboficial de Primera : 4 años Suboficial Técnico de Tercera : 5 años Suboficial Técnico de Segunda: 5 años Suboficial Técnico de Primera : 5 años Suboficial Brigadier : 4 años ..ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 44º.Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados. considerados al 31 de diciembre del año del proceso.

siendo excluido del proceso de ascensos. . 3. 2. en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes del concurso.ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 50º. No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos. será declarado inapto. Incluyendo al personal que retorna de la situación de disponibilidad.Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial Superior. correspondiente al grado que ostenta. 6. efectiva o inhabilitación para el cargo. deberán contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada. 1. con condena de pena privativa de la libertad. aun cuando esté considerado en el cuadro de méritos respectivo. estuviera comprendido en las prescripciones de los dos (2) incisos anteriores.. el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el proceso. El postulante que después de haber sido declarado apto. 4. Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato judicial -medida cautelar. Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento profesional o técnico. Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes al del proceso de ascensos. 5.

Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios. Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alférez hasta el grado de Coronel. 2. previo informe médico de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. El personal con impedimento físico para rendir este examen o que se encuentre en estado de gestación. es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado. el postulante es eliminado del proceso de ascensos. . 3. desde el grado de Alférez hasta el grado de Coronel.. es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 53º. La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos. en el caso de ser desaprobado. previo informe médico de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.Exámenes obligatorios 1. el postulante es eliminado del proceso de ascenso. es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y. El personal con impedimento físico para rendir este examen o se encuentre en estado de gestación. es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado. Examen de esfuerzo físico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios. en el caso de ser desaprobado. desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier.

No ostentan Título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los Suboficiales de Tercera de Armas. . de Armas y de Servicios Se evalúan los factores rendimiento técnico. Son eliminados del proceso los Suboficiales de Tercera que: 1.ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 56º. solo se les debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones correspondientes al año en curso. moral y disciplina.. 2.Ascenso al grado de Suboficial de Segunda. durante los últimos cuatro (4) años. Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan ciento veinte (120) días. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causal.

Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú. para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios. 3. Resolución Suprema. Resolución Ministerial. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la Nación.ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 57º.Otorgamiento y acreditación El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año siguiente al del proceso. mediante: 1. 2. para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios. Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú. para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios. para Oficiales Generales de Armas y de Servicios. 4. ..

3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.ASCENSOS DEL PERSONAL PNP: Artículo 58º. luego de lo cual no podrán ser reducidas. 2) Ascensos. 4) Fallecimiento. . El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú. que se publica anualmente.Determinación de vacantes Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales: 1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.. 5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.

TÉRMINO DE LA CARRERA: Artículo 60º. .Causales La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú.. 2. Pase a la situación de retiro. Fallecimiento. termina por las siguientes causales: 1.

DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN: • Artículo 61º.Definición Situación Policial. .. disponibilidad o retiro. • Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.

Personal de Servicios: • Oficiales de Servicios.Clasificación. Retiro 2) En atención a la naturaleza de sus funciones: a. . El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica: 1) En atención a su situación policial en el servicio: a. Disponibilidad c. • Suboficiales de Servicios 3) En atención a su condición policial: a. Personal efectivo.DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN: Artículo 62º. Actividad b. Personal de Armas: • Oficiales de Armas • Suboficiales de Armas b. b.. Personal asimilado.

CALIFICACIÓN: Artículo 63º. en todo momento o circunstancia. Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial. vacaciones o permiso. Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la finalidad y función policial. 5.Calificación de las circunstancias del servicio La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la Policía Nacional del Perú son: 1.. Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio policial específico. 2. Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud derivado de la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra causa. deberes u orden superior. aun cuando se encuentre de franco. 3. Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus funciones. 4. en cumplimiento de la misión institucional o funciones propias inherentes al cargo. .

se dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios conforme a la ley de la materia. 4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú. para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.. . Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria.Cambio de situación El cambio de situación policial se formaliza mediante: 1) Resolución Suprema. 2) Resolución Ministerial. para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.CAMBIO DE SITUACIÓN: Artículo 64º. para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de Servicios. para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios. 3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.

tienen derecho a solicitar su pase a la situación de disponibilidad o retiro. diez (10) años.CAMBIO DE SITUACIÓN: Artículo 65º. seis (6) años y tres (3) años respectivamente. así como los suboficiales de armas y de servicios después de haber servido. con los derechos reconocidos en la legislación sobre la materia. oficiales de servicios.. . observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo.Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial Los oficiales de armas.

Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del servicio en el extranjero El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero.. Artículo 68º.. 3.TIEMPO DE SERVICIOS: Artículo 66º. 2. Para el personal de servicios se computa desde la fecha de alta a la institución. se considera desde la fecha de egreso de la escuela de formación respectiva.. Artículo 67º. A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios. En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios. . debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente: 1. debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de dos (2) veces la duración de la comisión.Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de estudios El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo para el Estado.Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas. A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios. por un período mayor de seis (6) meses.

.Situación de actividad La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del Perú en cuadros y fuera de cuadros.SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: Artículo 70º. .

Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo. En vacaciones.Situación de actividad en cuadros La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la Policía Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio. 2. Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses. 6.SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: Artículo 71º. En comisión del servicio o misión de estudios. 3. en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeño de la función policial. 5. con empleo y cargo. licencia. .. permiso o franco. Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y asignación de personal. en cualquiera de los casos siguientes: 1. 4. seguirá percibiendo los beneficios económicos que de acuerdo a Ley le corresponde. Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período no mayor de seis (6) meses.

Situación de actividad fuera de cuadros. acto del servicio o como consecuencia del servicio. 4. se encuentra fuera del servicio. 3. .. es considerado como fallecido en acción de armas. Desaparecido en acción de armas. 2.SITUACIÓN DE ACTIVIDAD: Artículo 72º. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. al cabo del cual. que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios transcurrido como de actividad en cuadros. por el término máximo de tres (3) años. Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos (2) años. es considerado como fallecido en acto de servicio. al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero. si se ignora su existencia o paradero. La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal de la Policía Nacional del Perú con empleo. en acto o como consecuencia del servicio. Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por un período mayor de seis (6) meses. Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4) del presente artículo. Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial. por el término máximo de tres (3) años. 5. en cualquiera de los casos siguientes: 1.

4) Enfermedad o lesión grave. 3) Sentencia judicial condenatoria...Causales de pase a la situación de disponibilidad El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes: 1) A su solicitud. Artículo 75º.Situación de disponibilidad La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio. . y.A su solicitud El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud. Artículo 74º.. 2) Medida disciplinaria.SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD: Artículo 73º. por un periodo máximo de dos años. cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.

cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no mayor de dos (2) años.Medida disciplinaria Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por los motivos siguientes: 1. Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos. . 2. Artículo 77º.. Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú que se impone al personal..SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD: Artículo 76º.Sentencia judicial condenatoria El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia judicial condenatoria.

hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario. no puede pasar a su solicitud a la situación de disponibilidad... en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución Política del Perú. .Enfermedad o lesión grave Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o lesión grave. en los casos en que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy Graves.SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD: Artículo 78º.Excepción para denegar el pase a la situación de disponibilidad Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias así lo exijan. el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable. Artículo 79º.

al ascenso. Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. Será notificado en el domicilio que consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el señalado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil. Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. ni desempeñar servicios ni comisiones policiales. . 3.SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD: Artículo 80º.. al uso del uniforme.Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad El personal que se encuentre en situación de disponibilidad: 1. Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero. a poseer ni usar arma del Estado. 2. previa comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. No tiene derecho a empleo ni cargo.

y.SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD: Artículo 81º. acreditado por la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. 3) Contar con opinión favorable del Consejo de Evaluación correspondiente. El reglamento puede establecer otros requisitos. se requiere: 1) Aprobar el examen de conocimientos.Requisitos para el retorno a la situación de actividad Para retornar a la situación de actividad. .. 2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial. por cualquiera de las causales expuestas en el presente capítulo.

. .SITUACIÓN DE RETIRO: Artículo 82º.Situación de retiro Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del servicio policial. Es de carácter irreversible.

Pase a la situación de retiro El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las causales siguientes: 1) Límite de edad en el grado. ..SITUACIÓN DE RETIRO: Artículo 83º. 6) Medida disciplinaria. por delito doloso conforme al artículo 93º. 2) Tiempo de servicios reales y efectivos. 7) Insuficiencia profesional. o. 10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad. 4) Enfermedad o incapacidad psicosomática. 3) Renovación de cuadros. 9) A su solicitud. 5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad. 8) Sentencia judicial condenatoria.

SITUACIÓN DE RETIRO: Artículo 84º..Límite de edad en el grado El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por límite de edad en el grado. en atención a la edad máxima establecida en el presente artículo: Suboficiales de armas y de servicios • Suboficial Superior : 62 años • Suboficial Brigadier : 61 años • Suboficial Técnico de Primera : 60 años • Suboficial Técnico de Segunda : 59 años • Suboficial Técnico de tercera : 58 años • Suboficial de Primera : 57 años • Suboficial de Segunda : 56 años • Suboficial de tercera : 55 años .

.. Artículo 89º.Tiempo de servicios reales y efectivos El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios reales y efectivos. En estos casos.SITUACIÓN DE RETIRO: Artículo 85º. previo informe de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y recomendación de la junta médica respectiva.Enfermedad o incapacidad psicosomática El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento. el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que establecen las normas aplicables. pasará a la situación de retiro. exceptuándose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho término.Límite de permanencia en la situación de disponibilidad El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años consecutivos en la situación de disponibilidad. Artículo 90º...

SITUACIÓN DE RETIRO:
Artículo 91º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía
Nacional del Perú por los motivos siguientes:
1. Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por
sanción disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú,
independientemente de la sanción penal que pudiera corresponder;
2. Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la
causal de insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía
Nacional del Perú que obtenga una nota anual de disciplina menor o
igual a 52 puntos en dos períodos.

SITUACIÓN DE RETIRO:
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a)Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de
enfermedad o lesión certificada por la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
b)Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas en los exámenes para el ascenso, será declarado inapto
para el próximo proceso de ascenso, pasado este período recobra su aptitud por dos años
consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo está
incurso en la presente causal;
c)Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento; para lo cual se
aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite anterior.
Pasa a la situación de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Policía Nacional del Perú
que no aprobó o alcanzó vacante al grado inmediato superior durante seis (6) años
consecutivos o discontinuos.

SITUACIÓN DE RETIRO:
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o ejecutoriada sancione
con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitud
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso
de investigación administrativo-disciplinario por la comisión de infracciones Muy
Graves. Los requisitos serán establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las circunstancias
así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución
Política del Perú, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.

SITUACIÓN DE RETIRO:
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de disponibilidad, pasará
inmediatamente a la situación de retiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro
El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene derecho a
las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios establecidos por las
normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser suspendidos o retirados por
resolución judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por la
causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le
otorgará de oficio, un período de adaptación a la vida civil de tres (3) meses calendarios,
previos a la fecha en que deba pasar a la situación de retiro. Durante este período se le
exime de la obligación de asumir cargo.

.LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU Decreto Legislativo Nº 1150/Pub. 11-DIC-2012.

. la estructura de los órganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador. con exclusión del personal civil. Artículo 4º.. CONTENIDO Y ALCANCE: Artículo 2º.. las sanciones disciplinarias.Contenido Contiene los principios rectores. en situación de actividad y disponibilidad. .Objeto Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios destinados a prevenir. constituyéndose en un régimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Policía Nacional del Perú. regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la Policía Nacional del Perú. la tipificación de las infracciones. Artículo 3º. También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de retiro. siempre que las presuntas infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situación de actividad o disponibilidad. las normas de disciplina y servicio.Alcance El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Policía Nacional del Perú. los bienes jurídicos protegidos.OBJETO.

Su observancia genera confianza y respeto en las personas. Artículo 8º. Se entiende como el acatamiento consciente y voluntario de las órdenes que se dictan con arreglo a Ley.Imagen Institucional La Imagen Institucional es la representación ante la opinión pública del accionar del personal de la Policía Nacional del Perú. que permite asegurar la unidad de acción y el cumplimiento de la finalidad fundamental. su personal y la sociedad en general. las leyes y reglamentos.. Artículo 7º. .-Ética Policial La Ética Policial es el conjunto de principios. de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política del Perú. valores y normas de conducta que regula el comportamiento del personal de la Policía Nacional del Perú. Constituye la base principal de la relación de confianza y legitimidad que debe imperar entre la institución. Artículo 9º..LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS: Artículo 6º.Disciplina Policial La Disciplina Policial es la condición esencial de la Policía Nacional del Perú.-Servicio Policial El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad para el cumplimiento de la misión y funciones institucionales. misión y funciones institucionales. la patria y la institución. la sociedad.

también está obligado a dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.Trato debido El personal policial brinda un trato cortés y respetuoso al ciudadano.NORMAS DE CONDUCTA: Artículo 10º. .Responsabilidad del superior El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo lugar y circunstancia. Artículo 11º.Responsabilidad del subordinado El subordinado obedecerá las órdenes recibidas. El mismo trato debe darse entre el personal de la Policía Nacional del Perú. siempre que estén enmarcadas en lo dispuesto en la Constitución Política del Perú y normatividad vigente. Artículo 12º....

Igual procedimiento deberá observar cuando se requiera relación con los medios de comunicación por razones personales. . Artículo 14º. podrá solicitar la investigación o sanción correspondiente.Del personal en situación de disponibilidad o retiro afectados por actos de indisciplina Cuando algún miembro de la Policía Nacional del Perú en situación de disponibilidad o retiro.. afectado por una conducta que constituya infracción cometida por otro miembro de la institución en situación de actividad o disponibilidad..NORMAS DE CONDUCTA: Artículo 13º.Relación con los medios de comunicación social El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar a través de los medios de comunicación social cuando tenga autorización expresa de su Comando o de los órganos encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la institución. mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o dependencia de la Inspectoría General más cercana. sobre las actividades que por función o servicio policial desarrolla.

agrupaciones u otras organizaciones de carácter político. está prohibido de pertenecer a partidos. Artículo 16º.. así como participar en actividades políticos partidarios. El personal de la Policía Nacional del Perú no podrá ausentarse del ámbito de la demarcación territorial policial. por un período de cinco (05) años. sindicales. que ha sido sancionado con resolución firme por la comisión de infracción grave o muy grave que afecte la función que venía desempeñando.Comunicación para ausentarse de la demarcación territorial. gremiales. Artículo 17º. Tal medida se deberá disponer en la resolución sancionadora para su ejecución y cumplimiento a través de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú..NORMAS DE CONDUCTA: Artículo 15º.Limitaciones El personal de la Policía Nacional del Perú. manifestaciones públicas. .. sin conocimiento previo de su comando. huelgas o petición en conjunto. no podrá continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer la infracción o en funciones análogas en otra unidad.Impedimento en el desempeño del cargo El personal de la Policía Nacional del Perú.

. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo. y se ejecutarán en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra “Mi”. 3. seguida del grado que ostenta el superior. El trato de “Usted” es obligatorio entre el personal de la Policía Nacional del Perú en todos los actos públicos y privados. decoro. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. militar y eclesiástica. Entre personal de igual grado.Signos y expresiones de respeto 1. disciplina y educación. 2. 4. según corresponda. aseo y corrección. a la autoridad política. 5. así como a los jefes de las dependencias públicas. judicial. el menos antiguo está obligado a saludar reglamentariamente. El superior debe igualmente responder con respeto y consideración.SIGNOS EXTERIORES DE REPETO: Artículo 18º. El personal está obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad. municipal. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posición de atención. La presentación y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeño del cargo son obligatorios. regional.. quien debe contestar debidamente. El personal de la Policía Nacional del Perú debe mantener cordiales relaciones con los funcionarios públicos y con los representantes de las instituciones privadas. en caso de duda. demostrando así su cortesía. presentarán su saludo en forma personal o por escrito. cualquiera de ellos puede anticiparse. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia.

. manteniendo a cada cual en el ámbito de sus deberes y derechos. El ejercicio del comando es propio del desempeño del cargo asignado por nombramiento expreso. Se ejerce jerárquicamente de grado a grado.Ejercicio del mando y comando El mando es la facultad que tiene el superior en situación de actividad de impartir órdenes y disposiciones al subordinado. antigüedad o cargo.SUBORDINACIÓN. . jerarquía. grado y antigüedad. en razón de su categoría. Artículo 20º. MANDO Y COMANDO: Artículo 19º..De la subordinación Existe subordinación hacia el superior en razón del grado.

Artículo 22º. Asimismo. MANDO Y COMANDO: Artículo 21º.Responsabilidad del ejercicio de mando y comando El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los actos u omisiones que constituyan infracción. el personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar al personal de igual grado bajo su comando.. tendrán la facultad de sancionar al infractor de igual grado. Es ejercida dentro de las atribuciones y límites establecidos en la presente norma. en su condición de superior o integrante de los órganos disciplinarios de la institución.SUBORDINACIÓN.. .Facultad disciplinaria sancionadora La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad. Los integrantes de los órganos disciplinarios por la naturaleza de su función.

. su cumplimiento puede ser dilatado o modificado.ÓRDENES: Artículo 23º. Excepcionalmente. Toda orden debe ser lícita. Así mismo. Artículo 24º.. siempre que no pudiese consultarse al superior. lugar y modo indicado por el superior. clara. lógica. coherente y precisa.. a quien se le comunicará la decisión en el término de la distancia.Cumplimiento de las órdenes Las órdenes deben cumplirse en el tiempo. debe ser impartida por el superior dentro de los límites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad vigente. cuando varíen las circunstancias previstas para su ejecución. oportuna.Ejercicio y naturaleza de las órdenes El comando se ejercita mediante órdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del marco legal.

En este caso. consignas y documentos en general a través de la línea de comando establecida en la organización policial.CONDUCTO REGULAR: Artículo 25º.Excepción del conducto regular El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado. el subordinado podrá acudir al superior inmediato o a una instancia superior. .. El conducto regular es de observancia obligatoria. Artículo 26º. disposiciones.Obligatoriedad del conducto regular Constituye el medio empleado para transmitir y recibir órdenes. cuando las solicitudes sean negadas o demoradas injustificadamente por el superior jerárquico a quien se recurrió..

. especialmente aquellas que importen detrimento de los bienes jurídicos protegidos por la presente norma.INFRACCIONES DISCIPLINARIAS: Artículo 28º. y.Infracciones Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidas en la Ley de la Policía Nacional de Perú. Artículo 29º..Clases de infracciones Según su gravedad. se clasifican en Leves (Anexo I). y se encuentran tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que forman parte de la presente norma. Graves (Anexo II) y Muy Graves (Anexo III). . la Ley de Carrera y Situación de la Policía Nacional del Perú.

. La sanción simple es la sanción escrita por infracción Leve que impone el superior u órgano disciplinario al infractor. siempre que no sea reincidente en la comisión de la misma infracción.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina. Tiene carácter preventivo. . Sanción Simple. 4. Se extiende de uno (01) a quince (15) días. 5. 2.6) de la Nota Anual de Disciplina. El pase a la situación de disponibilidad por medida disciplinaria es la separación temporal de la situación de actividad por un período de seis (06) meses a dos (02) años. Pase a la Situación de Disponibilidad por Medida Disciplinaria. La amonestación es la sanción escrita y la impone el superior al infractor por la comisión de infracciones Leves. Amonestación. Cada día de sanción implica la disminución de ocho décimas (0. Se extiende de uno (01) a diez (10) días. Es aplicada por el órgano disciplinario por la comisión de una infracción Muy Grave. Sanción de Rigor. Es aplicada por el órgano disciplinario por la comisión de una infracción Muy Grave.SANCIONES DISCIPLINARIAS: Artículo 30º. El pase a la situación de retiro por medida disciplinaria es la separación definitiva de la situación de actividad. Pase a la Situación de retiro por Medida Disciplinaria. Implica además la disminución de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada año que se mantuvo fuera de la situación de actividad. Cada día de sanción implica la disminución de un punto y seis décimas (1. y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú. La sanción de rigor es la sanción escrita por infracción Grave que impone el órgano disciplinario al infractor.Clases de sanciones 1. 3.

evaluación. Artículo 35º. .SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL: Artículo 34º. y. Tiene como Órgano Rector a la Inspectoría General del Sector Interior. al Ministerio del Interior. de acuerdo a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Policía Nacional del Perú para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera instancia. para las infracciones Muy Graves en segunda instancia o en consulta..El Sistema Disciplinario Policial El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de Órganos de la Policía Nacional del Perú y del Ministerio del Interior. que actúan integrados en materia de fiscalización.. investigación y sanción disciplinaria.

. 2) La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú a través de: a) Inspectorías Regionales. Regiones Policiales. Ejercen sus funciones con autonomía y son los siguientes: 1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior. b) Oficina de disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Dirección. Frentes Policiales. 1) El Superior del presunto infractor. . de acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. según su competencia territorial. Direcciones Territoriales.Finalidad Los Órganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones. 2) Las Comisiones Especiales de Investigación que se designen desde la Policía Nacional del Perú o el Ministerio del Interior.ÓRGANOS DISCIPLINARIOS: Artículo 36º. Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.

COMPETENCIAS DE LOS
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS:
Artículo 38°.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Policía Nacional del Perú de grado superior
al infractor; o, que siendo del mismo grado lo tiene bajo su
comando o recibe una denuncia en contra de éste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves
e imponer las sanciones previstas en el presente Decreto
Legislativo. Cuando el superior conozca de una infracción Grave
o Muy Grave, deberá ponerla en conocimiento inmediato del
órgano de investigación que corresponda.

COMPETENCIAS DE LOS
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS:
Artículo 39º.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o
Muy Graves
La dependencia de la Inspectoría General del lugar donde se cometió el hecho es
competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideración lo
siguiente:
Las Inspectorías Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisión de infracciones Muy Graves. Son también
competentes para resolver los recursos de apelación contra las infracciones Graves
impuestas por las Oficinas de Disciplina.
Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en
donde éstas se encuentren. También son competentes para resolver los recursos de
apelación contra las sanciones impuestas por la comisión de infracciones Leves.

TRIBUNAL DE DISCIPLINA
POLCIAL:
Artículo 42º.- Naturaleza, Conformación, Competencia territorial
y sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia administrativa
en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy
Graves. Se encuentra en el ámbito de la Inspectoría General del
Sector Interior y está dotado de autonomía técnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondrá las
condiciones para la creación de Salas adicionales, en función de la
carga procesal. La Sala se podrá trasladar a otras ciudades y tener
sesiones itinerantes.

Artículo 45°. Sus resoluciones agotan la vía administrativa. Conocer y resolver los recursos de apelación contra las resoluciones que imponen sanciones por infracciones Muy Graves. 3.. 4. contra las resoluciones que disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos.. el Tribunal podrá aprobar las resoluciones de primera instancia. El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior. Conocer y resolver los recursos de apelación en última instancia. debiendo en este caso el órgano de investigación emitir nuevo pronunciamiento. El Tribunal podrá disponer que los órganos de investigación realicen acciones de investigación complementarias. agotando con ello la vía administrativa.TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLCIAL: Artículo 44°. 2. También podrá disponer de oficio o a solicitud de parte la realización de un informe oral.Funciones 1. . o declarar la nulidad de la misma.Dependencia administrativa del Tribunal . Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas.

3. Previamente se debe escuchar al presunto infractor. contado a partir del día siguiente de la notificación. Si la infracción es evidente y comprobada. contados a partir del día siguiente de la notificación. 4. . bajo responsabilidad. 2. El recurso de apelación se interpone por escrito. será remitida dentro del día siguiente hábil a la Dirección Ejecutiva de Personal. se emite la orden de sanción. La orden de sanción o la resolución disciplinaria firme que resuelve el recurso impugnatorio. se imponen observando lo siguiente: 1. La apelación de la sanción debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) días hábiles. ante quien impuso la sanción. la misma que deberá ser resuelta dentro del plazo de cinco (05) días hábiles. 5.PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES: Artículo 56º. la validez de la notificación se acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a firmar.. quien dentro de las veinticuatro (24) horas elevará a la Oficina de Disciplina todos los actuados.Procedimiento para infracciones leves La Amonestación y la Sanción Simple. Se notifica al infractor con la orden de sanción correspondiente.

por denuncia o por disposición superior: 1)Con la notificación de la resolución de inicio del procedimiento administrativo disciplinario. se inicia de oficio.. c) Las circunstancias de la comisión de los hechos. En todos los casos se deberá considerar en la resolución de Inicio del procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente: a) La descripción de los hechos imputados. b) La tipificación de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle. a fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus descargos. se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo. . 2)Por los superiores jerárquicos o los Órganos Disciplinarios.Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves.Los elementos probatorios o la descripción de los mismos para su ubicación o comprobación. al tomar conocimiento de la existencia de una investigación ante el Ministerio Público o Fiscalía Penal Militar Policial. . En caso de negativa del investigado a firmar su notificación. continuando el procedimiento. e) La identificación del Órgano de Investigación. en la que se encuentre involucrado personal de la Policía Nacional del Perú.PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES: Artículo 57º. d) La identificación de los presuntos implicados. a rendir su manifestación o a suscribirla.

LEY DEL RÉGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ Decreto Legislativo Nº 1151/Pub. . 11-DIC-2012.

Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto regular la formación. administrativa y disciplinaria. . en concordancia con la Ley General de Educación. El Régimen Educativo es parte del Sistema Educativo Nacional.. especialización y perfeccionamiento profesional del personal de la Policía Nacional del Perú. docentes y al personal de la Policía Nacional del Perú. Artículo 2º. normas y procedimientos de gestión académica.Alcance El presente Decreto Legislativo se aplica a los cadetes. Establece su estructura.LEY DEL RÉGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP: Artículo 1º. alumnos. capacitación. se ubica en la etapa de Educación Superior Universitaria y Técnica.. Ley Universitaria y Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.

. conformación y procedimientos se regulan en el reglamento respectivo. de Educación Continua y de Posgrado que forman parte de los órganos de gestión académica. cuentan con un Consejo Académico. Su organización. . coordinar. Le corresponde consolidar y difundir la doctrina policial para el mejor cumplimiento de la función policial. controlar y evaluar el Régimen Educativo Policial en todos sus niveles. Forma parte del Consejo Educativo Policial. Para ser Director Ejecutivo de Educación y Doctrina de la Policía Nacional del Perú se requiere ser Oficial General y contar con el grado académico de magíster o doctor. dirigir. La Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina cuenta con órganos de Dirección.ORGANIZACIÓN ACADÉMICA: Artículo 3º.Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina La Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina es el órgano encargado de planear. Consultivos y de Gestión Académica. Las Escuelas de Formación.

de acuerdo a la normatividad vigente. dirigir. fusión o desactivación de las escuelas de formación se efectúa por Resolución Ministerial. organizar. y el despacho de Suboficial de Tercera y el Título Técnico en Ciencias Administrativas y Policiales. el grado académico de Bachiller y el Título de Licenciado en Administración y Ciencias Policiales. a propuesta del Consejo Educativo Policial. Está conformada por la Escuela de Oficiales que tiene nivel universitario y las Escuelas Técnico Superiores que tienen nivel técnico profesional. con mención de su especialidad. controlar. . con mención de su especialidad. respectivamente. el despacho de Alférez de la Policía Nacional del Perú. evaluar y conducir la etapa de formación de los Cadetes y Alumnos.. La creación.ESCUELAS DE FORMACIÓN: Artículo 6º. coordinar. La Escuela de Oficiales y las Escuelas Técnico Superiores están facultadas para otorgar en nombre de la Nación.Escuelas de Formación Las Escuelas de Formación son los órganos de ejecución y gestión académica encargados de planear.

que es elevado al Consejo Disciplinario.Investigación y decisión para infracciones graves o muy graves cometidas en las Escuelas de Formación En casos de infracciones graves o muy graves..RÉGIMEN DISCIPLINARIO: Artículo 29º. cadetes y participantes. Artículo 30º. La fase de apelación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina..Consejo Disciplinario Las Escuelas de Formación y Posgrado cuentan con Consejos Disciplinarios para garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos del Régimen Educativo. así como recomendar medidas relacionadas con la disciplina. las Oficinas de Disciplina de cada Escuela de Formación. con cuya decisión se agota la vía administrativa. realizan la investigación y formulan el informe disciplinario. . que constituye la fase de decisión en primera instancia. moral y valores éticos de alumnos.

2) Ofender.RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAUSALES DE EXPULSIÓN: Artículo 32º. 5) Participar directa o indirectamente en la sustracción o daño al patrimonio público o privado. presionando o sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir favores o beneficios sexuales o de cualquier índole. subordinado o del mismo grado. calumniar. denigrar. intimidando. o inducir a su consumo. por infracción disciplinaria muy grave. 6) Coaccionar o amenazar implícita o explícitamente a cualquier persona.Causales de expulsión Son causales de expulsión de las Escuelas de Formación. 4) Participar en la alteración del orden público o estar incurso en la comisión de delito. difamar. o replicar en forma desafiante al superior. las siguientes: 1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona. deshonrar o agredir físicamente al superior en grado.. . 3) Consumir o poseer drogas prohibidas.

o tratos inhumanos o degradantes. explosivos u otros bienes de propiedad del Estado. encontrándose en calidad de internado o en concurrencia médica. los vehículos. 11)Promover o participar en protestas colectivas con cadetes o alumnos.RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAUSALES DE EXPULSIÓN: 7) Infligir. del armamento. . 12)Abandonar el servicio o faltar a la Escuela de Formación por un (01) día o más sin causa justificada. o salir sin autorización o evadirse de un hospital o centro médico. desarrollar o promover actividades de proselitismo político. 9) Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad Personal (CIP). o incitar en cualquier forma a cometer actos de insubordinación. munición. 8) Pertenecer a partidos políticos. los bienes o los recursos proporcionados por el Estado. 10)Sustraer o apropiarse de armamento. instigar o tolerar actos de tortura.

con aliento alcohólico o signos de ebriedad. 18) Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre académico. 14) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formación o de las dependencias policiales. de haber consumido drogas ilícitas. himnos y emblemas nacionales o institucionales. con nota menor a trece (13) puntos o acumular dos (02) sanciones de rigor en su período de formación.RÉGIMEN DISCIPLINARIO CAUSALES DE EXPULSIÓN: 12) Haber logrado el ingreso a la Escuela de Formación presentando documentos adulterados o información falsa. 17) Ofender o ultrajar los símbolos. 15) Ingresar sin causa justificada a los dormitorios o ambientes designados exclusivamente para los cadetes o alumnos de sexo opuesto. . o ingerir bebidas alcohólicas al interior de alguna de ellas o embriagarse estando uniformado en lugares públicos. y. 19) Conducir vehículos sin licencia y ser responsable de accidente de tránsito. 16) Presentarse a las Escuelas de Formación. instalaciones policiales. 13) Suplantar o ser suplantado por otro cadete o alumno durante el desarrollo de exámenes. militares o instalaciones públicas o privadas.

CÓDIGO ADMINISTRATIVO DE CONTRAVENCIONES DE POLICÍA Decreto Supremo Nº 005-200-IN .

. las acciones u omisiones de mínima gravedad que se encuentran previstas en el presente Código.CÓDIGO ADMINISTRATIVO DE CONTRAVENCIÓN DE POLICÍA: Artículo 1º. Artículo 2º.. Artículo 3º. si es que está previamente determinada en el presente Código de manera expresa e inequívoca.. . sólo se aplicará la sanción correspondiente a la contravención más grave.Concurso de contravenciones Cuando concurren varias contravenciones administrativas de policía en la misma persona.Legalidad de la sanción a la contravención Una conducta puede ser sancionada como contravención administrativa de policía.Definición de contravención Son contravenciones administrativas de policía. que impliquen daños o peligros a bienes jurídicos individuales o colectivos.

Duda sobre la naturaleza de la infracción En caso que una conducta suscite dudas sobre su carácter de contravención administrativa de policía o de falta penal.Aplicación personal Las disposiciones del presente Código. se presumirá que es una contravención. .Sanción de las contravenciones intencionales Las sanciones a las contravenciones administrativas de policía se aplican a las conductas cometidas intencionalmente.. Artículo 5º.. se aplican a las personas mayores de 18 años. Artículo 6º.CÓDIGO ADMINISTRATIVO DE CONTRAVENCIÓN DE POLICÍA: Artículo 4º..

Definición de expulsión de lugares públicos La expulsión consiste en retirar al autor de la contravención del lugar público donde ésta se haya efectuado. Restitución. Cese de actividades Artículo 8º.. ..MEDIDAS CORRECTIVAS: Artículo 7º. Reparación. 5. 1.Son medidas correctivas las siguientes: Expulsión del contraventor de lugares públicos. 2. Amonestación. 3. Recojo. 4.

Definición del cese de actividades Es el cese inmediato de las actividades a que está dedicado el contraventor. . de modo que éste recapacite sobre la infracción cometida.. Artículo 10º. instándolo a no incurrir en nuevas contravenciones. Artículo 13º.Definición de reparación La reparación consiste en volver a su estado anterior del bien dañado o deteriorado como consecuencia de la contravención...MEDIDAS CORRECTIVAS: Artículo 9º.. cuando se produzcan incidentes o situaciones.. del objeto material u otros del lugar de los hechos. que así lo exijan.Definición de amonestación La amonestación consiste en la llamada de atención verbal o escrita al contraventor.Definición de restitución La restitución consiste en la devolución por parte del contraventor de un bien a su legítimo propietario o poseedor. Artículo 12º. Artículo 11º.Definición del recojo El recojo consiste en el retiro o remoción inmediata por parte del contraventor.

.Las sanciones contravencionales son: a) Decomiso. Artículo 16º. d) Servicios a la comunidad Artículo 15º.SANCIONES: Artículo 14º. . c) Pago reparatorio..Definición de decomiso El decomiso consiste en la retención de objetos utilizados para la ejecución de la contravención.Definición de multa La multa consiste en una sanción pecuniaria de acuerdo a la naturaleza de la contravención. no debiendo exceder del 5 % de la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) cuyo monto será depositado en el Banco de la Nación. b) Multa.. en los casos previstos en el presente Código.

las partes pueden recurrir.Características de servicios a la comunidad. a la conciliación. Artículo 20º. El trabajo deber estar en lo posible. . a la persona natural o jurídica que haya sufrido un perjuicio directo como consecuencia de la comisión de una contravención. Dicho pago procede siempre que medie acuerdo expreso entre las partes..SANCIONES: Artículo 17º.Definición de servicios a la comunidad Los servicios a la comunidad consisten en los trabajos de utilidad pública gratuitos y voluntarios realizados por el contraventor a favor de la comunidad. directamente relacionado con la naturaleza de la contravención cometida. no debe tener carácter infamante o vejatorio para el contraventor y no excederá de 4 horas de trabajo.Definición de pago reparatorio El pago reparatorio consiste en la entrega de una suma de dinero por parte del contraventor. a través de la autoridad competente. Artículo 19º...Posibilidad de pago reparatorio vía conciliación Para efectos de acordar el pago reparatorio. previa coordinación con las autoridades competentes. Artículo 18º..

. las condiciones personales del contraventor. . considerando su edad.Finalidad de las medidas correctivas Las medidas correctivas tienen por finalidad subsanar en forma inmediata una situación perjudicial provocada por la comisión de una contravención.CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS: Artículo 21º. grado de instrucción. Artículo 22º. las mismas que serán aplicadas por el personal de la Policía Nacional. .Aplicación de las sanciones Para la aplicación de las sanciones.Obligación solidaria La obligación por reparación es solidaria cuando sean varios los contraventores. condición social y su solvencia moral y económica. Articulo 23º. se tendrá en cuenta la mayor o menor afectación al orden público..

Prescripción La acción contravencional administrativa de policía.CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS: Artículo 24º. Artículo 25º. corregir y reparar los daños causados.. . prescribe a los cuarenta y cinco días calendario de cometido el hecho y la sanción a los noventa días calendario de haberse impuesto y quedado firme..Finalidad de las sanciones Las sanciones tienen por finalidad prevenir. establecidas en el presente Código.

MUCHAS GRACIAS .