Definio

Cdigo de tica Profissional x Cdigo de tica Empresarial

Dividido em XI Captulos

Devem visar benfeitorias ao ser humano e a coletividade,

mantendo uma conduta sem qualquer tipo de discriminao.

Os direitos e deveres do fonoaudilogo so regulamentados por

seu Cdigo de tica. Infraes aos princpios desse Cdigo podem
resultar em punies que variam de acordo com sua gravidade.

CAPTULO X - DA OBSERVNCIA, APLICAO E CUMPRIMENTO DO CDIGO DE TICA

Art. 23. Cabe ao Conselho de Fonoaudiologia competente, onde est inscrito o

fonoaudilogo, a apurao das faltas que cometer contra este Cdigo e aplicao
das penalidades previstas na legislao em vigor. Pargrafo nico: Comete grave
infrao o fonoaudilogo que deixar de atender s solicitaes, notificaes,
intimaes ou convocaes dos Conselhos Federal e Regionais de Fonoaudiologia.

Art. 24. Os preceitos deste Cdigo so de observncia obrigatria e sua violao

sujeitar o infrator e quem, de qualquer modo, com ele concorrer para a infrao,
s
penas
previstas
na
Lei
6.965/
81.

Art. 25. Os fonoaudilogos estrangeiros, quando atuarem em territrio nacional,

obrigam-se ao cumprimento das normas e preceitos deste Cdigo.

CAPTULO XI DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 26. As dvidas na observncia deste Cdigo e os casos

omissos, encaminhados pelos Conselhos Regionais, sero
apreciados e julgados pelo Conselho Federal de Fonoaudiologia.

Art. 27. Este Cdigo poder ser alterado pelo Conselho Federal
de Fonoaudiologia, por iniciativa prpria ou mediante proposta
dos
Conselhos
Regionais.

Art. 28. Este Cdigo entra em vigor na data de sua publicao,

revogadas todas

Dividido em XXIII Captulos

O Cdigo est pautado em conceitos ticos e de

conduta
condizentes com a
Instituio e
suamisso.

Cabe ao Comit fazer a divulgao do Cdigo e

responder todas as questes encaminhadas para
consulta.

I. INTRODUO
II. OBJETIVO
III. CONCEITO
IV. ABRANGNCIA
V. COMPROMISSO DA INSPETORIA SO JOO
BOSCO
VI. SISTEMA PREVENTIVO DE DOM BOSCO
VII. INFORMAES CONFIDENCIAIS OU
RELEVANTES
VIII. CONFLITOS DE INTERESSE
IX. BRINDES
X. PROPRIEDADE DA ISJB
XI. RECURSO DA ISJB
XII. REPRESENTATIVIDADE

XIII. PARENTES
XIV. CLIENTES
XV. FORNECEDORES
XVI. ASPECTOS LEGAIS
XVII. AMBIENTE E SOCIEDADE
XVIII. FRAUDES E FURTOS
XIX. LCOOL E OUTRAS DROGAS NO
LOCAL DE TRABALHO
XX. CUMPRIMENTO DO CDIGO E
SANES
XXI. SENSO DE PROPRIEDADE
XXII. DISPOSIES GERAIS
XXIII. TERMO DE RECEBIMENTO

COERNCIA E DIVERGNCIA NOS CDIGOS

V. COMPROMISSO ISJBCIA
A ISJB reconhece que todas as pessoas tm o direito sua individualidade,
privacidade e de serem tratadas com respeito, dignidade e justia, sem
discriminao de qualquer espcie, no sendo admitidos preconceitos e
discriminaes de qualquer natureza em decorrncia da etnia, raa, religio,
nacionalidade, orientao sexual, condio fsica e quaisquer outras formas
de discriminao.

VI. SISTEMA PREVENTIVO DE DOM BOSCO

esperado dos colaboradores o adequado alinhamento misso, s crenas
e valores da ISJB, principalmente no que se refere sua filosofia de
educao, que se concretiza no Sistema Preventivo de Dom Bosco.

CASO I

CASO I Falar mal e/ou sobre o caso de um paciente

CAP VI. Art. 13. O fonoaudilogo deve: I - manter sigilo sobre fatos de que
tenha conhecimento em decorrncia de sua atuao com o cliente,
exceto por justo motivo;

Lei
6965/81
Art. 22 I
ADVERT
NCIA

CASO II

CASO II Desrespeitar o paciente/cliente.

CAP V. Seo I; Art. 9. O fonoaudilogo deve: I - respeitar o cliente e
no permitir que este seja desrespeitado;

Lei 6965/81
Art. 22 IV- suspenso do
exerccio profissional pelo prazo de
at 3 (trs) anos.

CASO III

CASO III Falar mal de outro Profissional.

CAP V Seo II Art. 12. Consiste em infrao tica: I - praticar ou
permitir que se pratique concorrncia desleal;

Lei 6965/81
Art. 22 III- multa equivalente
a at 10 (dez) vezes o valor da
anuidade.

CONCLUSO