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EL

TELETRABAJO
Bryan David Espejo Molano
Roberto Morante Vargas
Admn. RRHH

APROXIMACIN AL
El Teletrabajo,TELETRABAJO
es una de aquellas figuras que altera la tpica prestacin del servicio in situ y que la
convierte en un aspecto flexible y menos rgido a partir de un trabajo deslocalizado,
descentralizado o a distancia, sin que se pierda la esencia subordinante existente en el trabajo
dependiente.

ANTECEDENTES
Esta forma de trabajo desde sus orgenes, fue concebida con una caracterstica
esencial, la implementacin de recursos o medios informticos que permitan un
trabajo descentralizado a distancia.
Desde diversos sistemas jurdicos como el de Estados Unidos o el de Europa, se
manejaron de manera incipiente una enmarcacin del teletrabajo a partir de figuras
como el Telecommuting y el telework respectivamente.
Por su parte, el sistema Espaol habla del e-work donde no slo se caracteriza esta
figura a partir de la distancia respecto de un lugar fsico, sino que comprende
conceptos como la flexibilidad en el empleo, mejor calidad de vida del empleado y
ahorro en costos operacionales.

ANTECEDEN
TES

Para gran parte de la doctrina nace en Estados Unidos aproximadamente hacia


el ao de 1973, cuando en algunas empresas IBM- se permita que los altos
ejecutivos realizaran labores a distancia desde sus hogares y hoteles, logrando
con esta medida dos finalidades: reducir costos y aprovechamiento del tiempo
libre.

Sistemas como el Alemn y el Austriaco implementaron proyectos de


telecentros, aplicados principalmente a zonas rurales, aunque dentro de esta
concepcin la figura vari pues los trabajadores si estaban ubicados en un sitio,
aunque alterno, dispuesto por el empleador, sumado a que en estos esquemas
no haba una referencia clara y directa a los medios tecnolgicos.

Estados Unidos evoluciona en su percepcin de la mano de los avances


tecnolgicos y llega a entender el concepto de teletrabajo como aquel que opera
a partir de dos caractersticas esenciales indivisibles o inseparables entre si, a
saber: i) prestacin de un servicio personal a distancia, y ii) con el apoyado de
medios tecnolgicos y de comunicaciones.

MARCO JURDICO EN
COLOMBIA
Constitucin Poltica de 1991:
Art. 53: Principios fundamentales en materia laboral extensibles al
Teletrabajo.
Art 54: Obligacin del Estado y empleadores otorgar formacin y habilitacin
profesional y tcnica para los que lo requieran. Pertinente para
Teletrabajadores.

Cdigo Sustantivo del Trabajo: En todo aplicable al Teletrabajo con excepcin


del
rgimen de jornada.

Ley 1221 de 2008: Cuyo objeto es promover y regular el Teletrabajo.

Ley 1341 de 2009:


Art. 6: Definicin de las TIC, caracterstica y requisito esencial para

MARCO JURDICO EN
COLOMBIA
Ley 1429 de
2010:
Artculo 3, Literal C: Establece la obligacin del Gobierno de disear y
promover programas de formacin, capacitacin, asistencia tcnica y asesora
especializada que conduzca a la formalizacin y generacin empresarial del
Teletrabajo.

Decreto 884 de 2012: Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y
se
dictan otras disposiciones sobre el Teletrabajo.

Ley 1562 de 2012: Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y


establece
algunas disposiciones aplicables al Teletrabajo.

CONCEPTO LEGAL DEL


TELETRABAJO
La Ley 1221 de 2008, artculo 2 :
Teletrabajo. Es una forma de organizacin laboral, que consiste en el
desempeo de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin TIC
para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia fsica
del trabajador en un sitio especfico de trabajo.
Teletrabajador. Persona que desempea actividades laborales a travs de
tecnologas de la informacin y la comunicacin por fuera de la empresa a la
que presta sus servicios.
As las cosas, tanto el concepto de Teletrabajo como el de Teletrabajador se
fundamentan en dos caractersticas o requisitos esenciales:
Prestacin del servicio sin requerirse la presencia fsica del trabajador en un
sitio especfico o determinado.
Prestacin del servicio mediante las TIC.

RELACIN DE TRABAJO
CONVENCIONAL

Actividad Personal

Relacin de
Trabajo

Subordinacin
Jurdica

Remuneracin

Prestacin personal
del
servicio en un sitio
especfico o
determinado por el
empleador, el cual
puede darse con o sin
el apoyo de las TIC

RELACIN DE
TELETRABAJO

Actividad Personal

Relacin de
Trabajo

Subordinacin
Jurdica

Remuneracin

Prestacin personal del


servicio sin un sitio
especfico o
determinado por el
empleador con el
apoyo de las TIC

ALGUNAS ESTADSTICAS
La mayora de las fuentes afirma que el mayor ndice de Teletrabajo
se encuentra en los pases escandinavos, algunos sostienen que
en Finlandia el 17% del total de la poblacin
es
Teletrabajadora.
Otras fuentes sealan que en Estados Unidos el nmero de
Teletrabajadores se aproxima a los 30 millones, y que en Amrica
Latina los mayores ndices se encuentran en Uruguay, Argentina,
Costa Rica y Brasil.
Para el caso de Colombia, segn cifras del Ministerio del Trabajo
existen actualmente aproximadamente cerca de 39767
Teletrabajadores, concentrados principalmente en Bogot con un
nmero cercano a los 23.485, Cali con 3012 y Medelln con 2.850.

EL PARADIGMA: TELETRABAJO ES TRABAJO


A
DOMICILIO
TRABAJO A DOMICILIO

TELETRABAJO

Estipulacin Legal: Art. 89 C.S.T.

Estipulacin Legal: Art. 2 Ley 1221 de


2008.

Concepto: Hay contrato de trabajo con la


persona que presta habitualmente servicios
remunerados en su propio domicilio, sola o
con la ayuda de miembros de su familia por
cuenta de un empleador.

Concepto: Es una forma de organizacin


laboral, que consiste en el desempeo de
actividades remuneradas o prestacin de
servicios a terceros utilizando como soporte
las tecnologas de la informacin y la
comunicacin TIC para el contacto entre
el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia fsica del trabajador en un sitio
especfico de trabajo.

EL PARADIGMA: TELETRABAJO ES TRABAJO


A
DOMICILIO
Sitio de Prestacin del Servicios:
Sitio de Prestacin del Servicios:
Domicilio del trabajador. No se Sin lugar especfico o determinado.
concibe la variacin del sitio donde Puede variar sin restricciones al
se presta el servicio.
respecto.
Forma de Prestacin del Servicio: Forma de Prestacin del Servicio:
No hace expresa referencia a las TIC. Necesariamente a travs de las TIC.
Puede darse sin la utilizacin de Caracterstica esencial.
stas.
La prestacin del servicio debe ser
Se permite la prestacin del servicio personal.
con ayuda de los miembros de la
familia.

EL PARADIGMA: TELETRABAJO ES TRABAJO


A
DOMICILIO
Requisitos: Sin requisitos. Las exigencias
Requisitos: Se debe informar la vinculacin de
relativas a autorizacin previa del Inspector
del
Trabajo, libro de registro, libreta de salario,
fueron derogados por la Ley 1429 de 2010.

Teletrabajadores al Inspector de Trabajo. Art. 7


Ley 1221 de 2008.
Segn lo dispuesto en el Decreto 884 de 2012:
El contrato de trabajo del Teletrabajador tiene
un contenido especial (indicacin expresa
condiciones del servicio, medios tecnolgicos
y ambiente requerido, das y horas de la
prestacin del servicio, responsabilidades en
la custodia de los elementos de trabajo y su
entrega, medidas de seguridad informtica.
Se debe allegar copia del contrato de trabajo
o acto administrativo a la ARL
Los anteriores requisitos suponen que el
contrato del Teletrabajador deba realizarse por
escrito.
La contratacin de Teletrabajadores supone
ajustes al RIT y a los manuales de
funciones.

TIC
S

Son el conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas


informticos, aplicaciones, redes y medios, que permiten la
compilacin, procesamiento, almacenamiento, transmisin de
informacin.
Definicin

LEY 1341 DE
2009
imgene
s
Vide
o

Ejemplo
s

Text
o

dato
s

Vo
z

INSTRUCCIONES MINISTERIO DEL


TRABAJO
PARA EL SECTOR PBLICO

El Ministerio del Trabajo a travs de su pgina web ha publicado una especie de


lista de chequeo que debe ser observada por las Entidades del sector
pblico
que pretendan implementar esquemas de trabajo. En dicho documento se hace
relacin
a los siguientes aspectos:
Adopcin del Teletrabajo debe ser voluntaria. Acuerdo entre las partes
sin
que la misma pueda ser impuesta por el empleador o el trabajador.
La Entidad debe adoptar una Resolucin apara adoptar internamente el
Teletrabajo, en la cual se establezca lo que concierne al proceso de
seleccin, requisitos, gestin de los riesgos laborales, seguridad de la in
formacin, procedimiento de entrega de la informacin y de equipos
La
informticos. deber ajustar el Manu d Funcione y
Laborales
los
que al cumpli
Entidad
e sel funcionarioque
Competencias
acogerse
requisitos a esa
debe
r
quiera
modalidad.

INSTRUCCIONES MINISTERIO DEL


TRABAJO
PARA EL SECTOR PBLICO

El Teletrabajador tiene derecho a la afiliacin


al Sistema Integral de Seguridad Social.

La ARL debe acompaar a la Entidad para la


prevencin del riesgo en el Teletrabajo.

Las partes en cualquier momento pueden


dar por terminado la modalidad del
teletrabajo.