Está en la página 1de 15

ANALISIS, CALCULO E

INTEGRACIN DEL
FACTOR DE SALARIO
INTEGRADO.
EL SALARIO ES UNA PALABRA QUE ETIMOLGICAMENTE DERIVA DE SAL
CON LA QUE SE PAGABA A LOS TRABAJADORES EN TIEMPOS PASADOS.

Qu es el salario diario
integrado?

Este se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota


diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra
cantidad o prestacin que se integre al trabajador.(art. 5A
fraccin XVIII de la ley del seguro social)

Anlisis del Salario Diario


Integrado (SDI)

Establece las indemnizaciones mnimas que marca la Ley Federal


del Trabajo cuando el trabajador solicita su liquidacin o cuando
surge un problema laboral con el patrn, siendo este SDI, la base
del calculo para el pago de las cuotas obrero-patronales,
convirtindose as en el salario base de cotizacin

En el articulo 132 del Reglamento


del Libro Decimo Segundo
Artculo 132.- El factor de salario integrado Fsi es el resultado de dividir el total de
los das pagados en un periodo anual, considerado ste de enero a diciembre, dividido
entre los das laborados durante el mismo periodo, de acuerdo con:
Fsi = Po (Tp /Tl) + (Tp/Tl)
Donde:
Fsi= El factor de salario integrado.
Po= El porcentaje del salario base que representa, en fraccin decimal, las
obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del Seguro Social y de la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
Tp = El total de das pagados durante el periodo anual.
Tl = El total de das laborados durante el periodo anual.

Para calcular el factor de salario integrado, se debern incluir los das


comprendidos dentro del periodo anual referido y que, de acuerdo con la Ley
Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos, sean das de pago obligatorio,
aunque no sean laborables.
El factor de salario integrado deber incluir las prestaciones derivadas de la Ley
Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de los Contratos Colectivos de
Trabajo en vigor.
El factor de salario integrado permanecer fijo hasta la terminacin de los
trabajos contratados, incluidos los convenios que se celebren. Para el ajuste de
costos que corresponda, se debern considerar los ajustes a las prestaciones de
la Ley del Seguro Social.

INTEGRACIN DEL
FACTOR DE SALARIO
INTEGRADO
Para su integracin es
necesario conocer la
tabla se salarios
mnimos actualizado
(2016) de la Secretaria
Para Trabajadores (STPS)
Conocer el rea
geogrfica donde se
realizaran los trabajos.

Tasa de I.S.N 2016


Conocer el impuesto sobre
nomina de cada estado

Riesgo de trabajo

El artculo 73 de la Ley del Seguro Social indica:

Prima media
Teniendo 5 clases
Para el ramo de la construccin corresponde la clase V

Clase I
Clase II
Clase III
Clase IV
Clase V

En
porcentajes
0.54355
1.13065
2.59840
4.65325
7.58875

LEY DEL SEGURO SOCIAL


Artculo 25. Para cubrir las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los pensionados y sus beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo,
invalidez y vida, as como retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, los patrones, los trabajadores y el Estado aportarn una cuota de uno punto cinco por ciento sobre el
salario base de cotizacin. De dicha cuota corresponder al patrn pagar el uno punto cero cinco por ciento, a los trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por
ciento y al Estado el cero punto cero setenta y cinco por ciento.
Artculo 72. Para los efectos de la fijacin de primas a cubrir por el seguro de riesgos de trabajo, las empresas debern calcular sus primas, multiplicando la siniestralidad de
la empresa por un factor de prima, y al producto se le sumar el 0.005. El resultado ser la prima a aplicar sobre los salarios de cotizacin, conforme a la frmula siguiente:
Prima = [(S/365)+V * (I + D)] * (F/N) + M
Donde:
V = 28 aos, que es la duracin promedio de vida activa de un individuo que no haya sido vctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
F = 2.3, que es el factor de prima.
N = Nmero de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
S = Total de los das subsidiados a causa de incapacidad temporal.
I = Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes, parciales y totales, divididos entre 100.
D = Nmero de defunciones.
M = 0.005, que es la prima mnima de riesgo.
Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirn, en la clase que les corresponda conforme al reglamento, la prima media. Una
vez ubicada la empresa en la prima a pagar, los siguientes aumentos o disminuciones de la misma se harn conforme al prrafo primero de este artculo.
No se tomarn en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa.
Los patrones cuyos centros de trabajo cuenten con un sistema de administracin y seguridad en el trabajo acreditado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
aplicarn una F de 2.2 como factor de prima.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrn optar por presentar la declaracin anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda conforme al
reglamento, de acuerdo al artculo 73 de esta Ley.

Artculo 74. Las empresas tendrn la obligacin de revisar anualmente su siniestralidad, conforme al perodo y dentro del plazo
que seale el reglamento, para determinar si permanecen en la misma prima, se disminuye o aumenta.
La prima conforme a la cual estn cubriendo sus cuotas las empresas podr ser modificada, aumentndola o disminuyndola
en una proporcin no mayor al uno por ciento con respecto a la del ao inmediato anterior, tomando en consideracin los
riesgos de trabajo terminados durante el lapso
que fije el reglamento respectivo, con independencia de la fecha en que stos hubieran ocurrido y la comprobacin
documental del establecimiento de programas o acciones preventivas de accidentes y enfermedades de trabajo. Estas
modificaciones no podrn exceder los lmites fijados para la prima mnima y mxima, que sern de cero punto cinco por ciento
y quince por ciento de los salarios base de cotizacin respectivamente.
Artculo 106. Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad, se financiarn en la forma siguiente:
I. Por cada asegurado se pagar mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve por ciento de un
salario mnimo general diario para el Distrito Federal;
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotizacin sea mayor a tres veces el salario mnimo general diario para el Distrito
Federal; se cubrir adems de la cuota establecida en la fraccin anterior, una cuota adicional patronal equivalente al seis por
ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotizacin y
tres veces el salario mnimo citado
Artculo 107. Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y maternidad se financiarn con una cuota del uno por
ciento sobre el salario base de cotizacin, que se pagar de la forma siguiente:
I. A los patrones les corresponder pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
II. A los trabajadores les corresponder pagar el veinticinco por ciento de la misma
Artculo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el uno punto setenta
y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el salario base de cotizacin, respectivamente.

Artculo 211. El monto de la prima para este seguro ser del uno por ciento sobre el salario base de cotizacin. Para
prestaciones sociales solamente se podr destinar hasta el veinte por ciento de dicho monto.
Artculo 212. Los patrones cubrirn ntegramente la prima para el financiamiento de las prestaciones de este captulo,
esto independientemente que tengan o no trabajadores de los sealados en el artculo 201 a su servicio.
Artculo 168. Las cuotas y aportaciones:
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del salario base de
cotizacin del trabajador.
II. En los ramos de cesanta en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las
cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base de
cotizacin, respectivamente.
Artculo 211. El monto de la prima para este seguro ser del uno por ciento sobre el salario base de cotizacin. Para
prestaciones sociales solamente se podr destinar hasta el veinte por ciento de dicho monto.

Integrando los Porcentajes del


IMSS

Artculos del IMSS

Art. 100.I cuota fija

Art. 100.II Excedente a 3 Salarios Mnimos

Art. 107 Prestaciones de Dinero

Art. 125 Gastos Mdicos Pensionados

Art. 147 Invalidez y Vida

Art. 211 Generalidades

Art. 168.I Retiro

Art. 168.II Edad Avanzada y Vejez

Art. de la Ley Federal del Trabajo

Ejemplo: