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El Contrato de

Trabajo
DERECHO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo

Observaciones preliminares (I)
 La primera es que no existe ninguna mención específica
al Contrato de Trabajo en la Constitución de la República
que solamente hace referencia a la relación de trabajo
en los artículos 23º (último párrafo) y 26º. Tampoco se
hacía mención alguna a éste en las Constituciones de
1933 y 1979 que solamente se referían a la relación de
trabajo.

Observaciones preliminares (II)
 No se hace ninguna mención al Contrato de Trabajo en
el Código Civil de 1984, a diferencia de lo que sucedía
en el de 1936 que lo regulaba en dos de sus artículos.
Ello no significa que no le sean aplicables una gran
cantidad de disposiciones del Código Civil que por su
propia naturaleza, y además por declaración expresa,
tienen carácter supletorio de lo regulado en otras
normas legales.

El artículo 1571º lo definía:  "Por este Contrato el obrero ofrece contribuir a la producción con su trabajo personal por tiempo determinado o indeterminado mediante el pago de un salario".FALTA DE DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO  En el Código Civil de 1936 existía una definición imperfecta y cuestionable del Contrato de Trabajo que por lo menos señalaba sus principales elementos.  ¿Porqué motivo no es adecuada esta definición? .

3 . el convenio en virtud del cual una o varias personas se obligan a efectuar.. mediante una remuneración determinada".. cualquier labor o servicio intelectual o material. para otra u otras..DEFINICION EN ANTEPROYECTOS  El anteproyecto de 1934  lo definió como "...

mediante el pago de una remuneración". . se compromete libremente a prestar sus servicios a otra persona natural o jurídica llamada empleador bajo su dirección o dependencia. llamada trabajador.Definición en ante-proyectos En el anteproyecto de 1970 se esbozó una definición mucho mas técnica que hacía referencia a los elementos del Contrato de Trabajo al señalarse: "Por el Contrato de Trabajo una persona natural.

bajo su dependencia o dirección.DEFINICION DE CABANELLAS  Cabanellas dice al respecto: "El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto de prestación continuada de servicios privados y con carácter económico. y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse. de la actividad profesional de otra" .

es el contrato por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de subordinación o dependencia para otra mediante el pago de una remuneración". plantea una definición más estilizada al señalar que ". . citado por Cabanellas ..DEFINICION DE POZZO  Pozzo..

. ha originado el desarrollo de un concepto jurisprudencial del contrato de trabajo que se ha enriquecido casuísticamente .CONCEPTO JURISPRUDENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO  La existencia de una definición legal deficiente del Contrato de Trabajo (durante la vigencia del Código Civil de 1936) y posteriormente la falta de definición legal de este contrato.

a veces indistintamente y para referirse a lo mismo los términos de contrato o relación de trabajo. habiéndose impuesto.¿CONTRATO O RELACION DE TRABAJO?  En algún momento se suscitó una controversia acerca de si trataba de contrato de trabajo o relación de trabajo enfrentando dos tesis contrapuestas inicialmente (la contractualista y la anticontractualista). por lo menos en la realidad la teoría contractualista aunque se utilicen. .

Concepto de Relación de Trabajo “ Conjunto de derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores que emergen o son consecuencia de la prestación efectiva del servicio que reúna las características propias de un contrato de trabajo aunque este no se haya pactado expresamente. prestación de servicios prohibidos. sin que pueda sustentarse oposición alguna al reconocimiento de ellas en consideraciones estrictamente formulistas tales como falta o defecto de capacidad de contratación. o diferencia de denominación” . Basta que se dé la prestación dentro de las condiciones apropiadas para que se apliquen los derechos legales o contractuales en su caso y que estos sean exigibles por el titular.

. Ello nos da una idea de la importancia de este concepto.La Constitución y la Relación de Trabajo  En el artículo 42º de la Constitución de 1979 se utilizaba expresamente el término "relación laboral". Dicho precepto constitucional señalaba: "En toda relación laboral queda prohibida cualquier condición que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad".

.". ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador".  Asimismo en el tercer párrafo del artículo 23º de la misma Constitución en vigencia se indica: "Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales.  Es así como en el artículo 26º se señala: "En la relación laboral se respetan los siguientes principios .CONSTITUCION Y RELACION DE TRABAJO  La Constitución actual hace referencia a la relación laboral y no menciona al Contrato de Trabajo. ..

 Se  contrapone al gratuito susceptible de delegación. TRACTO SUCESIVO: Se  desarrolla día a día y von vocación  a la indefinición. Sólo  requiere forma escrita en casos  excepcionales. Sinalagmático:  prestaciones reciprocas De  Subordinado::  El  trabajador  está  sometido  a  las  ordenes  del empleador . Oneroso:  Implica una  Personal: Como regla general es  transmisión patrimonial.CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO CONSENSUAL: Se origina por el  consentimiento de partes.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO  SON LAS NOTAS CONSUSTANCIALES AL MISMO.  CADA CONTRATO TIENE SUS ELEMENTOS  SI NO EXISTEN LOS ELEMENTOS NO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO  EXISTEN ELEMENTOS PRINCIPALES Y ACCESORIOS .

PRESTACION DEL SERVICIO  ELEMENTO BASICO AUNQUE NO EXCLUSIVO (También existe en la locación de servicios)  En el contrato de trabajo el servicio tiene que ser personal y no puede ser delegado  ¿Cuál es la situación de los servicios que se prestan por menos de cuatro horas al día? .

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO       1) LA PRESTRACION DE UN SERVICIO 2) EL PAGO DE UNA REMUNERACION 3) LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION 4) EXCLUSIVIDAD 5) PROFESIONALIDAD (LOS DOS ULTIMOS SON ACCESORIOS) .

. 03-97-TR  Los servicios para ser de naturaleza laboral.PRESUNCION DE EXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO  Artículo 5º. deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.S. (D. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él.

CONTRATO DE TRABAJO Y LOCACION DE SERVICIOS  El tema es importante porque hay una indebida utilización del contrato de locación de servicios para reemplazar al de trabajo en la creencia que de esta manera se evita el pago de los derechos que emergen del contrato de trabajo. .

.LOS CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIOS  El Código Civil establece la existencia de diversos contratos de prestación de servicios.  ¿Cuál es la diferencia entre estos y el contrato de trabajo en el que también hay prestación de servicios.

C.  “Por la prestación de servicios se conviene que estos o su resultado sean proporcionados por el prestador al comitente” .LA PRESTACION DE SERVICIOS  Artículo 1755 C.

1756 C.MODALIDADES DE PRESTACION DE SERVICIOS ( ART.)      Locación de servicios Contrato de obra Mandato Depósito secuestro  Contratos innominados  doy para que hagas  hago para que des .C.

LOCACION DE SERVICIOS  Art. A PRESTARLE SUS SERVICIOS POR CIERTO TIEMPO O PARA UN TRABAJO DETERMINADO A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION .C. 1764 C.  POR LA LOCACION DE SERVICIOS EL LOCADOR SE OBLIGA SIN ESTAR SUBORDINADO AL COMITENTE.

LOCACION DE SERVICIOS  “El locador debe prestar personalmente el servicio. pero puede valerse. bajo su propia dirección y responsabilidad de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestación” .

LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION EN EL CONTRATO DE TRABAJO  Es el elemento más importante y característico del contrato de trabajo. De trabajo .  Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación en que se encuentra el trabajador frente al empleador.  Donde se encuentra subordinación nos encontramos usualmente ante un c.  La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.

La Remuneración: definición legal .

el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores.S.003-97-TR)  Por la subordinación. el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador. y sancionar disciplinariamente. (D. . dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.DEFINICION LEGAL DE SUBORDINACION  Artículo 9º. dentro de los límites de la razonabilidad. cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

FACULTAD DEL EMPLEADOR DE INTRODUCIR CAMBIOS  (SegunoPárraf de Artículo 9 el D. dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. días u horas de trabajo. . así como la forma y modalidad de la prestación de las labores.S.003-97-TR)  El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos.

FACULTADES DEL EMPLEADOR FACULTAD DE DIRECCION ( Dar órdenes en la empresa en relación con el trabajo) FACULTAD DE FISCALIZACION (facultad de verificar si las órdenes se han cumplido y el trabajo se ha ejecutado. FACULTAD DISCIPLINARIA: Facultad de sancionar al trabajador por incumplimiento de órdenes o deficiente ejecución del trabajo .

Facultad de Dirección  Le da al empleador la facultad de indicarle al trabajador la forma como debe desarrollar su trabajo. En algunos casos el empleador se auto limita mediante el Reglamento Interno de Trabajo.  No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por convenio colectivo o individual de trabajo.  Está constreñida a lo laboral. .

Cuando el empleador pone cámaras de video para vigilar el trabajo) . ( p.  En algunos casos el ejercicio de esta facultad ha ocasionado conflictos con los trabajadores.Facultad de fiscalización  Le permite al empleador vigilar el cumplimiento del trabajo asignado al trabajador.ej.

Facultad disciplinaria  Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad de corregir su incumplimiento.  Las sanciones pueden ser:  A) amonestación  B) suspensión  C) Despido ( no es propiamente una sanción) .  Es una facultad limitada.

PRINCIPIOS QUE RIGEN LA APLICACIÓN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS PRINCIPIO DE INMEDIATEZ PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD PRINCIPIO DE BUENA FE NO APLICACIÓN DE DOBLE SANCION POR UNA MISMA INFRACCION  “NON BIS IN IDEM      .

CUESTIONAMIENTO DE LAS SANCIONES APLICADAS POR EL EMPLEADOR  ¿Qué acciones puede adoptar el trabajador frente a la aplicación de una sanción disciplinaria que le ha impuesto el trabajador.  A) Efectos de la aceptación de la sanción. .  B) Posibilidad de cuestionar la sanción disciplinaria  ¿dónde se cuestiona o impugna la sanción disciplinaria?  ANTE EL JUEZ DE PAZ LETRADO DE ACUERDO CON LAS NORMAS PROCESALES.

REMUNERACION  IMPORTANCIA  Medio de subsistencia  Del trabajador y de su familia  Sin remuneración no hay relación laboral  Protección:  Regla general: Sólo es embargable en algunos casos y bajo determinadas condiciones  Obligaciones alimentarias. .

Clases de remuneración Fija Variable Oportunidad Forma Sueldo Comisión Permanente Dinero Salario o  Jornal Destajo Variable Especie .

cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé. La alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno. en dinero o en especie.S. D. siempre que sea de su libre disposición. 003-97-TR  Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.CONCEPTO DE REMUNERACION  Artículo 6º. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. .

NO ES REMUNERACION  Artículo 7º. .  No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los Artículos 19º y 20º del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo Nº650.

S..Art. 19 D. a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva. OO1-97-TR NO ES REMUNERACION  Artículo 19º. o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación.No se consideran remuneraciones computables las siguientes:  a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego. o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo. . o por laudo arbitral.

.  d) La canasta de Navidad o similares. 19 D. OO1-97-TR NO ES REMUNERACION  b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.Art.S.  c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.

 f) La asignación o bonificación por educación. 19 D.S. siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva. . siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. OO1-97-TR NO ES REMUNERACION  e) El valor del transporte. siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.Art.

en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. de su propia producción. 19 D. OO1-97-TR NO ES REMUNERACION  g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños.Art. . Igualmente. matrimonio. fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.S.  h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. nacimiento de hijos.

Art. tales como movilidad. .S.  j) El refrigerio que no constituya alimentación principal. conforme al Artículo 12º de la presente Ley. OO1-97-TR NO ES REMUNERACION  i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor. vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. viáticos. 19 D. o con ocasión de sus funciones. gastos de representación.

.No es remuneración  Artículo 20º. OO1-97-TR Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios.S. o cuando se derive de mandato legal. .D.