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EL INTERROGATORIO

Policial
Y
SU IMPORTANCIA

ENTREVISTA Concepto: Procedimiento utilizado por la Policía Judicial para obtener información respecto a la ocurrencia de un delito a través de una serie de preguntas dirigidas a la víctima o a un potencial testigo. cuyo objetivo es la obtención de información útil para la indagación e investigación de los hechos .

realizar la entrevista en compañía de otro servidor. para que mientras el uno pregunta o interroga. . observe el lenguaje no verbal e intervenga al final cuando no se haya alcanzado el objetivo En este evento hay cambio de roles.Al planear la entrevista tenga en cuenta las siguientes preguntas: ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Por qué? ¿Quién? ¿Cómo? ¿Dónde? Se recomienda. si es posible. el otro tome notas.

entre otros. modo y lugar en que sucedieron los hechos por investigar. actitudes y pasatiempos.Determina los objetivos de la entrevista. 02.Evalúa el perfil del entrevistado (antecedentes personales. acude a la información técnica y forense.. concretas y precisas. 03. familiares. 05..-Conoce detalladamente las circunstancias de tiempo. selecciona una metodología adecuada para desarrollar la entrevista y. condiciones físicas y mentales y posición social. . teniendo un método alternativo para obtener la información en caso que no lograr el objetivo con el método inicial. costumbres. condiciones físicas y mentales.Para realizar la planeación el servidor de Policía Judicial o entrevistador lleva a cabo los siguientes pasos: 01. estableciendo la información que pretende recaudar a través de preguntas lógicas.Obtiene información previa sobre las características del entrevistado como edad.. entre otros). 04. que le permita elaborar hipótesis.-Dependiendo de la situación.

06..Al iniciar la entrevista el servidor de Policía Judicial realiza una presentación corta de su rol en la entrevista del propósito del mismo. comodidad y confianza entre las partes. 08. de circulación de personas y demás testigos..Ubica un lugar adecuado para desarrollar la entrevista. . alejado del ruido. que permita privacidad.. 07.Solicita al entrevistado su identificación e inicia la entrevista con preguntas abiertas o cerradas que permitan romper el hielo y que no necesariamente tienen relación con el hecho por investigar.

CUALIDADES PERSONALES Motivación: Alerta Paciencia y tacto. Es un proceso individual que depende de la personalidad del que interroga y de cómo logra comunicarse.QUE ES EL INTERROGATORIO: El interrogatorio es el arte de cuestionar y examinar a una fuente. Credibilidad. Autocontrol Adaptabilidad. debe poseer cierta destreza. y cualidades personales. Perseverancia . 2. Objetividad. CARACTERÍSTICAS DEL INTERROGADOR: Debe ser una persona calificada. 1. cualificada y entrenada. 3.Apariencia y presentación .

Crear confianza y colaboración. utilizar un lenguaje que esté al nivel del entrevistado. EL LENGUAJE DE LA ENTREVISTA: Prepararla con anticipación: es decir que se debe tener información del entrevistado. Establecer comunicación y confianza. ENTREVISTAS Y PREPARACIÓN DEL TESTIGO METAS DE LA INVESTIGACION. Conocer las fortalezas y las debilidades del entrevistado. para lograr que le sea claro. crear un ambiente de respeto. Conocimiento integral del caso que se investiga. 5. ser sincero con el entrevistado. . Prestar atención y saber escuchar al entrevistado. 4.HABILIDADES Y DESTREZAS ESPECIALES Habilidad para hablar. el tiempo es importante. Obtener información de los hechos 6. No perder el rumbo de la entrevista. específico y directo.

Sugestivas Capciosas o confusas Las que tiendan a ofender al testigo 7. La sencillez 8.RECOMENDACIONES Y REGLAS PARA LA PREPARACIÓN DEL TESTIGO. PREGUNTAS PROHIBIDAS EN EL INTERROGATORIO Y CONTRAINTERROGATORIO. Procurar que exista un orden cronológico. . EL INTERROGATORIO DEBE SER AMENO. coherente. Evitar el interrogatorio tedioso. 9. NECESIDAD DE HACER PREGUNTAS ABIERTAS Y NO SUGESTIVAS . 9. 10. PREGUNTAS DE INTRODUCCIÓN.

i c a s a a l r o p i c n e t a n ó p a t s e r .