EL PROCESO LABORAL

Y SUS PRINCIPIOS

Javier Giordanelli
Abogado
UAM 2015

Principios en el Procesal Laboral

Viernes, 29 de Mayo de 2015, Sbado, 30 de Mayo de 2015, 12 de

Junio de 2015, 13 de Junio de 2015, 19 de Junio de 2015 y 20
de Junio de 2015.

Garantas procesales superiores: La tutela judicial efectiva y el debido

proceso.

Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, primaca de la

realidad sobre las formas o apariencias, in dubio pro operario, equidad
y gratuidad.

Celeridad, concentracin, inmediacin, oralidad y publicidad en el

proceso laboral.

Uniformidad e integracin normativa. Rectora del juez en el proceso

laboral. Bsqueda de la verdad. Sana crtica. Lealtad y probidad

Medios alternativos de solucin de conflictos (conciliacin, mediacin y

arbitraje). Lealtad y probidad en el proceso.

EL PROCESO LABORAL
Irrenunciabilidad.
Sentencia SCS # 1632 del 20/02/2013, caso Cantv .

Ahora bien, dado que el objeto del litigio radica en el pago de la indemnizacin
por enfermedad ocupacional prevista en el artculo 130 de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y el dao
moral -conforme al artculo 1.196 del Cdigo Civil-, ste ltimo declarado con
lugar por el Juez de Alzada, observa la Sala que dicho concepto est incluido en
el acuerdo transaccional suscrito por las partes, al sealar en la parte infine de
la clusula 7, que la trabajadora renuncia a intentar cualquier accin en contra
de la empresa, () inclusive la especial, por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en la seguridad social o en el derecho comn,
por lo que, pese a no cursar el auto de homologacin por parte del rgano
administrativo del trabajo sobre el referido acuerdo, ello no es bice para que
el ad quem haya inadvertido el pago efectuado por la demandada por concepto
de indemnizacin transaccional adicional y especial cuyo quantum ascendi
a la cantidad de ciento veinticinco millones de bolvares (Bs. 125.000.000,00),
hoy, ciento veinticinco mil bolvares (Bs. 125.000,00), suma que en definitiva
representa el pago de cualquier indemnizacin en que hubiere incurrido la
empresa demandada por responsabilidad civil extracontractual, en este caso,
dao moral.

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Irrenunciabilidad.
Sentencia SPA # 1100 del 22/07/2014, caso Country Club.

As, atendiendo a la sentenciasupratranscrita y

verificado que en el caso bajo estudio las partes
pretenden la homologacin de una transaccin
contentiva
de
conceptos
laborales
celebrada
extrajudicialmente, esta Sala declara que el Poder
Judicial
no
tiene
jurisdiccin
frente
a
la
Administracin Pblica por rgano de la Inspectora
del Trabajo respectiva para conocer la causasub
examine. As se declara.

EL PROCESO LABORAL
Primaca de la Realidad sobre los Hechos.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la

proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para
mejorar
las
condiciones
materiales,
morales
e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el
cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen
los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren
la intangibilidad y progresividad de los derechos y
beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias.

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Primaca de la Realidad sobre los Hechos.
Artculo 18. El

trabajo es un hecho social y goza de

proteccin como proceso fundamental para alcanzar los
fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades
materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribucin
de
la
riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada
por los siguientes principios:
(.)
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias.

EL PROCESO LABORAL
Primaca de la Realidad sobre los Hechos.

Sentencia SCS # 542 del 18/12/2000, caso IBM de

Venezuela..
La definicin de empleado de direccin contenida en el artculo 42
de la Ley Orgnica del Trabajo es de naturaleza genrica y los
criterios en ella mencionados son meramente orientadores para
determinar cules trabajadores estn incluidos en dicha
categora, dependiendo siempre, la calificacin de un empleado
como de direccin de la naturaleza real de los servicios prestados,
antes que de la denominacin que acuerden las partes para el
cargo ocupado o que unilateralmente imponga el empleador. Ello
en aplicacin de los principios de irrenunciabilidad de los
derechos del trabajador y de primaca del contrato realidad,

EL PROCESO LABORAL
Primaca de la Realidad sobre los Hechos.

Sentencia SCS # 542 del 06/08/2009, caso Seguros Nuevo

Mundo..
..Pues bien, ciertamente la doctrina y la jurisprudencia
laboral han sealado, que el principio constitucional de la
realidad de los hechos sobre las formas o apariencias, no
puede limitar su utilidad slo a aquellas situaciones donde
lo oculto es la relacin de trabajo, sino que puede ser un
instrumento eficaz para otras, donde lo aparente son
precisamente las notas de laboralidad

EL PROCESO LABORAL
Indubio Pro Operario.
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la
proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
3.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de
varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicar en su integridad.

EL PROCESO LABORAL

Indubio Pro Operario.

Sentencia SCS # 1683 del 18/11/2005, caso Cedir.
.. En virtud a la duda razonable revelada, resta a esta Sala valerse para la
solucin de la controversia del principio laboral indubio pro operario (la duda
favorece al trabajador), contemplado en el artculo 9 de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo, el cual no solo justifica su empleo cuando haya
perplejidad acerca de la aplicacin o interpretacin de una norma legal o en
caso de colisin entre varias normas aplicables al mismo asunto, sino que
adems se extiende a las dudas que se generen sobre la apreciacin
de los hechos o de las pruebas (Resaltado de la Sala).

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Principio Norma Favor.
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la
proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
3.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de
varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma se
aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma
adoptada se aplicar en su integridad.

EL PROCESO LABORAL

Principio Norma Favor.

Sentencia SCS # 1683 del 25/11/2008, caso Indulac.
.. A este respecto, se debe entender que si toda la globalidad de la
Convencin Colectiva mejora las condiciones en que se prestaba la labor, debe
aplicarse bajo la figura del conglobamiento, la totalidad de las clusulas de la
Convencin Colectiva, por lo que conforme a los artculos 512 y 672 de la Ley
Orgnica del Trabajo, mal puede la parte demandante sostener que se
mantenga la vigencia del texto de la clusula N 24 de la convencin colectiva,
que posteriormente fue sustituido por otros beneficios, no siendo, en
consecuencia, procedente dicho reclamo.

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Principio Norma Favor.

Sentencia SCS # 1016 del 30/06/2008, caso General Motors Venezolana.
As que, aplicando la doctrina citada al caso in commento, visto que tanto el artculo 62

de la Ley Orgnica del Trabajo como el artculo 9 de la Ley Orgnica de Prevencin,

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, regulan lo referente a la prescripcin de las
acciones para reclamar las indemnizaciones derivadas de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, es decir, tienen igual mbito de aplicacin, con base al principio
universalmente admitido lex posterior derogat priori, esta Sala concluye sealando que
el artculo 62 de la Ley Orgnica del Trabajo, fue tcitamente derogado.
Es decir, no se trata de la reapertura de un lapso de prescripcin que hubiera
transcurrido ntegramente antes de la entrada en vigencia de la nueva normativa, sino de
la aplicacin inmediata de una norma a una situacin que, aunque derivada de un
supuesto generado bajo la vigencia del artculo 62 de la Ley Orgnica del Trabajo, an no
haba concretado sus efectos jurdico
s.

EL PROCESO LABORAL
Equidad.
Artculo 23. La legislacin procesal, la organizacin de los

tribunales y la administracin del trabajo, se orientarn con

el propsito de ofrecer a los trabajadores y a las
trabajadoras, patronos y patronas, la solucin de los
conflictos sobre derechos individuales o colectivos que
surjan entre ellos, mediante una administracin de justicia
orientada por los principios de uniformidad, brevedad,
gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, concentracin,
prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, (...)

EL PROCESO LABORAL

Equidad.
Sentencia SCS # 287 del 13/03/2008, caso Banco Provincial.

La jurisdiccin de equidad exime al juez de atenerse

al principio de legalidad. El ejercicio de la jurisdiccin
de equidad parte del principio fundamental de que
hay que obrar el bien y evitar el mal,.

EL PROCESO LABORAL
Gratuidad.

Artculo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en

sede judicial como en sede administrativa del trabajo.
En consecuencia, no se podrn establecer tasas,
aranceles ni exigir o recibir pago alguno por sus
servicios. Los registradores y notarios pblicos no
podrn cobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en
los casos de otorgamiento de poderes y registros de
demandas laborales.

EL PROCESO LABORAL
Gratuidad.
Artculo 94. El nombramiento de los expertos corresponder al Tribunal
y su costo correr por cuenta de la parte solicitante. Tambin podr el
Juez ordenar que la experticia sea practicada por funcionarios pblicos,
cuando la parte o las partes no dispongan de medios econmicos para
su realizacin.
Artculo 143.El costo de los honorarios profesionales de los rbitros
ser cancelado por las partes solicitantes del arbitraje. En caso de
inconformidad con el monto de los honorarios estimados por los rbitros,
ste ser fijado prudentemente por el Juez competente, dependiendo de
la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y ste no pudiere pagar los
honorarios fijados, sern pagados por el Estado.

EL PROCESO LABORAL
Gratuidad.
Artculo 80. En el auto de admisin se ordenar la notificacin de los
interesados, mediante un cartel que ser publicado en un diario que indicar
el tribunal, para que comparezcan a hacerse parte e informarse de la
oportunidad de la audiencia de juicio. El cartel ser librado el da siguiente a
aqul en que conste en autos la ltima de las notificaciones ordenadas.
Carcter no obligatorio en los casos nulidad de actos de efectos
particulares
En los casos de nulidad de actos de efectos particulares no ser obligatorio
el cartel de emplazamiento, a menos que razonadamente lo justifique el
tribunal.

EL PROCESO LABORAL
Celeridad.
(Del lat. celertas, -tis).
1. f. Prontitud, rapidez, velocidad.

EL PROCESO LABORAL
Celeridad.
Sentencia SCS # 1683 del 18/11/2005, caso Cedir.

(.) en su condicin de apoderada judicial

de la empresa oferente, poda perfectamente
desistir del procedimiento, puesto que haba
perdido todo inters procesal al haber
realizado
una
transaccin
extrajudicial,
hacindose innecesario el procedimiento
instaurado, conculcando as los principios de
economa procesal y celeridad. As se declara.

EL PROCESO LABORAL
Concentracin.
Artculo 157. La audiencia de juicio podr prolongarse
en el mismo da, una vez vencidas las horas de
despacho, hasta que se agotare el debate, con la
aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente
la audiencia fijada para agotar completamente el
debate, ste continuar el da hbil siguiente y as
cuantas veces sea necesario, hasta agotarlo.

EL PROCESO LABORAL
Concentracin.
Artculo 132. La audiencia preliminar podr prolongarse
en el mismo da, una vez vencidas las horas de
despacho, hasta que se agotare el debate, previa
aprobacin del Juez. En todo caso, si no fuere suficiente
la audiencia fijada para agotar completamente el debate,
ste continuar el da hbil siguiente y as cuantas veces
sea necesario, hasta agotarlo.

EL PROCESO LABORAL
Inmediacin .
Es un tcnica para tener apreciacin directa
de las narraciones, alegatos de las partes,
testigos y expertos.

EL PROCESO LABORAL
Inmediacin .
Artculo 6. El

Juez es el rector del proceso y debe

impulsarlo personalmente, a peticin de parte o de oficio,
hasta su conclusin. A este efecto, ser tenida en cuenta
tambin, a lo largo del proceso, la posibilidad de promover
la utilizacin de medios alternativos de solucin de
conflictos, tales como la conciliacin, mediacin y
arbitraje. Los Jueces que han de pronunciar la sentencia
deben presenciar el debate y la evacuacin de las
pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento.

EL PROCESO LABORAL
Oralidad.
Artculo 123. Toda demanda que se intente ante un
Tribunal
del
Trabajo
de
Primera
Instancia
de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin se presentar por
escrito y deber contener los siguientes datos:
()
Pargrafo nico: Tambin podr presentarse la
demanda en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien
personalmente la reducir a escrito en forma de acta,
que pondr como cabeza del proceso.

EL PROCESO LABORAL

Oralidad.
Artculo 129. La audiencia preliminar ser en
forma oral, privada y presidida personalmente
por el Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin, con la asistencia obligatoria de las
partes o sus apoderados. En la misma no se
admitir la oposicin de cuestiones previas.

EL PROCESO LABORAL
Oralidad.
Artculo 151. En el da y la hora fijados para la realizacin
de la audiencia de juicio, debern concurrir las partes o sus
apoderados, quienes expondrn oralmente los alegatos
contenidos en la demanda y en su contestacin, y no
podr ya admitirse la alegacin de nuevos hechos.
Artculo 164. En el da y la hora sealados por el Tribunal
Superior del Trabajo para la realizacin de la audiencia, se
producir la vista de la causa bajo la suprema y personal
direccin del Tribunal. En el supuesto que no compareciere
a dicha audiencia la parte apelante, se declarar desistida
la apelacin y el expediente ser remitido al Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin correspondiente.

EL PROCESO LABORAL
Oralidad.
Artculo 173. Transcurrido el lapso de veinte (20)
das consecutivos establecidos en el artculo
anterior, la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de Justicia dictar un auto, fijando el da y
la hora para la realizacin de la audiencia, en donde
las partes debern formular sus alegatos y defensas
oralmente, de manera pblica y contradictoria.

EL PROCESO LABORAL
Publicidad.
Artculo 129. La audiencia preliminar ser
en forma oral, privada y presidida
personalmente por el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, con la asistencia
obligatoria de las partes o sus apoderados.
En la misma no se admitir la oposicin de
cuestiones previas.

EL PROCESO LABORAL
Uniformidad.- Recurso de Invalidacin
Sentencia SCS # 361 del 03/06/2013, caso Agrotransporte.
En la sentencia anteriormente trascrita, la Sala asent que ante la
inexistencia de un procedimiento en la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo, corresponder al juez del trabajo, determinar el camino o iter
aplicable, considerando como norte de esa actuacin los principios
constitucionales y el carcter tuitivo de las normas adjetivas y
sustantivas de derecho del trabajo, por lo que ante la eventualidad que
la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, no previ un procedimiento de
invalidacin de sentencia, corresponder entonces al juez laboral,
establecer el procedimiento a seguir, a fin de resolver la controversia
que ha sido sometida a su consideracin..

EL PROCESO LABORAL
Rectora del Juez.
Artculo 129. La audiencia preliminar ser
en forma oral, privada y presidida
personalmente por el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, con la asistencia
obligatoria de las partes o sus apoderados.
En la misma no se admitir la oposicin de
cuestiones previas.

EL PROCESO LABORAL
Rectora del Juez.
Artculo 103. En la audiencia de juicio las partes,
trabajador
y
empleador,
se
considerarn
juramentadas para contestar al Juez de Juicio las
preguntas que ste formule y las respuestas de
aquellos se tendrn como una confesin sobre los
asuntos que se les interrogue en relacin con la
prestacin de servicio, en el entendido que
responden directamente al Juez de Juicio y la
falsedad de las declaraciones se considera como
irrespeto a la administracin de justicia, pudiendo
aplicarse las sanciones correspondientes.

EL PROCESO LABORAL
Rectora del Juez.
Sentencia SCS # 003 del 10/02/2015, caso
Industrias Qumicas de Portuguesa.
() relativo a la ejecutividad de la sentencia, toda
vez que la sentencia dictada por el Juzgado Tercero
de Primera Instancia de Sustanciacin Mediacin y
Ejecucin de la Circunscripcin Judicial del estado
Portuguesa, se encontraba definitivamente firme y
en fase de ejecucin de sentencia, la cual una vez
comenzada continuar de pleno derecho sin
interrupcin y por lo tanto estaba impedido el
Juzgado Superior de entrar a conocer el asunto ya
resuelto por el a quo y menos an ordenar la nulidad
de una sentencia con autoridad de cosa juzgada
(.)

EL PROCESO LABORAL

Sana Crtica.
Artculo 10. Los Jueces del Trabajo
apreciarn las pruebas segn las reglas de la
sana crtica; en caso de duda, preferirn la
valoracin ms favorable al trabajador.

EL PROCESO LABORAL

Sana Crtica
Sentencia SCS # 1495 del 09/10/2008, caso Agrotransporte.

En el presente caso, aunque no haya quedado

expresamente plasmado en la sentencia, el juzgador
superior apreci las pruebas segn las reglas de la sana
crtica y necesariamente aplic tales principios lgicos o
presunciones, slo que la presuncin en este caso obra
a favor del trabajador y no a favor de la demandada,
como pretende hacer ver el formalizante...

EL PROCESO LABORAL
Lealtad y Probidad.
Artculo 122. El Juez puede extraer
conclusiones en relacin con las partes,
atendiendo a la conducta que stas asuman
en el proceso, particularmente, cuando se
manifieste notoriamente en la falta de
cooperacin para lograr la finalidad de los
medios probatorios o con otras actitudes de
obstruccin. Las conclusiones del Juez
estarn debidamente fundamentadas.

EL PROCESO LABORAL

Lealtad
Sentencia SC # 1835 del 08/08/2002, caso
Plsticos Ecoplast.
El juez tiene el deber de desterrar la mala fe
procesal, prohibida por el artculo 17 del Cdigo de
Procedimiento Civil, impidiendo sus efectos....

EL PROCESO LABORAL
MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN
DE CONFLICTOS.

EL PROCESO LABORAL
Artculo 258. La ley organizar la justicia de
paz en las comunidades. Los jueces o juezas
de paz sern elegidos o elegidas por votacin
universal, directa y secreta , conforme a la ley.
La ley promover el arbitraje, la conciliacin,
la mediacin y cualesquiera otros medios
alternativos para la solucin de conflictos.

EL PROCESO LABORAL
Artculo 133. En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin deber, personalmente, mediar y conciliar
las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que
stas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de
autocomposicin procesal. Si esta mediacin es positiva, el Juez
dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral,
que dictar de inmediato, homologando el acuerdo de las partes, la
cual reducir en acta y tendr efecto de cosa juzgada.

LA MEDIACIN
Ventajas
Rpidos:

En vez de tardar aos, puede terminarse con el

problema en pocas semanas de iniciado el conflicto,
a veces en una sola audiencia o en pocas horas.
Confidenciales:

Los procedimientos no son pblicos, sino

privados, con lo cual lo que ocurre en ellos es a
puertas cerradas y de cracter confidencial, no se
transcribe en un expediente ni puede filtrarse a la
prensa.

Informales:
Si bien existen procedimientos, debe insistirse en el
escaso formalismo que los rige.

Flexibles:
Las soluciones a que se arribe no se est obligado a
dejarse por sentado o por escrito, sino el fin mismo,
sean por el precedente legal, ya que es posible que
se haga justicia basada en hechos nicos del caso.

Econmicas:
Los costos siempre son ms economicos si
se relaciona con el costo de litigar dentro
del sistema de los tribunales formales.

Justas:
La solucin a las controversias se adapta
mas a las necesidades de las partes.

Exitosas:
Se logra el fin a un menor tiempo y costo.