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ASPECTOS LABORALES

RELACIONADOS CON LA
NOMINA
RÉGIMEN LABORAL
AGOSTO 2012

CONTENIDO TEMÁTICO
• Contrato de trabajo
• Jornada de Trabajo
• Salario y Prestaciones
Sociales
• Aportes parafiscales
• Aportes Seguridad
Social

CONTRATO DE
TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 22 C.S.T
Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
Quién presta el servicio se denomina empleado,
quien lo recibe y remunera, empleador y la
remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.

CONTRATO DE TRABAJO Elementos Generales -Capacidad -Consentimiento -Objeto Lícito -Causa Lícita Elementos Esenciales -Prestación personal del servicio -Continua Subordinación -Retribución Económica o remuneración .

CONTRATO DE TRABAJO CLASIFICACIÓN POR SU FORMA -Verbal -Escrito POR SU DURACIÓN -Término fijo -Término indefinido -De obra .

y por parte de éste. a excepción de aquellos contratos inferiores a un año en que el periodo de prueba no debe ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato.T Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto. El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito y no puede exceder de dos (2) meses. apreciar las aptitudes del empleado. El hecho de dar por terminado el periodo de prueba y con ello. por parte del empleador. . la conveniencia de las condiciones del trabajo.S. no obliga al empleador a pagar la indemnización por terminación del contrato de trabajo. pero no lo exime del pago de las prestaciones de ley a el trabajador. 76 C.PERIODO DE PRUEBA Art. sin que exceda de dos meses. el contrato de trabajo.

La Suspensión del contrato de trabajo es el lapso durante el cual se interrumpe las obligaciones adquiridas. de prestar sus servicios y por parte del empleador. de pagar los salarios y prestaciones correspondientes a este periodo.CONTRATO DE TRABAJO REVISIÓN Y SUSPENSIÓN La Revisión del contrato de trabajo. cuando se presenten graves alteraciones de la normalidad económica. por cualquiera de las partes. se puede hacer en cualquier momento. La suspensión se puede dar por: -Fuerza mayor que impida la ejecución del contrato -Por muerte o inhabilitación del empleador -Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa -Por licencia concedida por el empleador al trabajador -Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar -Por la detención preventiva del trabajador -Por huelga declarada . por parte del trabajador.

Cumplir el reglamento y mantener el orden. en caso grave de calamidad doméstica. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. Entregar al trabajador elementos de protección para prevenir los accidente y enfermedades profesionales. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. la índole de la labor y el salario devengado. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. certificación en que conste tiempo de servicio. la moralidad y el respeto a las leyes.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Pagar la remuneración pactada en las modalidades. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización. Dar al trabajador que lo solicite. las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa del trabajador. Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario. . periodicidad y lugar acordados. y adecuar los locales donde se prestan los servicios procurando condiciones óptimas Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.

. -Conservar y restituir en buen estado. acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador o sus representantes según el orden jerárquico establecido. -No comunicar con terceros salvo autorización expresa. -Observar las medidas preventivas higiénicas préscritas por el médico del empleador o por las autoridades del ramo. las informaciones que tenga sobre su trabajo. -Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedad profesional.OBLIGACIONES DEL EMPLEADO -Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados. -Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. salvo el deterioro natural. -Guardar rigurosamente la moral en la relaciones con sus superiores y compañeros. -Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime contudentes a evitarle daño y perjuicio.

signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. -Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo. o adoptar el sistema de lista negra.PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR -Deducir. salvo previa autorización escrita de ellos. -Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores de su derecho de asociación. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. -Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador. -Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. colectas o suscripciones en la sede de labores. -Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. -Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminación del contrato. -Hacer o permitir rifas. . Hacer.

Conservar armas en el sitio de trabajo. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. rifas. promover suspensiones intempestivas del trabajo. Coartar la libertad para trabajar o no. Hacer. suscripciones o propaganda en el trabajo. o bajo la influencias de narcóticos o drogas. colectas. suspender labores. . salvo en huelga. a excepción de las que con autorización llevan los vigilantes.PROHIBICIONES DEL EMPLEADO Sustraer de la fábrica los útiles de trabajo sin permiso del empleador. o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. en los cuales se deba abandonar el lugar de trabajo. Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador. o excitar a su declaración o mantenimiento si se participa o no en ellas. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Usar los útiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

CONTRATO DE TRABAJO TERMINACIÓN O FINALIZACIÓN -El contrato de trabajo termina: -Por muerte del trabajador -Por mutuo consentimiento -Por expiración del plazo fijo pactado -Por terminación de la obra o labor contratada -Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento -Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días -Por sentencia ejecutariada -Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer las causas de suspensión del contrato. .

-El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez. obra maquinarias e instrumentos relacionados con el trabajo.POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL EMPLEADOR -Haber sufrido engaño por parte del trabajador -Todo acto de violencia. -La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. -Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al trabajador. -La sistemática inejecución. sin razones válidas. -Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. -La renuencia del trabajador a aceptar la medidas preventivas de seguridad. injuria. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores y fuera del servicio en contra del empleador. con perjuicio de la empresa. -El deficiente rendimiento en el trabajo. -El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. -Todo acto moral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo. -Cuando el trabajador se incapacite por más de 180 días. -Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. -La detención preventiva del trabajador por más de treinta días a menos que posteriormente sea absuelto. por parte del trabajador. de las obligaciones legales. .

sin razones válidas.POR JUSTA CAUSA POR PARTE DEL TRABAJADOR -Haber sufrido engaño por parte del empleador. respecto de las condiciones de trabajo. -Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador. -Todo acto de violencia. de sus obligaciones convencionales o legales. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de la familia. -Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio. -La exigencia del empleador. -El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador. o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató. . de la prestación de un servicio distinto. -Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones. -Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y ponga en peligro su seguridad o salud.

.SIN JUSTA CAUSA -Se entiende que un trabajo termina sin justa causa. por incumplimiento de lo pactado. -Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES .

es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. . Es una contraprestación en dinero y adicional en especie avaluables en dinero.SALARIO El salario. la especie es adicional. que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero.

previo acuerdo con las agremiaciones y sindicatos nacionales.)  Es la remuneración mínima establecida por el gobierno nacional.S.  Las pensiones no sanción deben incrementarse en el IPC (3.T.SALARIO MÍNIMO (Art. .73% ) sin que estas sean inferiores al salario mínimo.  Salario Mínimo (Decreto 4919 del 26 Dic / 2011) para el 2012 es de $566.700 Incremento del 5. 145 C.8%.  Ningún empleado puede recibir una remuneración inferior al salario mínimo o su proporción.

127) o Constituye salario: o o o o o o o La remuneración ordinaria. fija o variable Primas (definidas como salario) Sobresueldos Bonificaciones habituales Horas extras Valor del trabajo en día de descanso obligatorio Porcentaje sobre ventas y comisiones .PAGOS CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art.

ni para enriquecer su patrimonio. . bonificaciones o gratificaciones ocasionales o Participación de utilidades o Excedentes de las empresas de economía solidaria o Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. 128) o Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador como: o Primas.PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO (Art. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como: o Gastos de representación o Medios de transporte o Elementos de trabajo.

JORNADA LABORAL • La jornada de trabajo es el tiempo convenido por las partes para que el trabajador desempeñe su trabajo y. a falta de esta. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria. es la máxima legal: • 8 HORAS DIARIAS – 48 HORAS SEMANA • ¿Qué son las horas extras? • “ARTICULO 159. y en todo caso el que excede de la máxima legal.” . TRABAJO SUPLEMENTARIO.

” . Jornada Laboral Flexible.JORNADA LABORAL FLEXIBLE “Ley 789 de 2002. Artículo 51. que podrá coincidir con el domingo…. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. Modifíquese el inciso primero del literal c) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo… d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.

. Horas Extras * Factor Correspondiente. Horas trabajadas en el mes (240) * No.HORAS EXTRAS  Es la remuneración por la labor desempeñada en la jornada adicional a la estipulada en el contrato de trabajo.  Jornada Laboral Flexible. Art 51 Ley 789  Procedimiento: Sueldo / No.

Horas Extras Por expresa solicitud del empleador. . no a motu proprio (propia iniciativa) del trabajador.

m. 4 horas Desde las 10:00p.N.D.000 900. 1 hora Sueldo 900.562 .75 = 6.25 = 18.m.O Desde las 6:00 p.m.Ejercicio Horas Extras  Pedro Pérez se desempeña en el área de producción de una importante empresa textilera.m. Cuanto se le debe pagar a Pedro por dichas horas? Horas Diurnas Ordinarias: Horas Nocturnas Ordinarias:  Procedimiento: H.000 / 240 * No.E.m.O H. hasta las 10:00 p.000. Horas * Factor / 240 * 4 * 1. en un viernes de su jornada normal. hasta las 11:00 p.750 / 240 * 1 * 1.E.m.oo y laboró en el mes de diciembre unas Horas Extras desde las 6:00 p. tiene un ingreso de $ 900. hasta las 11 p.

•Si trabaja por días se le paga proporcional. . •Trabajadores de medio tiempo tienen derecho al auxilio completo. es sobre lo devengado.AUXILIO DE TRANSPORTE Se les paga a todos los que devenguen hasta 2 SMLMV. si la empresa suministra el transporte. SI NECESITA MEDIO Mecánico para llegar al trabajo. horas extras. •Salario variable. No tienes derecho si vive en la empresa. Si en un mes gana mas de 2 smmlv por que gana horas extras mas comisiones no tiene derecho al auxilio de transporte. Para la determinación de si se tiene derecho o no al auxilio de transporte no se tienen en cuenta los descuentos. si vive cerca del lugar de trabajo. mas comisiones.

 Base: Valor ingresos que son salario / Días * 30 (Verificar que la base no supere los 2 SMLV: $ 1.400).800.AUXILIO DE TRANSPORTE  Se paga auxilio de transporte al trabajador que tenga ingresos iguales o inferiores a 2 SMLV ($ 1.133.400  Procedimiento: Valor Aux. para el año 2012 Decreto 4963-2011)  En el evento que el trabajador labore menos de 30 días el cálculo de la base y el pago del auxilio de transporte se hará promedio. en el mes de diciembre? .133. Se paga en el mes posterior al cálculo de la base. transporte de ley / 30 * Días  Ejercicio: Pedro Pérez tiene derecho a Subsidio de Transporte. ($67.  Días: Numero de días laborados en el periodo.

 Existen dos tipos de gastos de viaje:  Salariales: Salariales (Art.  No salariales: salariales Son todos los otros pagos hechos al trabajador diferentes a los anteriores. 130 C.S.) Son los pagos hechos al empleado destinados a alojamiento y alimentación.GASTOS DE VIAJE  Son pagos hechos al trabajador para el cubrimiento de viajes con el fin de desempeñar la labor para la que fue contratado. .T.

) Es la remuneración que reciben los empleados del área de ventas o comercial por efectos de su labor. BONIFICACIONES OCASIONALES o COMISIONES HABITUALES: (Art. 127 C.COMISIONES. o BONIFICACIONES OCASIONALES: Son ingresos que recibe un trabajador como premio adicional por su labor.T. No forman parte del salario promedio debido a su misma condición de ocasionales . o Regularmente se calculan de acuerdo a tablas de cumplimiento de ventas o por porcentaje sobre las mismas.S.

192 C.T. 186 C.VACACIONES (Art.T.) como en el área de Ventas o Comercial. se paga vacaciones en tiempo sobre el salario promedio de los últimos doce meses.) o Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante 1 año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas o Se pagan únicamente sobre el salario básico del trabajador. .S.S. o En el caso de trabajadores con salario variable (Art. (a menos que la empresa disponga lo contrario).

192 C. o Procedimiento: Base / 30 * Días.S.) o Días: No. o Base: Salario Promedio mensual.LIQUIDACIÓN VACACIONES (Art.T. de días de vacaciones en tiempo a disfrutar. .

 Procedimiento: Base / 30 * Días. de días autorizados a pagar por vacaciones en dinero.  En dicho caso el trabajador continua recibiendo su salario normalmente y adicional a este se le cancelarán sus vacaciones en dinero  Días: No.  Base: Se liquida un salario promedio de los ingresos del trabajador de los últimos doce meses desde la fecha de pago hacia atrás. . 189 C.VACACIONES EN DINERO (Art.T.)  Es el pago que recibe el trabajador a cambio de no disfrutar sus vacaciones en tiempo.S.

729.000.00 11.00 OCTUBRE 2011- 750.243.00 JUNIO 2011- 750.00 MARZO 2011- 750.00 NOVIEMBRE 2011- 750.483.00 - SEPTIEMBRE 2011- 750.873.000.340.728 15 .00 ABRIL 2011- 750.00 FEBRERO 2011- 750.580.000.00 750.00 18.000.00 MAYO 2011- 750.00 DICIEMBRE 2011- 750.240.00 15.000.457 = / 30 / 30 * Días * El valor a pagar es de $380.000.67 PROMEDIO Procedimiento: Base $761.000.00 - AGOSTO 2011- 750.000.00 10.762.000.00 18.000.242.00 16.000.00 18.457. Cuanto se le debería pagar? DEVENGADOS MES SUELDO HORAS EXTRAS ENERO 2012 - 750.00 15.000.00 20.00 - JULIO 2011- 750.00 3.Ejercicio de Vacaciones en Dinero  En el mes de febrero se le aprobaron 15 días de vacaciones en dinero a Pedro Perez.000.

DOTACION (Art. al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal vigente. 230) o Se debe suministrar cada 4 meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor. o Este derecho se adquiere cuando se haya cumplido tres meses de servicio al empleador. .

PRESTACIONES LEGALES (Art.T.S.)  Son devengados que cubren los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación o con motivo de la misma: Cesantías Intereses de Cesantías Prima de Servicios . 193 C.

 Cálculo:  Días: No.).AUXILIO DE CESANTÍAS (Ley 50)  Es un mes de salario promedio (incluye Auxilio de transporte) por cada año laborado o proporción.S.  Base: Salario básico + Promedio de otros conceptos . (Año)  Procedimiento: Base / 360 * Días. de días laborados en el periodo (año).249 C. Nota: Si el empleado tuvo un incremento de sueldo en los últimos 90 días debe hacer promedio de salario básico.T. . (Art.

000.00 MAYO 600.600.Ejercicio Auxilio de Cesantias  Con los siguientes datos liquide el valor de las cesantías de un trabajador que laboró entre Enero 1 y Agosto 30 de 2011 DEVENGADOS MES SUELDO HORAS EXTRAS AUX TRANSPORTE ENERO 600.00 15.000.00 63.600.00 10.000.00 63.00 MARZO 600.340.00 ABRIL 600.729.600.00 - 63.000.000.00 - 63.000.00 JULIO 650.00 3.000.600.000.00 JUNIO 600.00 63.600.00 AGOSTO 650.00 FEBRERO 600.00 63.00 .00 63.600.600.240.00 - 63.580.00 20.600.00 15.483.

00 15.00 ABRIL 600.00 - 63.00 JULIO 650.50 63.Ejercicio Auxilio de Cesantias DEVENGADOS MES Horas Extras Aux.600.000.500.00 MAYO 600.600. $684.00 PROMEDIO  Sueldo 612.00 63.271 )  Procedimiento: Base / 360 * Días.240.483. transporte ENERO 600.00 63.181 .00 Cálculo:  Días: No.500 + 8.729.00 63.00 10.000.000.171.00 - 63.00 - 63.600.00 MARZO 600.580.00 3.600.00 8.000.340.600.600. (612.00 AGOSTO 650.00 63.000.600.00 63.271 / 360 * 240 $456.171+ 63.  Base: Salario básico + Promedio de otros conceptos que sean salario.600.000.00 15.00 FEBRERO 600.600.00 JUNIO 600. de días laborados en el periodo (240 días).000.00 20.000.600= 684.

 Procedimiento: (Base * Días*0.  Base: Valor Cesantías.  Días: Días desde el 1º.12) / 360 . de enero o fecha de último retiro hasta la fecha de liquidación.INTERESES DE CESANTÍAS  (Art. 99 Ley 50) Es el reconocimiento de la empresa por intereses legales del 12% o proporcionales por fracción.

(enero 1 a agosto 30 = 240días)  Base: Valor Cesantías ($456.494.Ejercicio de Intereses de Cesantías.48 Base * Días * 0.12/ 360 .oo)  Procedimiento: $ 456. calcule el valor de los intereses de cesantías. 240 * 0.  Días: Días desde el 1o de enero o fecha de último retiro hasta la fecha de liquidación.  Sobre los datos del ejercicio anterior.181 * $ 36.12/ 360.181.

T. Junio 30) y mitad en diciembre (Máx. mitad en junio (Máx.S. Dic.)  Es un salario promedio pagado (incluye aux. 20).  Días: No aplica  Base: Sumatoria de Ingresos que son salario  Procedimiento: Salario base en el semestre * días trabajados en el semestre/ 360. 306 C. .PRIMA DE SERVICIOS (Art. de transporte).

000.600.00 63.00 MARZO 600.600.000.600.00 AGOSTO 650.600.00 15.00 10.00 - 63.000.00 MAYO 600.00 ABRIL 600.00 - 63.00 63.580.000.340.00 JUNIO 600.00 .00 15.00 FEBRERO 600.600.600.000.000.Ejercicio de Prima de Servicios  Sobre el ejercicio anterior calcular el valor de la prima de servicios para el segundo semestre: DEVENGADOS MES SUELDO HORAS EXTRAS AUX TRANSPORTE ENERO 600.240.00 63.000.00 63.600.483.00 3.00 JULIO 650.00 - 63.729.600.000.00 63.00 20.

00 = 241.00 1.00 63.000.00 TOTAL 1.00 3.Ejercicio de Prima de Servicios  Procedimiento: Total de ingresos que son salario en el semestre / 12.446.00 63.483.00 15.580.200.00 AGOSTO 650.300. transporte MES Sueldo Horas Extras JULIO 650.000.263 * 60 / 360 127.000.063. DEVENGADOS Aux.00 19.600.043 .600.

S.T) Son de carácter salarial a menos que exista un mutuo acuerdo de partes en el que diga lo contrario.PRESTACIONES EXTRALEGALES (Art. . 127 C.

15 (Ley 50 de 1990) indica que puede haber acuerdo de ambas partes para establecer una connotación extra salarial de una porción del salario (compensación flexible). 0. 132 CST)  Se liquida salario integral al trabajador que se le pague su remuneración incluyendo el factor prestacional a que tiene derecho.SALARIO INTEGRAL (Art. sin que dicho valor sea inferior a 10 SMLV más un 30% por el factor prestacional.100.  Cálculo: Procedimiento: Salario Promedio * factor prestacional / 12. Factor prestacional de ley 12 1 sueldo por cesantías.oo)  El Art. . 1 sueldo por prima legal.12 Factor prestacional. prestacional sueldos al año. (Salario Integral año 2012 $ 7. --------14.12 sueldos por interés de cesantías.367.

INDEMNIZACIÓN
(Art 64 C.S.T.)
 Es el pago que se hace al empleado por despido sin justa

causa.
 Días para indemnización no pueden ser inferiores a “15”
días.
 La base es la misma de vacaciones en dinero.
 60 días después del despido debe enviar soportes de paz y

salvo de seguridad Social y aportes parafiscales.
 Indemnización por falta de pago:
pago Si a la terminación del

contrato el empleador no paga salarios y prestaciones
debidas, debe pagar al trabajador un día de salario por cada
día de retardo.

INDEMNIZACIÓN
(Art 64 C.S.T.)
• En los contratos a Término fijo: La indemnización
corresponde al pago de los salarios del tiempo que faltare
para terminar el contrato, sin que la indemnización sea
inferior a 15 días de salario.
• Ejemplo: Contrato Fijo a 8 meses, se le termina
injustamente a los 6 meses, se paga el tiempo faltante para
terminar: 2 meses de salario.

INDEMNIZACIÓN
(Art 64 C.S.T.)
 En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el
valor del salario.
 a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:
1. 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de 1 año.
2. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán
20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 50 días de
salario.

INDEMNIZACIÓN
(Art 64 C.S.T.)
 En los contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el
valor del salario.
 b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10
s.m.m.l.v.:
1. 20 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de 1 año.
2. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán
15 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
Ejemplo: Si trabajo 2 años exactos, la indemnización será 35 días de
salario.

INDEMNIZACIÓN (Ley 789 Art. Año. INGRESOS 1er. 28 )  Aplica para trabajadores que ingresaron después del 26 de diciembre de 1992. Posteriores < 10 SMLV 30 20 > 10 SMLV 20 15 .

)  Se pagan los días entre la fecha de retiro y la fecha de liquidación del contrato.  Días: Diferencia en días entre la fecha de finalización de contrato menos la fecha de retiro.  Base: Salario promedio de los últimos doce meses. .  Procedimiento: Base / 30 * Días.S.INDEMNIZACIÓN TERMINO FIJO (Art 64 C.T.

 Se generan por acuerdo mutuo mediante conciliación ante el ministerio de la protección.  No es salario  No es base prestacional. .BONIFICACIÓN POR RETIRO  Son pagos que se le hacen al trabajador como un acuerdo en el evento de una posible suspensión definitiva del contrato por parte de la empresa.

APORTES PARAFISCALES .

o En ningún caso debe ser inferior al SMLV.APORTES PARAFISCALES Caja de Compensación 4% SENA 2% ICBF 3% o La base sobre la cual se liquida es el salario promedio del trabajador y se incluye las vacaciones en dinero. o En el caso de los salarios integrales es el 70%. .

APORTES SEGURIDAD SOCIAL .

o No debe ser inferior al salario mínimo.L. o Proporcionalidad de acuerdo al No. Primas extralegales (salariales). o No deben superar los 25 S.V.M. Bonificaciones o comisiones por ventas. Horas extras. de días. . o En el caso de salarios Integrales siempre se aplica un 70% sobre el salario mensual. Gastos de viaje.BASE DE SEGURIDAD SOCIAL o Son todos los ingresos que constituyen salario: Salario básico.

5% 4% o Base: base de Seguridad Social.APORTES A SALUD o Aporte total o A cargo de la empresa o A cargo del empleado 12.5% 8. .

16% 12% 4% .APORTES A PENSIÓN o Aporte total o A cargo de la empresa o A cargo del empleado 3/4 partes 1/4 partes o Base: base de Seguridad Social.

por sus características y condiciones socioeconómicas. .800). deportistas. o Cotizaciones: 1% de la cotización de salarios superiores a 4 SMMLV ( $ 2. madres comunitarias y discapacitados.FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL o Destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a grupos de población que.266. artistas. no tienen acceso a los sistemas de seguridad social. tales como trabajadores independientes o desempleados.

tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización. de 19 a 20 smlmv de un 0. de 18 a 19 smlmv de un 0.4%. de 17 a 18 smlmv de un 0.8% superiores a 20 smlmv de 1% destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional. así: de 16 a 17 smlmv de un 0. .2%.6%.FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

A cargo exclusivo del empleador 3. La base de cotización = Sistema de Pensiones . Es obligatoria durante la relación laboral 2.SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES 1.

Clasificación: Actividad económica a. Índice de lesiones incapacitantes b.7% 2. Autoclasificación (Tabla clases de riesgo I a V) b. Cotización mínima 0.APORTES A RIESGOS PROFESIONALES 1. Diferentes centros de trabajo = diferentes clases de riesgo c. Variaciones grado de riesgo a. Evaluación del Programa de Salud Ocupacional .348%. máxima 8.

436 4.696 1.044 2.653 4.350 6.960 8.522 1.TABLAS DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS Clase de riesgo Valor mínimo (%) Valor inicial (%) Valor Máximo (%) I II III IV V 0.089 6.219 0.348 0.700 .783 1.740 3.435 0.960 0.

. ICBF y Cajas de Compensación).PLANILLA INTEGRADA DE AUTOLIQUIDACIÓN DE APORTES • Es un medio alternativo para realizar el pago en formato electrónico de los aportes al Sistema de Seguridad Social (Salud. Pensiones y Riesgos Profesionales) y Parafiscales (SENA. implementado por el Ministerio de la Protección Social.

o Comodidad y agilidad en el reporte y pago de sus aportes. o Reducción considerable carga operativa. o Seguridad. al evitar el diligenciamiento de un formulario para cada administradora y un proceso de pago individual. o Una sola transacción financiera. o Confidencialidad .BENEFICIOS o Facilita el trámite mensual de los aportantes. para reemplazarlos por el diligenciamiento de una planilla que le permite el pago integrado.

4.PROCESO PAGO APORTANTE OPERADOR 1. Registro con el banco para pagos 3.Cargue de la información con el operador 4. Conecta con entidad financiera para el pago 3. Autoriza el pago por valor total de la planilla ENTIDAD FINANCIERA 1. Genera reportes a las Administradoras 2. . Realiza la acreditación de los dineros respectivos a las cuentas de las administraciones. Recibe información del aportante y procesa ADMINISTRADORA 2.Entrega comprobante virtual a la empresa 1.Concilia información y procesa el recaudo 4. Actualiza base de datos. Conexión desde el operador con la entidad financiera 5.Recibe confirmación del banco del pago 1. 3. Recibe información del operador 2. Registro con el operador de Internet. Realiza los débitos de la cuenta de la empresa 2. Recibe log bancario de la entidad financiera 3.

• TAA: Traslado a Administradora • VSP: Variación del salario. . • LMA: Licencia de Maternidad. • TDA: Traslado de administradora. • SLN: Licencia no remunerada. • RET: Retiro. • IGE: Incapacidad General.NOVEDADES DE AUTOLIQUIDACIÓN Las novedades de autoliquidación son 10: • ING: Ingreso. • VAC: Vacaciones. • VST: Variación transitoria de Salario.

DESCUENTOS POR NÓMINA .

sin orden suscrita por el trabajador.DESCUENTOS POR NÓMINA o El empleador no puede deducir. (Art. . (Art. retener o compensar suma alguna. para cada caso. autorizadas de forma legal. 149) o Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros. 150) o Las deducciones que se efectúen no pueden afectar el salario mínimo legal vigente. o sin mandato judicial.

LIBRANZAS o Son descuentos con aprobación por parte del empleado para aplicarlos. o No existe ningún tipo de responsabilidad por parte de la empresa en caso de retiro del trabajador. sino hasta el monto de su liquidación. . o Por ley solo se puede aprobar un descuento para cooperativas o la caja de compensación a la cual está afiliado el empleado.

Embargo Civil o Ejecutivo. .EMBARGOS o Regularmente se incluyen embargos de 2 tipos diferentes en su orden de prioridad: o Embargo de Alimentos o Embargo de Cooperativa . (Art.(Art. 156) o El salario mínimo no será embargable. 154) o Respuesta inmediata. o Responsabilidad del descuento por parte de la empresa. sin que el descuento exceda del 50% del salario.

o Descuento por Valor Fijo. o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico.M.1 S. ) / 5 .155).EMBARGO CIVIL O EJECUTIVO o Existen 2 tipos de descuento: o Descuento equivalente a la quinta parte que exceda del salario mínimo. (Art. o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. o Procedimiento: ( Base .V.L.

000.000.600 monto embargo. El juez puede ordenar embargar máximo la 1/5 parte que excede al SMMLV: se le embargaría: Salario $ 2. Si la persona se gana el mínimo mas auxilio se le debe informar al juez. demandado por no pagar una letra de cambio. La 1/5 de lo que exceda del salario mínimo.000.433.700 (SMMLV 2012) = $ 1. .433.300/5 = 286. No se tocan las prestaciones.000 – SMMLV $ 566. Juan con un salario de $ 2.300 (Salario menos SMMLV) $ 1.EMBARGO CIVIL O EJECUTIVO Deudas generales son todas las diferentes a alimentos y cooperativas.

o Tipo de descuento: Por valor fijo o porcentaje o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. o Procedimiento: Base * Porcentaje informado . o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico.EMBARGO DE COOPERATIVA o Valor informado por Embargo de Cooperativa.

EMBARGO DE ALIMENTOS o Regularmente informan un valor o porcentaje del salario a descontar. o Procedimiento: Base * Porcentaje informado . o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales.

En estos casos el monto a embargar del . y con los padres en algunos casos (inasistencia alimentaria) También cuando se incumplen con obligaciones adquiridas con cooperativas como puede ser por préstamos o aportes de sostenimiento. como es con los hijos menores. cónyuge o compañero permanente.EMBARGO DE ALIMENTOS Y COOPERATIVAS Aquellos que se generan por incumplimiento de la obligación legal con quien se deba alimentos.

EMBARGO DE ALIMENTOS Y COOPERATIVAS Pedro con salario de $ 700. Salario $ 700.000 (Máximo embargable 50% .2012 Se pueden embargar las prestaciones sociales? Deudas generales: No Deuda alimentos: Si hasta un 50% . Monto embargable afecta el SMMLV ($566.000 el juez ordena el embargo del salario por la inasistencia alimentaria con su hijo hasta el 50% de todo incluido SMMLV.Juez) El monto máximo a embargar a pedro en su salario mensual es de $ 350.350 .000.700) Ojo! Mínimo debe quedarle la mitad de un salario mínimo $ 283.

primero en el derecho. .EMBARGOS CONCURRENTES Cuando llegan varios embargos se aplica el aforismo: Primero en el tiempo. Si llegan dos embargos del mismo rango: Primero se aplica el que llego primero y luego el segundo o tercero según el caso.

700 (SMMLV 2012) = $1. .433.300 (Salario menos SMMLV) $ 1.300/5 = $ 286.000 – SMMLV $ 566.433. Primer embargo: Salario $ 2.000.EMBARGOS CONCURRENTES Supóngase que el mismo señor anterior le llega un nuevo embargo por deuda general equivalente a 1/5 de lo que exceda del salario mínimo.600 monto embargable.

700 (Salario menos SMMLV) $ 1.700/5 = $ 229.400 – SMMLV $ 566. Que se hace con el dinero retenido en el embargo? Se debe consignar a la cuenta del juzgado que ordeno el embargo mes a mes y notificarle al juez de cada consignación.713.146.146. El de alimentos y cooperativas desplaza al de deuda general.340 monto embargable. .EMBARGOS CONCURRENTES Segundo embargo: Salario $ 1.700 (SMMLV 2012) = $ 1.

EMBARGOS CONCURRENTES La persona responsable en la empresa que deba retener los valores y consignarlos se hará responsable de dichas sumas además de una sanción de 2 a 5 SMMLV.000.000 Monto embargo de alimentos .000. Este embargo desplaza al de deuda general y se procederá así. Embargo de alimentos: Salario 2. Ahora supóngase que al mismo señor del embargo inicial le llego otro embargo pero de alimentos por el 50% de su salario.000 Embargo 50% = 1.

000 – SMMLV $ 566.300/5 = $ 86.300 (Salario menos SMMLV) $ 433.EMBARGOS CONCURRENTES Embargo de duda General: Salario $ 1.000.700 (SMMLV 2012) = $ 433.660 monto embargo .

com Celular: 316-3187265 .¡MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION! E-mail: diogonzalez@gmail.