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DERECHO LABORAL

Alejandro Vega Lazo

Contador Público Auditor de la ULS

Diplomado de Actualización de Legislación Laboral

Diplomado de Administración de Recursos Humanos

Consultas: vega.auditor@live.cl

EVALUACIONES.   PRUEBAS 1. (35%) 17/10/2015 2. (35%) 24/10/2015 (10%) CONTROLES, AL TERMINO DE LOS
EVALUACIONES.
PRUEBAS
1.
(35%) 17/10/2015
2.
(35%) 24/10/2015
(10%) CONTROLES, AL TERMINO DE LOS CONTENIDOS
SE EVALUARÁ EL APORTE A LOS EJERCICIOS EN CLASES (LOS
QUE NO DESEEN RESPONDER O NO RESPONDAN
CORRECTAMENTE SE LES PONDRA EL PROMEDIO DE LAS
CALIFICACIONES.
( 20%) TRABAJO Y PRESENTACIÓN SOBRE AFP, INSTITUCIONES
DE SALUD, CAJAS DE COMPENSACIÓN O MUTUALES DE
SEGURIDAD PARA EL 24/10/2015 (ESTRUCTURA POR ACORDAR)

CONTENIDOS

1INTRODUCCIÓN DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, EVOLUCIÓN, CARÁCTERISTICAS Y PRINCIPIOS. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONTRATO DE
1INTRODUCCIÓN
DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, EVOLUCIÓN, CARÁCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO, DEFINICIÓN Y TIPOS DE CONTRATO.
2DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO, CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS.
ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTENIDOS Y CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTENIDO JURÍDICO - INSTRUMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
JORNADA DE TRABAJO.
REMUNERACIONES.
PERMISOS Y FERIADOS.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
SINDICATO Y SUS FINES.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
CONTRATO COLECTIVO.
4LA SEGURIDAD SOCIAL
LA ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE PENSIONES.
INSTITUCIONES DE SALUD.
CAJAS DE COMPENSACIÓN.
MUTUALES DE SEGURIDAD.

INTRODUCCIÓN



DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, EVOLUCIÓN, CARÁCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO, DEFINICIÓN Y TIPOS DE CONTRATO.

DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, EVOLUCIÓN, CARÁCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.   Los principios del derecho del Trabajo
DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO,
EVOLUCIÓN, CARÁCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.
 Los principios del derecho del Trabajo son las líneas
directrices que informan algunas normas e inspiran
directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo
que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación
de las existentes y resolver los casos no previstos.
A.
Protector.
B.
De la irrenunciabilidad.
C.
De continuidad de la relación laboral.
D.
De la realidad.
E.
De la buena Fe.

Principios del derecho del trabajo

  El principio protector: Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre
 El principio protector:
Consiste en distintas técnicas dirigidas a
equilibrar las diferencias preexistentes entre
trabajador y empleador, evitando que quienes
se desempeñan bajo dependencia jurídica de
otros sean víctimas de abusos que ofendan su
dignidad, en virtud del poder diferente de
negociación y desequilibrio jurídico y económico
existente entre ellos.
Principios del derecho del trabajo  El principio protector se manifiesta en 3 reglas:  1.
Principios del derecho del
trabajo
El principio protector se manifiesta en 3
reglas:
1.
La regla in dubio pro operario:
Consiste en que si una norma resulta ambigua y por ende,
puede ser interpretada de varias formas y con distintos
alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador.
2.
La regla de la norma más favorable:
El juez se debe inclinar por la que resulte más favorable al
trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
3.
La regla de la condición más beneficiosa:
Cuando una situación anterior es más beneficiosa para el
trabajador, se la debe respetar, vale decir, la modificación,
debe ser para ampliar y no para disminuir beneficios.
Principios del derecho del trabajo   El principio de la irrenunciabilidad: (renuncia= abandono voluntario de
Principios del derecho del
trabajo
El principio de la irrenunciabilidad:
(renuncia= abandono voluntario de un derecho
mediante un acto jurídico unilateral).
El derecho del trabajo considera que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de
capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por
la desigualdad jurídico-económica existente con el
empleador.
Artículo 5° Código del Trabajo (CT): «Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo».
Principios del derecho del trabajo   El principio de continuidad de la relación laboral: Apunta
Principios del derecho del
trabajo
El principio de continuidad de la relación laboral:
Apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo.
 Art. 4° Inciso 2° del CT «Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no
alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo que mantendrán su vigencia y continuidad
con el o los nuevos empleadores.»
 Art. 159 N°4 del CT relativa a la terminación del contrato de
trabajo por vencimiento del plazo convenido, manifiesta
claramente que al intención del legislador ha sido fomentar las
contrataciones laborales indefinidas., limitando el plazo para los
contratos de duración fija y señalando tres situaciones de hecho
que transforman un contrato de plazo fijo a uno indefinido.
Principios del derecho del trabajo   El principio de primacía de la realidad: Otorga prioridad
Principios del derecho del
trabajo
El principio de primacía de la realidad:
Otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que
efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas
o apariencias o lo que las partes han convenido. Por lo
tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de documentos suscritos por las
partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse
preferencia a los hechos.
Prima entonces la verdad de los hechos, sobre la
apariencia, la forma o denominación que asignaron
éstas al contrato.
Principios del derecho del trabajo   El principio de Buena Fe: Corresponde a un modelo
Principios del derecho del
trabajo
El principio de Buena Fe:
Corresponde a un modelo o patrón de conducta
que la ley impone a las personas en su vida
social y jurídica, especialmente en materia de
cumplimientos de contratos.
En el ámbito laboral, especialmente importante
es la buena fe entendida como un estándar
mínimo de conducta exigible entra las partes en
la ejecución del contrato de trabajo.
Contrato del trabajo, definición y tipos de contrato.   Contrato de trabajo (art.7 del CT):
Contrato del trabajo,
definición y tipos de
contrato.
 Contrato de trabajo (art.7 del CT):
«es una convención por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y
aquel
a
pagar
por
estos servicios una
remuneración determinada.»

Contrato del trabajo,

definición y tipos de contrato.  Elementos del contrato de trabajo: Los elementos esenciales de un
definición y tipos de
contrato.
Elementos del contrato de trabajo:
Los elementos esenciales de un contrato
individual de trabajo, son:
1.
Los sujetos del contrato.
2.
La prestación de servicios.
3.
La remuneración que se debe pagar por la
prestación de los servicios.
4.
La subordinación o dependencia bajo la cual
se debe realizar la prestación de servicios.

Contrato del trabajo,

definición y tipos de contrato.  Para determinar la existencia de un contrato individual de trabajo,
definición y tipos de
contrato.
Para determinar la existencia de
un
contrato individual de trabajo, aun cuando
las partes lo denominen de otra manera,
debe establecerse si se reúnen los
requisitos consignados en los artículos 3°,
7° y 8°. (pagina anterior).

Contrato del trabajo,

definición y tipos de contrato.  Sujetos del Contrato Individual de Trabajo: Trabajador: Persona natural, deudora
definición y tipos de
contrato.
Sujetos del Contrato Individual de Trabajo:
Trabajador:
Persona
natural,
deudora de
servicios personales, sean materiales o
intelectuales, en situación de subordinación y
dependencia, con el acreedor del trabajo, que es
el empleador, ligada en virtud de un contrato de
trabajo.
Empleador: Persona natural o jurídica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo.

Contrato del trabajo,

definición y tipos de contrato.  La prestación de servicios: Es la principal obligación del trabajador.
definición y tipos de
contrato.
La prestación de servicios:
Es la principal obligación del trabajador. Dicha
prestación debe efectuarse de manera personal,
no resulta posible, por tanto que se encargue
ésta a otro sujeto.
Esta obligación esencial del trabajador exige
como supuesto que el empleador cumpla con
una de sus principales obligaciones, cual es,
proporcionar el trabajo convenido, sin que pueda
exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso
fortuito como el imprevisto que no es posible
resistir.

Contrato del trabajo,

definición y tipos de contrato.  La remuneración: Constituye la principal obligación del empleador. Art. 41
definición y tipos de
contrato.
La remuneración:
Constituye la principal obligación del empleador.
Art. 41 del CT «Se entiende por remuneración las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.

Contrato del trabajo,

definición y tipos de contrato.  La subordinación y dependencia: Es el elemento propio y característico
definición y tipos de
contrato.
La subordinación y dependencia:
Es el elemento propio y característico del contrato de
trabajo. De éste elemento dependerá la determinación
de si o no en presencia de una relación laboral, puesto
que los otros, esto es las partes, la prestación de
servicios y la remuneración, pueden encontrarse en
otras clases de relaciones jurídicas de naturaleza civil o
comercial.
La concurrencia de la prestación de servicios en
situación de subordinación o dependencia respecto de
la persona en cuyo beneficio se realiza, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo, no obstante
haberse suscrito en la práctica una convención con otra
denominación.
Contrato del trabajo, definición y tipos de La subordinación y dependencia:  contrato. Para determinar la
Contrato del trabajo,
definición y tipos de
La subordinación y dependencia: 
contrato.
Para determinar la existencia de este elemento esencial, la
jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha sostenido que
el vínculo de subordinación y dependencia se manifiesta a
través de diversas circunstancias concretas, tales como:
A continuidad de los servicios prestados.
 La obligación de asistencia del trabajador.
El cumplimiento de un horario de trabajo.
La obligación
de ceñirse
a las ordenes
e
instrucciones dadas por el
empleador.
La supervigilancia en el desempeño de las funciones.
La subordinación a controles de diversa índole.
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc.
Estas manifestaciones concretas del vínculo de subordinación o
dependencia, deben comprobarse en cada caso particular y
teniendo presente que no es necesario que las mismas concurran
en forma copulativa.
EJERCICIO   Determinar si en los siguientes ejemplos trabajos se presume un contrato individual de
EJERCICIO
Determinar si en los siguientes ejemplos
trabajos se presume un contrato individual de
trabajo.
 Contador.
 Trabajador agrícola de temporada.
 Asesora de hogar (lunes, miércoles y viernes 5
hrs. por día).
 Cónyuge (quien presta servicios de secretaria)
de socio del empleador.
Contrato del trabajo, definición y tipos de Presunción de existencia del contrato de contrato.  trabajo:
Contrato del trabajo,
definición y tipos de
Presunción de existencia del contrato de
contrato.
trabajo:
Se presume legalmente la existencia de un
contrato de
trabajo
si
una
persona llamada
trabajador, se obliga
a
prestar
servicios
personales a favor de otra, denominada
empleador, bajo dependencia y subordinación
obligándose la última a pagar una remuneración
determinada.
La presunción de existencia de un contrato de
trabajo, es posible desvirtuarla probando que no
concurre alguno de los elementos que exige la
ley para configurar un contrato de índole laboral.
Contrato del trabajo, definición y tipos de Servicios que no dan origen a un contrato de
Contrato del trabajo,
definición y tipos de
Servicios que no dan origen a un contrato de
contrato.
trabajo:
Según los incisos 2° y 3° del artículo 8° del CT, no
dan origen a contrato individual de trabajo, los
servicios que se presten en las condiciones que se
indican a continuación:
Servicios
prestados
por
personas
que
realizan
oficios o trabajos
directamente
al público,
o
a
aquellos que se efectúan discontinua o
esporádicamente a domicilio.
 Los servicios que preste un alumno o egresado de
una institución de educación superior o de la
enseñanza media técnico-profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de práctica profesional.
Contrato del trabajo, definición y tipos de Consensualidad del contrato  de trabajo: contrato. El contrato
Contrato del trabajo,
definición y tipos de
Consensualidad del contrato  de trabajo:
contrato.
El contrato individual de trabajo se perfecciona por el
mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las
partes contratantes, con prescindencia de otras
exigencias formales o materiales.
La afirmación anterior encuentra su fundamento en el
artículo 9°, inciso 1°, del Código del Trabajo, que al
efecto señala: «El contrato de trabajo es consensual;…».
Lo
anterior significa que se
está en presencia
de
un
contrato de trabajo cuando un sujeto denominado
trabajador acuerda con otro llamado empleador, la
prestación de servicios personales bajo dependencia y
subordinación a cambio de una remuneración
determinada, sin que sea obstáculo para su existencia, la
circunstancia que el mencionado acuerdo no se haya
consignado por escrito.
  ¿Qué es un contrato de trabajo?
 ¿Qué es un contrato de
trabajo?
Contrato del trabajo, definición y tipos de Consensualidad del contrato  de trabajo: contrato.  La
Contrato del trabajo,
definición y tipos de
Consensualidad del contrato  de trabajo:
contrato.
La existencia de una cláusula tácita no es cuestión
simple de determinar, requiere un adecuado análisis
de los hechos o conductas que le sirven de
fundamento. Hay
que
precisar
que
la
conducta
reiterada de las partes ha tenido por objeto
modificar los acuerdos de ellas, que constan por
escrito, especialmente cuando se trata de
estipulaciones de importancia.
Estas
cláusulas
tácitas
que
complementan
o
modifican un contrato de trabajo, al incorporarse a
éste,
al
igual que
las estipulaciones escritas,
no
pueden
ser
modificadas
en
forma
unilateral
por
alguna
de
las
partes,
siendo
indispensable
que
concurra el acuerdo
entre
el
trabajador
y
el

empleador, para efectuar la modificación de ellas.

  ¿Qué entendió por cláusula tácita?
 ¿Qué entendió por cláusula
tácita?
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO. ESCRITURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTENIDOS Y CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTENIDO JURÍDICO – INSTRUMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. REMUNERACIONES.PERMISOS Y FERIADOS. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Escrituración del contrato del trabajo

obstante, el carácter consensual del 
obstante,
el
carácter
consensual
del

No

contrato individual de trabajo que consagra el inciso 1° del artículo 9° del Código del Trabajo, el

legislador ha impuesto la obligación de hacerle constar por escrito en un plazo determinado, formalidad que ha sido exigida como un requisito de prueba y no como un requisito de exigencia o validez.

La suscripción del contrato individual de trabajo es obligatoria en todos los casos, resultando irrelevante la duración del contrato o sus características.

Escrituración del contrato del trabajo

 La regla general es que el contrato debe constar por escrito en el plazo de
La
regla
general
es
que
el contrato debe
constar por escrito en el plazo de quince días de
incorporado el trabajador.
Excepciones a la regla general: Contratos por
obra, trabajo o servicios determinados o de
duración inferior a 30 días, en cuyo caso el
plazo para escriturarlos es de 5 días.

El plazo en el cual se debe proceder a escriturar

el contrato es distinto atendiendo a la duración y tipo de contrato, así tenemos:

Escrituración del contrato del trabajo

copia del
copia del

En concordancia con lo anterior el artículo 94 del

Código del Trabajo, ubicado en el párrafo relativo a las normas especiales para trabajadores agrícolas de temporada, prescribe que debe escriturarse en 4 ejemplares dentro de los 5 días

siguientes a la incorporación al trabajador. Agrega que, cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a 28 días,

los empleadores deben remitir una

contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración.

Escrituración del contrato del trabajo

La falta de escrituración  del contrato de trabajo acarrea para el empleador la aplicación de
La falta de escrituración  del contrato de trabajo
acarrea para el empleador la aplicación de una
sanción pecuniaria a beneficio fiscal de una
a
cinco U.T.M.
e invierte el peso de la prueba, es
decir,
hace
presumir
legalmente
que
son
estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador.
Escrituración del contrato del trabajo  El inciso 1º, del artículo  9º, del Código del
Escrituración del contrato del
trabajo
 El inciso 1º, del artículo  9º, del Código del Trabajo, al
establecer la obligación de escriturar el contrato individual
del trabajo, dispone que debe ser firmado por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante y como es responsabilidad del empleador dar
cumplimiento a esta exigencia de escrituración, el
legislador ha previsto la negativa del trabajador a firmar el
contrato. Para este evento ha dispuesto que el empleador
envíe el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo
para que ésta requiera la firma del trabajador. Será éste
Órgano el que exigirá al trabajador que firme el contrato.
En el caso que el dependiente insista en su actitud de
negarse a firmar el contrato, mediando el
requerimiento de la Inspección, podrá ser despedido sin
derecho a indemnización, salvo que acredite haber sido
contratado en condiciones distintas a las establecidas en
el contrato cuya firma se requiere.
Ejercicio   José acordó con el administrador de la agrícola X, realizar servicios de tractorista
Ejercicio
 José acordó con el administrador de la
agrícola X, realizar servicios de
tractorista y mecánico, el día 01/10/2015,
por la temporada de cosecha de cítricos.
¿Hasta que fecha debe escriturarse el contrato
de trabajo?
¿Que pasa si el contrato de trabajo no es
firmado por el trabajador fuera del plazo de
escrituración?
¿Por qué causa se podría negar el trabajador a
firmar el contrato de trabajo?
Ejercicio   Ernesto comenzó a prestar servicios para la constructora X, el 01/10/2015, con fecha
Ejercicio
 Ernesto comenzó a prestar servicios para
la constructora X, el 01/10/2015, con
fecha de término de la relación laboral el
31/12/2015.
¿Hasta que fecha debe escriturarse el contrato
de trabajo?
Del contrato a honorarios  El contrato a honorarios está  regulado en el Libro IV,
Del contrato a honorarios
El contrato a honorarios está  regulado en el Libro IV, Título
XXVI, Párrafo 9º, del Código Civil, artículos 2006 y siguientes.
En virtud de este contrato, se establece una relación entre
las partes de índole netamente civil, que no les impone
los deberes propios de una relación de carácter laboral.
Ahora bien, el análisis conjunto de las disposiciones legales
citadas, permite sostener que para que exista un contrato de
arrendamiento de servicios inmateriales o contrato a
honorarios, es necesario que concurran los siguientes
requisitos:
1.
Que exista una prestación de servicios inmateriales.
2.
Que la persona que preste estos servicios lo haga en su calidad
de profesional o técnico especializado.
3.
Que la prestación de dichos servicios se retribuyan mediante
honorarios, y,
4.
Que el trabajo se realice sin vínculo de subordinación o
dependencia.
  ¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato de trabajo y uno a honorarios?
 ¿Cuál es la principal diferencia entre un
contrato de trabajo y uno a honorarios?
Clausulas del contrato de trabajo  Al momento de suscribir  el contrato las partes deben
Clausulas del contrato de
trabajo
Al momento de suscribir  el contrato las partes
deben establecer las cláusulas que regirán la
relación laboral que las vincula, las que se
pueden clasificar de la siguiente forma:
 Cláusulas mínimas u obligatorias.
 Cláusulas permitidas.
 Cláusulas prohibidas.
Clausulas del contrato de trabajo  Cláusulas mínimas: Son aquellas que deben estar presentes en todo
Clausulas del contrato de
trabajo
 Cláusulas mínimas:
Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de
trabajo y se encuentran señaladas en el artículo 10 del Código del
Trabajo que al efecto establece que debe contener, a lo menos, las
siguientes menciones:
1.
Lugar y fecha del contrato;
2.
Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse;
4.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
exista el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo
dispuesto en el reglamento interno;
6.
Plazo del contrato; y
7.
Demás pactos que acordaren las partes. Deberán señalarse también, en
su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en
forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o en servicios.

Clausulas del contrato de trabajo



Cláusulas permitidas:

Son aquellas estipuladas libremente por las partes de acuerdo con su conveniencia. ( art. 10, Nº 7, Código del Trabajo).

Clausulas del contrato de trabajo  Cláusulas prohibidas:   artículo 5º, inciso 2º, del Código
Clausulas del contrato de
trabajo
 Cláusulas prohibidas:
artículo 5º, inciso 2º, del Código del Trabajo, que al
efecto dispone: “Los derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsiste el contrato de trabajo”. Lo anterior
implica que una vez terminada la relación laboral, no
existe inconveniente jurídico para que se produzca la
renuncia de los citados beneficios.
Cabe agregar en esta materia la limitación
establecida en el artículo 311 del Código del Trabajo
en el sentido que aquellos trabajadores regidos por
un contrato colectivo sólo pueden negociar
individualmente con su empleador en tanto las
nuevas condiciones no signifiquen una disminución de
los beneficios contenidos en el respectivo instrumento
colectivo.
Ejercicio   Determinar el tipo de cláusula del contrato de trabajo:  En Ovalle el
Ejercicio
Determinar el tipo de cláusula del contrato de trabajo:
 En Ovalle el 29/01/2015.
 Los servicios se prestarán en la ciudad de Ovalle.
 Sueldo de 200.000.
 La remuneración se cancelará cada dos meses, el último
día hábil del mes.
 La jornada se establecerá de acuerdo a las necesidades
del empleador.
 El trabajador autoriza el descuento por daños
provocados a la propiedad del empleador de acuerdo al
valor de mercado del daños.
Jornada de trabajo Código del Trabajo, y de acuerdo a dicha definición es posible distinguir dos
Jornada de trabajo
Código del Trabajo, y de acuerdo a dicha
definición es posible distinguir dos tipos de
jornada, a saber:
 Jornada Activa: Aquel tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad
al contrato.
 Jornada Pasiva: Corresponde al tiempo en
que el trabajador permanece a disposición
del empleador, sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.

Se encuentra definida en el artículo 21 del

Jornada de trabajo del artículo 22, y alcanza actualmente a un máximo de 45 horas semanales.
Jornada de trabajo
del artículo 22, y alcanza actualmente a un
máximo de 45 horas semanales.

Se encuentra establecida en el inciso 1°

Art.28, las 45 horas semanales se deben distribuir en no menos de 5 y no mas de 6 días.

En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder las 10 horas.

Ejercicio   Determinar si corresponden las siguientes jornadas de trabajo:  María tiene una jornada
Ejercicio
Determinar si corresponden las siguientes
jornadas de trabajo:
 María tiene una jornada ordinaria de 45 horas
Semanales distribuidas de lunes a jueves.
 John tiene una jornada de 47 horas semanales,
distribuidas de lunes a sábado.
 Teresa tiene una jornada ordinaria de 45 horas,
distribuida de lunes a viernes.
Jornada de trabajo 
Jornada de trabajo

Personal excluido de la limitación de jornada:

Los que presten servicios a distintos empleadores. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que labores sin fiscalización superior inmediata. Los contratados de acuerdo al Código del Trabajo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Los que se desempeñen a bordo de naves pesqueras y Aquellos contratados para que presten servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Esta última forma de contratación es lo que se denomina teletrabajo.

Ejercicio   Determinar que tipo de jornada es, en cada caso: 1. El tiempo durante
Ejercicio
Determinar que tipo de jornada es, en cada
caso:
1.
El tiempo durante la jornada de trabajo en
donde se corta la energía eléctrica de la
empresa de un programador de software.
2.
Tiempo destinado a digitar facturas.
3.
Periodo de una hora de colación.
4.
Traslado que utiliza un supervisor en terreno de
una obra a otra.
Jornada de trabajo  Excepciones al máximo de 45 horas semanales:   Jornada larga o
Jornada de trabajo
 Excepciones al máximo de 45 horas semanales:
Jornada larga o prolongada: Prevista en el artículo 27 del CT, la
cual resulta aplicable al personal de hoteles, restaurantes o
clubes, con excepción de aquél, que en dichos establecimientos,
desempeñe labores administrativas, de lavandería, lencería y
cocina.
De acuerdo a dicho precepto, los trabajadores afectos a sus
disposiciones podrán quedar sujetos a una jornada de hasta 12
horas diarias, con un descanso no inferior a una hora imputable
a la misma, en tanto concurran los siguientes requisitos:
Que el movimiento diario sea notoriamente escaso y
Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposición del público.
Solo podrá distribuirse en 5 días
Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de
suerte tal que si no se da alguno de ellos el personal en
referencia deberá quedar afecto a la
normal de 45 horas semanales.
jornada
ordinaria
Ejercicio   Determinar si corresponde aplicar la jornada prolongada:  Barman de pub que trabaja
Ejercicio
Determinar si corresponde aplicar la jornada
prolongada:
 Barman de pub que trabaja desde las 16:00 a
las 04:00 hrs.
 Mucama.
 Administrativa.
 Cocinera.
Mozo.
p35 
p35