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RECLUTAMIENTO Y

SELECCIN DE
PERSONAL

el xito que obtiene una


empresa proviene de
su capital humano

Los encargados de seleccin de


personal deben ser especialistas,
debido a que deben saber combinar la
intuicin con la habilidad de anlisis,
sntesis y evaluacin

Cada empleado que contrates


implica una inversin de tiempo y
dinero

Como atraes candidatos a tu empresa


Sabes cual es el perfil del puesto requerido

BENEFICIOS DE UNA ESTRATEGIA


DE CAPITAL HUMANO

evitar una alta rotacin


incrementar la productividad de la
organizacin entera
hacer exitosa a una compaa

CLAVES DE UNA ENTREVISTA


LABORAL EFECTIVA
Lenguaje verbal: qu dice esa persona de su trayectoria y en
su CV.
Lenguaje corporal: lo que su vestimenta y su postura fsica
dicen del candidato.
Lenguaje sensorial: qu sensacin te provoca esa persona;
te late su forma de ser o te provoca desconfianza; qu te dice
tu instinto.

Cmo est vestido? Cmo est sentado? Te


ve a los ojos? Cruza los brazos y las piernas?
la gente que exagera su gesticulacin y
movimientos sugiere que es gente insegura y,
por ende, esconde cierta arrogancia o
protagonismo para disfrazar esa inseguridad

Los brazos y las piernas, por ejemplo, no


deben estar cruzados, porque eso denota
desconfianza y poca apertura
La sonrisa sugiere que es una persona sincera
y honesta

LA CARA TAMBIN HABLA


Los rasgos de personalidad pueden verse a
travs de la comunicacin facial gracias a los 44
msculos que hay en el rostro.
microexpresiones

COMUNICACIN FACIAL
EMOCIONES BSICAS
ira, tristeza, desprecio,
alegra, sorpresa y miedo

asco,

FRENTE
Habla de qu tan racional es la persona (enfocada a los datos
duros). Si es una frente muy grande se trata de alguien muy
racional y prctico, igual que cuando se tiene una nariz
grande. La gente con nariz ms pequea es intuitiva, es
decir, muy emocional y sus decisiones estn basadas en las
emociones y las sensaciones.

Orejas. Hablan de la capacidad de adaptacin.


Barbilla. Una cara mucho ms suave, sin la quijada
tan marcada, refiere a un sujeto adaptable y tranquilo.
Ojos. Si son grandes, habla de individuos emocionales,
optimistas y confiables

un lder debe tener ciertas caractersticas de una


persona autoritaria, pero con rasgos de alguien
adaptable y emocional. El comn denominador es la
perseverancia, la capacidad emocional para generar
vnculos

su

creatividad.

4 PREGUNTAS CLAVE PARA SELECCIONAR


AL MEJOR CANDIDATO HOY MISMO
1. Que describa sus cualidades. Dame 3 razones
por las que deberamos colaborar juntos.
2. Metas personales. qu es lo que te gustara
conseguir

en

nuestra

empresa?,

qu

metas

personales y profesionales te gustara alcanzar?

3. Nivel de obligaciones. Cul es tu punto de


equilibrio personal? Cul sera el salario ideal que
necesitaras, para cubrir tus gastos y obligaciones
personales?
Una persona con mayores obligaciones (hipoteca,
prstamos, hijos, sueos, etc?) estar ms dispuesta a
hacer lo que haya que hacer, para ganar ms.

4. Satisfacciones superiores.
Apartando al dinero como medio de compensacin
por tu trabajo, por qu otra cosa trabajaras? Qu
otros beneficios personales te motivaran, adems del
dinero?

THE WALT DISNEY COMPANY:


MOTIVA, RECOMPENSA Y RECONOCE

Desde el primer contacto, los


reclutadores te hacen sentir que la
magia Disney no sera posible sin ti