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COLOQUE

AQU EL
SELLO

Clasificacin en cuanto a la
manera como se elaboran
las pruebas.
Pruebas tradicionales. De
tipo discursivo o expositivo.
Pueden ser improvisadas, pues
no exigen planeacin, Abarcan
un nmero menor de preguntas
porque requieren respuestas
largas,
explicativas
y
demostradas.
Miden
la
profundidad
de
los
conocimientos. Su evaluacin y
correccin son subjetivas y
exigen tiempo. Las pruebas

Ventajas de las pruebas


tradicionales
- Cubren con intensidad un rea
menor de conocimientos.
- Evalan la capacidad de organizar
ideas.
- Revelan requisitos difciles de medir.
- Ofrecen una calificacin subjetiva.
- Organizacin rpida.
Desventajas de las pruebas
tradicionales
- Son de correccin difcil, subjetiva y
demorada.
- La revisin debe hacerla
especialistas.
- Revisin difcil de los resultados.

discursivas,
expl cativas
o
tradicionales
se
aplican
ampliamente en las escuelas o
colegios.
Pruebas
objetivas.
Estructuradas den forma de
exmenes
objetivos,
cuya
aplicacin y correccin son
rpidas y fciles. Las pruebas
objetivas,
tambin
denominadas tests, implican
una planeacin cuidadosa para
transformar
las
preguntas
tradicionales en tems de
pruebas.

Este espacio es
ideal para incluir
una declaracin
de intenciones.

Ventajas de las pruebas objetivas


- Cubren un rea mayor de
conocimientos.
- Evaluacin fcil y rpida de los
resultados.
- Calificacin objetiva.
- Graduacin ms rpida.
- Comparaciones ms sencillas.
Desventajas de las pruebas
objetivas
- Organizacin demorada.
- Permiten acertar al azar.
- Conceden al candidato mnima
libertad de expansin.
- No miden profundidad.

Repblica Bolivariana de
Venezuela
Ministerio del Poder
Popular para la Educacin
Instituto Universitario
Tecnolgico de
Administracin Industrial

Pruebas de
conocimiento

Facilitadora:
Luzmila Caio

Bachilleres:
Jeremy Cabezas
C.I. 24 830 200
Claurys Idrogo
C.I 25 786 649
Freidys Ruz

Puerto la Cruz, Febrero


2016.

De realizacin. Pruebas aplicadas


mediante la ejecucin de un trabajo
o tarea, de manera uniforme y un
tiempo determinado, como una
prueba de digitacin, de taquigrafa,
de diseo, de manejo de un
vehculo o de fabricacin de piezas.

Evalan los conocimientos


y las destrezas para
desenvolverse en un
ambiente laboral"

Clasificacin en cuanto al
rea de conocimientos
abarcados.
Prueba de conocimiento
Las pruebas de conocimiento son
instrumentos para evaluar con objetividad
los conocimientos y habilidades adquiridos
mediante el estudio, la practica o el
ejercicio, buscan medir el grado de
conocimientos profesionales o tcnicos
exigidos por el cargo (nociones de
contabilidad,
informtica,
ventas,
tecnologa, produccin , etc.) o de grado de
capacidad o habilidad para ejecutar ciertas
tareas) pericia del conductor camin,
telefonista, la digitadora, el operador de
mquinas, el operador de calculadoras.
Existe gran variedad de pruebas de
conocimientos o de capacidad, razn por la
cual acostumbrados clasificarlas en cuanto
a a la manera de aplicarlas, el rea
abarcada y la forma de elaboracin.

Clasificacin en cuanto
aplicarlas
Orales. Pruebas aplicadas mediante
preguntas y respuestas orales. Se
asemejan a la entrevista, pero en estas
se
formulan
preguntas
orales
especficas que tienen como objetivo
repuestas orales especficas.
Escritas. Pruebas aplicadas mediante
preguntas y respuestas escritas. En
general se aplican en las escuelas y las
organizaciones
para
medir
los
conocimientos adquiridos.

Pruebas
generales.
Miden
nociones
de
cultura
o
conocimientos generales.

Pruebas
especficas.
Indagan
conocimientos
tcnicos
directamente relacionados con el
cargo en referencia. Por ejemplo
si el cargo que qumico de
produccin,
la
prueba
de
conocimientos especficos tratara
los temas de esta especialidad.