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Artculo 66.

- Para los efectos de las responsabilidades


a que alude este ttulo, se reputarn como servidores
pblicos a los representantes de eleccin popular, a
los miembros del Poder Judicial, a los funcionarios y
empleados y, en general, a toda persona que
desempee un empleo cargo o comisin de cualquier
naturaleza en la Administracin Pblica Estatal o
Municipal, as como los servidores del Instituto
Electoral y Tribunal Electoral de Tabasco, quienes
sern responsables por actos u omisiones en que
incurran en el desempeo de sus respectivas
funciones.

Artculo 67.- La Legislatura del Estado, expedir la


Ley de Responsabilidades de los Servidores
Pblicos y las dems normas conducentes a
sancionar a quienes, teniendo este carcter,
incurran en responsabilidad de acuerdo con las
siguientes prevenciones:

III.- Se aplicarn sanciones administrativas a los


servidores pblicos por aquellos actos y
omisiones que afecten la legalidad, honradez,
lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban
observar en el desempeo de sus empleos,
cargos o comisiones. Los procedimientos para la
aplicacin de las sanciones mencionadas se
desarrollarn automticamente. No podrn
imponerse dos veces por una sola conducta
sanciones de la misma naturaleza.

Artculo 71.- Las leyes sobre responsabilidades


administrativas de los servidores pblicos
determinarn sus
obligaciones
a fin de
salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad,
imparcialidad y eficiencia en el desempeo de
sus funciones, empleos, cargos y comisiones;
las sanciones aplicables por los actos u
omisiones en que incurran, as como los
procedimientos
y
las
autoridades
para
aplicarlas.

Artculo 47.- Todo servidor pblico tendr las


siguientes obligaciones, para salvaguardar la
legalidad, honradez, lealtad , imparcialidad y
eficiencia que deben ser observadas en el
desempeo de su empleo, cargo o comisin y
cuyo incumplimiento dar lugar al
procedimiento y a las sanciones que
correspondan, sin perjuicio de sus
derechos laborales.

Legalidad:
Cualidad de lo que es legal o que est conforme
con lo que la ley establece.
Honradez:
Es respetar y no apropiarse de las
cosas materiales de los dems.
Lealtad:
Firmeza en los afectos y en las ideas que lleva a
no engaar ni traicionar a los dems.
Imparcialidad:
Falta de inclinacin en favor o en contra de
una persona o cosa al obrar o al juzgar un asunto.
Eficiencia:
significa: operar de modo que los recursos
sean utilizados de forma ms adecuada.

I. Cumplir con la mxima diligencia el servicio que


le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto
u omisin que cause la suspensin o deficiencia de
dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido
de un empleo, cargo o comisin;

II. Formular y ejecutar legalmente, en su caso, los


planes, programas y presupuestos correspondientes
a su competencia y cumplir las Leyes y otras normas
que determinen el manejo de recursos econmicos
pblicos;

III. Utilizar los recursos que tengan asignados para el


desempeo de su empleo, cargo o comisin, las
facultades que le sean atribuidas o la informacin
reservada a que tenga acceso por su funcin,
exclusivamente para los fines a que estn afectos;

IV. Custodiar y cuidar la documentacin e


informacin que por razn de su empleo, cargo o
comisin, conserve bajo su custodia o la que tenga
acceso, impidiendo o evitando el uso, la
sustraccin, la destruccin, el ocultamiento o la
inutilizacin indebida de aquellas.

V. Observar buena conducta, en su empleo, cargo


o comisin, tratando con respeto, diligencia,
imparcialidad y rectitud a las personas con las que
tenga relacin con motivo de este;

VI. Observar en la direccin de sus inferiores


jerrquicos las debidas reglas del trato y
abstenerse de incurrir en agravio, desviacin o
abuso de autoridad;

VII. Observar respeto y subordinacin legtimas


con respecto a sus superiores jerrquicos
inmediatos o mediatos, cumpliendo las
disposiciones que estos dicten en el ejercicio de
sus atribuciones;

XII. Abstenerse de autorizar la seleccin,


contratacin, nombramiento o designacin de
quien se encuentra inhabilitado por resolucin
firme de la autoridad competente para ocupar un
empleo, cargo o comisin en el servicio pblico.

XIII. Excusarse de intervenir en cualquier forma en


la atencin, tramitacin o resolucin de asuntos en
los que tenga inters personal, familiar o de
negocios, incluyendo aquellos de los que pueda
resultar algn beneficio para l, su cnyuge o
parientes consanguneos hasta el cuarto grado, por
afinidad o civiles, o para terceros con los que tenga
relaciones profesionales, laborales o de negocios,
o para socios o sociedades de las que el servidor
pblico o las personas antes referidas forman o
hayan formado parte;

XV. Abstenerse durante el ejercicio de sus


funciones de solicitar, aceptar o recibir, por si o por
interpsita persona, dinero, objetos mediante
enajenacin a su favor en un precio notoriamente
inferior al bien de que se trate y tenga en el
mercado ordinario, o cualquier donacin, empleo,
cargo o comisin para si o para las personas a que
se refiere la Fraccin XIII y que procedan de
cualquier persona fsica o moral cuyas actividades
profesionales, comerciales o industriales se
encuentren directamente vinculadas, reguladas o
supervisadas por el servidor pblico de que se trate
en el desempeo de su empleo, cargo o comisin y
que implique inters en conflicto. Esta prevencin
es aplicable hasta un ao despus de que se haya
retirado del empleo, cargo o comisin.

XVII. Abstenerse de intervenir o participar


indebidamente en la seleccin, nombramiento,
designacin,
contratacin,
promocin,
suspensin, remocin , cese, o sancin de
cualquier servidor pblico cuando tenga
inters personal, familiar o de negocios en el
caso o pueda derivar alguna ventaja o
beneficio ilcito para l o para las personas a
las que se refiere la Fraccin XIII;

XX. Supervisar que los servidores pblicos


sujetos a su direccin cumplan con las
disposiciones de este Artculo y denunciar por
escrito, ante el superior jerrquico o a la
Contralora Interna si la hubiere, o a la Direccin
o Departamento Jurdico en su caso, los actos u
omisiones que en el ejercicio de sus funciones
llegare a advertir respecto de cualquier servidor
pblico que pueda ser causa de
responsabilidad administrativa, en los trminos
de esta Ley y de las normas que al respecto se
expidan;

La Ley de Responsabilidades de los Servidores


Pblicos aplica diversas sanciones a un servidor
pblico por una falta administrativa, mismas que
son las siguientes:
1) Amonestacin privada o pblica.
2) Suspensin de empleo, cargo o comisin. por un
periodo no menor de tres das ni mayor de un ao.
3) Destitucin del puesto.
4) sancin econmica.
5) inhabilitacin temporal para desempear empleos,
cargos o comisiones en el servicio pblico.

LEY GRAL. DE EDUCACION


ARTICULO 42.- En la imparticin de educacin para menores
de edad se tomarn medidas que aseguren al educando la
proteccin y el cuidado necesarios para preservar su
integridad fsica, psicolgica y social sobre la base del
respeto a su dignidad, y que la aplicacin de la disciplina
escolar sea compatible con su edad.
LEY DE EDUCACION DEL EDO. DE TABASCO
ARTICULO 13.- La educacin que se ofrezca en el Estado en
todos sus tipos y modalidades, deber garantizar la
proteccin y cuidados adecuados de los educandos para el
cabal desarrollo de sus capacidades individuales; la
disciplina escolar no deber atentar, en ningn caso contra la
integridad fsica, mental o moral de los educandos.