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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
TEORÍAS MOTIVACIONALES II

INTEGRANTES DANNY FLORES VANESSA JIMENEZ GENESIS MARTINEZ MADELYN HURTADO SANTIAGO RAMON .

Cervecería Nacional es la empresa líder en el mercado cervecero de Ecuador .

. donde hasta esa fecha solo se consumía cerveza importada.El 9 de Octubre de 1887 la Cervecería Nacional comienza la producción de cerveza en Guayaquil. Cervecería Nacional es una subsidiaria de SABMiller PLC desde el 2005.

 Cervecería Nacional se ha distinguido por la calidad de nuestros productos y servicios. lo que ha dado como resultado la confianza y preferencia de los consumidores tanto en el país como en las colonias de ecuatorianos . A lo largo de la historia. Cervecería Nacional tiene dos plantas ubicadas en Quito y Guayaquil que se dedica a la elaboración y comercialización de cervezas. maltas y aguas de mesa.En Ecuador. La capacidad de producción  supera los 4'000.000 de hectolitros anuales.

Visión  ¨Ser la compañía más admirada del Ecuador¨ Misión “Poseer y desarrollar marcas en los segmentos elegidos de bebidas que sean la primera elección de los consumidores y clientes en Ecuador” .

Valores Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera La responsabilidad es clara e individual Trabajamos y ganamos en equipo Comprendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores .

MODELO DE NEGOCIO .

. Seleccionamos empleados para el largo plazo.El compromiso con nuestro consumidor y cliente es nuestro mayor valor. por lo que ofrecemos una oportunidad desafiante de empleo. Cervecería Nacional tiene una fuerza de trabajo integrada por 1. La estructura de la compañía está orientada a satisfacerlos. Nuestra atención está centrada en los pequeños agricultores y el desarrollo de microempresas.414 trabajadores al cierre del 2008.

PRODUCTOS CERVEZ AS REFRESCO S .

un ambiente laboral competitivo. independientes y capaces de generar éxitos .La empresa busca personal impulsado por los logros. un reconocimiento a la innovación y una cultura enfocada a premiar el desempeño. por lo que ofrecemos una oportunidad desafiante de empleo. Seleccionamos empleados para el largo plazo. un compromiso con el aprendizaje. .

pero sobre todo a la motivación de los trabajadores Teoría de las expectativas Teoría del reforzamiento .CERVECERIA NACIONAL el éxito de esta empresa se debe a un proceso de elaboración eficaz. al nivel de aceptación del mismo en el mercado.

 Relación recompensas-metas personales: el grado hasta el cual las recompensas organizacionales satisfacen las metas o necesidades personales de un individuo y lo atractivas que son esas posibles. .  Relación desempeño-recompensa: el grado hasta el cual el individuo cree que desempeñarse a un nivel determinado lo conducirá al logro de un resultado deseado.Teoría de las expectativas:  Relación esfuerzo-desempeño: la probabilidad que percibe el individuo de que ejercer una cantidad determinada de esfuerzo llevará al desempeño.

Teoría del reforzamiento  Positivo – por medio de elogios a las mejoras y conductas que se desea alentar. .  Negativo o evitación – establecimiento de reglas que el empleado busca cumplir para evitar una reprimenda.

Sistema de remuneracion Cervecería Nacional brinda beneficios económico y social para el desarrollo del trabajador: • Oportunidades desafiantes de empleo • Reconocimiento a mejores talentos • Compromiso con el aprendizaje y el desarrollo • Ambiente laboral competitivo y estimulante • Reconocimiento a la innovación • Cultura enfocada al desempeño • Seguros (médicos. de vida ) • Plan de carrera (empleados e hijos) • Alimentación .

.Gestión por procesos Se alinea a los objetivos de la empresa con las expectativas satisfaciendo las necesidades del cliente Minimizando los impactos al medio ambiente y los riesgos asociados Excelencia en la producción y calidad de cervezas Cumplimiento con los requisitos de la legislación aplicable a nuestro Sistema de Gestión Integral.

GRACIAS .