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Legislacin laboral

Presentado por:
Damin Pea
Marcos Soriano
Pedro Garca

Entendemos por legislacin laboral a aquel

conjunto de leyes y normas que tienen por


objetivo regularizar las actividades laborales,
ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como tambin a sus obligaciones y
lo mismo para el empleador.

La legislacin laboral diferencia dos instancias: el

derecho individual y el derecho colectivo. Mientras


que la primera representa a todo aquello que
tenga que ver con los derechos particulares del
empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad
de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias,
etc., el derecho colectivo tiene que ver con la
figura del sindicato.

Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es unacuerdoentre

empresario y trabajador por el que ste se


obliga aprestar determinados
serviciospor cuenta del empresario y bajo su
direccin, a cambio de una retribucin.

Obligaciones
1.El trabajador: Cuando la relacin laboral sea de

duracin
superior
a
cuatro
semanas,
el
empresario deber informar por escrito al
trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y principales condiciones de ejecucin de
la prestacin laboral, siempre que tales elementos
y condiciones no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito.

2.Los representantes legales de los trabajadores:

Tambin deber entregar a los representantes


legales de los trabajadores, una copia bsica de los
contratos formalizados por escrito (con excepcin
de los contratos de relaciones especiales de alta
direccin, para los que es suficiente la
notificacin), as como las prrrogas de dichos
contratos y las denuncias de los mismos, teniendo
para ello el mismo plazo de 10 das.

3.El Servicio Pblico de Empleo: Los empresarios

estn obligados a comunicar al Servicio Pblico de


Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su
concertacin,
y
en
los
trminos
que
reglamentariamente se determinen, el contenido
de los contratos de trabajo que celebren o las
prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse
por escrito.

Derechos del trabajador


A la ocupacin efectiva durante la jornada de

trabajo.
A la promocin y formacin en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un
puesto de trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin
pactada.
Los dems que se establezcan en el contrato de
trabajo.

Deberes del trabajador:


Cumplir las obligaciones concretas del puesto de

trabajo conforme a los principios de la buena fe y


diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que
se adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio de su funcin directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en
competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.

Terminacin del contrato de trabajo


El contrato de trabajo puede terminar sin

responsabilidad o con responsabilidad para las


partes. Termina sin responsabilidad para
ninguna de las partes:
1. Por mutuo consentimiento.
2. Por la ejecucin del contrato.
3. Por la imposibilidad de ejecucin.

El contrato de trabajo termina con

responsabilidad para alguna de las partes:


1. Por el desahucio.
2. Por el despido del trabajador.
3. Por la dimisin del trabajador.

Desahucio
Es el acto por el cual una de las partes,

mediante previo aviso y sin alegar causa,


ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato de trabajo por tiempo indefinido

Despido
Es la resolucin del contrato de trabajo por la

voluntad unilateral del empleador. Al mismo


tiempo nos seala que ser justificado cuando
se realice por una de las causas vertidas en el
cdigo.

Dimisin
Es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del trabajador.


Tambin

se puede definir como como el derecho


reconocido al trabajador de poner trmino al contrato de
trabajo cuando el empleador ha incurrido en faltas graves
e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia
no extinguir los derechos que el trabajador haya
adquirido.

Beneficios de ley
Remuneracin. El pago del salario se efecta

los das 15 o 30 de cada mes dependiendo de


la institucin. En caso de que el da de pago
coincida con das feriados o fin de semana, se
pagar el da laborable anterior.

Da Libre por
Cumpleaos
Como parte de los beneficios No Monetarios que

la Procuradura General de la Repblica le otorga


a sus colaboradores, est el disfrute de un (1) da
libre por concepto de Cumpleaos. Este beneficio
est basado en el reconocimiento al esfuerzo y
dedicacin de los colaboradores, con el fin de que
puedan festejar esta importante fecha junto a sus
seres queridos.

Bono por Desempeo


Dando cumplimiento a ley Se establece a favor de

los funcionarios o servidores pblicos que hayan


dado resultados de Bueno o Ms en la Evaluacin
de su desempeo un bono equivalente al Salario
de un mes. Dicho Bono de administrar de
acuerdo a lo establecido en el Reglamento de
Evaluacin del Desempeo, de acuerdo al Art. 68,
del Reglamento 523-09 de la Ley 41-08.

Salario Nmero Trece


Dando

cumplimiento a ley otorga a los


empleados que tienen un mnimo tres (3)
meses, un monto igual al salario de un mes o
la proporcin, en caso de que el empleado no
haya cumplido un ao de servicio.

Plan Bsico de Salud


Dando cumplimiento a la ley 87-01, todo

empleado tiene derecho a elegir su ARS de


preferencia, por lo que el personal de nuevo
ingreso o en status pendiente, puede dirigirse
una vez est incluido en nmina a las
instalaciones de dicha ARS a formalizar su
Status.

Riesgo Laboral
Este beneficio est amparado en la Ley 87-01

que tiene como propsito fundamental prevenir


y cubrir los daos ocasionados por accidentes
y/o enfermedades profesionales a todos los
afiliados dentro del horario de trabajo.
Comprende as mismo toda lesin corporal y
todo est mrbido que el trabajador sufra con
ocasin ajena.

Subsidio por Maternidad y


Lactancia
El subsidio por maternidad corresponde al pago de

los tres meses de sueldo de la empleada mientras


dure el periodo pre y post natal, estar a cargo de
la superintendencia de salud y riesgos laborales
(SISALRIL), este beneficiar a la institucin.
Cotizaran para el mismo las empleadas cuyo sueldo no

supere diez (10) sueldos mnimo nacional (RD


$5,635.00), es decir aquellas cuyo sueldo no supere
losRD$56,350.00.

El subsidio por lactancia beneficiara a las

empleadas por doce (12) meses, siendo


efectivo por cada criatura nacida, segn lo
tabla siguiente:
25 % del salario mensual cotizable hasta el
tope de $5,635.00.
10 % mensual a las empleadas con salario
entre 1 y 2 salarios mnimos nacionales
($11,270.00).
5 % mensual a las empleadas con salario
entre 2 y 3 salarios mnimos nacionales
($16,905.00).

Pensin y Jubilacin
De acuerdo a la ley 379 de Jubilaciones y

Pensiones, tienen derecho a dicho beneficio los


siguientes ciudadanos: Empleados y funcionarios
civiles de la Administracin Pblica que hayan
prestado servicios a instituciones del Estado por
ms de 20 aos. Empleados y funcionarios con
seria enfermedad, invalidez fsica o con
impedimentos
orgnicos
que
le
hayan
incapacitado para el trabajo productivo, en dichos
casos se requerir 5 aos o ms.

De acuerdo a la Ley 87-01 los afiliados

durante su vida laboral activa que hayan


efectuado aportes va AFP durante su vida
laboral est protegido de las siguientes
formas: Pensin a la edad de retiro, cobertura
por discapacidad en horarios NO laborables o
en caso de fallecimiento.

Segn lo estipulado en la ley existen tres

condiciones para optar por la pensin:


a) A los 55 aos de edad y haber acumulado en
su cuenta un fondo que le permita disfrutar de
una pensin igual o superior al 150% de la
pensin mnima en ese momento.
b) A los 60 aos de edad y 360 meses
cotizando.
c) A los 57 aos de edad y haber cotizado un
mnimo de 300 meses siempre que hayas
quedado privado de un trabajo remunerado.

Gracias por su Atencin