GENERALIDADES

LEGISLACIÓN EN
SALUD Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL EN EL
TRABAJO

a las ARPs y a los Trabajadores relacionar la productividad – la calidad y la seguridad como un solo eslabón. . Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de Normas que permiten a los empleadores. No se puede concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores.

(COPASST) Decreto 614 de 1984 Bases para la administración de la salud ocupacional en Colombia Resolución 1016 de 1989 Reglamenta la organización fundamento de los PSO y .NORMATIVAS NORMA PRODUCTO Resolución 2013 de 1986 COPASO .

sustancias cancerígenas. inpec Ley 776 de 2002 Reforma a la prestación de Sistema de Gestión de Riesgos Profesionales . bomberos. radiaciones. aeronáutica civil.SGRP . Altas temperaturas.NORMATIVAS NORMA PRODUCTO Decreto Ley 1295 de 1994 Organización y administración de los riesgos profesionales en el país Decreto 2090 de 2003 Actividades de alto riesgo: minería.

NORMATIVAS NORMA PRODUCTO Decreto 0723 de 2013 Afiliación al SGRP de trabajadores independientes Resolución 2346 de 2007 Historias clínicas ocupacionales Resolución 1409 de 2012 Trabajo en alturas .

neumoconiosis e hipoacusia) Resolución 1013 de 2008 Guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia: asma. exposición a benceno. cáncer pulmonar.NORMATIVAS NORMA PRODUCTO Resolución 1401de 2007 Investigación de incidentes accidentes de trabajo y Resolución 2844 de 2007 Guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia : dolor lumbar. hombro doloroso. desordenes musculo esqueléticos (túnel carpiano. . epicondinitis. dermatitis. exposición a plaguicidas. enfermedad de De Quervain.

NORMATIVAS NORMA PRODUCTO Resolución 1956 de 2008 Consumo de cigarrillo Ley 1010 de 2006 Acoso laboral Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones – CAN Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo .

NORMATIVAS NORMA PRODUCTO Decreto 1477 de 2014 Tabla de enfermedades Decreto 1443 de 2014 Disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) .

Debe ser aplicado por:  Empleadores públicos y privados.  Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil.DECRETO 1443 DE 2014  OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST. comercial o administrativo.  Organizaciones de economía solidara o del sector cooperativo.  Empresas de servicios temporales. .

OBJETO: Mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y la salud en el trabajo (promoción y mantenimiento del bienestar físico.Seguridad y salud en el trabajo -SST  Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones) . y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas. basado en la mejora. la organización. la aplicación. la evaluación. reconocer. . la' planificación. continua y que incluye la política. la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar.

incluyendo los contratistas y subcontratistas. independiente de su forma de. con alcance sobre todos. contratación o vinculación. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.Política de Seguridad y Salud en el Trabajo .SST El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa. . sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.

y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-. capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. en la implementación del presente decreto.Obligaciones Administradoras Laborales (ARL) de de las Riesgos Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL. dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales. .

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST. incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.  Deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. .  Debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente.

Viene…  A la entrada en vigencia del presente decreto (1443/2014).  El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. esta información la debe utilizar como insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.  La evaluación inicial debe estar documentada' y debe ser la' base para la toma de decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa. la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema. .

Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST. basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito. .

mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario. .  Ser revisados y evaluados periódicamente.Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST  Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en 'la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorias que se realicen.

Indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST  El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo. el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. .

debe ser independiente a la actividad. SG-SST El empleador debe realizar una auditoría anual. . área o proceso objeto de verificación.Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con personal interno de la entidad.