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COMITÉ PARITARIO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA
FORESTAL
EL BOSQUE

¿QUE ES UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD? “Entidad técnica y práctica. encargada de velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores pertenecientes a una empresa” .

la empresa que cumple con el rubro forestal. debe integrar a sus trabajadores a participar de esta elección del comité con el fin de: . mas de 25 trabajadores se constituya un comités paritario de higiene y seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. faena. La empres forestal el bosque inicia la constitución de un comité paritario donde los trabajadores deberán formar parte de este proceso de elección de sus representantes ante el comité paritario. sucursal o agencia donde trabajen.CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO DE LA EMPRESA FORESTAL EL BOSQUE La ley establece a través del articulo 66 de la obligatoriedad que en toda empresa.

trabajadores. tanto accidentes del por parte de la trabajo y empresa como de los enfermedades . Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados .Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección Investigar las Vigilar el causas de los cumplimiento. . funciones o misiones que le encomiende el Organismo administrador respectivo. las demás empresa Accidente o Enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador. si el Cumplir seguridad. higiene y Decidir. de profesionales que las medidas de se produzcan en la prevención. Indicar FUNCI ONES DEL CPHC la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO     TENER MAS DE 18 AÑOS SABER LEER Y ESCRIBIR ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA RESPECTIVA EMPRESA .

REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Su nombramiento se debe comunicar a: •Inspección del trabajo. faena. • Trabajadores de la empresa. sucursal o agencia .

.CAR GO:…………………………… NOMBRE: ……………………………………………… CARGO:…………………………… NOMBRE: ……………………………………………… Preferentemente personas vinculadas CARGO:…………………………… a las actividades técnicas que se desarrollan .     Se comunica a todo el personal de la empresa forestal el bosque que se ha designado como representante de la empresa ante el comité paritario de higiene y seguridad a las siguientes persona: MIEMBROS TITULARES NOMBRE: …………………………………………….

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Elegidos por votación secreta y directa .

Por cada miembro titular debe existir otro suplente. Designación de 1 Presidente y 1 Secretario. y •tres representantes de los trabajadores.ESTRUCTURA Constituido por seis miembros titulares: •tres representantes del empleador. .

: ………………………… Presidente Secretario.…………… del presente Titular N0 2 Sr.: ……………………… Seguridad quedó conformado por las siguientes personas: Suplente N0 1 Sr. informamos a ustedes que.: ………………………… constitutiva efectuada el día …….: …………………… …………………………………………… Secretario Saluda .: ………………………… año se las siguientes personas en los cargos de Titular N0eligieron 3 Sr. el Comité Paritario de Higiene y Titular N0 3 Sr.: ………………… Suplente N0 2 Sr.: ………………… REPRESENTANTES EMPRESA Además.: …………………… Suplente N0 3 Sr. sírvase recibir adjuntas acta de elección de representantes de los trabajadores con su correspondiente comunicación a la Inspección del Trabajo y copia de carta REPRESENTANTES comunicativa a laTRABAJADORES Inspección del Trabajo sobre las designaciones de Titular Sr. Sr.744 y el Decreto Supremo N0 54. en reunión Titular N0 1 Sr.: Suplente N02 Sr.   SEÑORES ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD PRESENTE De nuestra consideración: Con motivo de la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial en nuestra empresa y de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 66 de la Ley 16. Titular N0 2 Sr.: Suplente N01 ySr.: ……………………… En virtud de lo antes mencionado.: …………………… …………………………………………… Presidente Sr.: ………………… Suplente N0 3 Sr.: ……………………… los representantes de la empresa.

Cuando exista más de un Comité. Privilegios Goza de permisos para ausentarse del trabajo para cumplir funciones propias del Comité. Se requiere acuerdo de los representantes titulares de los trabajadores. Se debe comunicar a la administración el nombre del trabajador que tiene fuero laboral (se puede hacer con copia al Comité). miembro del Comité Paritario (Código del Trabajo art. .243).Fuero laboral Un representante titular de los trabajadores. No corresponde que el acuerdo se tome en una reunión del Comité. gozará de fuero un representante titular del primer Comité que se haya formado. El fuero dura mientras es titular del Comité.

Si el organismo administrador no tuviere servicio de prevención. cuyos servicios técnicos decidirán sin ulterior recurso. corresponderá la decisión a los organismos técnicos de prevención de la Seremi de Salud respectiva. En caso de empate: Se debe solicitar la intervención del organismo administrador.Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. La notificación al La empresa puede apelar al organismo administrador empleador se dentro de los 30 días desde su hace notificación. entregándole una copia del acta de la . •Las medidas de prevención que establezca serán obligatorias para la empresa.

un representante de la Inspección del Trabajo. quienes son suplentes. por quien de Elección SeActa debe levantar acta en triplicado y dejar constancia de: -Total de votantes. -Firmada. -Nómina de elegidos. -Total de representantes por elegir. y cuál fue el mecanismo utilizado para su designación. quiénes han sido designados como Presidente y secretario del nuevo Comité. Sólo puede actuar como Ministro de fé. -Debe ser firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. al menos.Actas relevantes Acta de Constitución -Se debe registrar quiénes conforman el Comité. . -Quienes asistieron. -Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos.

FUNCIONAMIENTO . -en forma extraordinaria a requerimiento de los representantes. El Comité Paritario se debe reunir: El tiempo utilizado en las reuniones se considera tiempo trabajado. Los asistentes a las reuniones disponen de la totalidad de los votos de su representación. -en forma ordinaria una vez al mes. . -Puede funcionar siempre que concurran al menos un representante patronal y uno de los trabajadores. -Debe elaborarse un acta de cada reunión efectuada.

 MUCHAS GRACIAS. .