COMITÉ PARITARIO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD

EMPRESA
FORESTAL
EL BOSQUE

encargada de velar por la seguridad e integridad física de los trabajadores pertenecientes a una empresa” .¿QUE ES UN COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD? “Entidad técnica y práctica.

faena. la empresa que cumple con el rubro forestal.CONSTITUCION DEL COMITÉ PARITARIO DE LA EMPRESA FORESTAL EL BOSQUE La ley establece a través del articulo 66 de la obligatoriedad que en toda empresa. sucursal o agencia donde trabajen. debe integrar a sus trabajadores a participar de esta elección del comité con el fin de: . mas de 25 trabajadores se constituya un comités paritario de higiene y seguridad conformado por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores. La empres forestal el bosque inicia la constitución de un comité paritario donde los trabajadores deberán formar parte de este proceso de elección de sus representantes ante el comité paritario.

. de profesionales que las medidas de se produzcan en la prevención.Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección Investigar las Vigilar el causas de los cumplimiento. tanto accidentes del por parte de la trabajo y empresa como de los enfermedades . funciones o misiones que le encomiende el Organismo administrador respectivo. trabajadores. las demás empresa Accidente o Enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador. higiene y Decidir. si el Cumplir seguridad. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados . Indicar FUNCI ONES DEL CPHC la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.

REQUISITOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ PARITARIO     TENER MAS DE 18 AÑOS SABER LEER Y ESCRIBIR ACREDITAR HABER REALIZADO UN CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ANTIGÜEDAD LABORAL MINIMO UN AÑO EN LA RESPECTIVA EMPRESA .

• Trabajadores de la empresa. faena.REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Su nombramiento se debe comunicar a: •Inspección del trabajo. sucursal o agencia .

     Se comunica a todo el personal de la empresa forestal el bosque que se ha designado como representante de la empresa ante el comité paritario de higiene y seguridad a las siguientes persona: MIEMBROS TITULARES NOMBRE: ……………………………………………..CAR GO:…………………………… NOMBRE: ……………………………………………… CARGO:…………………………… NOMBRE: ……………………………………………… Preferentemente personas vinculadas CARGO:…………………………… a las actividades técnicas que se desarrollan .

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Elegidos por votación secreta y directa .

y •tres representantes de los trabajadores.ESTRUCTURA Constituido por seis miembros titulares: •tres representantes del empleador. Designación de 1 Presidente y 1 Secretario. . Por cada miembro titular debe existir otro suplente.

: ………………… Suplente N0 2 Sr.: ………………… Suplente N0 3 Sr. Sr.: Suplente N01 ySr.: ………………………… Presidente Secretario. informamos a ustedes que.: ………………… REPRESENTANTES EMPRESA Además. sírvase recibir adjuntas acta de elección de representantes de los trabajadores con su correspondiente comunicación a la Inspección del Trabajo y copia de carta REPRESENTANTES comunicativa a laTRABAJADORES Inspección del Trabajo sobre las designaciones de Titular Sr.: Suplente N02 Sr.: …………………… …………………………………………… Secretario Saluda .: ………………………… año se las siguientes personas en los cargos de Titular N0eligieron 3 Sr.: ……………………… los representantes de la empresa. el Comité Paritario de Higiene y Titular N0 3 Sr.744 y el Decreto Supremo N0 54. en reunión Titular N0 1 Sr.: ……………………… En virtud de lo antes mencionado.   SEÑORES ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD PRESENTE De nuestra consideración: Con motivo de la constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial en nuestra empresa y de acuerdo a lo preceptuado en el artículo 66 de la Ley 16.: ……………………… Seguridad quedó conformado por las siguientes personas: Suplente N0 1 Sr.: ………………………… constitutiva efectuada el día …….: …………………… Suplente N0 3 Sr.…………… del presente Titular N0 2 Sr. Titular N0 2 Sr.: …………………… …………………………………………… Presidente Sr.

miembro del Comité Paritario (Código del Trabajo art. El fuero dura mientras es titular del Comité.Fuero laboral Un representante titular de los trabajadores.243). . Se debe comunicar a la administración el nombre del trabajador que tiene fuero laboral (se puede hacer con copia al Comité). No corresponde que el acuerdo se tome en una reunión del Comité. Privilegios Goza de permisos para ausentarse del trabajo para cumplir funciones propias del Comité. Cuando exista más de un Comité. Se requiere acuerdo de los representantes titulares de los trabajadores. gozará de fuero un representante titular del primer Comité que se haya formado.

Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. cuyos servicios técnicos decidirán sin ulterior recurso. En caso de empate: Se debe solicitar la intervención del organismo administrador. entregándole una copia del acta de la . corresponderá la decisión a los organismos técnicos de prevención de la Seremi de Salud respectiva. Si el organismo administrador no tuviere servicio de prevención. •Las medidas de prevención que establezca serán obligatorias para la empresa. La notificación al La empresa puede apelar al organismo administrador empleador se dentro de los 30 días desde su hace notificación.

-Firmada.Actas relevantes Acta de Constitución -Se debe registrar quiénes conforman el Comité. -Total de representantes por elegir. . quienes son suplentes. al menos. -Debe ser firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. y cuál fue el mecanismo utilizado para su designación. un representante de la Inspección del Trabajo. quiénes han sido designados como Presidente y secretario del nuevo Comité. -Nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos. -Nómina de elegidos. por quien de Elección SeActa debe levantar acta en triplicado y dejar constancia de: -Total de votantes. Sólo puede actuar como Ministro de fé. -Quienes asistieron.

FUNCIONAMIENTO . El Comité Paritario se debe reunir: El tiempo utilizado en las reuniones se considera tiempo trabajado. -en forma extraordinaria a requerimiento de los representantes. -en forma ordinaria una vez al mes. Los asistentes a las reuniones disponen de la totalidad de los votos de su representación. . -Debe elaborarse un acta de cada reunión efectuada. -Puede funcionar siempre que concurran al menos un representante patronal y uno de los trabajadores.

. MUCHAS GRACIAS.