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CAUSALES Y

PROCEDIMIENTO DE
DESPIDO
ARTCULOS 159, 160, 161 y 163 BIS

ARTCULO 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das
de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTCULO 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente


comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

ARTCULO 160

3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

ARTCULO 160

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a


la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.

ARTCULO 161

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las


necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la
separacin de uno o ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el
caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de
la naturaleza de los mismos.

Causal del artculo 163 bis

El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del


artculo 350 de la ley N20.720, contiene una nueva causal legal de
trmino del contrato de trabajo que entr en vigencia el 09.10.2014, la
que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante
resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de sus
bienes.
Su invocacin corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho
procedimiento. Esta causal opera an cuando se apruebe la
continuacin de las actividades econmicas del deudor, caso en el cual
el liquidador deber celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime
necesarios para llevar adelante tal continuacin.

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe aplicar, necesariamente,
algunas de las causales que se establece en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo:
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva,
Informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las
indemnizaciones que se pagarn por el trmino del contrato si correspondiere y el estado de pago en
que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los
comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo el perodo trabajado.
La referida comunicacin debe darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una anticipacin
de 30 das, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades de la empresa o el desahucio
(salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de
remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador en el caso
de invocarse las causales del N 4 (vencimiento del plazo convenido) y N 5 (conclusin del trabajo o
servicio que dio origen al contrato) del artculo 159 o las causales del artculo 160 del Cdigo del
Trabajo (causales disciplinarias), o dentro de los 6 das hbiles siguientes de aplicarse la causal del N
6 del artculo 159 (caso fortuito o fuerza mayor).