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EL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTOS
Qu es un contrato de trabajo?
Es el acuerdo entre dos personas (una persona
fsica y otra jurdica o fsica) por el que una de
ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y bajo
la direccin del empresario.

2. ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO:

Consentimiento: Manifestacin de la voluntad


de las partes de celebrar el contrato.
Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas
condiciones.
Causa. Razn por la cual se concierta.

PERSONAS QUE INTERVIENEN :


El EMPRESARIO:

TRABAJADOR:

Persona fsica

Edad : 16 aos

Persona jurdica

Entre los 16 y los 17

Comunidad de bienes

requiere autorizacin
de los padres o la
emancipacin.
Extranjeros
(comunitarios o no)
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3. LA FORMA DEL CONTRATO


(CMO SE HACE?).

Por escrito: Cuando as lo requiera una


disposicin legal.

De palabra: En la prctica slo pueden


concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios

MUY IMPORTANTE (I)


SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO
SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA
COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO

MUY IMPORTANTE (II)


Tambin se considerarn a jornada completa y por
tiempo indefinido:

El contrato que incumple la ley.

El trabajador que no ha sido dado de alta en la


Seguridad Social

Sobrepasar el plazo mximo de un con trato


temporal y continuar prestando servicios.
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4. CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO DE


TRABAJO:

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1. Identidad de las partes.


2. Fecha y duracin.
3. Domicilio social y centro de trabajo.
4. La categora y/o grupo profesional.
5. Salario base y complementos.
6. La duracin y distribucin de la jornada.
7. Vacaciones.
8. Plazos de preaviso.
9. Convenio Colectivo aplicable.
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NULIDAD DEL CONTRATO:


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Un contrato se podr declarar nulo por inexistencia


o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto
ilcito, infraccin de la normas laborales. Podr ser:
TOTAL: Sus efectos comenzarn desde el
momento de la
declaracin de nulidad.
PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua
siendo vlido
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PERODO DE PRUEBA
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Cualquiera de las partes puede dar por


terminada la relacin laboral, sin
necesidad de alegar causa, sin preaviso ni
derecho a indemnizacin.
Se deber hacer por escrito.
La duracin mxima ser la fijada en el
Convenio Colectivo y si no dice nada lo
indicado en el ET.

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MODALIDADES DE CONTRATACIN
COMPLETA

A TIEMPO PARCIAL

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SEGN LA JORNADA

TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES
SEGN LA DURACION

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Modalidades de contratacin (II)

CONTRATOS FORMATIVOS
FORMACIN
PRCTICAS

CONTRATOS CAUSALES
Por obra o servicio
Eventual
Interinidad
Relevo

FOMENTO DE EMPLEO
Minusvlidos
Anticipacin de la edad de
jubilacin

CONTRATOS INDEFINIDOS

Contrato de trabajo ordinario


Contrato de fomento
Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001
Indefinido para minusvlidos

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CONTRATOS TEMPORALES

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CONTRATOS FORMATIVOS

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CONTRATO PARA LA FORMACIN


CONTRATO EN PRCTICAS

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CONTRATO PARA LA FORMACIN

No haber cumplido los 21 aos.

No tener la titulacin.

No haber desempeado antes el puesto por un tiempo


superior a 12 meses.

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Tienen por objeto la adquisicin de la formacin


terica y prctica para el desempeo de un oficio.
REQUISITOS

No haber agotado la duracin mxima (2 aos).

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CONTRATO PARA LA FORMACIN (II)

JORNADA:
No puede concertarse a tiempo parcial.
Un 15%, al menos de la jornada ser dedicada a formacin.
RETRIBUCIN:

La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podr


ser inferior al s.m.i. En proporcin al tiempo efectivamente
trabajado.

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DURACIN: entre seis meses y dos aos (CC)

SEGURIDAD SOCIAL:
Las cuotas las fija el Gobierno todos los aos. NO generan
derecho a prestacin por desempleo.
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CONTRATO EN PRCTICAS

REQUISITOS
Disponer de la titulacin adecuada.
No haber transcurrido ms de 4 aos desde la
terminacin de los estudios. Seis en el caso de
minusvlidos

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Tiene por objeto la obtencin de la prctica


profesional adecuada al nivel de estudios
cursados por los trabajadores con formacin
universitaria o de Formacin Profesional.

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CONTRATO EN PRCTICAS (II)

JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.


RETRIBUCIN: Ser la fijada en Convenio Colectivo. En
su defecto:
1 ao: 60% del salario de convenio

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DURACIN: No podr ser inferior a seis meses ni superior


a dos aos.

2 ao: 75% del salario de convenio


EN NINGN CASO PODR COBRAR MENOS DEL
SMI

PERIODO DE PRUEBA
Un mes para titulados de Grado Medio
Dos meses para los titulados de Grado Superior

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COMPARATIVA

RETRIBUCIN: CC o el
salario mnimo en funcin
del tiempo trabajado
DURACIN: 6 meses a 2
aos
P.PRUEBA: normas
generales

PRCTICAS
EDAD: sin lmite
TITULO: universitaria o
FP
JORNADA: A tiempo
completo o parcial
RETRIBUCION: CC o un
porcentaje sobre el salario
de convenio
DURACIN: 6 meses a 2
aos
P.Prueba: normas
especficas

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FORMACIN
EDAD : hasta 21 aos
TITULO: ninguno
JORNADA: A tiempo
completo

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CONTRATOS TEMPORALES
CAUSALES:

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Contrato para obra o servicio determinado


Contrato eventual por circunstancias de la
produccin
Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato de insercin

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CONTRATO POR OBRA O


SERVICIO DETERMINADO
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Concepto. Tiene por objeto la realizacin de obras o


servicios determinados con autonoma y
sustantividad propia.
Duracin. El tiempo exigido para la realizacin de
la obra o servicio
Extincin. El contrato se extinguir por la
realizacin de la obra o servicio.
Forma. Escrita
Indemnizacin. 8das de salario por ao de servicio
a la finalizacin del mismo

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CONTRATO EVENTUAL POR


CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIN (I)

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Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo


exigen las circunstancias del mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos.
Duracin. La duracin mxima de este contrato
ser de 6 meses, dentro de un perodo de 12 meses.
Este perodo de referencia se puede ampliar a 18
meses, en cuyo caso el mximo de duracin ser 12.
Solamente podr prorrogarse por una nica vez.
Forma. Escrita
Extincin. Expiracin del tiempo convenido
Indemnizacin. 8 das de salario por ao trabajado. 21

CONTRATO DE INTERINIDAD
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Concepto. Son aquellos que se conciertan para


sustituir a trabajadores con derecho a reserva de
puesto o durante los procesos de seleccin.
Duracin. El tiempo durante el que subsista el
derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure
el proceso de seleccin (en este caso 3 meses).
Extincin. El contrato se extinguir por:
- Reincorporacin del sustituido
- Vencimiento del plazo para la reincorporacin.
- Extincin de la causa que dio lugar a la reserva.
- Tres meses en los casos de los procesos de seleccin

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CONTRATO DE RELEVO
Prof.Gmez Armario

Tiene por objeto la prestacin de servicios por un


trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de
jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado),
que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el
25% y el 85%).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a
tiempo parcial por jubilacin parcial, con una duracin
no superior a 5 aos.
Duracin. Se puede concertar por tiempo indefinido o
por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para
alcanzar la jubilacin total.
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CONTRATO DE INSERCIN
Este contrato se podr concertar entre una
Administracin pblica o entidad sin nimo de
lucro con un trabajador desempleado, teniendo
por objeto la realizacin de una obra o servicio de
inters general o social como medio de
adquisicin de experiencia laboral y mejora de la
ocupabilidad del desempleado.
El salario a percibir ser el fijado para estos
contratos en el CC o la cuanta equivalente a la
base mnima de cotizacin correspondiente al
grupo o categora profesional.

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CONTRATOS DE DURACIN
INDEFINIDA

Existen otros contratos de duracin indefinida,


pero su caracterstica esencial reside en las
bonificaciones y ayudas por dirigirse a
determinados colectivos con dificultades de
insercin laboral

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Contrato de trabajo comn u ordinario


Contrato de fomento de la contratacin
indefinida

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CONTRATO DE TRABAJO COMN


U ORDINARIO
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Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores


por tiempo
indefinido y a jornada
completa.
Requisitos. Ninguno especial.
Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.

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CONTRATO DE FOMENTO DE LA
CONTRATACIN INDEFINIDA
Prof.Gmez Armario

Concepto. Tiene por objeto la contratacin de


trabajadores con dificultades de insercin.
Requisitos de los trabajadores. Colectivos con
especiales
dificultades
de
insercin
(desempleados de larga duracin, mujeres,
jvenes, minusvlidos).
Requisitos de las empresas. No se podr hacer
uso de esta modalidad de contratacin si se han
realizado despidos en los 6 meses anteriores.

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CONTRATO DE FOMENTO DE LA
CONTRATACIN INDEFINIDA (II)

El elemento esencial de este contrato se encuentra en


la indemnizacin a la que tendr derecho el
trabajador en el caso de que un despido por causas
objetivas sea declarado improcedente. Esta ser de
33 das de salario por ao trabajado en vez de los
45 que le correspondera, segn un contrato comn
u ordinario.

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MUY IMPORTANTE

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OTROS CONTRATOS
Contrato a tiempo parcial
Contrato para la realizacin de trabajos fijos
discontinuos

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CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Concepto. Tienen por objeto la prestacin de
servicios durante un nmero de horas al da, a la
semana, al mes o al ao inferior a la jornada a
tiempo completo.
Duracin. Puede ser por tiempo indefinido o
temporal
Se prohiben las horas extraordinarias.
Pueden pactarse, por escrito, HORAS
COMPLEMENTARIAS que no podrn superar el
15% de las horas contratadas.
El salario ser proporcional al tiempo trabajado

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CONTRATO PARA LA
REALIZACIN DE TRABAJOS
FIJOS
DISCONTINUOS

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El contrato por tiempo indefinido de fijos


discontinuos se concertar para realizar trabajos
que tengan el carcter de fijos discontinuos y no
se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen
normal de la actividad de la empresa.
Se debe formalizar por escrito.
Lo caracterstico del rgimen de estos contratos
es que el trabajador debe ser llamado al trabajo
por el empresario, cada vez que aqul vaya a
reanudarse
Se pueden celebrar a tiempo parcial.

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