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CAJAS DE COMPENSACIONES

CORPORACIONES SIN FINES DE LU CRO


INTEGRANTES
J O H A N N A O PA Z O
DA N I T Z A I VA N OV I C
C ATA L I N A S I LVA
KAT E R I N E V E R G A RA
LESLIE IBARRA

UN POCO DE HISTORIA.
Ley > 18833
Son corporaciones sin fines de lucro entregan todo tipo de servicios y
beneficios sociales a sus afilados
Existen hace 60 aos y fueron las primeras entidades de seguridad social en
chile
1953: instituyo legalmente la asignacin familiar obrera y autorizo el
funcionamiento de las cajas de compensacin particulares, creadas por
asociaciones de empleadores con responsabilidad jurdica.
1959: se faculto a las cajas de compensacin para otorgar beneficios
sociales adicionales a la asignacin familiar.
1973: se creo un fondo nico nacional controlado por el estado para el pago
y financiamiento del beneficio (prestaciones familiares).
1977: se faculto a las cajas para asumir la administracin de los subsidios
por incapacidad laboral.
1978: entre otras disposiciones se establecieron los regmenes de crdito
social, prestaciones adicionales y prestaciones complementarias.

LAS 5 CAJAS DE COMPENSACIN QUE EXISTEN EN CHILE


Los Andes Cmara Chilena de la construccin (CCHC)
Gabriela Mistral Cmara de cuero y calzado
La Araucana Cmara de comercio de Santiago. (CCS)
18 De Septiembre Sociedad de fomento fabril. (SOFOFA)
Los Hroes asociacin de industriales metalrgicos (ASIMET)

Gemial De Cajas De
Compensacin fundadas en 1991

Las 4 Primeras estn unidas a la asociacin

TIPOS DE PRESTACIONES
Prestaciones legales
Prestaciones adicionales
Prestaciones complementarias

Prestaciones Legales: El estado les traspasa


recursos a las cajas y delega la administracin de
una parte de los fondos de seguridad social . Las
cajas tienen la responsabilidad de pagar a los
trabajadores los siguientes beneficios:

PRESTACIONES LEGALES
-Asignacin familiar: es un subsidio estatal que se paga
peridicamente a los beneficiarios ( excepcin trabajadores
independientes) por cada persona que vive a sus expensas y
cumplen requisitos de edad parentesco estado civil.
-Subsidio por Incapacidad Laboral: es el monto de dinero que
reemplaza la remuneracin o renta del trabajador mientras
ste se encuentra con licencia mdica autorizada.
-Subsidio maternal: Permite acceder a un beneficio monetario
a trabajadoras embarazadas. Tambin, a trabajadores,
respecto de sus cnyuges embarazadas que sean causantes
de asignacin familiar.

Licencias por enfermedad grave de nio menor de un ao: este


es cuando la salud de un nio menor de un ao requiera el
cuidado de sus padres este hecho debe ser acreditado por
un certificado medico los padres tienen derecho a permiso y
subsidio por el perodo que el respectivo servicio determine.
- Subsidio de cesanta: es la entrega de una ayuda econmica
mensual por un tiempo mximo de 360 das a los
trabajadores que se encuentran cesantes.

PRESTACIONES ADICIONALES
CREDITO SOCIAL: El rgimen de crdito socialconsiste en prestamos
en dinero que otorganlas Cajas de Compensacin a sus
trabajadores afiliados, para cubrir necesidades de estos y de sus
causantes de asignacin familiar relativas a: vivienda,bienesde
consumodurables, trabajo,educacin,salud, recreacin,
contingencias familiares y otras necesidades de anloga
naturaleza.
BONOS POR: fallecimiento, matrimonio, nacimiento o escolaridad.
Becas de estudio
Convenios mdicos
Uso de centros vacacionales
Entretencin a bajos costos

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
Estas incluyen la administracin de fondos proporcionados
por el empleador, por los trabajadores, o por ambos en
conjunto, para otorgar beneficios no contemplados en los
regmenes que administran.
En el caso de los pensionados, las Cajas pueden suscribir
convenios con asociaciones de pensionados u otras entidades
relacionadas con stos, para el otorgamiento de prestaciones
complementarias.

QUE OFRECEN
Todo tipo de beneficios sociales y servicios:
Crditos,
Bono de Educacin
Ofertas tursticas
Beneficios en salud
Descuento en entretencin
Entrega en Licencia medicas
Bono por nacimiento ,etc.
Las cajas administran diferentes tipos de prestaciones
(servicios )

QUIENES PUEDEN AFILIARSE A UNA CAJA?


Pueden pertenecer a una caja un trabajador dependiente que
tenga contrato, un pensionado o un trabajador
independiente.
Cmo aplica en cada caso?
Si se esdependiente, el primer paso el preguntar en
Recursos Humanos si es que la empresa o institucin est
inscrita en una caja, ya que la afiliacin no es obligatoria
ni para las empresas, ni para los trabajadores. Los
trabajadores dependientes seafilian de forma colectivaen
acuerdo con la empresa. Hay una serie de pasos legales
para hacerlo. No hay que pagar nada, nunca. Con esto ya
se puede acceder a muchos beneficios.

Lospensionadosse afilian personalmente. Deben


pagar mximo el 2% de su pensin segn cada
caja. En el caso de la Caja los Andes es del 1% y se
les devuelve, por lo tanto tambin es gratis para
ellos. Pueden acceder a muchos beneficios,
especialmente por ser de latercera edad, un
segmento del cual las cajas se preocupan con
especial nfasis.
Lostrabajadores independientesse pueden afiliar
si es que estn cotizando para pensiones y salud.
Eso s, slo para acceder a los beneficios de
prestaciones adicionales, crdito social y
prestaciones complementarias. Cada caja
establece un aporte de cargo uniforme diferente,
pero ste no puede superar el 2% de la renta
imponible para pensiones.

CMO DESAFILIARSE DE UNA CAJA?


El proceso de desafiliacin de una Caja de Compensacin se
rige por las mismas reglas sealadas para la afiliacin; es
decir, se requiere la voluntad de la entidad empleadora y el
de la mayora absoluta de los trabajadores.
Para desafiliarse de una Caja, la entidad empleadora debe
respetar un perodo mnimo de afiliacin de seis meses.

CMO SE FINANCIAN LAS CAJAS? FINANCIAMIENTO


Si bien en sus inicios las empresas pagaban un monto para
asignacin familiar, con los aos el Estado asumi esa
responsabilidad y en la actualidad no es necesario que la empresa o
el trabajador realicen aportes, para que de esa manera estas
instituciones funcionen y otorguen sus beneficios. Actualmente
no se descuenta nada, salvo si el trabajador se compromete a algn
tipo de ahorro o crdito.
En ese escenario, los ingresos de las cajas provienen de las
comisiones que reciben del Estado por
pagar los beneficios de origen fiscal, como la asignacin familiar. Sin
embargo, su mayor fuente de
recursos la constituye la rentabilidad de las colocaciones de crdito
y los ingresos por la venta de servicios

Adems, las Cajas de Compensacin tienen ingresos por


inversiones, por actividades recreativas, vacacionales y
atenciones mdicas y dentales. Gracias a una poltica de
inversiones, parte importante del patrimonio lo han
destinado a constituir un capital semilla que se destina a los
prstamos de los trabajadores, y a la construccin de
infraestructura para recreacin.

CONCLUSIN
Hoy en da las cajas de compensacin apuntan directamente al
bienestar del trabajador y de su familia ayudando a este a
enfrentar en forma digna infortunios y contingencias
sociales, quizs la nica razn para algunas personas el no
estar en una caja de compensacin es solamente el
desconocimiento.