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Instituciones y

Organizaciones
Richard Scott

2. Teora institucional y
organizaciones

Natalia Castaeda
Sofia Dada

Teora institucional y
organizaciones
Las instituciones fueron identificadas y analizadas por cientficos
sociales.
Tres corrientes fueron identificadas.
Burocracia Weber
Teora de la cultura institucional para las organizaciones. Parsons
Influencia en la naturaleza de la racionalizacin en las
organizaciones. - Simon / James G. March

Instituciones y organizaciones: aproximacin


Merton nos muestra las fuerzas que podra tener en la
burocracia para producir disciplina y orientar oficiales en un
orden normativo.
La fuerza de estas presiones es tal que los oficiales son
propensos a seguir las reglas desde un punto de rigidez,
formalismo e incluso ritual.

Modelo Institucional de Selznick


Fue un intento para distinguir entre ls organizacin como una expresin
estructural de la accin racional y la organizacin vista como sistema
orgnico adaptado afectado por las caractersticas sociales de sus
participantes as como las presiones impuestas por su entorno.
En su formulacin anterior deca que Las acciones sociales no estn
fuera de contexto pero estn concentradas.
Selznick tom la institucionalizacin como una variable: Las
organizaciones con logros ms definidos o mejores desarrollos
tecnolgicos estn menos sujetos a la institucionalizacin comparndolos
con organizaciones con logros difusos y con tecnologa dbil.

Stinchcombe elabor el mecanismo utilizado por los actores de


poder para perpetuar sus intereses y compromisos.

Parsons. Aproximacin
institucional.
Parsons aplica sus argumentos de cultura institucional en organizaciones
examinando la relacin entra una organizacin y su entorno.
La manera en la que el sistema de valor de una organizacin es
legitimada por sus conexiones entre los patrones institucionales
primarios en diferentes contextos funcionales.
Parsons encuentra otro uso para el concepto de institucin. Las
organizaciones tienden a diferenciarse verticalmente en tres niveles
distintivos:
TCNICO
ADMINISTRATIVO
INSTITUCIONAL

THE CARNEGIE SCHOOL


Simon desarrolla su teora de comportamiento administrativo
para corregir las teoras econmicas convencionales y las
suposiciones irracionales sobre la racionalidad de los individuos.
El comportamiento es racional en las organizaciones porque las
elecciones estn concentradas y los individuos se rigen por
reglas.
Junto con March, Simon desarrolla sus argumentos preocupado
por las formas en las que las organizaciones moldean el
comportamiento de los participantes desarrollando programas
de actuacin para guiar el comportamiento rutinario y los
programas de bsqueda para cuando hay algo inusual.

Fundamentos de la Teora
Neoinstitucional
Varias lneas de trabajo contribuyen a la mezcla de ideas
reforzando la teora neoinstitucional en la economa.
Buscan crear teoras de institucin econmica.
Los 3 temas mas o menos comunes remarcan y enlazan las
contribuciones de Langlois, Simon, Coase, La escuela moderna
de Austria (Hayek) Schumpeter y Neloson y Winter.

1.- Una concepcin ms amplia del agente econmico es acoger


remplazando las suposiciones de maximizacin dentro de un conjunto
de alternativas conocidas.
2. La atencin se centra en el estudio de los procesos econmicos , ms
que en el estudio puramente lgico de estados de equilibrio , y se
reconoce que los sistemas econmicos evolucionen con el tiempo
reflejando, en parte, en el aprendizaje de los agentes.
3.- La coordinacin de la actividad econmica no es simplemente una
cuestin de las transacciones mediadas del mercado, pero implica
muchos otros tipos de estructuras institucionales que son por si
mismos , los temas importantes de estudio.

Costo de transaccin econmica


Una rama de la economa neoinstitucionalista se ocupa de los
sistemas de reglas y de gobierno que se desarrollan para
regular o administrar los intercambios econmicos.
Estos sistemas ocurren en varios niveles, desde macro
regmenes, en el nivel internacional.
Coase sugiere que la razn debe ser que hay un costo al
utilizar el mecanismo de los precios, es decir, los costos de
negociacin y conclusin de un contrato separado para cada
transaccin de intercambio tienen un lugar en el mercado.

Williamson argument que los costos de transaccin aumentan


en funcin de dos condiciones:
Cuando la racionalidad individual, que est limitada
( cognitivamente limitada) se enfrenta a la complejidad aumentada
y a la incertidumbre ;
Cuando el oportunismo individual (algunos individuos muestran
propensin a mentir y engaar) estn unidos por la ausencia de
intercambios alternativos con los socios.

Douglass North se centra en un mayor nivel de anlisis, el


examen de los orgenes de los marcos culturales, polticos y
legales y sus efectos sobre las formas y los procesos
econmicos

Economa evolutiva.
Nelson y Winter adoptan una teora evolutiva de la biologa, en
la que una de las empresas rutinarias es comparada para ser el
equivalente de los genes en una planta o animal.
Las firmas son vistas como entidades histricas, sus rutinas son
el resultado de una experiencia basada en el aprendizaje desde
el interior.

Teora neoinstitucional de la
ciencia poltica.
La ciencia poltica y la sociologa poltica se dividen en dos
campos distintivos.
El histrico
Eleccin racional.

Institucionalismo histrico

Estos analistas intentan demostrar que los sistemas polticos no


son espacios neutrales en los que los intereses externos
compitan, sino son formas ms complejas que generan
intereses y ventajas independientes y cuyas reglas son
procedimientos con efectos importantes en cualquier
transaccin mercantil.

Teora de la eleccin Racional


Estos analistas ven a las instituciones como los sistemas de
gobierno o de reglas, con el argumento de que representan
edificios construidos racionalmente y que estn establecidas
por las personas que buscan promover o proteger sus intereses.

Races Tericas
Teora cognitiva.
Estudios culturales y fenomenologa.
Etnometodologa.

Teora cognitiva
La idea del organismo humano como un procesador de informacin se
hizo popular. La mente lleg a ser vista por muchos como un aparato
que registra la informacin entrante y despus se somete a una serie
de transformaciones antes de ordenar la respuesta.

Estudios culturales y
fenomenologa
Uno de los ms importantes desarrollos implica una definicin
ms difusa de la cultura y abarca todo el modo de vida de las
personas al centrarse en sus funciones semiticas.
Otro desarrollo desafa la concepcin unitaria de la cultura como
internamente coherente en grupos y situaciones que reconocen
que las concepciones culturales varan a menudo: las creencias
estn en manos de algunos, pero no por otros.

Etnometodologa
Investigadores dentro de esta tradicin estudiaron
principalmente el comportamiento de los empleados en las
organizaciones u otros tipos de participantes, como los
miembros del jurado, que participan en alguna tarea colectiva.

Teora neoinstitucional y
organizaciones: conceptos principales.
El enfoque de sistemas tiende a considerar el comportamiento
como un reflejo de las caractersticas de un sistema social que
contiene una serie de procesos impersonales que son externos
a los actores y los limitan.
Resaltando que la accin se deriva de los significados que los
hombres adhieren a sus acciones y a las de los dems, el marco
de accin de referencias argumenta que el hombre se ve
limitado por la forma en que se construye socialmente su
realidad.

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