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Por qu hay desempleo?

La tasa natural de paro:

U
d

L
d c

Dos razones por las


cuales c < 1:
1. El paro friccional
2. La rigidez salarial

CAPTULO 6

El paro

Diapositiva
1

La bsqeda de trabajo y el paro


friccional
Paro friccional: viene provocado por el tiempo que tardan
los trabajadores en buscar empleo

Ocurre inclusive cuando los salarios son flexibles y hay


suficientes trabajos disponibles

Sucede porque
Los trabajadores tienen distintas capacidades y
preferencias
Los trabajos requieren distintas habilidades
La movilidad geogrfica de los trabajadores no es
instantnea
El flujo de informacin sobre puestos de trabajo y
candidatos es imperfecta
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2

Desplazamiento sectorial
Definicin: Los cambios en la composicin de la
demanda entre sectores o regiones.

Ejemplo: cambio tecnolgico


ms trabajo de reparacin de ordenadores,
menos trabajo de reparacin de mquinas de escribir

Ejemplo: Nuevos acuerdos comerciales


internacionales
la demanda de trabajo se incrementa en los sectores
exportadores y cae en los sectores que compiten con
las importaciones

Resultado: paro friccional


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Ms ejemplos de
desplazamientos sectoriales
A fines del Siglo XIX: disminucin de la agricultura,
incremento en la industria

A fines del siglo XX: disminucin relativa de la industria,


incremento en el sector servicios

Dcada de los 70: la crisis energtica provoc un


desplazamiento en la demanda desde los grandes
automviles hacia otros ms pequeos.
En nuestra economa dinmica, ocurren
frecuentemente pequeos desplazamientos
sectoriales, contribuyendo al paro friccional.
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La poltica pblica y la
bsqueda de empleo
Los programas pblicos afectan el paro

Agencias pblicas de empleo:


diseminan informacin sobre los puestos de trabajo
disponibles para una mejor correspondencia entre
trabajadores y empleos.

Programas pblicos de capacitacin laboral:


ayudan a los trabajadores desplazados de industrias
menguantes a adquirir las caractersticas necesarias para
encontrar trabajo en industrias pujantes.

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El seguro de desempleo (SD)

El SD paga al trabajador una proporcin de su

salario por un tiempo limitado despus de perder


su empleo.

El SD aumenta el paro friccional porque reduce


El coste de oportunidad de estar
desempleado
La urgencia de encontrar empleo
c

Estudios: Cuanto ms tiempo el trabajador puede

obtener el SD, mayor es la duracin promedio del


desempleo.

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6

Beneficios del SD
Permitiendo a los trabajadores mayor tiempo de
bsqueda,
El SD puede conducir a mejores correspondencias
entre empleos y trabajadores,
Lo que resultara en una mayor productividad y
mayores rentas.

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Por qu hay desempleo?


La tasa natural de paro:

U
d

L
d c

Dos razones por las


cuales c < 1:

Hecho

1. El paro friccional

Sigue 2. La rigidez salarial

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El paro

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8

Desempleo por rigidez del


salario real
Si el salario
real se
estabiliza en
un nivel
superior al de
equilibrio,
entonces no
hay
suficientes
trabajos para
todos los
trabajadores.
CAPTULO 6

Sal.
real

Oferta
Paro

Sal.
Real
rgido

El paro

Demanda
Trabajo
Cant. de trabajo
contratado

Trabajadores
dispuestos a trabajar
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Desempleo por rigidez del


salario real
Si el salario
real se
estabiliza en
un nivel
superior al de
equilibrio,
entonces no
hay
suficientes
trabajos para
todos los
trabajadores.
CAPTULO 6

El paro

Entonces,
Entonces, las
las empresas
empresas
deben
deben racionar
racionar los
los trabajos
trabajos
escasos
escasos entre
entre los
los
trabajadores.
trabajadores.
Desempleo
Desempleo estructural:
estructural: El
El
paro
paro resultante
resultante de
de la
la rigidez
rigidez
salarial
salarial yy el
el racionamiento
racionamiento de
de
empleos.
empleos.
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Razones de la rigidez salarial


1.

Leyes de salario mnimo

2.

Sindicatos

3.

Salarios de eficiencia

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1. El salario mnimo
El salario mnimo puede ser mayor que el salario de
equilibrio de los trabajadores no cualificados, en especial
jvenes.

Estudios: Un aumento de 10% en el salario mnimo


reduce el desempleo adolescente en 1% - 3%

Sin embargo, el salario mnimo no puede explicar la


mayor parte de la tasa natural de paro, en la medida en
que la mayora de trabajadores tiene salarios por encima
del salario mnimo.

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2. Los sindicatos
Los sindicatos ejercen un poder de monopolio para
garantizar mayores salarios a sus miembros.

Cuando el salario sindicado excede el salario de


equilibrio, el resultado es ms desempleo.

Trabajadores de dentro: Trabajadores sindicados con


empleo, cuyo inters es mantener altos los salarios.

Trabajadores de fuera: Desempleados no afiliados a


los sindicatos que prefieren los salarios de equilibrio, en
cuyo caso habra suficientes puestos de trabajo para
ellos.

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3. Las teoras de los salarios


de eficiencia
Teoras que sostienen que un salario ms alto aumenta la
productividad del trabajador porque:
Atrae aspirantes de mayor calidad
Mejora el esfuerzo del trabajador, reduciendo los
incentivos a que eluda sus obligaciones
Reduce la rotacin, lo cual es costoso para las
empresas
Mejora la salud de los trabajadores
(en pases subdesarrollados)

Las empresas pueden desear pagar por encima de los


salarios de equilibrio para aumentar la productividad.

Resultado: desempleo estructural.


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