4.

Estudio de Grupos

4.1 Caractersticas y estructura de grupos

4.2 Dinmica de grupos
4.3 Jerarqua y liderazgo
4.4 Grupos sociales, familiar y escuela

El ser humano es
un ser social

Pertenece a grupos

Los grupos influyen en l

Concepto de Grupo
Es un concepto importante ya que es la
unidad bsica de estudio del sujeto en
interaccin social.

Es necesario conocer al grupo

para poder estudiarlo y comprenderlo.

 Para ello es importante considerar su

tamao, duracin, grado de formalizacin,
estructura, objetivo, etc.

Conceptos de Grupo
Olmsted

Nmero reducido de personas

e interactan cara a cara

Lewin

Relaciones dinmicas, no de
similitud sino de
interdependencia

Sprott

Interaccin de personas en un
momento determinado

Gurtuitch

Colectivo con obra comn,

tiende al equilibrio

Zander

La persona se encuentra
afectada por pertenecer a l

Concepto actual
Reunin ms o menos permanente de
varias personas que interactan y se
influyen entre s con el objeto de lograr
ciertas metas comunes donde todos los
integrantes se reconocen como miembros
pertenecientes al grupo y rigen su
conducta en base a una serie de valores
que todos han creado o modificado.

Caractersticas de un Grupo
Dos o ms personas

Interaccin frecuente

 Se reconocen unos a otros como

pertenecientes

Otras personas ajenas los reconocen como

pertenecientes

 Aceptan normas comunes

Se inclinan por temas de inters comn

 Red de papeles entrelazados

Se identifican con un modelo que rige sus
conductas y exprese sus ideales

 El grupo proporciona recompensa a cada

uno
Metas interdependientes

Se percibe como una unidad

Actan en forma similar respecto al
ambiente

Propiedades del grupo

Antecedentes
Se rene por primera vez o se ha reunido
antes
Claridad que tengan acerca de la finalidad
del grupo o reunin
Clase de personas, experiencia
Papel, jerarqua, etc.

Patrn de participacin
Direccin de la relaciones
Grado de participacin en asuntos
grupales (uni, bi, multidireccional)
Mayor participacin

Comunicacin

Transmisin de ideas, sentimiento o

creencias, para la comprensin entre
individuos y entre grupos, verbal y no
verbal, inter e intragrupos.

Cohesin
Fuerzas que mantienen el grupo
(estimacin, admiracin, perspectivas de
aprendizaje)
Atmsfera agradable

Cooperatividad
Integracin
Relaciones humanas satisfactorias
Grado de atraccin (sociograma)

Atmsfera
Disposicin de nimo
Sentimientos que afectan la espontaneidad

Confianza para expresarse

Determina la conducta

 Est condicionada
interna
(comunicacin,
emociones,
direccin, estructura)
y externamente
(imagen,
oportunidad de
desarrollo,
aceptacin de la
sociedad)
Puede ser cordial,
tensa, formal,
autoritaria, etc.

Normas
Reglas que rigen la conducta, implcitas
(sobreentendidas) y explcitas (instruccin
previa), formales (autoridad) e informales
(costumbre).

Patrn sociomtrico

La amistad o antipata, influye en la

atmsfera, la comunicacin, determina el
grado de cohesin

Estructura y organizacin
Visible (divisin del trabajo, ejecucin de
tareas)

Invisible (convenios, influencia,

antigedad, poder, habilidades, etc.)

Procedimientos
Medios para lograr objetivos, pasos o
actividades para lograr metas

Metas

Fines a los que se dirigen las actividades,

necesidades individuales y grupales afines, a
corto, mediano y largo plazo.

Papeles o roles
Cada uno ocupa una posicin y se
relaciona con otros roles, relaciona con la
personalidad, espontneos o impuestos.