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EDUCATIVA
Teoras del aprendizaje
y el
Proceso del aprendizaje
TEORIAS ASOCIACIONISTAS
BASADAS EN EL CONDUCTISMO
LA PSICOLOGIA ES UNA CIENCIA NATURAL POR LO TANTO
DEBE EMPLEARSE EL METODO EXPERIMENTAL.
EN EL METODO EXPERIMENTAL LAS VARIABLES NO
OBSERVABLES NO SE ADMITEN EN EL CAMPO DE ESTUDIO.
LA CONDUCTA ES APRENDIDA. NO HAY INNATISMO.
CONDICIONAMIENTO
TEORIAS ASOCIACIONISTAS
CONDICIONAMIENTO BSICO
PAVLOV: Condicionamiento Clsico
WATSON: Condicionamiento del miedo
GUTHRIE: Teora de la Contigidad
TEORIAS ASOCIACIONISTAS
CONDICIONAMIENTO OPERANTE
HULL: Estimulo Organismo Respuesta (o=Habito, pulsin,
incentivo)
THORNDIKE: Ley del Efecto (RESPUESTA =CONSECUENCIA
REFORZANTE DEL ESTMULO)
SKINNER: Condicionamiento Operante y Conducta supersticiosa.
Reforzadores
TEORIAS MEDIACIONALES
APRENDIZAJE SOCIAL
TEORIAS DE LA GESTALT
PSICOLOGIA GENETICO-COGNITIVA
PSICOLOGIA GENETICO-DIALCTICA
TEORIAS DEL PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION
APRENDIZAJE SOCIAL
BANDURA Y LORENZ
TEORIAS GESTALT
MASLOW : EL
APRENDIZAJE SE DA
POR MOTIVACION
ROGERS:
APRENDIZAJE
SIGNIFICATIVO.
SOLO SE PUEDE
FACILITAR EL
APRENDIZAJE
PSICOLOGIA GENETICOCOGNITIVA
PIAGET
ASIMILACION Y ACOMODACION
BRUNNER
Aprendizaje por Descubrimiento
PSICOLOGIA GENETICODIALECTICA
VIGOTSKY
Zona de desarrollo prximo y andamiaje
ETAPAS DEL
PROCESO DE
APRENDIZAJE
EL APRENDIZAJE
NOS LLEVA DE LA INCOMPETENCIA A LA
COMPETENCIA.
ES CONSTANTE.
DEPENDE DE LA DISPOSICIN
Toma tiempo.
Tiene un orden.
Tiene un momento de inicio y un
momento de fin.
PRIMERA ETAPA:
INCOMPETENCIA INCONSCIENTE
No se lo que no se.
No hay consciencia de conocimiento ni de
desconocimiento.
Somos incompetentes, pero no nos preocupa.
SEGUNDA ETAPA
INCOMPETENCIA CONSCIENTE
AHORA SE QUE NO SE
SE TOMA CONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE SABER.
TEMOR POR LA INUNDACION DE DESCONOCIMIENTO.
TERCERA ETAPA
COMPETENCIA CONSCIENTE
SE LO QUE SE
SE RECONOCER SABER.
LA COMPETENCIA ES CONCIENTE.
CUARTA ETAPA
COMPETENCIA INCONSCIENTE
NO SE LO QUE SE
ESTADO DEL FLUIR.
INTERIORIZACION DEL CONOCIMIENTO Y DE LA
HABILIDAD.
EL CONOCIMIENTO TOMADO PASA POR DEBAJO DE LA
CONSCIENCIA.
Un DESAFIO (aprendizaje
vicario).
2.- Una HABILIDAD nueva
(aprendizaje prctico)
3.- Una VISION deseada
(aprendizaje asertivo)
4.- Un PROBLEMA o
NECESIDAD (aprendizaje
reactivo)
LOS 5 MOMENTOS
Veamos el caso de Pedro:
MOMENTO 1
LOS 5 MOMENTOS
MOMENTO 2
LOS 5 MOMENTOS
MOMENTO 3
LOS 5 MOMENTOS
MOMENTO 4
LOS 5 MOMENTOS
MOMENTO 5
LOS 5 MOMENTOS
Proceso de aprendizaje
Motivacin o
Inspiracin.
Bsqueda de
informacin o
investigacin.
Prctica
supervisada.
Mtodo de enseanza
I
II
III
Cmo
colaboramos a
iniciar el
aprendizaje?
Cmo
compartimos los
contenidos de
aprendizaje?
Cmo promovemos
la prctica
supervisada?
Cmo colaboramos
en la ejercitacin?
Ejercitacin.
IV
Sistematizacin y
produccin.
Cmo
sistematizamos?
V
Aprendizaje
Tiempo
X min.
X hrs.
X hrs.
X das.
X hrs.
Ejercicios prcticos
Identifiquen las etapas del aprendizaje
Hasta que etapa del aprendizaje lleg.
Hubo alguna disrupcin o conflicto en el proceso,
cual? Cual fue la conclusin? Y que pudo haber
realizado para llegar al final de manera exitosadel proceso de aprendizaje.
Caso 1. Mara no sabe tocar piano. Su padre saca una cancin sencilla al
odo y toca para ella. Ella disfruta de or y ver que tocar es
aparentemente fcil.
Observa los dedos del pap y pide una
oportunidad para hacerlo por s misma. El pap la deja y
obviamente Mara no llega muy lejos.
Sin embargo, luego de unos 3 intentos, el padre interviene y extrae
una primera parte de la meloda y le muestra cmo tocar. Ella
prueba slo esa primera parte y luego de 2 intentos, obtiene la
meloda. Esto la anima mucho. Salta y dice ya puedo..! Los
siguientes dos das, Mara se acerca al piano por propia iniciativa y
practica lo que ya sabe hasta utilizar todos sus deditos.
Caso 3
Alicia Tiene miedo a la computadora y nunca ha hecho un curso
con ayuda del computador. Sin embargo sus amigas ya haban
tenido muchas experiencias y no se quera quedar atrs. El primer
da, en el centro de aprendizaje, sigui las instrucciones del
instructor, pero no le result como a los dems.
Sinti mucha vergenza preguntar y se qued probando por ella
misma sin buenos resultados. Terminado el curso de
entrenamiento vio como sus otros compaeros salan contentos,
con experiencias positivas. Ella por temor a la crtica no confes
su necesidad de apoyo y se fue frustrada.
En casa pens: mejor abandono el curso.