UNIVERDIDAD SAN MARTIN DE PORRES

ESCUELA DE POSTGRADO
MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO

EL PRINCIPIO DE
IGUALDAD
EN LAS RELACIONES
LABORALES

Constitucin Poltica del Estado:

El Artculo 2 numeral 2. Lo
siguiente:
Toda persona tiene derecho:
2. A la igualdad ante la Ley. Nadie
debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condiciones econmicas o
de cualquier otra ndole.

Por su parte, El Artculo 16 numeral 1, establece:

En la relacin laboral se respetan los

siguientes principios:
1.Igualdad
de
oportunidades
sin
discriminacin
Principio
de
igualdad
podemos
conceptualizarlo en sus 2 dimensiones:
1) Como un principio rector de todo el
ordenamiento
jurdico
del
Estado
democrtico de derecho, siendo un valor
fundamental y una regla bsica que este
debe garantizar y preservar.

2) De otro lado, es un derecho constitucional

subjetivo, individualmente exigible, que confiere a
toda persona el derecho de ser tratado con
igualdad ante la Ley y de no objeto de forma
alguna de discriminacin.

Una Definicin de Discriminacin Laboral.

Art. 1 del convenio 111 de la OIT que seala
como cualquier distincin, exclusin o
preferencia basada en motivos de raza, color,
sexo, religin, opinin poltica, ascendencia
nacional u origen social, que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la ocupacin.

Clases de Discriminacin:
puede ser:
Directa
Sucede cuando la conducta del empleador forja
una
distincin
basada
en
una
razn
inconstitucional.
Indirecta:
Impacto adverso que producen las medidas
aparentemente neutras sobre un colectivo, en
proporcin mayor que sobre los dems, en este
caso la conducta del empleador forja una
distincin basada en una discrecionalidad
antojadiza y revestida con la apariencia de lo
constitucional.

En funcin al momento en que ocurre:

- En el acceso al empleo.
- Durante la relacin laboral
- Durante la extincin de la relacin laboral.

El TC en la sentencia recada en el Exp. N

00027-2006-PI en su fundamento 73, indica
que el Test de igualdad (Razonabilidad o
proporcionalidad) es una gua Metodolgica
para determinar si no trato desigual es o no
discriminatorio y, por tanto, violatorio del
derecho_principio a la igualdad.

Dicho test se realiza a travs de tres

subprincipios:
1) Subprincipio

de Idoneidad o de
Adecuacin:
Esta
referido
Toda
injerencia en los derechos fundamentales
debe ser idnea o capaz para fomentar
un objetivo constitucionalmente legitimo.

2) Subprincipio de Necesidad: Significa

que para una injerencia en los derechos

fundamentales sea necesaria, no debe
existir ningn otro medio alternativo que

Revista, por lo menos, la misma idoneidad para

alcanzar el objetivo propuesto y que sea mas
benigno con el derecho afectado.
3) Principio de Proporcionalidad: Segn el cual,

para que la injerencia en los derechos

fundamentales sea legtima, el grado de
realizacin del objetivo de intervencin debe
ser, por lo menos, equivalente o proporcional
al grado de afectacin del derecho
fundamental.