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QU ES UNA

EMPRESA?
Es la unidad productora
de bienes y servicios
homogneos, para lo cual
organiza y combina el uso
de
factores
de
la
produccin u organizacin
existente
con
medios
propios y adecuados para
alcanzar un fin econmico
determinado.

DIFERENCIA ENTRE EMPRESA Y SOCIEDAD


MERCANTIL
EMPRESA

SOCIEDAD MERCANTIL

Es el conjunto de trabajo,
elementos materiales y de valores
incorpreos, que sirven para ofrecer
bienes y servicios con el nimo de
recibir ganancias a cambio.

Es una persona jurdica que


tiene personalidad y est sujeto
a derechos y obligaciones.

Es considerado
inmueble.

No puede embargarse.

como

un

bien

No puede tener propietario.

Tiene socios o accionistas.


Se puede poseer, tiene propietario.
La empresa puede ser embargada.
A los socios se les entregan ttulos
llamados acciones por su aportacin
al capital de la sociedad, dichas
acciones se cuentan con un valor

Las sociedades mercantiles


requieren de una o varias
empresas para desarrollar sus
negocios.

QU ES UN
EMPRESARIO?
Un
empresario,
en
trminos
simples, es aquella persona que
crea o adquiere un negocio o
empresa, y luego, se dedica a
trabajar en ella y la hace crecer.
Identifica una oportunidad
Asume riesgos
Innova
Desarrolla procesos
Lidera
Contribuye a la comunidad

FUNCIONES DEL
EMPRESARIO
El
empresario
es
la
persona fsica, o jurdica,
que con capacidad legal y
de un modo profesional
combina capital y trabajo
con el objetivo de producir
bienes y/o servicios para
ofertarlos en el mercado a
fin de obtener beneficios.

MISIN
Es la razn de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. As
mismo es la determinacin de la/las funciones bsicas que la empresa
va a desempear en un entorno determinado para conseguir tal
misin.
VISIN
Es un elemento complementario de la misin que impulsa y dinamiza
las acciones que se lleven a cabo en la empresa. Ayudando a que el
propsito estratgico se cumpla.
OBJETIVOS
Son resultados, situaciones o estados que una empresa pretende
alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de tiempo y a
travs del uso de los recursos con los que dispone o planea disponer.

Objetivos
Establecer objetivos es esencial para el
xito de una empresa pues stos
establecen un curso a seguir y sirven
como fuente de motivacin para los
miembros de la misma.

ECONMICO
SOCIAL
TCNICO

Objetivos
(econmicos)
Cumplir con
inversionista.

las

necesidades

del

Cumplir pagos a acreedores.


Mantener el valor del capital presente.
Obtener beneficios arriba
intereses
bancarios
para
utilidades.

de los
repartir

Invertir en el crecimiento de la empresa.

Objetivos (sociales)
Satisfacer las necesidades de los
consumidores.
Incrementar
el
bienestar
socioeconmico de una regin.
Cubrir con la seguridad social.
Mejorar y conservar con la ecologa
de la regin.

Objetivos (tcnicos)
Utilizar
los
conocimientos
y
aplicaciones ms recientes para
lograr los objetivos.
Propiciar la investigacin
mejoramiento de tcnicas.

el

Investigar las necesidades del


mercado para crear productos y
servicios competitivos.

LMITES DE UNA EMPRESA


Los objetivos que se plantea la
empresa sern sus lmites, no podr
ejercer fuera de lo que se defini en
estos.
Los
lmites
horizontales
se
refieren al volumen y variedad de
productos y servicios ofrecidos
por la empresa.
Los lmites verticales se refieren
al conjunto de actividades que la
empresa desarrolla internamente
y a las que contrata en el
mercado.

CLASIFICACIN DE EMPRESA
Por Actividad Econmica

Extractivas
Industria

Manufacture
ras
Agropecuari
as

Empresa
Comercio

Al por mayor
Al por
menor

Servicios

CLASIFICACIN DE EMPRESA
Tamao

*Publicado en Diario Oficial de la Federacin


30 de junio 2009

CLASIFICACIN DE EMPRESA
Por su finalidad

Empresa
Privada

Pblicas

Dependiendo el origen de capital


Nacionales ---- Cuando los inversionistas son
nacionales
Extranjeras ----- Cuando el capital proviene de
inversionistas extranjeros
Multinacionales
Transnacionales
Capital pertenece al estado.
Satisface necesidades de carcter social

CLASIFICACIN DE EMPRESA
Clasificacin legal

Sociedad Annima
Sociedad Civil
Cooperativa
Capital Variable

FORMA JURDICA DE LA EMPRESA


Elegir la forma jurdica es la primera de las decisiones que
se deber tomar a la hora de realizar los trmites legales
paraconstituir una empresa.
Aspectos generales a tener en cuenta:
Tipo de actividad a ejercer
Nmero deSocios
Responsabilidad de los promotores
Necesidades econmicas del proyecto
Aspectos fiscales

SOCIEDAD
ANNIMA
Es
la constitucin de una persona moral que se
destaca por la integracin del capital y la
limitacin de responsabilidades de los socios.
Cada socio es representado por el monto
aportado que realiza para integrar el capital
social. Entre ms capital se aporte mayor
representacin y nmero de votos se tiene.
Las acciones se definen como documentos que
son ttulos negociables

SOCIEDAD DE CAPITAL VARIABLE


Las Sociedades de Capital Variable son aquellas en
las que el capital social es susceptible de aumento,
por aportaciones posteriores de los socios o por
admisin de nuevos socios, y de disminucin por
retiro parcial o total de las aportaciones, sin
modificar la escritura constitutiva

SOCIEDAD CIVIL

Se define como un contrato privado de colaboracin entre dos o ms


personas que desean realizar conjuntamente una actividad con
annimo de lucro.
Las sociedades civiles tambin cuentan con patrimonio comn ,pero
siendo su objetivo principal el intervenir cuando el trafico mercantil
ofrece beneficios cada socio se compromete a la aportacin de
bienes, dinero o trabajos necesarios. Es una opcin para pequeos
negocios en los que se exijan pequeas inversiones.

VENTAJAS

SOCIEDAD CIVIL

Constitucin formal mas sencilla y barata que otras Sociedades Mercantiles


Forma gil para colaboracin entre autnomos, espacialmente si la inversin es
pequea.

DESVENTAJAS
Responsabilidad ilimitada de los socios ante deudas con terceros.
Se pagan ms impuestos que con una sociedad mercantil en caso de ganar bastante
dinero, ya que se pagan impuestos individualmente en lugar de impuestos por
sociedades.
No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que las sociedades mercantiles.

SOCIEDAD COOPERATIVA
VENTAJAS
Constitucin formal mas sencilla y barata que otras Sociedades Mercantiles
Forma gil para colaboracin entre autnomos, espacialmente si la inversin es
pequea.

DESVENTAJAS
Responsabilidad ilimitada de los socios ante deudas con terceros.
Se pagan ms impuestos que con una sociedad mercantil en caso de ganar
bastante dinero, ya que se pagan impuestos individualmente en lugar de
impuestos por sociedades.
No ofrece la misma imagen de permanencia y solidez que las sociedades
mercantiles.

Recursos
Materiales
Tcnicos
Humanos
Financieros

Recursos materiales
Son aquellos que forman la infraestructura de la empresa.

Instalaciones: Edificios, oficinas, terrenos.


Materia prima: Materias auxiliares que forman parte del
producto terminado.
Maquinaria: Optimiza el trabajo humano.
Equipo: Herramienta que complementa la accin de la
maquinaria.

Recursos tcnicos

Sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacin de los otros


recursos

Sistemas de produccin
Frmulas
Patentes
Marcas
Adquisicin de tecnologa
Capacitacin

Recursos humanos

Son aquellas personas que trabajan y permiten realizar trabajos dentro de una
organizacin.

Recursos financieros
Son los medios que permiten la actividad tanto productiva como comercial de una
empresa. Pueden ser propios o ajenos y son indispensables para una empresa.
Dinero en efectivo
Acciones
Utilidades
Prstamos financieros

FODA
El anlisis

FODA tiene como objetivo el


identificar y analizar las Fuerzas y Debilidades de
la empresa , as como tambin las Oportunidades
y Amenazas.
La importancia de la matriz FODA su realizacin
nos permite buscar y analizar, de forma proactiva
y sistemtica, todas las variables que intervienen
en el negocio, con el fin de tener ms y mejor
informacin al momento de tomar decisiones

EMPRESA
Proceso de direccin

HACER?

HACER?

PLANIFICACI
N

ORGANIZACI
N

CONTROL

GESTIN

Planificar: fijar objetivos, marcar estrategias, definir las


polticas de la empresa y establecer criterios de decisin.

Organizar: disear una estructura en la que queden


definidas
todas las
tareas que debe realizar cada
persona que forma parte de la empresa.
Gestionar: consiste en conseguir que cada miembro de la
empresa realice sus tareas correspondientes y as
conseguir los objetivos.

Controlar: controlar consiste en verificar que todo salga


como se haba previsto al hacer la planificacin

LOS ORGANIGRAMAS
Los organigramas son la representacin grfica de la
estructura formal de la empresa de forma simplificada.
Tiene que cumplir los siguientes requisitos:
Diferenciar los elementos de la empresa

Aparezca la autoridad de cada elemento y sus relacin

De fcil comprensin

CMO SE ESTA
LOGRANDO?

QUE SE LLEVE A
CABO

Tramites para la creacin de


empresas
SICOFI

ACTA CONSTUTIVA
Nombres, nacionalidad y domicilio de las personas
fsicas o morales que constituyan la sociedad.

Razn social o denominacin; a razn social es la


denominacin por la cual se conoce colectivamente a
una empresa. Se trata de un nombre oficial y legal que
aparece en la documentacin que permiti constituir a
la persona jurdica en cuestin.

Duracin; Periodos de vida legal de una empresa


Importe de capital social; Expresin de las aportaciones en dinero o
en otros bienes; el valor de stos y el criterio seguido para su
valoracin
.

Domicilio FISCAL de la sociedad

Forma de administrarse la sociedad y las facultades de


los administradores;
El nombramiento de los administradores y la
designacin de los que han de llevar la firma social;
Forma de distribucin de utilidades y prdidas entre los
socios;
Importe del fondo de reserva;
Casos de disolucin anticipada;
Base para liquidacin.

Inscripcin ante el Servicio de Administracin Tributaria.

Solicitud ante la Secretara de Relaciones Exteriores.


Aviso Notarial a la Secretara de Relaciones
Exteriores

Presentacin ante el Registro Pblico de la Propiedad y el Comercio

INSCRIPCIN ANTE LA TESORERA GENERAL DEL ESTADO.


Durante el primer mes.
Este trmite tiene como objeto inscribir a la empresa ante la Tesorera General del Estado, ya sea
como matriz o sucursal. A continuacin se presenta una relacin de los documentos necesarios
para inscribirse en el Registro Estatal de Contribuyentes:
1. Formulario de Registro en original y copia.
2. Copia del aviso de inscripcin con obligacin de retenedor (clave 160) presentado ante el SAT.
3. Comprobante de domicilio.
4. Poder especial o carta poder de identificacin.
5. En caso de ser sociedad, copia del Acta Constitutiva.
Costo: Gratuito
Tiempo de trmite: Inmediato

INSCRIPCIN EN EL IMSS

Durante los 5 dias despues de iniciado.

Este trmite consta de dos etapas, ya que el empresario debe registrarse como patrn y adems inscribir a los
trabajadores.
Durante la primera etapa, el empresario tiene que registrar su alta a travs del formato Aviso de inscripcin de Patrn,
dentro de los cinco das hbiles siguientes al inicio de operaciones o de una relacin laboral; adems debe presentar
para completar el trmite:
a) Persona Moral: una copia del acta constitutiva, formulario de registro ante SHCP
b) Persona Fsica: una copia de apertura o alta ante la SHCP e identificacin.
(credencial de elector, pasaporte o cartilla).
Respecto de la segunda etapa, para que el empresario pueda registrar a sus trabajadores, tendr que llenar el formato
Aviso de inscripcin del Trabajador y presentar su credencial como patrn en el rea de Afiliacin y Vigencia. Este
trmite deber realizarse en un plazo de cinco das a partir de que el trabajador comenz a laborar en la empresa.
Una vez elaborado el trmite, a los 15 das de haberse realizado la inscripcin,
los trabajadores podrn gozar de los servicios mdicos del IMSS.
Costo: Gratuito
Tiempo de trmite: Inmediato

Inscripcin a secretaria de salud

Realizar Aportaciones
Administracin para el fondo de retiro (AFORE)
Sistema de ahorro para el Retiro (SAR)
Instituciones financieras --- Administran fondos de retiro y ahorro de los trabajadores afiliados al
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los depsitos en esta cuenta son aportados por una parte del salario del trabajador +
aportacin del patrn + aportacin de gobierno.
El dinero depositado en lasAFORES se invierte para generar rendimientos y a su vez incrementar
el saldo total de la cuenta al momento del retiro del trabajador. Las inversiones de estos recursos
estn a cargo de lasSociedades de inversin especializadas de fondos para el retiro,
(SIEFORES).
LaAFOREslo informa al trabajador el saldo de la subcuenta, pero esos recursos los administra
elINFONAVIT.

Inscripcin de la Comisin Mixta de


Seguridad e Higiene ante la Secretaria del
Trabajo
Objetivo de la Comisin
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los
trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos
y obligaciones.
Es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas,
determinando las condiciones de trabajo, elementos de proteccin, higiene y
prevencin, y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran,
establecer los lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de
higiene y prevencin de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada
uno de los centros de trabajo.
Artculo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: En Cada empresa o establecimiento se organizarn
las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual nmeros de
representantes de los trabajadores y del patrn, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

COMO DEBEN INTEGRARSE?


Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene debern integrarse con igual nmero de
representantes obreros y patronales
En un plazo no mayor de 30 das a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros
de trabajo y de inmediato en donde no existan.
El nmero total de representantes en las Comisiones, debe ser en relacin con el nmero de
trabajadores que laboren en cada divisin, planta o unidad, en la siguiente forma:
a). Para un nmero de trabajadores no mayor de veinte, un representante de los trabajadores y
uno de los patrones.
b). De veintiuno a cien trabajadores, dos representantes de los trabajadores y dos de los
patrones.
c). Para un nmero mayor de cien trabajadores, cinco representantes de los trabajadores y cinco
de los patrones.
d). Se podrn nombrar ms representantes si as se considera necesario. Por cada representante
propietario, se debe designar un suplente.
Para constituir la Comisin, obligatoria para cada empresa, hay que elaborar un Acta
Constitutiva, donde se especifiquen las bases generales de su funcionamiento.

Formacin de un sindicato . Ante la


secretaria del trabajo
Para formar un sindicato deben existir ms de 20 trabajadores en la empresa.
Es conveniente fomentar las buenas relaciones con los lderes sindicales y
solicitar el convenio colectivo.
Los trabajadores debern haber realizado con anterioridad una asamblea y
haber acordado constituir un sindicato. Debern elegir en dicha asamblea un
Comit Ejecutivo y levantar un Acta de la Asamblea. Posteriormente generar
la solicitud de registro por el mismo comit, en caso de sindicatos de
empresa, en la Junta de Conciliacin y Arbitraje.

Un sindicato es una organizacin que lo


ayudar a mediar todo lo relacionado con los
trabajadores y cuidar los intereses de su
negocio
Ley Federal del Trabajo Regula creacin y
desarrollo de sindicatos

CONCLUSION