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El Salario y

Jornada de trabajo

Fanny Lu
María Ortiz
Adriana Nosa G.
Ana Victoria Cantillo

SALARIO

Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El
término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se
hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que
la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de
conservar la carne.

(Art.ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO  Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. 127 C. .T). sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. fija o variable. como primas. bonificaciones habituales. valor del trabajo en días de descanso obligatorio.S. porcentajes sobre ventas y comisiones. sobresueldos.

T). .PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.S. Medios de transporte Elementos de trabajo y otros semejantes Alimentación Habitación Vestuario Las primas extralegales. como:  Primas  Bonificaciones o gratificaciones ocasionales  Participación de utilidades          Excedentes de las empresas de economía solidaria Gastos de representación. de servicios o de navidad (Art. de vacaciones. 128 C.

SALARIO EN ESPECIE Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. tales como la alimentación. .

 .  El auxilio de transporte no hace parte del salario. con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo.000 y que se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales. y reglamentado por el decreto 1258 de 1959.AUXILIO DE TRANSPORTE Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959. el cual para el 2015  fue fijado en $74. el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social. puesto que no constituye ingresos para el empleado. Siendo así las cosas.

c. b. De acuerdo con su forma de causación: a. extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno. Salario diario o jornal. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv. dominical. b. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.MODALIDADES DE SALARIOS De acuerdo con la periodicidad de pago: a. Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable. . c. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo. b. Salario mensual o sueldo. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia. el empleador deberá pagar al menos el salario mínimo independientemente de los resultados. Salario quincenal. De acuerdo con los factores que compensa: a. si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima.

no está exento de las cotizaciones al SENA. Este acuerdo es voluntario. como mínimo. igual a diez salarios mínimos legales mensuales. ICBF. y a las cajas de compensación. para tener el resultado como una remuneración integral del trabajo que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos. la estipulación debe ser escrita.SALARIO INTEGRAL La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional. (Articulo 132) . el sueldo mensual debe ser. el monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.

1.PERIODOS DE PAGO ARTICULO 134. 2. . El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. y para sueldos no mayor de un mes. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. en moneda legal. o a más tardar con el salario del período siguiente.

debe corresponder salario igual. . No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. nacionalidad. A trabajo igual desempeñado en puesto. religión. SALARIO IGUAL ARTICULO 143 1. raza. sexo. opinión política o actividades sindicales.A TRABAJO IGUAL. 2.

y a falta de éste.  Cuando no se haya pactado expresamente salario. . se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo.FALTA DE ESTIPULACIÓN ARTICULO 144.

moral o cultural . en el orden material.SALARIO MÍNIMO ARTICULO 145 Es al que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvencionar sus necesidades normales y las de su familia.

. 142.PROTECCIÓN DEL SALARIO 1. 138. 157 del código sustantivo del trabajo. 156. 136. 149. 2. 140. 3. 154. 155. Frente al patrono frente a los acreedores del trabajador frente a los acreedores del empleador Artículos 134.

Prescripción del salario: ARTICULO 488. REGLA GENERAL. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo o en el presente estatuto. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. .

Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. 1. cultivos. la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad. las modalidades del trabajo. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. en lo que se refiere a habitación.Factores para fijar el salario mínimo: ARTICULO 146. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. FACTORES PARA FIJARLO. 2. .

. también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.3. EFECTO JURIDICO. Efectos jurídicos del salario mínimo ARTICULO 148. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado un salario inferior.

que el trabajador pueda laborar. se regirá por la jornada máxima legal.JORNADA DE TRABAJO ¿ Cual es la definición de Jornada de trabajo? La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador debe destinar. . ¿Cuál es la definición de Jornada ordinaria de trabajo? La jornada ordinaria de trabajo es la que acuerdan las partes. al servicio de un empleador. para prestarle al empleador el servicio pactado en el contrato de trabajo. es decir. ¿Cuál es la Jornada ordinaria de Trabajo Máxima? La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma permite. que no se coloquen de acuerdo. o cuando haya falta de convenio.

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (ARTICULO 114) Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años.Artículo 161. . el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Duración La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que afecten la salud o sean peligrosas. sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años.

c) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. que podrá coincidir con el domingo. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. . En este. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 AM a 10 PM. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio.

o suplementario. . o trabajo suplementario. o las horas extras. según se le quieran llamar.Trabajo suplementario o de horas extras: ¿Qué es el trabajo suplementario o de horas extras y cómo debe remunerarse? El trabajo extra o trabajo suplementario se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. que señala: Tasas y liquidación de recargos. una de ellas será extra. nocturna. tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna. Artículo 159: Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas. Si se pactó una jornada de 7 horas y se trabajaron 9. se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 168 del mismo código. El trabajo extra. Para su remuneración. dominical o festiva. dos de ellas son extras.

. Si el trabajo extra se da en la jornada diurna (desde las 6 AM hasta las 10 PM). el recargo será del 75%. Si se da en la jornada nocturna (desde las 10 PM hasta las 6AM ). Sí el trabajo extra diurno o nocturno se da en un día dominical o festivo. 2. el recargo que le corresponde a esos días se suma al recargo por ser trabajo extra. con excepción en el caso que su jornada de trabajo dure menos de treinta y seis (36) horas semanales. el recargo será del 25% 3.1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.

VALOR DE LA REMUNERACIÓN.DESCANSOS OBLIGATORIOS DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO ARTÍCULO 172. El patrono está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. ARTÍCULO 174. ARTÍCULO 173. . EXCEPCIONES. NORMA GENERAL. ARTÍCULO 175. REMUNERACIÓN. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro (24) horas.

. REMUNERACIÓN. ARTÍCULO 178. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO EN OTROS DÍAS DE FIESTA.DESCANSO REMUNERADO EN OTROS DÍAS DE FIESTA ARTÍCULO 177.

DESCANSO COMPENSATORIO. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. TRABAJO EXCEPCIONAL. REMUNERACIÓN ARTÍCULO 180. ARTÍCULO 185. LABORES NO SUSCEPTIBLES DE SUSPENSION. ARTÍCULO 181. .TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO ARTÍCULO 179. ARTICULO 186-A. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. ARTÍCULO 183. LABORES AGROPECUARIAS. ARTÍCULO 184.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS ARTÍCULO 186. COMPENSACIÓN EN DINERO. ARTÍCULO 191. ARTÍCULO 187. ARTÍCULO 188. REMUNERACIÓN . INTERRUPCIÓN. ARTÍCULO 192. ACUMULACIÓN. DURACIÓN. EMPLEADOS DE MANEJO. . ARTÍCULO 189. ÉPOCA DE VACACIONES. ARTÍCULO 190.