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UNIVERSIDAD NACIONAL

DEL CENTRO DEL PERU

FACULTAD DE CONTABILIDAD
CONTABILIZACION DEL CAPITAL INTELECTUAL
CATEDRA:
GESTION DE NEGOCIOS
INTEGRANTES :
PEREZ ESTRADA, Gabriela
REMIGIO QUISPE, Jherly
ROJAS VALDIVIA, Celia
ROMERO VILCAPOMA, Maria

ONTABILIZACION DEL CAPITAL INTELECT


Le dan un tratamiento particular desde el punto de vista contable, al incluir el capital
intelectual, como un pasivo de la empresa, dado que, quienes lo poseen son los
empleados, quienes en definitiva son sus dueos y una vez dejado el cargo se lo llevan. No
obstante, en lo personal, si los empleados son formados por la organizacin para la que
laboran, parte de esta formacin, debe integrase a la generacin de valor de la empresa;
ya que de alguna manera, se traduce esta capacidad e innovacin en mejores resultados,
tanto operativos como financieros.

En la actualidad todos los estudios que


traen consigo la era del conocimiento
hablan del recurso humano y la gestin
del conocimiento como su principal
factor de riqueza y competitividad.

EL CAPITAL INTELECTUAL

CONTABILIDAD DEL CONOCIMIENTO


Esta surge como respuesta a las problemticas derivadas de la administracin del capital intelectual
(administracin del conocimiento) esta a su vez tiene origen en la economa del conocimiento
.
2.1.Economa del conocimiento:
Existen diversas maneras de entenderla. Hay consenso en relacin con las tres grandes etapas del
desarrollo de la humanidad: Agrcola, industrial y conocimiento, esta ltima etapa en los momentos
iniciales, fue denominada informtica, pero los desarrollos recientes han conducido a dar mayor
importancia al conocimiento (capital humano) que a los receptores del mismo. Los fundamentos de la
actividad econmica (tierra capital y trabajo), cedieron ante el advenimiento de las compaas de alta
tecnologa, como son las de software, servicios y tecnologa, por lo tanto las estructuras tradicionales,
(activos fsicos, mano de obra, materiales, precios moneda nacional) se volvieron obsoletos y se
convirti en una obligacin, medir y valorar contablemente activos intangibles tales como el
conocimiento, las marcas y patentes Transferencia de tecnologa 3 Cuando se trata de contabilizar el
valor del conocimiento, no es posible hacerlo a menos que se considere el potencial de futuras
ganancias que ese conocimiento puede generar

Qu es Capital Intelectual?
No existe un criterio nico que permita presentarlo de
manera universal, sin embargo, los seores Edwinson y
Malone en su libro El Capital Intelectual, luego de
recorrer varios criterios, llegan a lo siguiente: "Capital
Intelectual es la posesin de conocimientos, experiencia
aplicada, tecnologa organizacional, relaciones con
clientes y destrezas profesionales, que dan a una empresa
una ventaja competitiva en el mercado".
Le dan un tratamiento particular desde el punto de vista
contable, al incluir el capital intelectual, como un pasivo
de la empresa, dado que, quienes lo poseen son los
empleados, quienes en definitiva son sus dueos y una
vez dejado el cargo se lo llevan. No obstante, en lo
personal, si los empleados son formados por la
organizacin para la que laboran, parte de esta formacin,
debe integrase a la generacin de valor de la empresa; ya
que de alguna manera, se traduce esta capacidad e
innovacin en mejores resultados, tanto operativos como
financieros. Los autores citados, presentan el siguiente
esquema:

DIMENSIONES DEL CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL
INTELECTUAL

El capital intelectual es ms que


la suma de las partes que la
componen, ya que las conexiones
entre los 3 elementos citados
tambin puede ser fuente de valor
para la empresa. Es decir, la
conectividad entre los capitales
humano, estructural y relacional
de la empresa resulta clave para
el desarrollo de su capital
intelectual (Roberts, 1999).

MODELOS Y COMPONENTES DEL CAPITAL


INTELECTUAL
El Capital Intelectual se compone bsicamente de tres formas bsicas a saber: capital humano, capital estructural
y el capital clientela, que segn criterio de algunos autores cambian de sentido y orientacin pero que al final
sigue el mismo patrn otorgndole gran valor a la gestin del conocimiento de la empresa.

ANTECEDENTES
En 1986 aparecen las primeras teoras sobre la organizacin del conocimiento elaborada por
Karl Erich Sveiby y en ese mismo ao se define el primer formato para informes externos de
indicadores no financieros, conocido como el reporte KONRAD.
A partir de este momento y hasta la fecha, empiezan a surgir estudios sobre la medicin del
capital intelectual y aunque se introducen algunos conceptos nuevos como las relaciones causaefecto entre los indicadores, su relacin con el aprendizaje organizacional y la necesidad de
estudiar los flujos o variaciones de los diversos factores que componen los activos intangibles.
Observando las principales caractersticas de algunos de los modelos que hasta la fecha se
conocen y sus principales caractersticas:

Balanced business score card (kaplan


y norton,1996)
Este modelo consiste en un
sistema
de
indicadores
financieros y no financieros que
tiene como objetivo medir los
resultados obtenidos por la
organizacin e
integrar
los
indicadores
financieros del pasado con los
indicadores no financieros del
futuro.

Technology broker (brooking, 1996)


Anni Brooking parte de la concepcin de que el valor real de las empresas es la suma de activos tangibles y el
capital intelectual. El modelo no llega a la definicin de indicadores cuantitativos sino que se basa en la revisin
de un listado de cuestiones cualitativas.
Este modelo tambin presenta 4 categoras