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ADMINISTRAO I
A ORGANIZAO NA PERSPECTIVA ATUAL
em sua trajetria:
- MTODO CARTESIANO E A FSICA
TRADICIONAL NEWTONIANA:
a fsica de
Newton trouxe o pensamento linear e lgico, j
a metodologia cientifica de Descartes, a nfase
na diviso do trabalho e na especializao.
Resultou numa luta constante contra o caos,
reduzindo a incerteza.
RELATIVIDADE, DO CAOS E DA
COMPLEXIDADE: a energia e no a
matria a substncia fundamental do
universo, no qual tudo relativo e nada
absoluto.
A mudana quntica significa uma mudana
de vrios elementos ao mesmo tempo, em
contraposio
tradicional
mudana
gradativa um elemento por vez, como
estratgia e depois na estrutura e nos
processos.
SIGNIFICADO
INFLUNCIA NA TGA
DARWINISMO
ORGANIZACIONAL
Somente os organismos
vivos capazes de se
adaptar ao ambiente
conseguem sobreviver
e se manter.
As organizaes que
no conseguem mudar
e adaptar-se ao meio
ambiente
tm
vida
breve
e
no
sobrevivem.
a energia e no a
matria a substncia
fundamental
do
universo, no qual tudo
relativo
e
nada
absoluto.
As organizaes so
compostas
de
competncias e no
apenas de recursos.
TEORIA DA
RELATIVIDADE
Tudo relativo no
mundo organizacional
em termos de espao e
tempo.
SIGNIFICADO
INFLUNCIA NA TGA
PRINCPIO DA
INCERTEZA
A
objetividade
newtoniana
substituda
pela
subjetividade quntica.
Tudo est em contnuo
movimento
e
tudo
muda a cada instante.
As organizaes podem
ser
analisadas
sob
vrios
e
diferentes
pontos de vista. Elas
no so estticas, mas
dinmicas e mutveis.
Mudanas
diminutas
podem
acarretar
desvios
radicais
no
comportamento de um
sistema . O mundo no
determinstico, mas
probabilstico.
Pequenas variaes no
ambiente
podem
provocar
colossais
consequncias.
As
organizaes vivem em
um contexto ambiente
mutvel e imprevisvel.
SIGNIFICADO
INFLUNCIA NA TGA
TEORIA DA
COMPLEXIDADE
Sistemas complexos
quando submetidos a
situaes
caticas
so capazes de autoorganizao
em
direo
complexidade.
As organizaes tm
elevado potencial de
auto organizacional
frente a situaes
caticas dependendo
da maneira como so
administradas.
2. A QUINTA ONDA
1 ONDA
2 ONDA
3 ONDA
4 ONDA
5 ONDA
Energia
Ao, vapor e
hidrulica
estrada de
txteis e ferro ferro
Eletricidade,
qumica,
motor a
combusto
Petroqumica, Redes
Aeronutica , digitais,
eletrnica
Software,
novas mdias
1785-1845
1845-1900
1900-1950
1950-1990
1990-2020
60 anos
55 anos
50 anos
40 anos
30 anos
2. A QUINTA ONDA
A quinta onda apresenta dois elementos centrais:
2.1 A WORLD WIDE WEB WWW: a rede
3. A INFLUNCIA DA
GLOBALIZAO
A globalizao trouxe novos desafios s
3. A INFLUNCIA DA
GLOBALIZAO
3.2 SIMULTANEIDADE EM TODOS LUGARES
AO MESMO TEMPO: a globalizao significa uma
disponibilidade maior de bens e servios em muitos
lugares ao mesmo tempo.
3.3 DESVIO MLTIPLAS ESCOLHAS: a
globalizao ajudada pela competio alm das
fronteiras e apoiada por um trnsito internacional
mais fcil pela desregulamentao e privatizao
de monoplios governamentais.
3.4 PLURALISMO O CENTRO NO PODE
DOMINAR: se reflete na dissoluo e disperso de
tarefas
e
funes
para
todo
o
mundo,
independentemente do lugar.
3. A INFLUNCIA DA GLOBALIZAO
Esses quatro processos juntos pem nas mos
3. A INFLUNCIA DA
GLOBALIZAO
Para
vencer
os
mercados
globais
e
competitivos as organizaes utilizam os
seguintes meios:
a) As organizaes organizam-se em torno da
lgica do cliente;
b) Estabelecem metas elevadas;
c) Selecionam pensadores criativos;
d) Encorajam o empreendedorismo;
e) Sustem o aprendizado constante;
f) Colaboram com os parceiros.
4. A INFLUNCIA DA ERA DA
INFORMAO: MUDANA E INCERTEZA
4.1 A INFLUNCIA DA TECNOLOGIA DA
INFORMAO (TI)
O trabalho dentro e fora das organizaes
muda completamente com a TI. A ligao com
a internet e adoo da intranet e a criao de
redes internas de comunicao intensificam a
globalizao da economia por meio da
globalizao da informao.
A informao a fonte de energia da
Organizao.
SIGNIFICADO
Participao
Responsabilidade
Clareza
Todos
os
membros
devem
compreender e apoiar o propsito
da equipe.
Interao
6.1
EQUIPES
DESEMPENHO
DE
ALTO
ATRIBUTO
SIGNIFICADO
Flexibilidade
Foco
Criatividade
Velocidade
Todos
os
membros
agem
prontamente quando h problemas
e oportunidades. O motivo est em
buscar a competitividade atravs do
preocupao:
1) MODELO SHAREHOLDER: a velha posio
contrria
a responsabilidade
social das
organizaes.
Ela
existe
somente
para
maximizar lucros, ou seja, satisfazer os
proprietrios, investidores ou acionistas da
organizao.
- A organizao lucrativa beneficia a sociedade ao
criar novos empregos, pagar salrios justos que
melhoram a vida das pessoas, alm de pagar os
impostos
7.3 FUNDAMENTOS DA
RESPONSABILIDADE SOCIAL
A)
A
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
EMERGE
DO
PODER
SOCIAL
DA
ORGANIZAO: a organizao exerce forte
influncia sobre a sociedade e esta deve
exigir condies que resultam do bom
exerccio dessa influncia.
B) AS ORGANIZAES OPERAM EM UM
SISTEMA ABERTO DE DUAS VIAS: com
recepo aberta de insumos da sociedade e
expedio aberta de suas operaes para o
mercado e para o pblico.
7.3 FUNDAMENTOS DA
RESPONSABILIDADE SOCIAL
C) OS CUSTOS E BENEFCIOS SOCIAIS DE
7.3 FUNDAMENTOS DA
RESPONSABILIDADE SOCIAL
D) OS CUSTOS SOCIAIS RELACIONADOS A
7.3 FUNDAMENTOS DA
RESPONSABILIDADE SOCIAL
E)
PARA
SEREM
CIDADS
AS
ORGANIZAES
DEVEM
ESTAR
ENVOLVIDAS NA RESPONSABILIDADE EM
CERTOS PROBLEMAS SOCIAIS QUE ESTO
FORA DE SUAS REAS NORMAIS DE
OPERAO: ela deve ser responsvel para
ajudar a sociedade a resolver problemas com
a qual no est diretamente associada.
modelo
stakeholder
favorvel
ao
envolvimento organizacional em atividades e
obras sociais, apresenta trs diferentes graus
de envolvimento:
1) Abordagem da obrigao social e legal: a
organizao deve satisfazer obrigaes mnimas
impostas pela legislao sem assumir nenhum
esforo adicional voluntrio.
IMPLICAES DA PERSPECTIVA
ATUAL
1) O centro de nossa sociedade de nossa
economia no mais a tecnologia, nem a
informao e nem a produtividade: o ncleo
est na organizao. a organizao que maneja
a tecnologia, a informao e a produtividade.
2)
As
organizaes
precisam
ser
administradas: a administrao, hoje,
considerada a criadora de novas oportunidades
para a organizao. A vantagem competitiva est
alm dos recursos econmicos tradicionais
natureza, capital e trabalho.
IMPLICAES DA PERSPECTIVA
ATUAL
3) As organizaes esto assumindo novas
feies e formatos: esto se tornando cada
vez mais enxutas e flexveis, adquirindo novas
caractersticas.
4)
Consolidao
da
sociedade
do
conhecimento
e
da
economia
do
conhecimento: somente se agrega mais valor
organizao se ele for criado pelo capital
intelectual. As organizaes bem-sucedidas so
aquelas que aprendem eficazmente.
IMPLICAES DA PERSPECTIVA
ATUAL
7) As pessoas sero administradoras da sua
prpria atividade: a administrao passa a ser uma
atividade de todas as pessoas e em todos os nveis da
organizao ao invs de ser uma rea privativa de
gerentes e executivos.
8) No futuro, o administrador deixar de ser
avaliado pela capacidade de assegurar lucros
organizao: mais importante ser a habilidade de
contribuir para os negcios atuais e criar novos
negcios que garantam a permanncia da organizao
no mercado e sua sustentabilidade no longo prazo.
ASPECTOS
PROTTIPO DO SC.
XXI
Diviso de trabalho e
cadeia escalar de
hierarquia
Organizao
Desenvolver a maneira
atual de fazer
negcios
Misso
Domsticos ou
regionais
Mercados
Globais
Custos
Vantagem competitiva
Tempo
Ferramentas para
desenvolver a mente
Tecnologia
Ferramentas para
desenvolver a
colaborao
Cargos funcionais e
separados
Processo de trabalho
Equipes interfuncionais
de trabalho