CULES SON LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA

LA GESTIN Y APLICACIN DEL PLAN DE PREVENCIN?

Los instrumentos esenciales para la gestin y aplicacin del Plan de Prevencin de

Riesgos Laborales son la evaluacin de riesgos y la planicacin de la actividad
preventiva.

Qu Documentos Del Plan De Prevencin Se Deben Conservar?

El empresario deber elaborar y conservar a disposicin de la autoridad laboral la siguiente

documentacin:

Evaluacin de riesgos.

Planicacin de la actividad preventiva.

Prcticas de los controles del estado de salud de los trabajadores.

Relacin de accidentes y enfermedades profesionales que hayan causado bajas.

Consultas realizadas a los representantes de los trabajadores.

Formacin e informacin ofrecida a los trabajadores.

Entrega de equipos de proteccin individual.

Aceptacin voluntaria del trabajador a los reconocimientos mdicos.

Partes de investigacin de accidentes.

La informacin recibida y suministrada a las empresas que desarrollan sus actividades en el mismo centro de trabajo.

QU FORMACIN DEBE TENER EL EMPRESARIO PARA

PODER DESARROLLAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA?

En el caso de empresas de
menos de 10 trabajadores y
dedicada a una actividad poco
peligrosa y en el supuesto que
el empresario asumiese la
gestin preventiva, ste podra
realizar el Plan de Prevencin,
y en su caso, establecer
medidas preventivas, teniendo
que poseer para ello una
formacin mnima con una
duracin no inferior 30 horas.

QU SE ENTIENDE POR POLTICA

PREVENTIVA?

Son las directrices y objetivos generales de la empresa relativos a la

Prevencin de Riesgos Laborales expresados formalmente por la direccin.
En resumen son los hechos para demostrar el compromiso de la direccin y
de la estructura de la empresa. Por ejemplo mejora continua de las
actividades de la empresa o integracin de la Prevencin de Riesgos
Laborales en todas las funciones, departamentos de la empresa.

CMO SE DESARROLLA LA
POLTICA PREVENTIVA?

Se desarrolla con los recursos humanos formados e informados y materiales

de la empresa, realizando las funciones y las actividades preventivas para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores como por ejemplo la
entrega de Epis, la colocacin de protecciones.

DEBE EL EMPRESARIO TENER

DEFINIDAS LAS FUNCIONES DEL
PERSONAL?
El empresario deber
establecer en la empresa su
modelo organizativo
deniendo las funciones y
responsabilidades del
personal, procedimientos,
procesos y recursos.

El Empresario A Travs De La Evaluacin De

Riesgos CONOCER DE LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS?

Si, el empresario a travs de la evaluacin de los riesgos deber

comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de
la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto
reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
inuir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en
cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especco.

Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad

y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de
las citadas trabajadoras

LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS PODRN AUSENTARSE DEL TRABAJO PARA

LA REALIZACIN DE EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL
PARTO?

Si, las trabajadoras embarazadas tendrn

derecho a ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, para la
realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto, previo
aviso al empresario y justicacin de la
necesidad de su realizacin dentro de la
jornada de trabajo. Por ejemplo la
realizacin de una ecografa.

LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS Y MADRES

LACTANTES DEBERN TENER LA POSIBILIDAD DE
DESCANSAR EN CONDICIONES ADECUADAS?

Si, esta posibilidad se llevar a cabo en los lugares de

descanso.

QU PASARA SI NO EXISTIESE UN PUESTO DE

TRABAJO O FUNCIN COMPATIBLE PARA LA
TRABAJADORA EMBARAZADA?

La trabajadora podr ser destinada a un puesto no correspondiente a

su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al
conjunto de retribuciones de su puesto de origen