INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y

ADMINISTRACIN
UNIDAD SANTO TOMS

tica y moral dentro del mbito profesional y

laboral

INTRODUCCIN
La vida profesional nos ocupa una gran parte de nuestra existencia.
Para algunas personas el trabajo es una obligacin impuesta por la
necesidad y un medio para obtener dinero con el que subvenir a sus
necesidades.
Sin embargo, el trabajo podra ser algo enteramente distinto.
El trabajo ha de ser la expresin creativa del ser humano. Trabajar
es expresar las capacidades que hay dentro, es un medio para ir
desarrollando toda la inmensa capacidad que hay en las personas.
Cuando una persona expresa su capacidad, aquello que tiene como
propio, aquello que, en cierta forma, le distingue de los dems,
siente gran satisfaccin porque se expresa a travs de aquello. As,
el trabajo podra constituir un medio extraordinario de satisfaccin y
de crecimiento; al ser una expresin de uno mismo podra ser un
medio de autorrealizacin.

 El trabajo puede ser la expresin de la vocacin acompaada de un

espritu de servicio, de utilidad a los dems. As es una expresin de uno
mismo que es til y esa utilidad es la que es devuelta, la que se traduce,
en un ingreso econmico. Pero esto ha de ser el resultado de una expresin
autntica, no realizado como una compraventa, como un regateo.
Muchas personas tienen el problema de que no estn desempeando un
trabajo que les satisfaga. Entonces trabajan de un modo forzado, sienten
disgusto por el trabajo, porque en el fondo hacen su tarea pensando slo
en el dinero que necesitan para vivir o para pagar sus caprichos. As nunca
arreglarn su problema. Hasta que la persona no descubra su vocacin
autntica, y encuentre lo mejor de s mismo en lo que hace vivir forzado.
Nombraremos las caractersticas que como equipo nos llamaron la
atencin, aunque todas son muy importantes para el desarrollo laboral y
profesional.

 Llevar a cabo una actividad relevante cada da, pensar en

forma proactiva, fomentar la iniciativa y la libertad de accin,
hacer que la gente se involucre y participe, fomentar el acceso
a la oficina de los jefes, mantener una actitud positiva, no
ordenar, inspirar confianza, aprovechar el tiempo, orientarse a
las metas, delegar tareas, tratar de tener toda la informacin
necesaria para tomar decisiones, no empapelarse, afrontar los
conflictos, promover la discusin de los problemas, hay que
descentralizar, no siempre reducir costos elevar productividad,
no se debe tener ms de dos objetivos cuantificables, saber
cules son las metas, formar equipos, interesarse en los
detalles, formar equipos, el cliente siempre tiene la razn, no
se debe brincar el conducto regular, la gerencia es informar,
entrenar, conceder libertad de accin y medir resultados.

tica y moral en el
desarrollo profesional
La palabra moral proviene de la raz latina ms-mores que es el equivalente de la
griega thos. Sin embargo, la traduccin latina adquiere un matiz distinto de la
griega y pierde parte del significado originario. Moral significa carcter o
costumbrePara la moral, el hombre no debe contentarse con su mera existencia
fsica, natural. Moral es Conjunto de normas aceptadas como vlidas y que
conforman un catlogo de deberes de los integrantes de un grupo social que
comparten cultura, creencias y valores, y que permite catalogar los actos humanos
como buenos o malos en funcin de que se adapten o no a lo establecido en dichas
normas, Ser moral es construirse l mismo como hombre por medio de acciones que
son naturales. La moral surge cuando el hombre deja su naturaleza individual y
meramente natural e intuitiva, y adquiere una naturaleza social, es decir, cuando
entra a formar parte de un colectivo o de una comunidad.

La tica, dir, lo que es una conducta sujeta a normas, o en qu consiste aquello lo

bueno- que persigue la conducta moral, dentro de la cual entra la de un individuo
concreto, o la de todos. Por su parte la tica es la ciencia que estudia el
comportamiento moral de los hombres en sociedad. Se establece una lnea divisoria
entre lo bueno y lo malo.

 Pero ambas se desarrollan en el ser humano dependiendo de otros

factores, como son su entorno social y los valores inculcados por la
familia que te formarn como persona.
La tica Estudia al hombre, desde una perspectiva moral, a travs de
los comportamientos que realiza individual o colectivamente. Analiza
las distintas normas que regulan las conductas de los hombres en
funcin de las diferentes concepciones morales (relativismo). Investiga
el origen de los diversos cdigos morales, explicando su nacimiento a
la luz de las caractersticas de cada comunidad o grupo social. Evala
los cdigos morales existentes y facilita la formulacin de otros,
aportando las bases fundamentales para la nueva norma moral.
Por qu es importante la tica y la moral en nuestra formacin
profesional? Pues es importante porque es cmo te vas a comportar en
tu vida, en este caso hablamos del mbito profesional.

 El hacer o no lo bueno en tu trabajo para algunas personas resulta difcil,

pero depender mucho de las situaciones, la forma en la que cada quin
llega a actuar.
Resultan ser medios muy importantes, ya que en el entorno profesional
crean un ambiente de respeto, confianza y seguridad en los compaeros.
Qu es un comportamiento no tico o moral? Es cuando no actuamos de
forma correcta, en el ambiente de trabajo se dan ciertas situaciones en
las que debemos elegir con cuidado el comportamiento que debemos
tomar ante ello. Pongamos un ejemplo:
En una competencia, en la que t eres un entrenador, tu alumno est
muy estresado y sin concentracin. Si t como entrenador comienzas a
gritarle e insultarle sin razn, ests actuando de manera inmoral, ya que
estas atacando al nio por desesperacin sin pensar en el dao que le
ests haciendo.

 Otro comportamiento no tico o moral es robarle su trabajo o ideas a

un compaero, es un comportamiento adems considerado muy bajo,
ya que es aprovecharse de l y adems atribuirse el esfuerzo o los
resultados de algo que t no realizaste.
Cmo me afecta profesionalmente no ser una persona moral o tica?
Como ya mencionamos, la falta de moral o tica en tu profesin va a
traer consigo muchos problemas, entre ellos est la prdida del
respeto pues t al hacerlo primero incitas a que a ti tambin dejen de
respetar, tambin est la prdida de la confianza, la cual te quitar
adems prestigio y har que tu trabajo sea degradado.
Por qu comportarme moral y ticamente? Esta pregunta es muy
interesante, si hacemos lo correcto o en su defecto lo mejor,
lograremos mejores resultados con nuestros compaeros de trabajo y
con nuestros alumnos y las dems personas que observen nuestro
trabajo.

 El trabajar duro es muy importante porque adems te sientes

realmente bien cuando logras resultados que sean reconocidos por
otras personas y sabes que realmente son tuyos, que nadie merece
ese reconocimiento ms que t y que gracias a ello tu puedes dar a
conocerlo y adems puede ayudar a otras personas.
Asumir ticamente la labor de educador significa la unin de la
autenticidad, responsabilidad humana y de conquista de autonoma
del futuro profesional, no solo en el aspecto tcnico profesional, sino
tener en cuenta el aspecto tico como obligacin moral.
La formacin ciudadana de educandos debe partir del proceso del
concepto de una educacin homogenizada y de una cultura
diversificada, la solucin est en hacer eminentemente una
educacin cultural, donde asumimos la pluriculturalidad.

tica y moral en el
mbito laboral
El concepto de responsabilidad es universal y se aplica a campos
como de la economa poltica y derecho.
La responsabilidad tica se refiere a la capacidad del ser humano
de responder de los actos que realiza y de las consecuencias de
esos actos en su contenido tico.
Cuando falta la tica en el diseo de los trabajos se puede emplear
expresin es como a borregos, o maquinas, etc., Lo cierto es que el
ser humano es libre y por ese pedir y asumir responsabilidades que
constituyen a una prctica generalizada en cualquier trabajo.
Si las personas no fueran libres en su obrar, no se les podra pedir
ninguna responsabilidad, no se las podra alabar o criticar, tampoco
se les podra intentar motivar o no cabran las leyes o normas
sociales.

 Sin libertad el comportamiento humano

dejara de serlo y pasara a ser animal o
mquina.

 La tica profesional tiene mucha importancia, porque te identifica en tu mbito laboral,

es decir cuando trabajas y en el servicio que prestas a los dems, es no dejarte
chantajear, guardar la informacin de tus pacientes o a la gente quien trabajas, es
serle "fiel" a quienes presta tus servicio laboral...es como por ejemplo ser mdico y no
permitir ni colaborar en los malos manejos de la informacin mdica o mentir acerca
del estado de cierta persona es tener valores, una tica profesional para manejar tu
vida laboral.

Todo oficio o profesin exige de sus miembros una conducta moral, que es algo distinto
al desempeo tcnico y eficiente de una profesin .para esto se quiere del desempeo
para que se respete y se cumpla con las normas morales. La importancia de esta es
que descubre en los hombres un valor en la actuacin profesional. Este valor surge
como una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. la tica profesional no
debera ser motivo de asombro o presuncin, ya que debe ser algo con lo que
debemos convivir diariamente, debemos de estar plenamente conscientes y
convencidos de que la tica se rige bajo principios universales bsicos, por lo tanto
depende de nosotros mismos, el establecer un entorno tico, con nuestra familia,
amigos, y principalmente con nuestros colaboradores.

Conclusin
Cuando hablamos de tica muchos de nosotros
creemos que solo tiene que ver en cmo se comporta
la persona adecuadamente en situaciones de
diferentes circunstancias frente a las personas y como
debe vivirlas solo con las que le rodean y que; debe
hacerlo porque es su tarea como ser humano.
Mas cuando estamos hablando de tica en la
empresa , es decir tica laboral, muchos piensan que
esta no entra en el campo de la tica porque la tica
tan solo se vive en las calles al ayudar a cruzar a
alguien la calle, o cosas simples que te hacen sentir
bien contigo mismo.

 La tica Laboralentoncesviene a pasar a ser parte secundaria de

nuestro comportamiento como individuo, mas no debe ser as la
tica laboral en la empresa donde trabajo o estudio en el campo
de los estudiantes es unareaque ocupa gran parte en nosotros,
ya que laticano es algo que gira entorno a mis situaciones y a
mi persona, sino al contrario soy yo el que giro entorno a
laticay mis acciones.

Por lo tanto cuando en lo que respecta a lo laboral laticatiene

mucho que ver con la persona porque no solo esta vive
diferentes comportamientosticos, sino que una persona
correcta la vive en todos los campos de su vida, Y al hablar De
tica laboral estamosrefirindonosal comportamiento adecuado
dentro de una empresa

GRACIAS
POR SU
ATENCIN