Estructura y Funcin de los

Grupos
androshonor

DEFINICION DE UN GRUPO
Grupo Psicolgico; es cualquier nmero de personas que interactan
unas con otras, que sean psicologicamente conscientes unas de otras y que
se perciban a s mismas como un grupo.

TIPOS DE GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES

GRUPOS FORMALES
Son aquellos que deliberadamente conforma un gerente de empresa para realizar
una tarea especfica claramente relacionada con la misin organizacional.
a) Formales Permanentes;
b) Formales Temporales; puede dejar de existir en cualquier momento
GRUPOS INFORMALES
Los grupos informales, por consiguiente, surgen de la combinacin particular de
factores formales y necesidades humanas
GRUPOS HORIZONTALES
Asociaciones informales de trabajadores, empresarios u otros miembros de la
organizacin que tienen ms o menos el mismo rango y trabajan ms o menos en
la misma rea.
GRUPOS VERTICALES
Conformado por miembros de un mismo departamento pero ubicados en niveles
diferentes.

GRUPOS MIXTOS
Est compuesto por miembros ubicados a niveles diferentes, pertenecientes a
diferentes departamentos y a diferente localizacin fsica. Pueden surgir por
interes o para suplir necesidades funcionales que la organizacin formal no alcanza
En la organizacin siempre se van a encontrar distintas clases de grupos, formale
algunos por diseo y creacin deliberada para realizar una tarea especfica,
informales otros creados por la necesidad que la gente tiene de interactuar y otros
que se conforman sencillamente por la probabilidad de interaccin dada por la
proximidad fsica, por la similitud de intereses o por otros factores.

FUNCIONES QUE DESEMPEAN LOS GRUPOS

Desempean una gran cantidad de funciones para sus miembros y para la
organizacin.
FUNCIONES ORGANIZACIONALES FORMALES DE LOS GRUPOS
Las funciones organiacionales formales son aquellos aspectos de la actividad
grupal que coinciden con la misin bsica de la organizacin.
a)
b)
c)
d)
e)

El grupo puede servir para realizar una tarea

Un grupo puede servir para generar nuevas ideas o soluciones creativas
Un grupo puede desempear funciones de coordinacin o servir de vnculo
Un grupo puede ser un mecanismo de resolucin de problemas
Un grupo se puede utilizar para facilitar la implementacin de decisiones
complejas
f) El grupo se puede utilizar como un medio de socializacin o entrenamiento

FUNCIONES PSICOLOGICAS INDIVIDUALES DE LOS GRUPOS

Los miembros de una organizacin traen consigo una variedad de necesidades y
los grupos pueden suplirlas en buen nmero
a) Los grupos son, ante todo, un medio para
satisfacer nuestras necesidades de
afiliacin
b) Los grupos son esencialmente un medio de
desarrollar, incrementar y confirmar
nuestro sentido de identidad y mantener
nuestra estima de si mismo
c) Los grupos sirven esencialmente para
establecer y comprobar la realidad social
d) Los grupos sirven tambin para reducir la
inseguridad, la ansiedad y la sensacin de
impotencia
e) Un grupo se puede convertir en un mecanismo por medio del cual sus
miembros pueden resolver problemas o realizar las tareas del grupo pero
no de la empresa

FUNCIONES MULTIPLES O MIXTAS

La existencia de los grupos en las organizaciones es importante por la posibilidad
que estos tienen de desempear funciones organizacionales y psicolgicas de vital
importancia
FACTORES QUE AFECTAN LA INTEGRACION DE LOS FINES
ORGANIZACIONALES
A) FACTORES AMBIENTALES Clima cultural, social, fsico y tecnolgico
B) FACTORES DE AFILIACION Los tipos de personas que conforma el grupo
C) FACTORES DINAMICOS Forma de organizacin, estilos de liderazgo