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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
RIPLEY
DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL
RIPLEY
1.
Conflictos:
2. Comunicacin:
SINDICATO:
SUTRAGRISA fue
creado el 28 de Enero
del 2007, por un grupo
de trabajadores, para
enfrentar los abusos
cometidos por la
empresa como no pagar
horas extras y ofrecer
precarias condiciones de
trabajo en sus
almacenes.
3. Organizacin y Ambiente
4. Cultura Organizacional
El
concepto central es promover una cultura
organizacional a travs de un modelo nico y
diferenciador de liderazgo, basado en la confianza,
cercana y retroalimentacin, que genere fidelidad y
resultados extraordinarios.
5. Estructura
ORGANIGRAMA
Gerente
Gerente general
general
Ripley
Ripley Corp.
Corp.
S.A.
S.A.
Gerente
Gerente
General
General Ripley
Ripley
Chile
Chile
Gerente
Gerente
General
General Ripley
Ripley
Per
Per y
y Colombia
Colombia
Per
Per
Gestin
Gestin de
de
Personas
Personas
Gerente
Gerente
General
General Banco
Banco
Ripley
Ripley
Gerente
Gerente
Comercial
Comercial de
de
Banco
Banco Ripley
Ripley
Per
Per
Gerente
Gerente de
de
Riesgos
Riesgos del
del
Banco
Banco Ripley
Ripley
Per
Per
Finanzas
Finanzas
Contralor
Contralor
Riesgo
Riesgo
Comercial
Comercial Retail
Retail
Operaciones
Operaciones
Retail
Retail
Planificacin
Planificacin y
y
Logstica
Logstica
CLIMA LABORAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MOTIVACIN
Motivacin Intrnseca:
Posibilidad de hacer lnea de carrera
Capacitaciones constantes; para ello cuenta con un Campus
R, donde brindan a sus colaboradores cursos, talleres, charlas
y ferias de capacitacin a lo largo del ao para ayudarlos a
crecer personal y laboralmente.
Motivacin Extrnseca
Como beneficios familiares Ripley brinda: asignacin por
escolaridad, nacimiento, fallecimiento, y licencia por
fallecimiento.
Como beneficios personales: horas libres para tramites,
tiempo libre por cumpleaos, celebracin por xito
acadmico, descuento en tiendas y aguinaldo navideo.
PROPUESTAS