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FUNDAMENTOS DE LA

PREVENCION

CUARTA CLASE

INSTITUTO
PROFESIONAL LA
ARAUCANA

Lus Nez Olivares


Ing.Ms en Seguridad del Trabajo
Ing. Dr. en Educacin

QUE ES UN ACCIDENTE
DEL TRABAJO ?
SEGN ASA
SEGN LEY 16744
SEGN FRANK BIRD

Evolucion del
concepto
1930 .Heinrich
ROL INSPECTOR
1965 .Bird
ROL CONTRALOR
2000 .Cutuli-Larsen ROL FACILITADOR

LEY 16.744

RESPONSABILIDADES
DE LA EMPRESA

RESPONSABILIDADES

DEPTO. PREVENCION RIESGOS

DEL TRABAJADOR
COMIT PARITARIO
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

TRABAJADOR

SEGURIDAD

PRODUCTIVIDAD

ADMINISTRACIN DEL
SEGURO
ORGANISMOS ESTATALES
ESTATALES
ORGANISMOS
INP

INP

SERV.DE
DESALUD
SALUD
SERV.

ORGANISMOSPRIVADOS
PRIVADOS
ORGANISMOS
MUTUALES
MUTUALES
ADMINISTRACIN
ADMINISTRACIN
DELEGADA
DELEGADA

Fuente principal de financiamiento, son las cotizaciones de


CARGO DEL EMPLEADOS:

FINANCIAMIENTO
COTIZACIN BSICA

Corresponde al 0.90% de REMUNERACIN IMPONIBLE que se


cancela al trabajador.
COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA
Se cancela en funcin de la actividad o riesgo efectivo de la
empresa (0.0 a3.4%) remuneracin imponible (Dcto. N 110).
Esta cotizacin puede aumentar o rebajarse dependiendo del
incremento o disminucin de los riesgos, TASA DE
SINIESTRALIDAD (Dcto N 67)

PERSONAS PROTEGIDAS
LEY N 16.744
Todoslos
losTRABAJADORES
TRABAJADORESpor
porCUENTA
CUENTAAJENA
AJENA
Todos
LosFUNCIONARIOS
FUNCIONARIOSPBLICOS
PBLICOSde
dela
laadminist.
administ.Civil
Civildel
del
Los
estado,municipalidades
municipalidadesyyde
deinstituciones
institucionesadministrativas
administrativas
estado,
descentralizadasdel
delestado.
estado.
descentralizadas
LosESTUDIANTES
ESTUDIANTESque
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Los
signifiquenuna
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deingreso
ingresopara
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realizacinde
desu
suprctica
prcticaeducacional.
educacional.
sus
(dcto313)
313)
(dcto

PRESTACIONES DEL SEGURO


A) PRESTACIONES MDICAS
ATENCIN MDICA , QURURGICA Y DENTAL
HOSPITALIZACIN
MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS FARMACUTICOS
PRTESIS Y APARATOS ORTPDICOS Y SU REPARACIN
REHABILITACIN FSICA
REEDUCACIN PROFESIONAL

PRESTACIONES DEL SEGURO


B) PRESTACIONES ECONMICAS
SUBSIDIO (temporal, 100% remuneracin imponible, promedio
ult. 3 meses)
INDEMNIZACIN (incapac. 15 a 40%, una sola vez
indemnizacin de 1,5 a 15 veces sueldo base, prom. ult. 6
meses)

PRESTACIONES DEL SEGURO


B) PRESTACIONES ECONMICAS
PENSIN
*incapac. 40 A 70%, pensin mensual 35% sueldo base.
*Incapac. Sup. 70%, pensin mensual 70% sueldo base
*incap. Total (gran invlidez), pensin mensual 100% sueldo
base (no puede exceder 140% incluido incremento por tener
ms de dos hijos causantes de asignacin familiar)

B) PRESTACIONES ECONMICAS
PENSIN
*muerte del trabajador, sus derechos habientes percibirn
pensin de supervivencia.
#Conyuge (50% del 70% invalides total = 35% sueldo imp.)
#Hijos afectos a asignacin familiar (5%)
#conviviente con hijos reconocidos (30% del 70%, hasta 45
aos)
#ascendientes o descendientes causantes de asignacin
familiar.

FUNCIONES DEPTO.
PREVENCION DE RIESGOS
FISCALIZAR
SEGURIDAD
MOTIVAR

COMPROMETER

HERRAMIENTA
DE GESTION

PRODUCTIVIDAD
EFICIENCIA
COMPETITIVIDAD

Qu es el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad ?
El CPHS es un equipo de trabajo, formado por representantes de la
direccin y de los trabajadores, quienes se integran con el
propsito de encontrar soluciones y mejoras efectivas en los
mbitos de
La Proteccin de las Personas
La Seguridad de toda Empresa

Quines integran el Comit


Paritario?
Est integrado por:
3
3

representantes
representantes

titulares designados por la


titulares elegidos por los

empresa, y
trabajadores.

Por cada miembro titular se designar, adems, otro en carcter de


suplente.

Cmo se designan los


Representantes de la Empresa?
Estos sern designados por la empresa, nombrando los 3 titulares
y los 3 suplentes
La designacin debe recaer preferentemente en personas
vinculadas a los procesos productivos o a las actividades tcnicas,
tales como: el mismo Gerente o Gerentes de Areas, Jefes de
Produccin y/o Mantencin, Administradores o Supervisores.

Cmo se eligen los


Representantes de los
Trabajadores?
1.- Se inscriben todos los trabajadores interesados en participar
en el Comit Paritario y que cumplan con los requisitos exigidos.
2.- Se eligen por votacin secreta y directa.
3.- De los resultados obtenidos, se consideran elegidos como
titulares, las personas que obtengan las 3 ms altas mayoras, y
suplentes, los 3 que sigan en orden decreciente de sufragios.
4.-

En

caso

de

empate,

se

dirimir

por

sorteo.

Qu requisitos deben reunir los


Representantes de los
trabajadores?
Para ser elegido representante de los trabajadores se requiere:
Tener ms de 18 aos de edad.
Saber leer y escribir.
Encontrarse actualmente trabajando en la empresa, con una
antigedad mnima de un ao.
Acreditar
Prevencin
Salud

haber asistido a un curso de orientacin de


de Riesgos Profesionales dictados por el Servicio de
o
el
IST.

Cmo se constituye el Comit


Paritario?
Una vez designados los miembros de la empresa y elegidos los
representantes de los trabajadores, se define entre los 6
miembros
titulares
el
Presidente
y
el
Secretario.
Si se produce un empate se resolver por sorteo.
Finalmente, la constitucin del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad se formaliza levantando una Acta de Constitucin. Una
vez firmada el acta, se adjunta la carta, que se enviar por correo
certificado o en forma personal a la Inspeccin del Trabajo, otra al
nivel superior de la empresa y una tercera se archivar en la
carpeta
del
Comit.

Cmo funciona el Comit


Paritario?
Existen 3 instancias en las cuales los miembros del Comit
Paritario deben reunirse:
1.- Reuniones Ordinarias.
Una vez al mes.
2.- Reuniones Extraordinarias.
Cuando la situacin lo amerite, y
A solicitud conjunta de un representante de la empresa y
uno de los trabajadores.
3.- En caso de Accidentes del Trabajo Graves.
Cada vez que en la empresa ocurra un accidente del
trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o
Que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms
de ellos una disminucin permanente de su capacidad de
ganancia superior a un 40%.

Cmo funciona el Comit


Paritario?
El Comit Paritario podr funcionar siempre que concurra un
representante de la empresa y uno de los trabajadores. En caso
de que faltaran la totalidad de los miembros de una parte, no
podr
efectuarse la reunin.
Todos los acuerdos del Comit Paritario se adoptarn por simple
mayora.
En caso de empates deber solicitarse la intervencin del IST,
cuya rea de Prevencin de Riesgos decidir sin ulterior recurso.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las
correspondientes actas escritas en un libro de actas foliado.

Cunto tiempo duran en funcin


los miembros del Comit Paritario?
Los miembros del Comit Paritario durarn dos aos en sus
funciones,
pudiendo
ser
reelegidos.
Sin embargo, cesarn en sus cargos los miembros de Comit
que:
dejen de prestar servicios en la respectiva empresa, y cuando
no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

Cules son las Funciones del


Comit Paritario?
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilizacin
de
los
instrumentos
de
proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de
los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y
Seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia
inexcusable
del
trabajador.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el
organismo administrador respectivo, en este caso, el IST.
Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional
destinado a los trabajadores.

FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS


COMITS PARITARIOS
Funcin asesora y
de instruccin

Promocin del

adiestramiento
Denuncia de accidentes

Funcin de vigilancia

y enfermedades

de la prevencin de

profesionales

riesgos en la empresa
Funcin investigadora

Denuncia por aumento


de Tasa de Riesgo
Denuncia por
incumplimiento de

Negligencia inexcusable
Denuncia por impedir
funcionamiento del
Comit Paritario de
Higiene y Seguridad

medidas de prevencin
Indicar medidas
de prevencin
Cumplimiento de misiones

PERFIL DE UN COMIT PARITARIO


El perfil ms demandado de un comit paritario combina
no solo conocimientos especficos de la ley, sino adems
determinadas caractersticas personales de sus
integrantes.

Conocimientos adecuados a los requerimientos de


las empresas como por ejemplo conocer los
sistemas de gestin, Medioambiente, Calidad,
desarrollo de BP. y otros temas como ergonoma,
higiene industrial, etc.