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INTELIGENCIA

EMOCIONAL

. Juan-Paul Sartre . influir y relacionarse mejor? “Las emociones son el origen de “transformaciones mágicas del mundo”. pero que saben conectarse. con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión..INTELIGENCIA EMOCIONAL LA INTELIGENCIA DEL SIGLO XXI ¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras? ¿Por qué algunas. no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada. del sufrimiento al fracaso? ¿Y por qué otras con un alto Coeficiente Intelectual terminan trabajando para otras que tienen un CI más bajo. que va a la deriva.

INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) La respuesta está en las emociones. Theodore Hesburgh . opacada por el brillo de la razón y del Coeficiente Intelectual. "La verdadera esencia del liderazgo radica en que usted tiene que poseer una visión. más fácil de definir y medir.". y en la capacidad para entenderlas y manejarlas: la Inteligencia Emocional es parte de nuestra inteligencia global. una parte a menudo negada y desdeñada.

es inevitable no serlo alguna vez. es la capacidad de: 1) Sentir 2) Entender 3) Controlar y 4) Modificar estados anímicos :a) Propios y b) Ajenos. Blaise Pascal . Estando siempre dispuestos a ser felices.INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) Definición La Inteligencia Emocional. un término acuñado por dos psicólogos de la Universidad de Yale (Peter Salovey y John Mayer) y difundida mundialmente por el psicólogo. filósofo y periodista Daniel Goleman.

Marden . sentimientos y actitudes mentales como el mercurio del termómetro a los cambios de temperatura.INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) Competencias Emocionales • AUTO-CONCIENCIA : • AUTO-REGULACIÒN Inteligencia Intrapersonal • AUTO-MOTIVACIÒN • EMPATIA • HABILIDADES SOCIALES Inteligencia Interpersonal Nuestra aptitud es tan sensible a nuestras emociones. S. O.

por el motivo correcto y de la forma correcta. William Stern: “La capacidad de adaptarse a condiciones nuevas”. estar furioso con la persona correcta. INTELIGENCIA EMOCIONAL INTELIGENCIA INTELECTUAL: Es definida como la capacidad para comprender y razonar. “Cualquiera puede ponerse furioso. Stoddard: “La habilidad para aprender ciertos actos. eso es fácil Pero.. en la intensidad correcta. Eso no es fácil” Aristóteles .. o para ejecutar otros nuevos que sean funcionalmente útiles”.INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) INTELIGENCIA INTELECTUAL Vs. aunque varios autores le dan a la definición un matiz diferente. En el momento correcto.

saber discriminar entre ellos y usar esta información para guiar el pensamiento y la propia acción” "Lo que hacemos es resultado directo no sólo de qué y cómo pensamos. Warren Bennis . INTELIGENCIA INTELECTUAL INTELIGENCIA EMOCIONAL Quienes acuñaran esta expresión. Peter Salovey y Jhon Mayer la describían como “una forma de inteligencia social que implica la habilidad para dirigir los propios sentimientos y emociones y las de los demás. sino también de qué y cómo sentimos.".INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) INTELIGENCIA EMOCIONAL Vs.

. otros lo refieren a un grupo particular de personas. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios. gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo LIDERAZGO: Chiavenato.E) GERENCIA: Henry. Destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación. Idalberto (1993). Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresan que: .. Hendrie Weinsinger . dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos" “La inteligencia emocional es útil en tiempos de bonanza imprescindibles en tiempos de crisis” Dr. Para los trabajadores. El término (gerencia ): significa cosas diferentes para personas diferentes. gerentes o supervisores.INTELIGENCIA EMOCIONAL (I.

INTELIGENCIA EMOCIONAL (IE) PENSAR Desarrollo Cognitivo IE Desarrollo Emocional SENTIR Desarrollo Conductual ACTUAR .

Warren Bennis .Educación con Inteligencia Emocional (IE) Comunicación efectiva Planificación Gestión Emocional PNL Liderazgo Conocimiento técnico Toma de decisiones El funcionamiento emocional optimizado es indispensable para potenciar otras competencias gerenciales "La manera de atraer y motivar a las personas determina el éxito del líder.".

base para el desarrollo armónico y equilibrado de nuestra personalidad.Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional 1) Propenden a nuestro bienestar psicológico.". ira. David Gergen . etc.). y previniendo enfermedades producidas por desequilibrios emocionales permanentes (angustia. miedo. irritabilidad. moderando o eliminando patrones y/o hábitos psicosomáticos dañinos o destructivos. 3) Propenden a las soluciones creativas y fomentan el trabajo en equipo 4) Crean un clima de confianza en el entorno laboral. ansiedad. 2) Contribuyen a nuestra buena salud física. haciendo más participativas y voluntariosas las labores de los empleados "La función de un líder es elevar las aspiraciones de las personas y liberar sus energías para que traten de realizarlas.

Jorge Bucay . No somos responsables de las emociones. nos comportamos y funcionamos en el trabajo y/o la empresa. en el área familiar-afectiva. Gran parte de nuestra motivación en distintas áreas de la vida está basada en estímulos emocionales. social y laboral-profesional. Las emociones determinan cómo respondemos. nos comunicamos.Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional 5) Favorecen nuestro entusiasmo y motivación. pero sí de lo que hacemos con las emociones. con superiores (adaptabilidad) o con nuestros pares (trabajo en equipo). significa llevar a un nivel óptimo la relación entre las personas: determina qué tipo de relación mantendremos con subordinados (liderazgo). 6) Permiten un mejor desarrollo de nuestras relaciones con las personas.

Bertrand Russell . Al menos. sentimos muy poco.La Inteligencia Emocional 'Sabemos demasiado. sentimos muy poco de esas emociones creativas de las que surge una buena vida'.