DIRECCION REGIONAL DEL TRABAJO

METROPOLITANA ORIENTE
Legislacin laboral

CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
Definicin:
Art. 7 Contrato individual de Trabajo, es
una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste
a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y
aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada

EL CONTRATO DE
TRABAJO
DURACION DEL CONTRATO
Indefinida es aquel que no contiene fecha
de termino de la relacin laboral.
Plazo fijo es el que contiene la fecha de
trmino de la relacin laboral.
Transitorios son aquellos que su duracin
esta dada por la naturaleza de los servicios.

EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo siempre debe constar
por escrito, ya que sirve para demostrar que
la relacin laboral efectivamente existe o ha
existido y tambin prueba los beneficios
pactados.
El contrato de trabajo debe constar por
escrito dentro del plazo de 15 das de
incorporado el trabajador, pero si se trata a
un contrato por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das
este plazo es de 5 das.

EL CONTRATO DE
TRABAJO
El Contrato de Trabajo debe contener a
lo menos las siguientes clusulas :
Lugar y fecha del contrato;
Individualizacin de las partes con
indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
Indicar
claramente
las
labores
a
desarrollar por el trabajador.

EL CONTRATO DE
TRABAJO
Indicar lugar o ciudad en que hayan
de prestarse los Servicios.
Monto, forma y perodo de pago de la
remuneracin acordada;
Duracin y distribucin de la jornada
de trabajo;
Plazo del contrato,
Dems pactos que acordaren las
partes.

EL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato debe ser firmado por el empleador y
el trabajador, en dos ejemplares, quedando en
poder de cada uno un ejemplar.
El contrato puede ser modificado previo acuerdo
entre las partes,
la ley exige que estas modificaciones se
consignen por escrito ya sea al dorso de este o
en documento anexo y que estas sean firmadas
por las dos partes.

EL CONTRATO DE
TRABAJO
El empleador puede modificar unilateralmente el
contrato de trabajo, alterando segn su sola
voluntad:
La naturaleza de los servicios o
El recinto donde ellas deban prestarse.
Alterar la distribucin de la
jornada de
trabajo convenida.

JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios al empleador.
Jornada pasiva: es el tiempo en que el trabajador
esta a disposicin del empleador sin realizar labor
por causas que no le sean imputables. Este tiempo
tambin forma parte de la jornada de trabajo.
Jornada ordinaria semanal: el mximo legal es de
45 horas semanales, las que no pueden ser
distribuidas ni en menos de 5 ni mas de 6 das de
trabajo. Existen tambin las jornadas parciales
semanales que pueden ser desde 2/3 de la jornada
semanale.

JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria diaria: esta en ningn caso
podr extenderse a mas de 10 horas diarias.
Jornada extraordinaria: son las horas trabajadas
en exceso de la jornada pactada en el contrato,
solo se pueden realizar un mximo de 2 horas
extras por da y siempre que este exceso de
jornada no perjudique la salud del trabajador.
Las horas extraordinarias se pagan con el 50%
de recargo sobre el sueldo convenido por hora de
jornada ordinaria y conjuntamente con las
remuneraciones del perodo en que fueron
realizadas.

JORNADA DE TRABAJO
Registro de asistencia : es obligacin del
empleador llevar un registro para controlar la
asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
estas ordinarias o extraordinarias,
Pudiendo utilizar para este efecto:
un libro de asistencia del personal,
un reloj control con tarjetas de registro e
incluso sistemas computarizados con tarjetas
magnticas

DESCANSOS Y FERIADOS
Descanso de colacin: es el tiempo del cual
dispone el trabajador para alimentarse durante la
jornada de trabajo.
Este descanso no puede ser inferior a 30 minutos.
Este tiempo es de cargo del trabajador y,
No se considera como parte de la jornada de
trabajo.

DESCANSOS Y FERIADOS
Descanso semanal: es el derecho a descansar el
sptimo da de la jornada semanal, generalmente se
trata del da domingo.
Tambin son das de descanso los que la ley
declare como festivos.
A determinadas actividades excepcionalmente la
ley las autoriza a trabajar los domingos y festivos,
pudiendo las empresa que las realicen programar
trabajos en estos das.

DESCANSOS Y FERIADOS
Las labores realizadas en domingos y festivos solo
se cancelan como extraordinarias si exceden de la
jornada ordinaria semanal.
El descanso comienza a mas tardar a las 21 horas
del da anterior al domingo o festivo y termina a
las 6 horas del da siguiente

DESCANSOS Y FERIADOS
El descanso anual o vacaciones: Es el derecho que
tienes como trabajador con ms de un ao de servicio,
para ausentarte de la empresa e interrumpir tus
labores por un perodo de 15 das hbiles con pago de
remuneracin ntegra.
Para determinar los 15 das hbiles, el da sbado
siempre se considera inhbil.
Este descanso debe ser continuo, pero el exceso
sobre 10 das hbiles podr dividirse de comn
acuerdo.

DESCANSOS Y FERIADOS
El descanso anual puedes acumularlo, con acuerdo de
tu empleador, pero slo por 2 perodos consecutivos
(2 aos) y deber otorgarse al menos, el primero de
ellos (15 das) antes de completarse el tercer ao que
da derecho a un nuevo perodo (3 aos).
Si tu jornada de trabajo est distribuida de lunes a
sbado y tu descanso anual termina en da viernes,
tendrs que reincorporarte a tus labores el da
sbado.

DESCANSOS Y FERIADOS
La remuneracin durante el descanso anual:
El trabajador sujeto a remuneracin fija mensual
tiene derecho a la remuneracin ntegra pactada.
El trabajador sujeto a remuneracin variable, tiene
derecho a una remuneracin ntegra cuyo monto ser
el promedio de lo ganado en los 3 ltimos meses
trabajados.
El trabajador remunerado con sueldo y adems con
remuneraciones variables, tiene derecho a una
remuneracin ntegra constituida por la suma del
sueldo y el promedio de los estipendios variables.

DESCANSOS Y FERIADOS
El descanso
dinero,

anual

no

puede

compensarse

con

Excepcin:
Slo si termina la relacin laboral antes de que se
haga uso del feriado a que tena derecho el
trabajador,
entonces
el
empleador
deber
compensarte los das que por concepto de feriado
anual le habra correspondido.

REMUNERACIN
Es la retribucin que, como trabajador, recibes de
acuerdo con lo pactado en tu contrato de trabajo.
Esto puede consistir en:
Dinero y
Prestaciones adicionales en especies, siempre que
sean avaluables en dinero, por ejemplo habitacin,
luz, agua, vestuario, etc.

REMUNERACIN
El Ingreso Mnimo Mensual: El monto mensual de tu
remuneracin no puede ser inferior al ingreso Mnimo
Mensual que se fija anualmente, como piso, el cual es
de $193.000.Hay un ingreso mnimo mensual especial para los
trabajadores menores de 18 aos, el cual es de $
144.079.-

REMUNERACIN
Constituyen remuneracin:
El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibes
por la labor realizada y que se te paga en periodos
iguales.
El sobresueldo: Es el pago que recibes por las horas
extraordinarias que hayas trabajado.
La comisin: Es el porcentaje calculado sobre el
precio de las ventas o compras, o sobre el monto de
otras operaciones que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador.
.

REMUNERACIN
La participacin: Es la proporcin de las utilidades de
un negocio determinado, de una empresa o slo la de
una o ms secciones o sucursales de la misma, que se
le entrega al trabajador
La Gratificacin: Corresponde a una parte de las
utilidades que el empleador debe repartir entre los
trabajadores. Este pago es obligatorio solo cuando las
empresas obtienen utilidades.

REMUNERACIN
Gratificacin legal:
Existe la figura del pago opcional: Es el pago realizado
por el empleador, cualquiera que sea la utilidad en la
anualidad respectiva, a sus trabajadores el 25% del
total pagado en el ao por remuneraciones
mensuales, con un tope de cuatro y tres cuartos
(4,75) ingresos mnimos mensuales por cada
trabajador. Este pago de la gratificacin opcional
libera al empleador del pago de la gratificacin legal.
Gratificacin proporcional: es la pagada en proporcin
a los meses trabajados y que tienen derecho los
trabajadores que no alcancen a completar un ao de
servicios.

REMUNERACIN
No constituyen remuneracin:
La asignacin de movilizacin,
La asignacin por prdida de caja,
La asignacin de desgaste de herramientas,
La asignacin por colacin,
Los viticos,
Las
prestaciones
familiares
otorgadas
en
conformidad a la ley,
La indemnizacin por aos de servicio,
Las indemnizaciones que procedan pagarse al
extinguirse la relacin laboral, y
Las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.

REMUNERACIN
Remuneraciones variables: Son las comisiones,
tratos, primas y otras que, con arreglo al contrato de
trabajo, hacen posible que el resultado mensual total
no sea del mismo monto entre un mes y otro
Caractersticas
La remuneracin puede fijarse por unidad de tiempo
(da, semana, quincena o mes) o bien, por pieza,
medida, obra, produccin, trato o comisin. En ningn
caso la unidad de tiempo podr exceder de 1 mes.

REMUNERACIN
La remuneraciones se pagarn con la periodicidad
acordada en el contrato, los perodos que se pacten no
pueden exceder de 1 mes. Si no se estipulare lo
contrario en tu contrato, deben otorgarte anticipos
quincenales cuando trabajes por comisin, pieza, obra
o medida.
El pago de tu remuneracin lo debe hacer el
empleador:
En efectivo, deposito etc.
Entre lunes y viernes,
En el lugar de trabajo, y
Como mximo una hora despus de terminada la
jornada laboral

REMUNERACIN
El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad
de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que
se funden, entre otras razones:
capacidades,
calificaciones,
idoneidad,
responsabilidad o
productividad.

REMUNERACIN
Descuentos a las remuneraciones obligatorios:
Impuestos que las graven
Cotizaciones de seguridad social
Obligaciones con Instituciones

Previsin y Organismos Pblicos.

de

REMUNERACIN
Tope imponible mensual a contar de enero de 2011:
66 U.F Cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, salud

y ley de accidentes del trabajo

99 U.F Cotizaciones del Seguro de Desempleo.

Cotizacin seguro de invalidez y sobrevivencia

1,49% a contar de remuneraciones de julio de 2010 ( por

dos aos)
En empresas con ms de 100 trabajadores, cotizacin es de
cargo del empleador a contar de julio de 2009
A contar de junio de 2011 obligacin es para todos los
empleadores

REMUNERACIN
Descuentos por acuerdo de las partes:
El empleador slo podr descontar si el trabajador lo solicit por
escrito:
Cuotas de dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y
aquellas cantidades que el trabajador indique para ser
depositadas en una cuenta de ahorro a su nombre para la
vivienda, tope30%.
Por pagos de cualquier naturaleza, tope 15%
Excepcin:
A favor de cooperativas de consumo o de ahorro se incrementa
tope hasta 25%, siempre que sumado a los dos de la vivienda no
exceda del 45%
( Ley 19.832 D.O. 04.11.02) y a solicitud del
trabajador.

REMUNERACIN
Atencin: El empleador no puede descontar, retener
ni compensar ninguna cantidad por arriendo de
habitacin, luz, entrega de medicinas, atencin mdico
u otras prestaciones en especies; o por multas que no
estn autorizadas en el reglamento interno; ni mucho
menos por robos, hurtos o prdidas de caja.

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
Las normas de proteccin a la maternidad dicen relacin con
los derechos de las trabajadoras durante el embarazo y
despus del parto, como tambin con los cuidados del hijo, es
decir: alimentacin, enfermedades y sala cuna.
Descansos de maternidad:
a) Prenatal: de 6 semanas antes del parto
b) Postnatal: de 12 semanas despus del parto.
c) Postnatal parental: de 12 semanas despus del parto,
despus del postnatal a tiempo completo o puede optar por
tomarse el postnatal parental por la mitad de su jornada,
abarcando en tal caso el permiso 18 semanas

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
El Fuero Maternal:
Ninguna trabajadora puede ser despedida durante
el perodo que media entre la fecha del embarazo y
un ao despus de terminado el descanso de post
natal, por cualquier causal sin autorizacin de un
juez.
Este fuero rige incluso en el caso de trabajadoras
de casa particular y trabajadoras sujetas a
contrato de plazo fijo o por faenas

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
Si una trabajadora fue despedida sin autorizacin
judicial, tiene un plazo de 60 das hbiles, contados
desde la fecha de despido para exigir su reintegro al
trabajo.
La trabajadora embarazada durante el perodo de
embarazo debe ser trasladada a otro trabajo,
cuando est ocupada en trabajos considerados como
perjudiciales para su salud, como por ejemplo:
levantar, arrastrar o empujar grandes pesos,
permanecer largo tiempo de pie, cumplir horarios
nocturnos o en horas extraordinarias.

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
El derecho a sala Cuna: Todo empleador tiene la
obligacin legal de mantener salas cunas en las
empresas en que trabajan 20 o ms trabajadoras, de
cualquier edad o estado civil.
Esto es, salas anexas e independientes del local de
trabajo, donde las mujeres puedan dar alimento a sus
hijos menores de 2 aos y dejarlos mientras estn
desempeando sus labores.

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
Tiempo para alimentar a su hijo: La madre dispone
de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos
menores de 2 aos, tiempo que puede dividirse en 2.
Este tiempo, ms el de traslado hacia y desde la sala
cuna, se consideran efectivamente trabajadas para el
pago de las remuneraciones.
Este derecho es aplicable a todas las trabajadoras
aun cuando no goce del derecho a Sala Cuna.

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
Permiso en caso de enfermedad grave de hijo
menor de 1 ao:
Si la salud de un menor de un ao requiere de
atencin en el hogar con motivo de una enfermedad
grave, la madre tendr derecho a un permiso y a un
subsidio calculado de igual forma que el otorgado
durante el pre y el post natal.

PROTECCIN A LA
MATERNIDAD
Permiso en caso de enfermedad grave de un hijo
menor de 18 aos:
Si la salud de un menor de 18 aos requiere atencin
personal con motivo de un accidente grave,
enfermedad terminal en su fase final o enfermedad
grave y con riesgo de muerte, la madre tendr
derecho a un permiso para ausentarte del trabajo por
un nmero de horas equivalentes a 10 jornadas
ordinarias de trabajo distribuidas a su eleccin.
Estas horas se consideraran como efectivamente
trabajadas para todos los efectos legales.

PROTECCION A LA
SALUD
La Licencia Mdica: Es un instrumento pblico
establecido para justificar la ausencia al trabajo o a la
reduccin de la jornada por razones de salud.
Esta licencia da derecho al trabajador a percibir un
subsidio por incapacidad laboral, que reemplaza su
remuneracin o renta durante el tiempo que no ha
podido desempear su trabajo.

PROTECCION A LA
SALUD
Requisitos para el pago del subsidio:
Tener con un mnimo de seis meses de afiliacin al
sistema previsional
Dentro de estos seis meses, tener cotizado al menos
tres meses.

PROTECCION A LA
SALUD
Si la incapacidad laboral es causada por un accidente
de trabajo no se requerirn estos perodos para tener
derecho al subsidio.
La Licencia debe:
1) Ser otorgada por un mdico,
2) Reconocida por el empleador,
3) Autorizada por el organismo previsional competente:
ISAPRE, FONASA o CCAF y
4) Ser tramitada en los plazos que la ley seala.

PROTECCION A LA
SALUD
Los plazos para la presentacin o entrega de la
licencia:
El trabajador debe presentar la licencia mdica al
empleador dentro de 2 das hbiles siguientes,
contados desde el inicio del reposo.
El empleador para completar los antecedentes
requeridos e ingresarla al organismo previsional que
corresponda (ISAPRE,FONASA O CCAF) es de 3 das
hbiles, contados desde la recepcin del documento por
parte del trabajador.

PROTECCION A LA
SALUD
El empleador debe ingresar las licencias mdicas:
Trabajador afiliado a ISAPRE: en la ISAPRE
correspondiente.
Trabajador afiliado a FONASA: en la Comisin de
Medicina Preventiva e Invalidez (Compin).
El empleador est impedido de despedir a un
trabajador invocando la causal necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio (art.161), mientras
dura el perodo en que goza de licencia mdica.

PROTECCION A LA
SALUD
El empleador est facultado para despedirte durante
este perodo por otras causales legales.
Las licencias no Pueden presentarse fuera del plazo
legal, pero si estas licencias se encuentran dentro del
periodo de duracin de las mismas, y se acredita ante la
ISAPRE o el servicio de salud que la inobservancia del
plazo se debi a caso fortuito o fuerza mayor, es
perfectamente posible presentarlas para su total
tramitacin y ser el servicio de salud, segn
corresponda, quien aceptar o rechazar una licencia
mdica presentada fuera de plazo por el trabajador

PROTECCION A LA
SALUD
Los subsidios a pagar se calculan considerando los
datos existentes al inicio de la licencia mdica y ser
una cantidad equivalente al promedio de la
remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos,
que se hayan percibido en los 3 meses calendario ms
prximos al mes en que se inicia la licencia.
No se incluyen para este clculo aquellas
remuneraciones ocasionales o que corresponden a
perodos de mayor extensin que un mes, tales como:
gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad
o de Fiestas Patrias.

PROTECCION A LA
SALUD
Si durante la licencia opera un reajuste legal de
remuneraciones, el monto de la base de clculo del
subsidio se reajustar en la medida y forma en que
corresponda aplicar dicho reajuste.
El subsidio por licencia mdica cubre un periodo de
tiempo, de acuerdo con la duracin de la licencia:

da.

a) si es superior a 10 das: desde el primer da.

b) si es igual o inferior a 10 das: desde el cuarto

PROTECCION A LA
SALUD
Accidente del trabajo: es toda lesin que una persona
sufre a causa o con ocasin del trabajo y que le
produce algn grado de incapacidad o muerte.
Son accidentes tambin los que ocurren:
En el trayecto directo, de ida o de regreso,
entre la habitacin y el lugar de trabajo,
En el trayecto que efecta la madre para llevar a
su hijo a la sala cuna,
En el trayecto del trabajador hacia cursos de
capacitacin profesional, y
Los que sufran dirigentes sindicales a causa o
con ocasin de sus cometidos gremiales

PROTECCION A LA
SALUD
Enfermedad profesional: es aquella causada de una
manera directa por el ejercicio o desempeo de la
profesin o trabajo que realiza una persona, y que le
produce algn grado de incapacidad o muerte.
Si sufres un accidente del trabajo o enfermedad
profesional debes:
Acudir a la institucin con la que tu empleador haya
contratado el seguro de accidentes del trabajo (las
Mutuales o el Servicio Nacional de Salud).
Debes sealar claramente que concurres por un
accidente del trabajo o por una enfermedad
profesional y acompaar el certificado que acredite
la existencia de este seguro, el que debe ser
proporcionado por el empleador.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
El trmino de la relacin laboral se puede producir
exclusivamente
invocando
las
causales
legales
contempladas en el Cdigo del Trabajo
Artculo 159
1) Mutuo acuerdo.
2) Renuncia del trabajador.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
6) Caso fortuito o fuerza mayor.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
Artculo 160
1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de
carcter grave, debidamente comprobadas:
Falta de probidad del trabajador en el desempeo
de sus funciones
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra
del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador,
y
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa en dnde se desempea.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante:
2 das seguidos,
2 lunes en el mes, o
un total de 3 das durante igual perodo de
tiempo;
asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo
de parte del trabajador que tuviese a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la
obra.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
4) Abandono del trabajo entendindose por tal:
La salida intempestiva e injustificada del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato.
Artculo 161
1) Las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio.
2) Desahucio escrito del empleador a trabajadores con
poder para representar al empleador y con facultades
de administracin, cargos de exclusiva confianza del
empleador y trabajadores de casa particular.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
I). Indemnizacin sustitutiva del aviso previo:
Corresponde pagar esta indemnizacin si el contrato ha
terminado por la causa del art. 161 y el empleador no
haya dado aviso de trmino con, a lo menos, 30 das de
anticipacin. Su monto es equivalente a la ltima
remuneracin mensual ganada por el trabajador.
II). Indemnizacin del feriado anual o vacaciones
Si el contrato termina cualquier causal sin que el
trabajador utilice su feriado anual o vacaciones, tiene
derecho a percibir una indemnizacin. Esta es
equivalente a la remuneracin ntegra, calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao
de trabajo y el trmino de tus servicios.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
b) Legal: Es la indemnizacin que procede pagar al
trabajador cuando, se puso trmino al contrato por la
causal de necesidades de la empresa establecimiento o
servicio (Art. 161).
Es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin
devengada por cada ao de servicio y periodo superior a
seis meses prestados continuamente a dicho empleador.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
Si al trabajador lo han despedido invocando una causal
legal y considera que este despido es indebido,
improcedente o injustificado, debe reclamar ante el
juez del trabajo dentro del plazo de 60 das hbiles,
contados desde la separacin de su puesto de trabajo.
Este plazo se suspender cuando el trabajador
interponga el reclamo ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva,
No obstante, dicho plazo seguir corriendo una vez
concluido este trmite, y en ningn caso podr
recurrirse al Tribunal ms all de los 90 das hbiles
desde la separacin del trabajador.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
Cuando el Juez competente ha declarado por sentencia
que el despido ha sido injustificado, indebido o
improcedente, carente de motivo plausible o el
empleador no ha invocado ninguna causal legal,
proceder pagar la indemnizacin por aos de servicio y
la sustitutiva del aviso previo.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
El finiquito: Es la declaracin escrita del empleador y
del trabajador que da cuenta de los pagos realizados
por el primero y recibidos por el segundo, con ocasin
de la terminacin de los servicios.
El finiquito debe ser firmado por el trabajador y
ratificado ante ministro de fe (Inspector del Trabajo,
Notario Pblico, Secretario Municipal o Oficial del
Registro Civil) o bien el presidente del sindicato o el
delegado de personal

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
El Finiquito Debe contener:
Los nombres y cdulas de identidad del
trabajador y el empleador.
La fecha de incorporacin del trabajador a la
empresa
La fecha del finiquito.
La causal legal por la cual termina el contrato.
Los pagos efectuados por el empleador y
percibidos por el trabajador.
Debe ser puesto a disposicin del trabajador
dentro de 10 das hbiles desde la separacin.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
La reserva de derechos, si correspondiera, es decir,
las remuneraciones adeudadas que el trabajador
declara en el mismo finiquito que cobrar por la va
judicial.
La firma del trabajador y del empleador.
El estado en que se encuentran las cotizaciones
previsionales.
Cuando se pone trmino al contrato de trabajo por las
causales sealadas en los artculos N 159 nmeros 4, 5
6, las sealadas en el artculo 160 y las previstas en el
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe
comunicarlo por escrito al trabajador personalmente
o por carta certificada.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
El empleador no podr pagar las indemnizaciones en
cuotas si ello no es aceptado por el trabajador
Si el trabajador accedi a que se le pague en forma
fraccionada, el pacto que da cuenta del acuerdo,
deber ser ratificado ante la Inspeccin del Trabajo.
El acuerdo deber consignar lo siguiente:
Reajustes e intereses de las cuotas,
Clusula de aceleracin.

TERMINO DE LA
RELACION LABORAL
LEY BUSTOS:
Si el empleador no hubiere pagado las cotizaciones
previsionales al momento del despido, dicho despido no
producir el efecto de poner trmino al contrato de
trabajo y produce el efecto de suspender la obligacin
del trabajador de prestar servicios y el empleador se
encuentra obligado a pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones contempladas en
el contrato de trabajo por el lapso comprendido entre
la fecha de terminacin del contrato de trabajo y la
fecha del envo o de entrega de la comunicacin de pago
de las cotizaciones morosas.

ACOSO SEXUAL
Con motivo del Da Internacional de la Mujer, el 8 de
marzo de 2005, fue promulgada por su Excelencia el
Presidente de la Repblica la Ley de Acoso Sexual N
20.005.

ACOSO SEXUAL
Qu es el acoso sexual?
Es un requerimiento de carcter sexual, que un hombre
o una mujer realizan a otra persona sin su
consentimiento, que amenazan o perjudican su situacin
laboral u oportunidades de empleo o para su normal
desenvolvimento laboral.(OIT)

ES UN TEMA DE GENERO
El acoso sexual es una forma de discriminacin por
razn del gnero.
Si bien los hombres pueden ser tambin objeto de
acoso sexual, la realidad es que la mayora de vctimas
son mujeres.
El problema guarda relacin con los roles atribuidos a
los hombres y a las mujeres en la vida social y
econmica que, a su vez, directa o indirectamente,
afecta a la situacin de las mujeres en el trabajo.

La Ley de Acoso Sexual

De acuerdo al Art. N 2 Cdigo del Trabajo, las
relaciones laborales debern siempre fundarse en un
trato compatible con la dignidad de la persona.
La Ley 20.005 especifica que es contrario a ella, entre
otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal
el que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en
el empleo

COMO PROCEDER EN
CASO DE ACOSO
SEXUAL
LA PERSONA VICTIMA DE ACOSO SEXUAL:
Debe hacer llegar su Reclamo por escrito, a la
Empresa, establecimiento o Servicio en que
trabaja o a la INSPECCION DEL TRABAJO.
EL EMPLEADOR
El empleador que recibe la denuncia por Acoso
Sexual puede optar entre hacer directamente
una investigacin interna o,
Dentro de los 5 das siguientes a la recepcin de
la denuncia derivarla a la Inspeccin del Trabajo.

COMO PROCEDER EN
CASO DE ACOSO SEXUAL
La Inspeccin del Trabajo, tendr 30 das para
efectuar la investigacin.
Investigacin Interna, esta deber constar por
escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean escuchadas y
puedan fundamentar sus dichos, Las conclusiones
debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo
respectiva.

COMO PROCEDER EN
CASO DE ACOSO SEXUAL
Las conclusiones de la investigacin realizada por la
Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a
aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado.
En conformidad al mrito del informe, el empleador
deber, dentro de los quince das, contados desde la
recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.

EFECTOS DEL ACOSO

SEXUAL
De acuerdo a lo que seala el art. 160 del Cdigo del
Trabajo, el Contrato de Trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una ms de las siguientes causales:
N 1: Alguna de las conductas indebidas de
carcter grave, debidamente comprobadas, que ha
continuacin se sealan:
letra b): Conductas de acoso sexual.

SANCIONES SI SE
COMPRUEBA EL ACOSO
SEXUAL

Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador debe

aplicar las medidas o sanciones que correspondan
dentro de un plazo de 15 das de terminada la
investigacin interna o desde que se le hayan
comunicado los resultados de la investigacin efectuada
por la Inspeccin del Trabajo.
El procedimiento y las sanciones deben estar
contenidas en el Reglamento Interno de la Empresa.
El despido del trabajador (a) cuando se ha comprobado
su condicin de acosador, sin derecho a indemnizacin
(art 160 N1).

LA COORDINACION DE
RELACIONES LABORALES DE LA
DIRECCION REGIONAL DEL
TRABAJO METROPOLITANA
ORIENTE AGRADECE SU
PARTICIPACION