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Y ANLISIS
DE CARGO
I. DESCRIPCIN DE CARGOS
Relacin detallada en donde se enumeran cada una de las tareas,
atribuciones y funciones del cargo dentro de una organizacin.
TAREA
ATRIBUCIN
FUNCIN
CARGO
IMPORTANCIA DE LA DESCRIPCION
Y ANALISIS DE CARGO
-
Requisitos intelectuales
Requisitos fsicos
Responsabilidades implcitas
Condiciones de trabajo
1. Requisitos intelectuales
Exigencias que el empleado debe poseer para desempear el
cargo. Tiene relacin con la preparacin intelectual y
psicolgica:
a) Instruccin bsica
b) Experiencia bsica
c)
Adaptabilidad al cargo
d) Iniciativa necesaria
e) Aptitudes necesarias
2. Requisitos fsicos
Tiene que ver con la cantidad y la continuidad de energa y de
esfuerzo fsico y mental requeridos para desempear el
cargo:
a) Esfuerzo fsico necesario
b) Capacidad visual
c)
Destreza o habilidad
d) Constitucin fsica necesaria
3. Responsabilidad implcita
Responsabilidad que tiene el ocupante del cargo adems del
trabajo normal y de sus funciones. Tenemos entre ellos:
a)Supervisin de personal
b)Material, herramientas o equipos a utilizar
c)Dinero, ttulos valores o documentos
d)Contactos internos o externos
e)Informacin confidencial
4. Condiciones de trabajo
Se refiere a las condiciones ambientales del lugar de trabajo y sus
alrededores. Esto hace que el elemento humano cuente con la
capacidad de adaptacin ante condiciones desfavorables, lo que
provocara una posible baja en su productividad. Comprende:
a)Ambiente de trabajo
b)Riesgos
Requisitos
intelectuales
Factores
de
Especificacin
en el
anlisis de
cargos
Requisitos
fsicos
Responsabilidades
Condiciones de
trabajo
Instruccin necesaria
Experiencia anterior
Iniciativa
Aptitudes
Esfuerzo fsico
Concentracin visual o intelectual
Destrezas o habilidades
Constitucin fsica
Supervisin de personas
Material, equipo o herramientas
Dinero, ttulos o documentos
Contactos internos o externos
Ambiente fsico de trabajo
Riesgos de accidentes
Paso 2
Examinar la
estructura
de cada
cargo y
de la
organizacin
en conjunto
Definir la
informacin
requerida
para el
anlisis
de cargos
Paso 3
Paso 4
Paso 5
Seleccionar
los cargos
que se
deben
analizar
Recolectar
los datos
necesarios
para el
anlisis
de los
cargos
Preparar
las
descripciones
de
cargos
Paso 6
Preparar
las
especificaciones
de
cargos
Caracterstica
Ventajas
Desventajas
Costo Elevado porque se requiere bastante tiempo para que el mtodo sea
completo.
La simple observacin sin el contacto directo y verbal con el ocupante del cargo
no permite obtener datos importantes para el anlisis.
No es recomendable para cargos que no sean sencillos ni repetitivos.
Caractersticas
Ventajas
El Ocupante del cargo y sus jefes directos pueden llenar el cuestionario conjuntamente,
proporcionando una visin mas amplia de su contenido y de sus caractersticas.
Es el mtodo mas econmico
Es el que mas personas abarca
Ideal para analizar cargos de alto nivel, sin afectar el tiempo ni actividades.
Desventajas
No recomendable para cargos de bajo nivel, por la posible dificultades de interpretacin.
Exige que se planee y se elabore con cuidado.
Tiende a ser superficial o distorsionado por la calidad de las respuestas escritas.
Caractersticas
Ventajas
Desventajas