ERGONOMA II

Actividad : 2 Semana 2
Maestra: Lic. Thelma Paola Martnez
Davenport
Alumno : Felipe de Jesus Blanquet Mndez
9 Tetramestre
Matrcula : 123310217
Universidad Interamericana del Norte

ANTROPOMETRA

La antropometra es la ciencia que entiende de las medidas de las dimensiones del

cuerpo humano. Los conocimientos y tcnicas para llevar a cabo las mediciones,
as como su tratamiento estadstico, son el objeto de la antropometra.
La antropometra divide su competencia en dos reas: antropomtrica esttica y
antropometra funcional. La primera concierne a las medidas efectuadas sobre
dimensiones del cuerpo humano en una determinada postura, mientras que la
segunda describe los rangos de movimiento de las partes del cuerpo, alcances,
medidas de las trayectorias, etc.
Para el diseo de mobiliario, como objeto destinado al uso humano, resulta
imprescindible considerar las dimensiones corporales de los usuarios. Ello supone
confrontar con los datos antropomtricos cada una de las dimensiones que define
los distintos tipos de mobiliario.

CMO SE CONFORMAN LOS MANUALES

1. Factores considerados en el manual En el manual se ha tratado de recoger

todos aquellos factores objeto de una evaluacin ergonmica o psicosocial.
Concretamente, la Lista de Identificacin Inicial de Riesgos consta de los
siguientes apartados: Condiciones trmicas Ruido Iluminacin Calidad del
ambiente interior Diseo del puesto de trabajo con pantallas de visualizacin
Manipulacin manual de cargas Posturas / Repetitividad Fuerzas Carga mental
Factores psicosociales

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA APLICAR EL

MANUAL

Primera fase: Agrupacin de puestos similares El primer paso a seguir para la

aplicacin del manual es agrupar los puestos de trabajo de la empresa que
tengan caractersticas similares en relacin con las tareas, el diseo del puesto y
las condiciones ambientales. En las empresas con muy pocos trabajadores es
posible prescindir de esta fase y realizar la identificacin inicial en todos y cada
uno de los puestos.
Para completar esta fase resulta muy til realizar un croquis con la localizacin
de todos los puestos de la empresa o seccin. Este croquis podr ser empleado
para localizar los puestos de trabajo similares y para situar las fuentes de riesgo
o incluso las medidas de prevencin o control propuestas.

SEGUNDA FASE: IDENTIFICACIN INICIAL DE

RIESGOS

Una vez localizados y agrupados los distintos tipos de puestos de la empresa, se

aplica la Lista de Identificacin Inicial de Riesgos. Como ya se ha indicado, en las
empresas pequeas es aconsejable aplicar la lista de identificacin inicial en
todos los puestos. En las empresas con un mayor nmero de trabajadores se
recomienda seleccionar dos o tres puestos por cada uno de los grupos similares
establecidos.

TERCERA FASE: EVALUACIN DE RIESGOS

En esta fase se aplican los Mtodos de Evaluacin que se consideren necesarios

en funcin de los resultados de la fase anterior.

CUARTA FASE: PROPUESTA DE MEJORAS Y PLANIFICACIN DE LA

INTERVENCIN

Una vez concluida la evaluacin e identificados los puestos de riesgo, es preciso

tomar las medidas oportunas para la correccin de las deficiencias detectadas. A
este respecto, caben muchas posibles intervenciones, en funcin de la
problemtica existente y de la realidad econmica de la empresa. Es conveniente
en esta fase contar con la participacin de los trabajadores implicados, ya que
son los que mejor conocen la realidad del trabajo realizado en el puesto y la
viabilidad de muchas de las modificaciones posibles