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EVALUACION

Es la comparacin de
objetivos con resultados y
la descripcin de cmo
fueron alcanzados dichos
objetivos.

EVALUACION
Objetivo general
Proporcionar la
informacin suficiente
para formular
acciones que
coadyuven a la
correccin de
desviaciones y al
logro de mejores
resultados.

UTILIDAD DE LA EVALUACION
Qu se ha hecho?
Se logr lo que se
propuso?
Cmo se hizo?
Con qu recursos?
Los resultados cubren
los objetivos?
Por qu se tuvo xito?
Por qu se tuvo
fracaso?
Qu est funcionando
y qu no?

Apoyar la
toma de
decisiones

DESARROLLO DE UN
PROGRAMA DE RRHH
INSUMOS

ACTIVIDADES

ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION

OBJETIVOS ESPECIFICOS

OBJETIVOS GENERAL
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DESARROLLO Y RESULTADOS
UN PROGRAMA de RRHH
INSUMOS

INSUMOS

ACTIVIDADES

PROCESO

ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION

RESULTADOS

OBJETIVOS ESPECIFICOS
IMPACTO A CORTO PLAZO
OBJETIVOS GENERAL

IMPACTO A MEDIANO
Y LARGO PLAZO

EVALUACION
Es un ejercicio destinado a
hacer un juicio de valor sobre
el grado de satisfaccin de las
necesidades de salud de la
poblacin objetivo, el logro de
objetivos (de corto, mediano y
largo plazo) el anlisis del
proceso, los factores influyentes
y sus impactos, con el propsito
de formular propuestas de
accin.
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MODELO DE EVALUACION

INSUMOS

PROCESO

(recursos)

(actividades)

RESULTADOS

IMPACTO A
CORTO PLAZO

+ Otros
factores

IMPACTO A
LARGO PLAZO
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SISTEMAS DE INFORMACION PARA LA


EVALUACION

PROCESO

INSUMOS

PLANEACION

RESULTADO

SISTEMAS DE
INFORMACION

SEGUIMIENTO

TOMA DE DECISIONES

IMPACTO

EVALUACION

COMPONENTES A EVALUAR
Programacin
Capacitacin
Informacin, Educacin y
Comunicacin
Desarrollo personal e
institucional
Estrategias
Logstica
Apoyo poltico
Normatividad

PRESTACION
DE SERVICIOS
(Calidad)

MODELO DE EVALUACION
INSUMOS

PROCESO

(recursos)

(actividades)

RESULTADOS

IMPACTO A
CORTO PLAZO

+ Otros
factores

IMPACTO A
LARGO PLAZO

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FUENTES DE INFORMACION
DISPONIBLES PARA LA EVALUACION
DE UN PROGRAMA DE RRHH
INSUMOS
Registros administrativos
Revisin documental
Entrevistas a personal
PROCESO
Informes de supervisin/observacin
Informes de actividades realizadas (Registros)
Estudios especiales (Estudios sombra, encuestas rpidas)
Registros administrativos

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FUENTES DE INFORMACION
DISPONIBLES PARA LA EVALUACION
DE UN PROGRAMA DE RRHH
RESULTADO
Estadsticas de servicio
Sistemas de vigilancia epidemiolgica
Censos/encuestas
Estadsticas vitales
IMPACTO
Estadsticas vitales
Estudios especiales (investigacin-encuestas)
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TIPOS DE EVALUACION SEGN LA


ETAPA DE UN PROGRAMA DE RRHH

Evaluacin de necesidades
Evaluacin formativa
Evaluacin de resultados
Evaluacin de impacto

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