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LA APLICACIN DE LA CAPACITACIN:
a)
Induccin:
Es la informacin que se brinda a los empleados recin
ingresados. Generalmente lo hacen los supervisores del
ingresante.
(El departamento de RRHH)
b)
Entrenamient
o:
Se aplica al personal operativo. En general se da en el mismo
puesto de trabajo, o cuando es necesario elevar el nivel general
c) conocimientos
Formacin
de
del personal operativo.
bsica:
BENEFICIOS DE LA CAPACITACIN
PARA LAS ORGANIZACIONES:
Crear mejor imagen de la empresa.
Mejora la relacin jefe y subordinado.
Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
Incrementa la productividad y la
calidad en el trabajo.
permite evitar la obsolescencia de los
conocimientos del personal.
adaptarse a los rpidos cambios
sociales.
2.) CAPACIDAD
HUMANA:
3.) CAPACIDAD
CONCEPTUAL:
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIN
CONDICIONES DE LA CAPACITACIN
Debe exigir la participacin activa de
cada persona.
EVALUACIN DE
RESULTADOS.
Una vez realizado el programa se ha de evaluar la conducta
final del participante
para constatar si ha alcanzado los objetivos fijados en cada
programa.
La evaluacin de cualquier curso proporciona informacin:
La reaccin del grupo y del alumno.
Conocimiento adquirido.
Nivel de avance del alumno.
SEGUIMIENTO
Las actitudes.
Y
CONTROL.
La capacitacin no termina cuando finaliza el curso.
Se hace un seguimiento para determinar si se aplican los
conocimientos adquiridos y si los trabajadores adquirieron