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就 業 市 場 分 析

準新鮮人的機會與挑戰

主講人 104 人力銀行 行銷處


公關經理 方光瑋

不只找工作 為伱找方向
進入職場你要面對什麼 ? 準備什
麼?

競爭 !
不只找工作 為伱找方向
講 綱

• PART 1 就業市場分析 :

• PART 2 求職目標設定 :

• PART 3 職場競爭策略 :

• PART 4 履歷面試技巧 :

• PART 5 結 論:

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析

趨勢 供需 競爭
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

你想做個有錢人嗎 ?

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

你想做個有錢人嗎 ?
• 台灣所得差距走勢

?? ?
所得差距倍數

!! ! 35%

hy
W
7
6.39 富人所得

6
5.51 窮人所得
5.24 5.34
4.94
5 4.60
11%
4
75 78 81 84 87 90

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

索羅的《知識經濟時代》 SOS 曲線

知識密集

勞力密集 低所

商業服務

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

索羅的《知識經濟時代》 SOS 曲線

知識密集
贏者圈
專業顧問
Smile 高級研發
業務人員 設計人員

Sadness

勞力密集
輸者圈 低所

商業服務

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

兩兆雙星產業發展趨勢(一)

( 一 ) 兩兆產業-該二項產業之未來產值分別達台幣
兆元以上而稱謂之兩兆產業
1. 半導體產業 :二○○六年產業產值高達新台幣一兆
五千九百億元。
2. 影像顯示產業(第一階段以平面顯示器為發展重
點):二○○六年平面顯示面板及液晶顯示器產值高達
新台幣一兆三千七百億元(包含平面顯示器面板七、
三○○億元,液晶顯示器六、四○○億元)。

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

兩兆雙星產業發展趨勢(二)
( 二 ) 雙星產業-該二項產業屬未來之明星產業而稱
謂之雙星產業
1. 數位內容產業 :二○○六年產業產值高達新台幣三
、七○○億元(包含軟體、電子遊戲、媒體、出版、音
樂、動畫、網路服務等領域)。
2. 生物技術產業 :二○○六年營業額達新台幣二、五
○○億元,未來五年總投資金額達新台幣一、五○○億
元,十年內成立五百家以上之生物技術公司。

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

104 十大職務職缺供需分析
60,000

50,000
供需失調兩極化
40,000

30,000
業務永遠不嫌多
20,000

10,000

-
其他工 軟體及 電腦硬 行銷企 賣場加 客服及 行政及
業務貿 生產製 金融專
程及研 資管工 體及通 劃及廣 盟及推 技術支 總務工
易工作 造工作 業工作
發工作 作 訊工作 告工作 銷工作 援工作 作

職缺數 55,747 47,347 32,385 27,444 25,856 21,592 18,812 18,481 17,233 13,560
求職數 19,457 44,056 11,227 14,397 14,381 12,884 8,313 7,566 11,760 37,153

不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

104 十大產業職缺供需分析
30,000

25,000
電子業仍一窩瘋
金融業啟新契機
20,000

15,000

10,000

5,000

-
電子相 光電通 金融證 電腦週 百貨零 學校 及 MIS及 企管及
半導體 進出 口
關製造 信器材 券產險 邊相關 售相關 文教 機 軟體相 其他工
相關業 貿易商
業 相關業 相關業 業 業 構 關業 商顧問

職缺數 19,248 15,294 14,220 13,050 12,709 10,832 9,298 6,468 6,432 5,990
求職數 27,522 15,925 10,359 20,732 18,684 13,572 13,559 10,990 4,281 6,577

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PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

十大熱門科系分析 ( 科系 )
Something More!

科 系
不 限
50 %

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PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭

你處在什麼樣的競爭環境

• 平均每個月 , 創設 1.3 所大學院校

• 平均每一天 , 誕生 4 個新科博士 件
要 條

了 條件
• 平均每小時 , 產出 2.5 個碩士 成
學歷 非決定

• 平均每分鐘 , 製造 0.5 個大專生

高學歷 高競爭
台灣再創世界奇蹟 (84% 學齡人口接受高等教
育) 不只找工作 為伱找方向
PART 1 就業市場分析 : 趨勢 供需 競爭
社會新鮮人的挑戰與機會
• 新鮮人的挑戰
• 量的挑戰 : MIS 為例供給 2.6 萬 需求 1.7 萬 ( 行政院科技組 )

• 質的挑戰 : 企業反彈好學生太少了 ( 天下雜誌 308 期 )


• 全球競爭 : The China Price (Business Week Dec 6, 2004)

• 新鮮人的機會
• 50% 工作機會不限科系 (104 人力銀行 )
• 企業最愛新人電腦能力 (104 人力銀行 )
• 全球市場 : 開創前所未有的機會 (Top 100)

不只找工作 為伱找方向
PART 2 求職目標設定

夢想可以很 SMART

不只找工作 為伱找方向
PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

你敢作夢嗎 ? ( 我的志願 )

• 你找到了自己的方向了嗎 ? ( 有趣的數據 )
– 上班族 10 大憂慮 : 67% 不知自己到底適合哪個工作

– 為什麼會這樣 ? 因為人失去了作夢的勇氣 !
– 為什麼失去作夢的勇氣 ? 因為不知道自己的 “價值 ”

你願意這樣將就過一生嗎 ?

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PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

職能理論 : 冰山模型

• 職能:使個人有卓越
工作表現的個人特質
,是工作績效的直接
預測因子

不只找工作 為伱找方向
PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

職能理論 : 冰山模型

• 職能:使個人有卓越
工作表現的個人特質
,是工作績效的直接
預測因子
• Spencer & Spencer(1993) 顯而易見的

依 Freud 的冰山模型區 部份
分出職能的兩個層面 : 自我概念
- 外顯特質
- 內隱特質 內在隱藏的
人格特質
部份

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PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

你的 “職能”所在 你的 “價值”所在

• 如何了解你的職能
• 104 評量中心

• 你可以做的快樂 又比別人好 !

• 提早發現你的職能 勇敢 追尋你的夢想 (Bill & Jobs)

• 我寧可過勞死 也不願意 80 歲時才發現還有很多事


沒做 (IBM 與聯想合併案 操手 投資金童 邱文友 )

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PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

有夢最美 逐夢踏實

• 夢想與現實的距離
三大因素決定此間差距
• 時間 : 上帝最公平的恩賜 ( 金脈人脈與知識 )

• 資源 : 先天 ( 天賦 ) 後天 ( 環境 )

• 努力 : 想要就拿 但要付出代價 ( 聖經 )

不只找工作 為伱找方向
PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

有夢最美 逐夢踏實

• Be SMART 讓你夢想不落空
• Specific: 清楚明白 ( 職務 產業 )
• Measurable: 可以評量 ( 專業認證 )
• Achievable: 具體可行 ( 眼高手低 )
• Relevant: 資源相關 ( 職能職能 & 職能 )

• Timing: 時間設定 ( 反推行動 )

不只找工作 為伱找方向
PART 2 求職目標設定 : 夢想可以很 SMART

如何利用 104 人力銀行幫你圓夢

• 104 人力銀行 - 與你職涯共成長


• 104 心理網 - 認識自己找對方向
• 104 教育資訊網 - 提升自我競爭力
• 104 競爭力大師 - 知己知彼 百戰不敗
• 104 人才派遣 - 通往成功的另一扇門

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略

從 A 到 A+

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 價值創造優勢

什麼是競爭優勢 ?

• 競爭優勢 : 提供比對手更高的 價值

• 價值 = 資方接收到的利益 ( 生產力 ) – 取得的成本 ( 勞


方薪資 )

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 價值創造優勢

新鮮人的價值 ( 數學跟英文 )
If A=1 、 B=2 、 C=3 、 …… 、 Z=26
• Knowledge : 11+14+15+23+12+5+4+7+5=96

• Work Hard : 23+15+18+11+8+1+18+4=98

• Attitude : 1+20+20+9+20+21+4+5=100

為什麼態度比知識重
要?
不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭策略 : 從 A 到 A+
成功跨越求職門檻策略方法

• 增加自己的絕對競爭力 ( 最高學歷 )

• 整合自己的所有競爭力 ( 綜合實力 )

• 轉變自己的對手競爭力 ( 相對有利 )

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭力曲線從 (一) A 到 A+
Y

業 Y=F(X)

X
X1
大專 學歷

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭力曲線從 (一) A 到 A+
Y

業 Y=F(X)
價 A+

X
X1 X2
大專 學歷

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

先升學 or 先就業

上 辦理休學
理 先行進修

研 藉機實習 先去工作

加強專長 先行工作
持續尋覓 再謀進修

0 找到理想工作

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

理工科系 (92-97) 年人才供需 (碩博


士)

6000
5000
4000
供給人數
3000 需求人數
2000
1000
0
數 理






行政院經建會 ( 科技人力供需之長期趨勢報
告)
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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭力曲線 (二) A 到 A+
Y


價 Y=F(X)

X
X1
大專 學歷

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭力曲線 (二) A 到 A+
Y

Y=F(X)+C

價 Y=F(X)
值 A+

X
X1
大專 學歷

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

張忠謀先生心中的好人才
=3Q very much
• IQ:Intelligence Quotient
專業能力 學習能力 解決問題能力 外語能力

• EQ:Emotional Quotient  
工作熱情 同理心 團隊合作 敏感度

• AQ:Adversity Quotient
毅力 魄力 耐力
Always see the bright side of life !
Don’t stop, never give up !

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

企業對新鮮人人格特質評比指標
企業對新鮮人的人格特質篩選指標

90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
AQ

EQ









笑 不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

企業對新鮮人工作能力評比指標
企業對新鮮人工作能力評比指標

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%






不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

金融證照準備策略
證券期貨投信投顧 銀行業 保險業
A A
證券商營業員資格測驗
B
證券商高級營業員資格測驗
C
A A
證券投資分析人員資格測驗
A
期貨商業務人員資格測驗 B
投信投顧業務員資格測驗 B A B
銀行內部控制基本測驗 C
信託業務專業測驗 C
外匯人員專業能力測驗 C A A
授信人員專業能力測驗 C B A
保險業務員資格 C
投資型保險證照 C
精算師證照
資料來源 : 台灣金融研究院 A: 必備資格 B: 進階資格 C: 特殊資格
不只找工作 為伱找方向
核保理賠人員資格
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭力曲線 (三) A 到 A+
Y


價 Y=F(X)

X
X1
大專 學歷

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

競爭力曲線 (三) A 到 A+
Y


價 Y=F(X)

A A+

X
X1
大專 學歷

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

興趣 VS. 待遇 ( 職涯發展策略 )


作 日久生情 一見鍾情

鍾愛一生

工作興趣

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

大企業 VS. 小公司


S W
● 薪資福利 ● 機會有限
● 教育訓練 ● 創意發揮
● 專業分工 ● 遠離核心
● 升遷制度 ● 競爭激烈

O T
● 資源豐富 ● 養尊處優
● 規模成熟 ● 缺乏衝勁
● 宏觀氣度 ● 現實疏離
● 領先趨勢 ● 高度風險
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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

別人不做的事就是機會所在 ( 一 )

• 柑嘛店的龍頭
• 統一超商總經理 徐重仁
• 1979-1982 因虧損黯然下台
• 1983- 重新投入
• 1986- 轉贏回虧
• 1990-109 億營收超越遠百
• 迄今 - 有 7-11 真好 !

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

別人不做的事就是機會所在 ( 二 )

• 電腦週邊王國霸主
• 明基電通董事長 李焜耀
• 1976- 進入只有 11 人的宏碁
• 1989- 自願前往宏碁 1/6 規模的明碁
• 2002- 成就 2 千億營收的 BENQ
• 迄今 - 全球第 62 強 超越宏碁

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

你想成為 CEO 嗎 ?
• 惠普 CEO 長卡莉.菲奧利娜:歷史系畢業 --- 行銷業務出生

• 台灣新惠普 CEO 何薇玲:台大歷史系畢業 --- 行銷業務出



• 怡富證券 CEO 宋文琪:東吳外文系畢業 --- 行銷業務出生

50% 的 CEO 是行銷業務出生

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

能力與態度 決定了就業的廣度
務求
薪職
資者

產觀
業價
的值
期 就業機會
(

待對
)

求職者客觀條件
( 學歷 經歷 證照
…)
不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

能力與態度 決定了就業的廣度

作 專業提升





值 就業機會

求職者客觀條件

不只找工作 為伱找方向
PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

能力與態度 決定了就業的廣度

作 專業提升






值 就業機會 界 變 開
彎 世
轉個

求職者客觀條件

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PART 3 職場競爭策略 : 從 A 到 A+

同樣的產品 不一樣的價值

• Nobody 變 Somebody 的故事

• 威爾剛 : 最差的心臟病用藥

• 諾美婷 : 比抗憂鬱更有價值的用途
換個舞台,你也可以變英雄

不只找工作 為伱找方向
PART 4 履歷面試技巧 :

漂亮履歷 成功出擊
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

勤前教育: “薪 ”事之多少

不只找工作 為伱找方向
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

不同職務的新鮮人起薪標準
專科學歷     大學學歷 研究所學歷     平均薪資

工程研發 27,864 30,459 34,386 30,903


系統軟體 27,784 30,466 34,153 30,801
硬體通訊 26,532 29,009 32,381 29,308
品管安規 25,313 27,878 31,326 28,172
業務銷售 25,217 27,747 31,090 28,018
行銷企劃 25,659 25,989 31,170 27,606
財會金融 24,433 26,768 30,177 27,126
生產製造 23,998 26,859 30,385 27,081
設計美工 24,715 26,810 29,604 27,043
客戶服務 24,242 26,361 29,238 26,614
人事行政 23,418 25,922 29,397 26,246
不只找工作 為伱找方向
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

不同產業的新鮮人起薪標準
研究所學歷
專科學歷 大學學歷
資訊科技業 25,881 28,486 32,693
傳統製造業 25,018 27,400 31,480
金融保險相關業 24,935 27,497 31,394
餐飲旅遊娛樂業 24,403 26,511 30,883
媒體廣告業 26,043 28,123 30,867
醫藥生化業 23,901 26,314 30,652
進出口貿易業 25,344 26,680 28,831
營造不動產業 24,973 26,500 28,819
出版文教業 23,091 25,188 28,690
運輸物流業 23,660 25,250 27,286
百貨零售門市業 22,619 24,768 24,553

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PART 4 漂亮履歷 成功出擊

履歷表常見毛病
60%

50%

40%

30%

20%

10%

0% 無明確的 無法突顯 未填工作 聯絡方式 薪水要求


沒寫自傳 字跡潦草
職務目標 才能專長 經歷 不清楚 不合理
數列1 54% 27% 23% 19% 12% 4% 2%

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PART 4 漂亮履歷 成功出擊

主要產業履歷重點
根據調查 , 一位人事主管平均在 40 秒內 , 決定一封履
歷的 去留
• 金融業
學歷 , 語言檢定 , 專業證照 , 在校成績 ( 操性也很重要 ),…

• 科技業
科系背景 , 論文 , 專長領域 , 專案參與 , 專業獎項 , 成績
, 性向
• 贏在多一點
潛力 , 嗜好 , 性格…創意
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PART 4 漂亮履歷 成功出擊

履歷表結構 Part 1. 基本資料


• 主要內容:
– 個人資料:正確有效
– 學歷背景:倒敘呈現
– 求職項目:清楚明白
– 經歷專長:誠實為上

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PART 4 漂亮履歷 成功出擊

履歷表結構 Part 2. 自傳三段式


• 成長背景 我就是你要的人
1. 簡單明白
2. 避免爭議
• 經歷專長 我就是你要的人
1. 針對應徵職缺排列專長
2. 專業證照競賽獎項勿忘
3. 打工社團經驗或可加分
• 願景期許 我就是你要的人
1. 人格特質可加強
2. 生涯規劃莫大意
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PART 4 漂亮履歷 成功出擊

自傳實作案例一
我的名字是田大雄 , 家中的成員為爸爸 . 媽媽 . 姐姐
跟我 , 在大學時主修化學 , 兩年前從大學化學系畢業
, 在就學期間曾從事國中生的家教小老師 , 畢業後因不
想造成家中的負擔 , 故選擇了直接當兵 , 五月初時從
左營海軍陸戰隊退伍 , 當兵期間從事傳令的工作 , 期
間深受長官厚愛 , 對於其交付的命令皆能完美達成 ,
看著長官贈送的匾額 , 偉業雄圖自今展 , 承思源泉則
流長 , 心中的熱血便又沸騰 , 想著未來的路 , 想要有
一番成就 , 身為家中獨子 , 理當為這個家庭盡一份心
力 . 在新的工作方面 , 我相信只要肯學 , 什麼都可以
上手 , 我的座右銘是 : 沒有可不可能 , 只有要或不要
, 在新的職場上 , 則必須以謙恭的態度應對 , 對於未
來 , 只希望我的能力能替公司謀取最大的權益 !
不只找工作 為伱找方向
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

自傳實作案例二
我今年 33 歲 , 已婚 , 家中有母親 , 配偶 , 並育有一子 . 於民國 57 年 2 月 20 日出生於臺北
市 , 於民國 76
年進入 xx 大學化工系求學 , 民國 80 年得到學士學位 .
曾任職 xxxx 公司擔任污水防治工程師 . 而後曾任職專利商標事務所擔任專利工程師 , 專替
國內
外法人或是自然人申請國內外的專利權 , 並予以保護 . 在這段的工作期間 , 深深體驗到知識經濟
是未
來發展的趨勢 , 尤以近年來智慧財產權觀念的提升 , 更加速了知識經濟產業的發展 . 於是我選擇參

資策會程式設計人員培訓計畫 , 以期全心投入資訊產業的發展 . 在資策會課程精心安排之下 , 讓
我與
其他的學員除了對資訊產業有了通盤的了解與認識外 , 重要的是對程式設計有了更進一步地能力

技術 , 以符合產業界的需求與要求 . 資策會的課程安排如以下所列 :
作業系統 : Linux (RedHat 7.0) 與 Windows 2000
網頁設計 : JavaScript , HTML 輔以 Dreamweaver 4 工具
動態網頁設計 : JavaServlet, JSP
程式設計 : C 語言 , JAVA 輔以 Jbuilder 6 工具
網路伺服器架設 :WWW ,DNS
資料庫 :Oracle8i ,SQL/PLSQL
而該課程係以產業的需求而設計的 , 舉凡網頁的設計 , 網站的架設 , 或是以 JAVA 為中心
的程設
計 , 包括使用者介面的 Java Swing, 動態網頁的 Java Servlet 與 JSP, …… 等等 , 資料庫的管理 ,….
等多有
著墨 , 希望能將所學貢獻於產業 , 回饋於社會 .
然而 , 不可諱言地資訊知識的變化迅速,因此 , 我將抱持著終身學習的態度不斷地去學習 不只找工作 為伱找方向 .
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

自傳實作案例三
一、家庭背景
基隆人,家庭成員四人,父親、母親、弟弟與我,本人為家中長女,因而自小即養成
獨立的個性。父親為一優秀的水電工程人員,母親為一縫紉師,弟弟於飯店擔任廚師工
作。
二、求學過程與優秀表現
高中時期曾分別獲得校內化學競試第二名與數學競試第二名。並且於畢業後順利考取
xx 大學化工系,大學期間課業與社團皆有不錯的表現,大一曾獲得書卷獎第三名,同
時並擔任童軍團幼童軍副團長一職。大學畢業後並順利考取 xx 大學化工所,研究所期
間除了專心於研究外亦參加輻射安全防護安全研討會並通過考試取得證書。
三、專業知識
在學習上,大學時期除了於化工基礎學程有相當的了解外,在高分子科學方面的興趣
亦修習了高分子合成、高分子分析技術、高分子物理等相關課程,具備了理論知識。研
究所時期,為了更了解化學工程與生物科技的相關性與結合,投入開發可應用於生物反
應之高分子的研究,主要研究內容 : 高分子合成、高分子分離與分析、熱感應性高分子
於蛋白質復性之應用。因此在實際操作方面相當有把握。我的專業技能包括分析技術方
面:高效液相層析分析、螢光光譜分析、紫外線光譜分析、差式掃描熱分析。高分子合
成方面:熱感應性高分子聚合。
四、工作與社團經驗
在工作社團方面,求學階段主要加入挑戰性和服務性的童軍團,並擔任幼童軍副團幹
部具備了組織和管理能力。大學時期更嘗試多種性質的兼職工作並從其中鍛鍊工作能力
與體會人與人之間的相處之道。
基於以上我的工作社團經驗、學習態度與專長,我願以一顆奮而不懈的心與己所專長
向您推薦我自己,希望能夠加入貴公司行列 , 為貴公司日蒸的事業盡己一份微薄的心亦
是我人生目標中成功的第一步。 不只找工作 為伱找方向
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

自傳實作範例
本人畢業於 xx 大學 , 主修電腦工程 , 副修市場學 . 今年 35 歲 , 已婚 , 目
前居住在台
北縣中和市 . 從 1995 年學校畢業後 , 已經累計有將近 5 年的電腦程式設計經驗 , 同
時期
也有將近 3 年的市場行銷業務及專案管理的實際操作經驗 .
• 1995-1998 美商宏奇資訊 ( 股 ) 公司 , 擔任系統分析師及 SQL 工程師 - 3 年
經驗
主要職責: 1. 客戶端自動處理資料的可行性和成本分析
2. 評估新產品系統的架構與規劃工程人力
量化與條列化
主要成績: 1. 成功將系統導入 ABC 機台 , 3 個月內降低故障比率 5%
讓你的客戶好過
2. QOO 公司全面資料庫架構更新 , 資料遺失狀況大幅減少 .
• 你才能過得好
1998-2002 奇迅電腦股份有限公司 , 擔任工程部經理兼任行銷部副理 - 5 年
經驗
主要職責:管理近 40 人工程人員 , 控管專案進度流程與年度 KPI 目標一致
主要成績:公司業績因為產品不良率減低 , 每季業績持續成長近 15% 為伱找方向
不只找工作
PART 4 漂亮履歷 成功出擊

履歷表結構 Part 3. 附件資料


• 學歷證明:最高學歷

• 證照褒獎:系統歸納

• 推薦信函:最佳代表

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誰與爭鋒

求職面試技巧

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面試決定論
• 伴隨 e 化招募系統的興起 ,70% 以上的人事主管表示 ,
面試的臨場反應 , 是選拔新人的主要依據 .

• 事前詳細準備
公司簡介 , 職務內容 , 企業文化 , 儀容穿著 , 個人作
品…
• 當場仔細聆聽
注意答案就在你身邊 , 應答切重要點 .
• 結束不忘禮儀
自進入公司大樓起至離開止 , 切莫最後“破功” .
反敗為勝 創新機
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面試考古題 ( 正面功能型 )

第一題
為甚麼選擇來本公司應徵 ?

第二題
你覺得自己最大的優點是甚麼 ?

第三題
有無升學進修及加強技術能力的安排 ?

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面試考古題 ( 負面衝突型 )

第四題
你認為公司為什麼要用你 ?

第五題
你覺得自己最大的缺點是甚麼 ?

第六題
有任何問題要問嗎 ? ( 分紅配股怎麼開
口 !)

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小心大野狼 -- 求職陷阱
“ 月入數十萬 , 免經驗可 ”
“ 某大績優廠商 , 某上市公司 ”
“ 儲備幹部 , 高級專員

“ 身高 165 以上 , 外型甜美

面試時要求繳報名費或保證金

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PART 5 結 論

職涯發展示一個沒有標準答案的考題
卻是你此生最重要的課題

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目標管理幫助生涯發展更順

• 當代管理大師彼得杜拉克( Peter Drucker )對目標管
理的命題:

• 我真正想做什麼?就業 ( 做什麼工作 ) 、升學 ( 念什麼科系 )



• 我為什麼要去做?金錢、名聲、興趣…

• 我現在在做什麼 ?
準備考試、打工社團、撰寫履歷…
• 我為什麼這樣做 ?
為將來準備、為現在生活需要、為

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如果你認為你能 , 你就能

如果你認為你不能 , 你是對的
-104 人力銀行董事長 楊基寬

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Q&A

3Q VERY MUCH

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