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Dr. Abel Chavarry I.

MARKETING PERSONAL
Qu soy,
Qu ofrezco?
En qu segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Cmo llego,
Cmo me identifican
Cmo me
promociono?

Mercado Laboral
Dependiente
Independiente
Mejor
Tengo mejores
me ubico
posibilidades

Medios

Focalizado
Permanente
Coordinacin

Imagen / comunicacin.

FODA - Personal
Fortalezas
-Edad.
-Experiencia
-Carcter
-Nivel de estudios
-Familiaridad con
Windows Office

Oportunidades
-Nuevos negocios
-Contactos en
empresas.
-Alguien conocido en
puesto importante
-Nuevos Proyectos.

Debilidades
-Poca experiencia.
-Estudios inconclusos.
-No domina ingls.
-Baja auto-estima.

Amenazas / Problemas
-Gente ms competitiva.
-Recesin laboral /
econmica.
-Cambios tecnolgicos.
Actualizarlo

HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
Curriculum Vitae / hoja de vida

Peridicos
Bolsas de Trabajo
Pginas Web
Listas
Telfonos
Fax / E-mail

Establecer Contactos
Manejo de
Tcnicas de
Entrevistas.

Psicolgicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona

Imagen personal

Externa
Interna

Qu es un currculum?

Un currculum en formato por logros o


por resultados ayuda a resaltar las
capacidades del Tcnico-profesional.
Menciona un resumen muy puntual de
habilidades del candidato.
El mayor impacto lo causan las
primeras lneas y el centro del
documento.

Cmo hacer un currculum


Resuma sus antecedentes
personales.
Resuma logros obtenidos en el
desempeo laboral o prelaboral.
Debe incluir las empresas donde
ha trabajado o practicado.
Imprima el currculum
grficamente atrayente.

CURRICULUM (1 hoja)
I.

Datos Personales:
Fecha Nac. / edad.
DNI.
Estado Civil.
Direccin.
Telfono(s)
II. Estudios Realizados:
Superior
Secundaria
Primaria
III. Cursos Completos y otros estudios.
IV. Competencias y Habilidades: Dominio de tcnicas.
V. Experiencia Laboral: Por el ltimo empleo.
VI. Referencia Laboral: 3 personas.

RED DE CONTACTOS
Lista(s)

Familiares: cercanos / lejanos.


Amigos
Padrinos
Compaeros de Promocin
Socios / club (deportes)
Conocidos
Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)

Telfono

Entrada
Salida

Recibir llamadas
Ns telefnicos de
contactos y celulares

Fax

Nmeros

E-Mail

Internet / Pg. Web


correo electrnico

TCNICAS DE
ENTREVISTAS
Pruebas Psicolgicas (perfil personal)
Prueba Psico-tcnicas. (habilidades,
destrezas)
Pruebas Conocimiento.
(conocimiento / informacin)
Pruebas Tcnicas. (dominio de
equipos, mquinas, etc.)

ENTREVISTA
Persona a Persona
a)Asesor / consultor / especialista.
b)Jefe de Personal o Asistente.
c) Gerente o Ejecutivo Principal.

La entrevista: aspectos
a tener en cuenta.

Presntese adecuadamente:

-50% es su vestimenta
-30% su lenguaje corporal, su contacto
visual
20% es su mensaje.

Establecer un trato amable, mantener


el contacto visual con el entrevistador.

Etapas de una entrevista:

Conversacin general.
Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral.
Antecedentes de estudios.
Personalidad (fortalezas y debilidades)
Entorno familiar.
Cierre de la entrevista.

Qu busca el
entrevistador?

Personalidad: cmo es la persona


evaluada.
Predecir conductas y desempeo futuro
del postulante
Capacidad: qu es lo que puede hacer.
Lograr que los postulantes hablen de
temas dficiles
S el postulante podr repetir logros
pasados.
Conocer fortalezas y debilidades.

IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
La 1era impresin es importante no hay una segunda.

Presencia: Impacto personal


Postura / gestos / tono de voz / semblante.

Soporte:

Arreglo personal.
Vestimenta Adecuada
Limpia, aseo.
Material personal:
Tarjeta personal (telfono)
Agenda.
Currculum (file, flder)

IMAGEN PERSONAL
INTERNA
Cmo perciben nuestro interior.

Control de s mismo.
Tranquilidad / sobrio.
Actitud Positiva (mensaje: expresa sus
valores)
Presto / gil / atento / pensamiento
rpido.
Actitud responsable (mensaje, primeros
actos, el poder hacer, asumir retos).