Los Grupos.

Formacin y
Clasificacin.
El trabajo y su significado actual.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y
ORGANIZACIONAL
Semana trece

Prof.: Michael Chvez Rodrguez

LOS GRUPOS. FORMACIN Y TIPOS

GRUPOS EFICACES
OBJETIVOS

Definir que es el Grupo.

Conocer las clases de grupos.
Visualizar las ventajas del grupo

eficaz.

Definicin

Un grupo es un todo dinmico basado mas

bien en la interdependencia que en la similitud

(Kurt Lewin).

Un grupo se define como dos personas o varias

que interactan, son interdependientes y se

han unido par alcanzar objetivos particulares
(Robbins).

RAZONES DEL PORQUE LAS

PERSONAS SE UNEN A LOS
GRUPOS.
Seguridad (el grupo da seguridad)
Estatus (lograr prestigio)
Autoestima (sentirse mas importante)
Afiliacin (satisface necesidades sociales)
Poder (los grupos permiten tener poder por

la accin conjunta)
Para cumplir metas .

ETAPAS EN EL DESARROLLO DE UN GRUPO

FORMACION

Incertidumbre sobre el propsito, estructura y

liderazgo del grupo. Monitoreo sobre tipos de
conducta a seguir.

TORMENTA

Conflicto al interior del grupo

NORMALIZA
CION

Se desarrollan relaciones cercanas y el grupo

demuestra cohesin

DESEMPEO

De conocerse y entenderse, a llevar a cabo la

tarea

TERMINACION

La atencin se dirige a terminar las

actividades

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS

ROLES

Conjunto de patrones de conducta esperados

atribuidos a alguien que ocupa una posicin
dada en una unidad social o grupo

NORMAS

Estndares aceptables de comportamiento

dentro de un grupo y que son compartidos por
los miembros de este

ESTATUS

Posicin definida socialmente o rango que los

dems dan a los grupos o sus miembros

TAMAO

Determina el desempeo del grupo en razn

a: rapidez, resolucin de problemas

COHESION

Grado en que los miembros de un grupo se

ven atrados uno con otro y estn motivados
para permanecer en el grupo

CLASES DE
GRUPOS

GRUPOS FORMALES: grupo de trabajo designado y

definido de acuerdo a la estructura de la empresa u
organizacin.

DE TIEMPO

Permanentes: Elaboracin de polticas,

Servicios especializados.
Temporales: Comits, equipos de proyecto

FUNCIONAL

De produccin
De solucin de problemas
De cambio organizacional

JERARQUICO

Diferenciacin vertical (Directivos, Ejecutivos

y mandos intermedios Empleados y operarios)
Diferenciacin Horizontal: Comits, Staff de
expertos

DE AUTONOMIA

Dirigidos externamente
Auto dirigidos

DE
COMPOSICION

Mono funcionales
Multifuncionales

TIPOS DE GRUPO

Grupos Eficaces
Son los que forman un equipo homogneo y

colaborativo con el mando gerencial,

colaborativo en el sentido de alcanzar
propuestas de solucin y mejora a los
gerentes y estos hacen suyo las propuestas
logrando as utilizar la creatividad de los
grupos de trabajo para lograr los objetivos
en la organizacin.

CARACTERSTICAS DE LOS GRUPOS

EFICACES
Elevada cohesin entre sus miembros.
Comunicacin fluida.
Alta motivacin.
Liderazgo participativo.
Logro de objetivos.

EQUIPO EFICAZ O DE ALTO

RENDIMIENTO
COMO FORMAR UN EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO

Nombrar a un jefe de equipo con carisma, con capacidad de organizacin, una

persona que sabe comunicar, motivar y exigir.
Tener un Propsito claro
Saber seleccionar a sus componentes.
Se define claramente roles, funciones y objetivos que se tienen que alcanzar.
Establecer un ambiente de participacin
Establecer un sistema de evaluacin que permite detectar con rapidez posibles
carencias, lo que ayuda a adoptar las medidas correctoras necesarias.
Proporcionar un ambiente fsico - psicolgico donde los miembros del grupo
puedan desarrollar cada una de sus aptitudes