Está en la página 1de 15

Contrato civil por

prestacin de servicios
Presentado por:
Yeison Hernndez
Neisser Marn
Camilo Virviescas
Ficha: 758602

contrato civil por prestacin


de servicios
se caracteriza por no ofrecer un vnculo laboral
entre un trabajador y una empresa, dejando
completamente por parte del empleado el pago de
la seguridad

Contrato por prestacin de


Servicios
Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se pueda
operar. Existen dos formas legales de vinculacin de este personal, ya sea mediante un
contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.
En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el cdigo sustantivo del
trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las obligaciones
legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales,
etc., razn por la cual muchas empresas optan vincular el personal mediante contrato de
servicios, ya que este no implica nada mas que el valor y las condiciones que se pacten, el
cual esta regulado por el cdigo civil.
Es importante tener en cuenta, que existen caractersticas y condiciones especiales que
permiten una u otra forma de vinculacin.
Para que exista un contrato o relacin laboral, se deben cumplir tres presupuestos:
subordinacin, remuneracin (salario)y prestacin personal de la labor, y mientras estos
presupuestos de den, la vinculacin debe ser necesariamente mediante contrato laboral.
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un contrato
laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la obligacin es de hacer algo,
mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinacin permanente, aunque en los
dos casos, obviamente hay remuneracin.

Ventajas y Desventajas
Cuando usted va a ser contratado por una empresa, muy
seguramente una de los primeros aspectos que le explican sobre el
trabajo es la forma de contratacin salarial.
En este punto suele surgir la duda sobre qu tan conveniente
puede ser para usted un contrato u otro?.
De acuerdo con Malky Ferro, abogada laboral de la Universidad
Externado de Colombia, no hay un contrato mejor que otro, sino
que sencillamente son diferentes y el beneficio depender de las
necesidades y preferencias que usted tenga.
No se puede decir que un contrato a trmino indefinido sea mejor
que uno a trmino fijo, ni que un contrato por obra sea mejor que
uno por prestacin de servicios. Todos son legalmente vigentes y
establecen obligaciones para ambas partes, explic Ferro.

prestar

un servicio y al final del mes


recibe un salario que cubre todo lo
trabajadosin tener en cuenta
ningn tipo de beneficios,
horarios o prestaciones.
slo se le debe deducir un
porcentaje especfico por
concepto de retencin en la
fuente.

Tarifas de retencin en servicios


generales: Cuando el pago se le hace
a una persona natural obligada a
declarar renta, la tarifa aplicable es
del4%. Cuando el pago se le realiza a
unapersona natural que no est
obligada a declarar, la tarifa de
retencin es del6%.

Tarifas de retencin por honorarios


a persona no declarante: En el caso
de los honorarios, segn el inciso 3 del
artculo 392 del estatuto tributario, los
pagos percibidos porcontribuyentes
no obligados a declarar rentaestn
sometidos a retencin en la fuente a un
tarifa del10%.

Tarifas de retencin por honorario a


persona declarante: En el caso de las
personas jurdicasy que por consiguiente
sondeclarantes de renta, el pago por
honorarioses del11%.
Tratndose depersonas naturales, el
porcentaje de retencin por honorarioses
del11%si en el contrato firmado con el agente
retenedor la persona obtiene ingresos
superiores a 3.300 UVT, es decir,
81.031.500 pesos, que es el mismo tope para
estar obligado a declarar en el caso de los
asalariados y los trabajadores independientes.

Seguridad social
La normatividad que consagra la exigencia de afiliacin al
Sistema de Seguridad Social se encuentra estipulada en la Ley
100 de 1993, artculos 15 y 271; Ley 797, artculo 3; Decreto
1703/02, artculo 23 y Decreto 510/03, artculo 1 y dems
normas concordantes.
En los contratos de trabajo los valores a pagar son los siguientes:
Pensin: 16%. El empleador deber pagar el 12% y el trabajador
el 4%.
Salud: 12.5%. El empleador deber pagar el 8.5% y el trabajador
el 4%.
Para los trabajadores independientes el ingreso base de
cotizacin no podr ser inferior al salario mnimo y deber
guardar correspondencia con los ingresos efectivamente
percibidos por el afiliado.

Salud:La cotizacin al sistema de salud es de


12.5% delsalariobase de aportes para el
sistema de seguridad social. El empleado
aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%,
porcentaje ltimo que la empresa debe
apropiar en cada nmina y posteriormente
consignar a la respectiva entidad de salud a la
que este afiliado el trabajador.

Pensin:Por cada empleado se debe


aportar por concepto de pensin,
un16%del salario base cotizacin. El
empleado aporta el4%y la empresa aporta
el12%, valor que mensualmente la
empresa debe apropiar y consignar en el
fondo de pensiones que el empleado haya
determinado.

Aportes para fiscales


Cajas de compensacin familiar:Mensualmente
la empresa debe pagar por subsidio familiar un 4%
del salario base de cotizacin por ste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar
familiar:Mensualmente la empresa debe aportar
un 3% del salario base del trabajador, con destino
al I.C.B.F.
Servicio nacional de
aprendizaje:Mensualmente la empresa debe
aportar el 2% de la nmina base para los aportes,
con destino al SENA.

Prestaciones de servicios
Prima de servicios:Por ste concepto la empresa
debe apropiar mensualmente un 8.33% del salario
base para el calculo de las prestaciones sociales.
Vacaciones:Cada mes la empresa debe apropiar un
4.17% del valor del salario del trabajador por
concepto de vacaciones.
Cesantas:Por ste concepto es necesario apropiar
mensualmente el 8.33% del salario del trabajador.
Intereses sobre las cesantas:Los intereses
sobre cesantas corresponden al 12% anualmente
del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que
se debe apropiar o provisionar el 12%
mensualmente o quincenalmente del valor de las
cesantas provisionado, segn sea le periodo de la
liquidacin.

Aportes para fiscales


CCF, SENA, ICBF
Los empleadores deben pagar los parafiscales as:
SENA 2%, ICBF 3% CCF 4%.
Con la Ley 1607 de 2012 y Decreto 862 de 2013 se
exoneraron algunos empleadores previo al
cumplimiento de lo establecido en las normas
citadas

TRABAJADOR DEPENDIENTE
COTIZACIONES OBLIGATORIAS
(% RENTA IMPONIBLE)

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE

CARGO
EMPLEADOR

CARGO
TRABAJADOR

10%

10%

1,26%

1,26%

Comisin AFP (*)

0,77% a 2,36%

0,77% a 2,36%

Salud (Isapre /Fonasa)

7%

7%

0,95% (**)

0,95% (**)

Seguro de Cesanta: Plazo Indefinido

2,4%

0,60%

Seguro de Cesanta: Plazo Fijo

3,0%

Pensiones AFP

Seguro Invalidez y Sobrevivencia AFP, SIS

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades


Profesionales, ATEP (Mutualidades o ISL)