DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
PONENTE: LUCIANO EDGAR JACHA VALDERRNA
ESTUDIO JURIDICO CRUZ & ASOCIADOS

LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD

LABORAL
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Son Objetivos de la presente Ley:

a) Fomentar la capacitacin y formacin

laboral
de
los
trabajadores
como
un
mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y
de la productividad de trabajo.
b)Garantizar los ingresos de trabajadores, as
como la PROTECION CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO respetando las normas
constitucionales.
c) Unificar las normas sobre contratacin
laboral y consolidar los beneficios sociales
existentes.

AMBITO DE APLIACACION Y
EJECUCION
El mbito de aplicacin de la presente Ley
comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Qu es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada
empleador y la otra trabajador, por el cual una de ellas se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y
renumerada (el trabajador) y la otra (empleador), que se
obliga al pago de la remuneracin correspondiente y que, en
virtud de un vinculo de subordinacin (dependencia), goza
de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios
prestados.
Entonces, estamos ante un contrato por cuenta ajena
renumerado (servicios dependientes del trabajador prestados
para el contratante llamado empleador (persona jurdica o
natural) y asume los propios riesgos del negocio.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

. Prestacin
Personal de
Servicios
. La
Subordinacin o
Dependencia
. Remuneracin

Cules son los elementos esenciales del contrato

de trabajo y en que consiste cada uno de ellos?
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son
tres: la prestacin personal de los servicios, el vinculo
de subordinacin o dependencia y la remuneracin.
1. Prestacin personal de servicios es la
obligacin que tiene el trabajador de poner a
disposicin del empleador su propia actividad la cual
tiene carcter personalsimo, es decir, no puede ser
delegado a un tercero, ni ser sustituido y auxiliado,
salvo el caso del trabajo familiar a domicilio.

2. La subordinacin o dependencia es el
vinculo de sujecin que tiene el empleador y el
trabajador en una relacin laboral. De dicho
vinculo surge el poder de direccin. Este poder
de direccin implica la facultad del empleador
de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea
conveniente, poder sancionar al trabajador
dentro de los criterios de razonabilidad. Este es
el elemento distintivo que permite diferenciar al
contrato de trabajo del contrato de locacin de
servicios (en estos contratos, los servicios son

3. La remuneracin es el integro de lo que

el trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que
se le de, siempre que sea de su libre
disposicin.

CLASES DE CONTRATOS LABORALES

Contratos a
Tiempo
Indeterminado.

Contratos
Sujeto a
Modalidad.

Contratos a
Tiempo Parcial.

Qu clases de contratos puede suscribir el

empleador para contratar al personal?
Los
empleadores
y
trabajadores
pueden
vincularse laboralmente mediante la celebracin
de tres tipos de contratos: i) contratos
a
tiempo indeterminados (llamados usualmente
estables), o ii) sujetos a modalidad, plazo fijo
a plazo indeterminado (llamado usualmente
contratados), adicionalmente, iii) las partes
tambin estn facultadas, cunado lo requieran,
para celebrar contratos de trabajo a tiempo

En que consiste el contrato a tiempo

indeterminado y que formalidades se debe
cumplir?
El contrato a tiempo indeterminado es aquel que
se celebra entre un trabajador y un empleador, ya
sea de manera escrita o verbal sin sealar plazo
de vencimiento del contrato, entendindose que
en toda prestacin de servicios que rena los
elementos esenciales de la relacin laboral se
presume que estamos frente a un contrato de
trabajo a tiempo indeterminado. Su presentacin

Qu
formalidades
debe
cumplir
el
empleador con el trabajador y ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para
registrar sus contratos?
El empleador debe presentar una solicitud dirigida
a la subdireccin de Registros Generales dentro de
los quince das naturales de celebrado el
contrato, a la cual debern adjuntar los siguientes
El contrato por triplicado.
documentos:
1.
Comprobante de pago, que deber ser pagada el numero de cuenta del
2.
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en el Banco de la Nacin.
3.

Hoja informativa.

EL PERIODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE

TRABAJO

En que consiste la formacin y prueba del contrato

de trabajo?
El periodo de prueba es el tiempo de transicin regulado
por nuestro ordenamiento, al cual se sujeta el
trabajador a efectos de la evaluacin de su idoneidad
para el puesto en que ha sido contratado, con el fin de
determinar su situacin jurdica laboral en la empresa
en que decida prestar sus servicios.
Asimismo, es un periodo legal que se aplica al inicio del
contrato de trabajo cualquier fuera su modalidad.

Por cuanto tiempo el empleador puede extender el

periodo de prueba y en que casos se puede ampliar?
El periodo de prueba, en principio, es de tres meses, luego del cual
el trabajador alcanza el derecho a la estabilidad laboral, no obstante,
las partes pueden pactar un termino mayor al mencionado, siempre
en cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal
prolongacin puede resultar justificada.
Esta ampliacin no podr exceder, en conjunto con el periodo
inicial de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un ao en caso de personal de direccin; adems,
estas ampliaciones deben constar por escrito y suscribirse al inicio
del contrato laboral. Si se produjera un exceso recto de estas
ampliaciones, el trabajador obtendr la estabilidad que la ley otorgue.

DISCRIMINACIN EN EL TRABAJO
Cundo existe discriminacin en centro de trabajo?
Al anular o alterar la igualdad de oportunidades de trabajo de una persona
cuando esta se ocasiona en su centro de labores, de manera que puede
sufrir un trato diferenciado desprovisto de una justificacin objetiva, a un
cuando dicho trato se originen en las preferencias subjetivas de otros
trabajadores.
La Constitucin Poltica proscribe expresamente la discriminacin que
se sustenta en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin, estado
civil, o de cualquier ndole. Asimismo, la definicin de discriminacin,
contenida en los Convenios de la Organizacin internacional de
Trabajo define a esta como cualquier distincin, exclusin o preferencia
basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o en el trato de empleo y ocupacin.

A quienes esta dirigid la prohibicin de Discriminar?

A los empleadores contratantes, al personal de

direccin que esta a cargo de las labores de los
trabajadores, as como a los capataces, caporales
o otras personas que sirvan como intermediarias
en la direccin y organizacin del empleo.