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EXTINCIN

DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

qu es la extincin de la
relacin laboral?

Es cuando el contrato llega a su fin.


Pone punto y final a la relacin jurdica que
vincula a trabajador y empresario.
Supone que el contrato deja de existir,
cesando definitivamente las obligaciones entre
las partes: trabajar y remunerar el trabajo

Ral Alguacil Titos

CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE


TRABAJO

El ET seala una serie de causas que pueden dar origen a la extincin:


A) Por voluntad de las partes:
- mutuo acuerdo
- causas sealadas en el contrato
- paso del tiempo
B) A peticin del trabajador/a:
- dimisin del trabajador
- por voluntad del trabajador (incumplimiento grave del empresario)
C) Por decisin empresarial:
- despido colectivo
- extincin por causas objetivas
- despido disciplinario
D) Otras causas:
- muerte, invalidez o jubilacin del empresario individual o comerciante
- muerte, invalidez o jubilacin del trabajador

Ral Alguacil Titos

EXTINCIN POR MUTUO ACUERDO

El empresario y el trabajador pueden acordar en


cualquier momento la extincin del contrato de trabajo
y sta ser vlida siempre que las partes lo pacten con
entera libertad.

Normalmente ser el trabajador el que solicite la baja


que aceptar el empresario.
Mediante la firma del "finiquito", se saldarn las
obligaciones entre las partes (abono de salarios,
pagas, vacaciones... etc.)

En estos casos, no existir derecho a percibir ningn


tipo de indemnizacin.
Ral Alguacil Titos

EXTINCIN POR LAS CAUSAS


SEALADAS EN EL CONTRATO

Deben ser alegadas por alguna de las partes


porque, de lo contrario, el contrato se
presumir prorrogado tcitamente por tiempo
indefinido.

Estas causas no sern vlidas cuando


constituyan un manifiesto abuso de derecho
por parte del empresario, en cuyo caso el
trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin
laboral por despido.
Ral Alguacil Titos

EXTINCIN POR EL PASO DEL TIEMPO

Se refiere a la terminacin de la duracin pactada o la


realizacin de la obra o servicio objeto del contrato
Si el contrato ha sido de duracin superior al ao, la parte del
contrato que quiera proceder a su extincin, esto es, tanto el
trabajador como el empresario, deber notificarlo con una
antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de
interinidad que se estar a lo pactado.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido


plazo mximo de duracin, incluidos los llamados
contratos formativos, concertados por una duracin inferior a la
mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados
automticamente hasta dicho plazo si no se produce su extincin
o prrroga expresa y el trabajador contina prestando servicios.

Ral Alguacil Titos

EXTINCIN POR DIMISIN DEL TRABAJADOR

El trabajador tiene la obligacin de avisar al empresario de que


desea extinguir la relacin laboral con los das de antelacin que a
tal efecto se prevean en el contrato o convenio colectivo, sin que
sea necesario que el trabajador justifique la causa.

La falta de este preaviso podr dar lugar a una sancin


econmica para el trabajador consistente en el descuento en su
liquidacin, del importe de tantos das de salario como das de
falta de preaviso.

Es muy importante recordar que en caso de dimisin, tambin


llamada baja voluntaria, el trabajador no podr cobrar el paro,
es decir, no podr acceder a las prestaciones por desempleo.

Ral Alguacil Titos

Extincin por voluntad del trabajador justificado en


incumplimientos contractuales del empresario
El trabajador solicita la extincin de su relacin laboral por alguna de las siguientes causas:

Por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo que impliquen un perjuicio para
la formacin profesional o la dignidad del trabajador.

Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. No es una causa de
extincin si ha existido un acuerdo previo entre el trabajador y el empresario para aplazar el
pago o si el retraso se debe a que las partes no estn de acuerdo respecto a la cuanta del
salario.
Adems para dar lugar a la extincin, el retraso o la falta de pago debe ser continuada en el
tiempo.

Por cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor.
Se incluirn en estos supuestos los casos en los que, existiendo una sentencia judicial que
declare injustificada la movilidad geogrfica y la modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, el empresario se niegue a reponer al trabajador en su puesto de trabajo, tambin
mobbing, acoso sexual, trato vejatorio

Cmo se tramita el procedimiento?


El trabajador podr solicitar la extincin de su relacin laboral en el Juzgado de lo Social y
tendr derecho a la indemnizacin correspondiente al despido declarado improcedente, esto
es, 45 das de salario por cada ao de trabajo, con un mximo de 42 mensualidades.

Ral Alguacil Titos

Despido colectivo

Amparado en causas ETOP


Se entiende que concurren estas causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin
cuando est en peligro la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido
colectivo de trabajadores contribuir a superar el estado de crisis, o cuando directamente esta
viabilidad futura no sea posible.
Para que exista despido colectivo se requiere que, en un periodo de 90 das, afecte al menos a:
- 10 trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores.
- El 10% del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300
trabajadores.
- El 30 % del nmero de trabajadores en empresas de 300 o ms trabajadores.
- Que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de afectados
sea superior a 5 en los casos en los que el despido colectivo se produzca como consecuencia
de la cesacin total de la actividad empresarial por causas econmicas, tcnicas, organizativas
o de la produccin.

En el cmputo del nmero de trabajadores afectados se tendrn tambin en cuenta a los


trabajadores que hayan sido despedidos por el empresario al margen del despido colectivo,
pero no aquellos trabajadores cuyo contrato se extingui por terminacin del tiempo convenido,
finalizacin de obra o servicio, interinidad, etc.

Ral Alguacil Titos

Despido colectivo

Cmo se desarrolla el procedimiento?

La tramitacin del despido colectivo se realizar a travs de un expediente de regulacin de


empleo que ser instruido por la autoridad laboral competente y en el que se analizar si
concurren las causas alegadas por el empresario y si el despido colectivo es la nica va de
solucionar la mala situacin que atraviesa la empresa y que pone en peligro su existencia en el
futuro.
El empresario deber justificar la causa que alega por ejemplo, en el caso de causas
econmicas, deber presentar al organismo correspondiente los balances econmicos de los
ltimos tres aos, si la causa es tcnica, organizativa o de produccin, los proyectos que se han
elaborado para superar dicha causa.

La autoridad laboral deber manifestar si autoriza o no el despido colectivo en cuyo caso los
trabajadores tendrn derecho a percibir una indemnizacin por importe de 20 das de salario
por cada ao trabajado con un tope mximo del importe de 12 mensualidades.

Si los despidos realizados no contasen con la autorizacin anteriormente sealada y se tratase


de trabajadores con contrato indefinido, tendrn derecho a percibir la indemnizacin
correspondiente al despido declarado improcedente, esto es, 45 das de salario por cada ao de
trabajo, con un mximo de 42 mensualidades.

En el caso de que se trate de empresas con menos de 25 trabajadores, el FOGASA abonar el


40 % del importe de estas indemnizaciones.

Ral Alguacil Titos

Despido por CAUSAS OBJETIVAS

Basado en causas ajenas a la voluntad del trabajador,


sin que tenga que ver con incumplimientos de sus
obligaciones

Estas causas son:


Ineptitud del trabajador
Falta de adaptacin del trabajador a las modificaci
ones tcnicas
Amortizacin de puestos de trabajo
Faltas de asistencia al trabajo
Ral Alguacil Titos

Despido por causas objetivas

La ineptitud del trabajador:


Supone la falta de capacidad del trabajador para
desempear las funciones propias de su cargo.
Para ser causa de extincin de la relacin laboral
debe ser conocida o sobrevenida despus de su
contratacin.
Si exista con anterioridad a la finalizacin del
perodo de prueba no podr ser alegada por el
empresario como causa de extincin una vez
finalizado este periodo.

Ral Alguacil Titos

Despido por causas objetivas

La falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas


de su puesto de trabajo:

Para que concurra esta causa es necesario que tales modificaciones


hayan sido razonables teniendo en cuenta los conocimientos y
capacidades del trabajador y que se concedan al trabajador al menos 2
meses para adaptarse a estos cambios.

En los casos en los que la empresa ofrezca al trabajador un curso de


reconversin o perfeccionamiento profesional, el contrato se suspender
por un plazo de 3 meses en los que el trabajador seguir cobrando su
salario.

No podr alegarse por el empresario la falta de adaptacin del trabajador


cuando sta sea consecuencia del cambio de las funciones que se le
han encomendado (movilidad funcional)

Ral Alguacil Titos

Despido por causas objetivas

Amortizacin de puestos de trabajo:

El contrato podr extinguirse por la necesidad acreditada de amortizar (eliminar) el puesto


de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas y de la produccin.

El empresario deber acreditar que la decisin extintiva se adopta con el fin de contribuir a
superar situaciones econmicas negativas, dificultades que impiden el buen funcionamiento
de la empresa. En estos casos, los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de
permanencia en la empresa.

Para que el despido sea vlido ser necesario que en un perodo de 90 das las extinciones
afecten a menos de:

10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores.

El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa de entre 100 y 300 trabajadores.


A 30 trabajadores en empresas de 300 o ms trabajadores.

Cuando en perodos de 90 das sucesivos y para eludir el despido colectivo, la empresa


realice extinciones de contrato basndose en esta causa y en nmero inferior al indicado
despido, estas extinciones se considerarn realizadas en fraude de ley y sern declaradas
nulas y sin efecto.

Ral Alguacil Titos

Despido por causas objetivas

Faltas de asistencia al trabajo:

Las faltas al trabajo debern ser superiores a 20 % de las jornadas hbiles en 2 meses
consecutivos o al 25 % en 4 meses no consecutivos dentro de un perodo de 12 meses,
siempre que el ndice de absentismo del conjunto de la plantilla supere el 5 % en el mismo
perodo de tiempo.

Se considerarn como faltas a efectos de la extincin del contrato de trabajo incluso las que
estn justificadas, sin que tengan tal consideracin las siguientes ausencias:
- Debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma.
- Las ocasionadas por el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores.
- Accidentes de trabajo.
- Riesgos durante el embarazo o enfermedades causadas por el embarazo, el parto o la
lactancia.
- Maternidad.
- Licencias y vacaciones.
- Enfermedades o accidentes no laborales, cuando la baja haya sido acordada por los
servicios sanitarios y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos.

Ral Alguacil Titos

Despido por causas objetivas: PROCEDIMIENTO

Para que esta causa de extincin surta todos sus efectos, es necesario:

- Que se notifique por escrito.


- Que la notificacin se realice con al menos 30 das de antelacin a la fecha en la que el
despido vaya a surtir sus efectos.
Si el empresario no concede este preaviso o lo reduce, deber abonar al trabajador el
importe de una mensualidad o los das de salario correspondientes hasta completar los 30
das que legalmente se establecen, respectivamente.
- Que se ponga a disposicin del trabajador una indemnizacin por importe de 20 das de
salario por cada ao de servicio con el lmite de una anualidad.

La decisin del empresario de extinguir el contrato de trabajo ser nula si:

- Se incumplen alguno de los requisitos anteriores, esto es, no se comunica al trabajador la causa de
la finalizacin de su contrato de trabajo o no se pone a su disposicin la indemnizacin que
corresponde legalmente.
El cobro de la indemnizacin aludida se realizar en la fecha en la que se produzca la efectividad del
despido.
- El error en el clculo de la indemnizacin no supondr una nulidad del despido.
- La percepcin por parte del trabajador de la cantidad que se le entrega en concepto de indemnizacin
no supone su conformidad con el despido, pudiendo reclamar contra el mismo ante el Juzgado de lo
Social.
- Cuando se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas.
- Cuando la extincin se produce durante el periodo de suspensin de la relacin laboral por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.
- Cuando afecta a un trabajador que ha solicitado el permiso por lactancia, guardia legal o cuidado de
un familiar o haya solicitado excedencia por cuidado de hijo o familiar.

Por su parte, el trabajador tendr derecho a que durante el periodo de preaviso se le conceda una licencia de 6
horas semanales retribuidas destinadas a la
bsqueda
deTitos
un nuevo empleo.
Ral
Alguacil

Despido objetivo: IMPUGNACIN

Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es preceptivo intentar llegar a un


acuerdo, acudiendo al SMAC, que actuar como mediador. Si no hay
acuerdo, entonces presentar la correspondiente demanda.
Plazo: 20 das hbiles desde el momento en que el despido es efectivo (se
interrumpe por la interposicin de la demanda de conciliacin)
La sentencia calificar el despido como:
A) Despido procedente: causa probada, despido firme. No hay derecho a
nueva indemnizacin.
B) Despido improcedente: causa no acreditada. El empresario, en plazo
de 5 das desde la notificacin de la sentencia, deber elegir entre:
1. Readmisin del trabajador, con abono de los salarios no percibidos
2. Despido, con indemnizacin de 45 das de salario por ao de
servicio, hasta un lmite de 42 mensualidades (para el contrato de fomento de
la contratacin indefinida ser de 33 das de salario, hasta un lmite de 24
mensualidades)
Si el trabajador/a fuera representante legal de los trabajadores/as, la eleccin
le correspondera a l.
C) Despido nulo: requisitos formales no cumplidos (comunicacin escrita,
puesta a disposicin de la indemnizacin), o si se ha incurrido en una
violacin de derechos fundamentales, o por discriminacin. El trabajador/a
ser readmitido/a, a la vez que se le abonarn los salarios no percibidos.
Ral
Titos
La no concesin del preaviso no
esAlguacil
causa
de anulacin del despido.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario


motivada por un incumplimiento grave y culpable de las
obligaciones del trabajador.

Las causas que pueden dar lugar al despido son las siguientes:

Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad


Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos
Trasgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el
desempeo del trabajo
Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado
Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la
actividad laboral
Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: Faltas repetidas o injustificadas de


asistencia o puntualidad

Se considera que hay una falta de asistencia


cuando el trabajador no acude al puesto de trabajo
(incluso aunque se encuentre en el centro de
trabajo), durante toda o parte de la jornada.

Por impuntualidad se considera tanto llegar tarde


al puesto de trabajo como salir antes.
Para saber cuntas faltas de asistencia o
puntualidad son suficientes para conducir a la
extincin del contrato de trabajo, habr de estarse a
lo que regule al respecto el convenio colectivo
aplicable.
Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: Indisciplina o desobediencia

La desobediencia es el incumplimiento de las rdenes e


instrucciones del empresario o de la persona en quien este
delegue las funciones de direccin, mientras que se entiende por
indisciplina el incumplimiento del deber de diligencia y de
colaboracin en el trabajo, esto es, la desobediencia, acompaada
de insubordinacin lo que se manifiesta en enfrentamientos
directos con el empresario.
Debe tenerse en cuenta que las rdenes del empresario deben ser
obedecidas siempre, independientemente de que el trabajador
pueda reclamar despus contra el empresario, a excepcin de que
el cumplimiento de lo ordenado suponga un perjuicio irreparable
para el trabajador en su integridad personal o constituya un abuso
de derecho por parte del empresario, en cuyo caso la
desobediencia estar justificada.

Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: Ofensas verbales o fsicas al empresario, a


las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan
con ellos

La ofensa verbal ser toda expresin oral o escrita


que suponga una ofensa moral para la persona que
la recibe, y la ofensa fsica supondr el ataque o
agresin fsica de una persona a otra, realizada por
el propio trabajador o sus familiares y por motivos
laborales.

Ser irrelevante para que concurra esta causa de


despido el que dichas ofensas se produzcan o no
en centro de trabajo y durante la jornada laboral o
fuera de ella.

Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: Trasgresin de la buena fe contractual y

abuso de confianza en el desempeo del trabajo

Supondr un abuso de confianza en el desempeo


del trabajo por parte del trabajador y se refiere
principalmente al incumplimiento de las
obligaciones de fidelidad, diligencia y lealtad as
como de aquellas obligaciones exigibles en
cumplimiento de los intereses empresariales.

Esta trasgresin de la buena fe contractual se dar


en situaciones de fraude, de negligencia del
trabajador en el desarrollo de sus funciones, de
deslealtad para con el empresario y los intereses
de la empresa.

Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: Disminucin continuada y voluntaria en el

rendimiento del trabajo normal o pactado

Para que esta causa de lugar al despido


disciplinario se requiere que exista una
efectiva disminucin continuada en el
rendimiento y que sta se produzca por
voluntad del trabajador.

Ral Alguacil Titos

Embriaguez habitual o toxicomana si


repercuten negativamente en la actividad laboral

Despido disciplinario:

Sern causa de despido siempre y cuando


repercutan negativamente en el trabajo.

Por su parte, la embriaguez no habitual podr


ser causa de despido si constituye
desobediencia o trasgresin de la buena fe
contractual por ejemplo, en el supuesto de
conduccin de vehculos bajo la influencia de
bebidas alcohlicas o drogas.

Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: PROCEDIMIENTO

La empresa dispondr de un plazo de 60 das para despedir al trabajador en el caso de que


se trate de faltas muy graves, a contar desde la fecha en que adquiera conocimiento de su
comisin y, en cualquier caso, 6 meses desde que la falta se hubiese cometido.

El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo
motivan y la fecha en que tendr efectos, aunque por convenio colectivo podrn establecerse
otras exigencias formales.

Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores, delegado sindical, o estuviese


afiliado a un sindicato, se abrir un expediente contradictorio en el que podrn formular sus
alegaciones el interesado, los restantes miembros de la representacin a la que pertenece, o
los delegados sindicales.

Si el despido se realizara sin respetar los anteriores requisitos, ser nulo por lo que el
empresario podr realizar un nuevo despido en el plazo de 20 das desde la fecha del primer
despido, debiendo poner a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das
intermedios en los cuales tambin deber mantenerle en situacin de alta en Seguridad Social.

El empresario proceder a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador mediante la


confeccin de un recibo de finiquito en el que debern figurar los salarios pendientes de pago,
la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de las vacaciones que hasta la fecha no
haya disfrutado el trabajador. La firma de este finiquito supondr la aceptacin del despido por
parte del trabajador por lo que no podr reclamar contra el mismo con posterioridad.

Ral Alguacil Titos

Despido disciplinario: IMPUGNACIN

Si no est conforme con la decisin del empresario, deber interponer Papeleta de Conciliacin
ante el Servicio de Mediacin Arbitraje y Conciliacin en el plazo de 20 das desde la fecha de
notificacin de la carta de despido.

Si la mediacin del SMAC no obtuviera xito, podr interponer demanda ante el


Juzgado de lo social. La sentencia, al igual que en el despido objetivo, calificar la
sentencia como:
A) Despido procedente:
procedente causa probada, despido firme. No hay derecho a nueva
indemnizacin.
B) Despido improcedente:
improcedente causa no acreditada. El empresario, en plazo de 5 das
desde la notificacin de la sentencia, deber elegir entre:
1. Readmisin del trabajador, con abono de los salarios no percibidos
2. Despido, con indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio, hasta un
lmite de 42 mensualidades (para el contrato de fomento de la contratacin indefinida
ser de 33 das de salario, hasta un lmite de 24 mensualidades)
Si el trabajador/a fuera representante legal de los trabajadores/as, la eleccin le
correspondera a l.
El empresario podr volver a despedir al trabajador en el plazo de 20 das.
C) Despido nulo:
nulo requisitos formales no cumplidos (comunicacin escrita, puesta a
disposicin de la indemnizacin), o si se ha incurrido en una violacin de derechos
fundamentales, o por discriminacin. El trabajador/a ser readmitido/a, a la vez que se
le abonarn los salarios no percibidos.
La no concesin del preaviso no es causa de anulacin del despido.

Ral Alguacil Titos

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